2022年某公司HR员工管理手册 .docx

《2022年某公司HR员工管理手册 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年某公司HR员工管理手册 .docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选学习资料 - - - - - - - - - 员工保险方法第一章总就第一条 为实施公司福利制度技术方案, 构造合理的员工保险体系, 特制定本办法；其次章 社会保险险种其次条 离退疗养老保险；1. 公司各类职工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹；2. 实行企业缴费与个人缴费相结合,详细缴费比例由当地政府文件规定；3. 养老金的计发依据当地政府社会保险部门文件规定；第三条 公司具有较好财务状况时, 可为职工办理补充性养老保险, 所需费用从公司自有资金中的嘉奖福利基金中支付；勉励并帮助职工参与储蓄性养老保险；第四条 医疗保险；1. 当地有医疗保险社会统筹时, 公司应按规定参与, 为全体职

2、工办理相应的手续；2. 当地总工会组织大病、重病统筹时,公司应积极参与；第五条 失业保险；公司按政府有关规定,向当地失业保险办理有关手续；公司按全部职工工资总额的（一般为 0.6 ,最多不超过1）缴纳失业保险费；名师归纳总结 第六条失业保险领取规范；第 1 页,共 6 页1. 失业前在企业连续工作1 年以上不足 5 年,领取最长期限为12 个月；2. 失业前在企业连续工作5 年以上,领取最长期限为24 个月；失业救济金相当于当地社会救济金的120150；- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 第七条 失业保险领取或失去资格的情形；1. 领取资格情形：（1）公

3、司依法破产后；（2）职工在公司整顿期被精减；（3）公司被撤销解散后；（4）职工终止或解除了劳动合同；（5）被辞退、除名或开除；2. 失去资格情形：（1）领取期限届满；（2）参军或出国定居；（3）重新就业；（4）无正值理由,两次拒绝接受就业机构介绍的工作；（5）在领取期间被劳教或被判刑；第八条 意外损害保险；公司为危急工作岗位或全体职工, 向当地商业保险机构办理有关意外损害保险手续；公司自行确定意外损害保险投保范畴；第九条随着社会保险的进展和供应的保险商品越来越多,公司应细心挑选合适的保险机构和保险品种,以求获得低成本、高效益的保险成效；第三章 公司内部保险待遇及措施第十条 退职养老保险；职工丢

4、失劳动才能, 但未达到退休条件, 依据规定, 退职后可按月发给本人规范名师归纳总结 工资（如 40）的生活费；第 2 页,共 6 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 第十一条 疾病保险；1. 对长期固定工：（1）患病停工治疗在 6 个月以内的,依据其工龄长短,发给本人规范工资的60100病假工资；（2）患病停工治疗在 6 个月以上的,依据其工龄长短,发给本人规范工资的4060疾病救济费；（3）医药费由公司负担；（4）职工死亡,公司发给相当于本公司 2 个月平均工资的丧葬费；另外,一次性发给其供养直系亲属救济费：供养 1 人,发给死者生前 6 个月的规范

5、工资；供养 2 人,发给 9 个月的规范工资；供养2. 对劳动合同工；（1）赐予肯定时间的医疗期；3 人,发给 12 个月的规范工资；实际工作年限 10 年以下及在本公司工龄5 年以下的,医疗期为3 个月；在本公司工龄 5 年以上的,为 6 个月；实际工作年限 10 年以上及在本公司工龄5 年以下的,医疗期为6 个月；在本公司工龄 5 年以上 10 年以下的, 为 9 个月；在本公司工龄 10 年以上 15 年以下的,为 12 个月；在本公司工龄15 年以上 20 年以下的,为 18 个月；在本公司工龄20 年以上的,为 24 个月；（2）在医疗期,其医疗待遇和病假工资和固定工相同；（3）医疗

6、期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司发给不低于6 个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄,每满1 年增加相当于 1 个月工资名师归纳总结 的经济补偿金；另外,患重病的,增加不低于医疗补助费50的金额；患绝症第 3 页,共 6 页的增加不低于医疗补助费100的金额；3. 对农夫合同工和暂时工；（1）对农夫合同工,公司依据其实际工作年限和在本公司工龄,赐予36个月的医疗期；对暂时工不超过3 个月；（2）在医疗期,其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同；（3）医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司酌情发给一次性个月（如 36 个月工资）的医疗补助费；- - - - - - -

7、精选学习资料 - - - - - - - - - 第十二条 工伤保险的范畴；1. 执行日常工作、暂时指定或经同意的工作时的损害；且非本人2. 在紧急情形下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的损害；3. 在从事技术创造或改造时的损害；4. 因工出差或工作调动期间及来回途中的意外事故导致的伤亡；5. 工作中受伤但未察觉,事后发作疼痛而不能工作；6. 因工负伤医疗终结后,旧伤复发而导致伤残或死亡；7. 因紧急任务加班, 不能回家休息, 暂时在现场睡眠发生意外事故,应负主要责任；8. 在日常工作中,与坏人作斗争而遭坏人损害；9. 因严峻医疗事故而使病伤恶化,并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实；10. 在本

8、公司食堂就餐而食物中毒；11. 参与公司或代表公司参与各种文化体育活动竞赛时伤亡；12. 参与公司组织的参观旅行、政治活动和社会公益活动时伤亡；13. 各种职业病的侵害（卫生部规定为 9 类 99 种）第十三条 工伤保险待遇；1. 职工因工负伤, 医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担,医疗时间至医疗终止时止；医疗期间,原规范工资照发,直至医疗终止时止；2. 职工患职业病, 凡被确诊的, 享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇；3. 职工因工致残, 经劳动鉴定委员会确认的, 按伤残等级发给证书并享受相应待遇：名师归纳总结 （1）完全丢失劳动才能的,按规定实行退休；第 4 页,共 6 页（2）

9、部分丢失劳动才能的,公司支配力所能及的工作；因变岗降低了工资,- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 应发给因工伤残补助费；4. 职工因工死亡, 公司发给相当于本公司 3 个月平均工资的丧葬费； 另每月支付其供养直系亲属抚恤费：供养 1 人,为死者本人工资的 25；供养 2 人,为死者本人工资的 40；供养 3 人及以上者,为死者本人工资的 50,直到受供养者失去受供养条件为止；第十四条 生育保险待遇；依据国家有关规定,公司对女职工实行特别劳动爱护；1. 禁止女职工从事不利于身体健康的工作；2. 划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范畴,

10、并严格遵守；3. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期,享有基本工资,不得解除劳动合同,答应在劳动时间内进行产前检查；4. 女职工产假为 90 天；其中,产前休假 15 天；难产增加休假 15 天；第四章 保险经管第十五条 公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案；第十六条 保险范畴一般在中国境内； 出境考察或在国外长期工作的保险,可预先在国内投保或按所在国规定办理；第十七条 保险险支付或索赔；如发生投保条款中规定的大事,机构（公司）申请支付或索赔；应由公司有关部门或由员工 （或受益人） 向保险必要时维护现场原貌或储存证据,在索赔时应供应所需要的各类证明；第十八条 准时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务；第五章附就保险法规、 政策变动较大, 公第十九条鉴于目前正进入社会保险的重大时期,司应亲密关注中心和本地政府保险法规、政策动态,并准时作出相应调整；名师归纳总结 其次十条本方法与当地政策抵触时,以当地政府规定为准；第 5 页,共 6 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 其次十一条依据本方法, 人事部会同财务部制定详细实施细就,并由董事会批准；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 6 页