2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题加答案下载(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACL10H1K6V4Q2S3W6HR8E7H6F6N4E8C8ZK2Q9L1N7O6O1B92、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】

2、 BCB1O9X3U1F9W2O5HS1D3E4U2S4Z6P8ZQ8B8F6I2Z10N9O43、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCH5D9B7E1V6D5R3HU7G2A7P7G8X6K6ZE10K3J3S7U2W1T74、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACE8S3G3O3B8J2R3HG3Q3S1F10Z1S4D8ZH8J2J8C6B1B10K95、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资

3、源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACH5H1T2D2T1O1P3HL7P5T8G8S9R6I9ZI1C5D7G9P1F10O16、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCU9N1I4M8N2I8E3HL6X10P4K6H3H7M2ZY8R9P9L7X9V4P47、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCF10R2U6P5F5

4、Y7R7HG2S1L6O5E8E3P5ZZ7U9R10T9L6S4K68、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCN6O9K2U6W6O7W10HQ4M2B7Y8W1H7S5ZL1H7F3G6A9R9T109、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC2M2D8L3I9M6U1HA8U2U1X5A2Q9J6ZK3S5N6L4L3I9L310、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的

5、基础上【答案】 DCJ5V5H6N8V1I8K7HI7C2Q10I3A2K6C5ZO6R3L10E4G5W5H1011、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCR7Z1A8C9X3C6H7HA7C10I8X2X10T3B9ZF9Q8R10X8Z1N1E212、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACH8R10V10L2X6H3P10HL9T6K1W10V2Z1Z10ZK2A

6、2F8Z7P3B7Z713、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCX4X3H4L4I3K1O2HX4M4R7D5C1N2D9ZM2D3P7K2V5S5P1014、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCT1P6L7I8G7R4C7HZ1S9G8U3Q9A2S10ZY2A10C

7、7N7Z7N8C115、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCG9R8D8U10B3I9N7HD4I6Z7X9P7P7C7ZK1F10F8D5Y1W4M916、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCC5C8J6D4H8E6Q10HT4N1I8E7L10Z2L4ZW4D2Z4B7B7V10Z717、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种

8、组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCE4I3N1F3B3I2J6HI3U1B5K6V7L8B1ZA7K9O9I7R6Z5O118、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCM4D5U9T5F5D6S9HO5O1Y2Z5N7P3E10ZV6A2V2F7X3X10P719、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACJ6A9Y7G2Q6

9、T9P8HU1I2Z3G2Q5J7J8ZY8R10F6Z1V5W3D620、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCO2K3D3W2I2E10A2HX1N6P4L5T4A1L5ZV10O1J5R4Q4V4I1021、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCM4E5N2B3B2P9R4H

10、B2W3W8H5G5S1T5ZB4L6Y1I8Z2Q7A522、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCA4K10I1C9Q2H8Q3HI5M3D4Q1K8G3N10ZP1Z8V4D8K5Q10O923、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCH1I8Q1E8O3Q4J6HS5S1B6O4L4Q2Z5ZL4X6D8L2I4X4L524、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备

11、的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCW4V5J5Q1B10K5D3HX5E8G1P4A1C1Q1ZL4D8Q1P2V4J6B925、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACJ1O5J10V3Q8A8E2HJ2Q2C8K10S9D8Q2ZV4X9I1V8C5M8H326、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACJ10C5Z4E5N5S7T6HU1E8M3R9Q2J2S

12、3ZU3W5K1O3G3U3Y227、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCV10Y9J2L6S7Q5H8HD3K9R1U10R2O1S1ZQ5Q10Q7L4T9H2I1028、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCN8U2F4T8F4A4Z8HQ3H3A8J6L1E8B7ZF5Y7L1G2H9A3R529、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C

13、.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACL8V7Z6K9G4X2R7HQ7I9J7W1J10J2E6ZD2J9G10H4O9O8X1030、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCB9F1Y6I7D5M2V4HH4A7M9Z1J7B3S9ZN10W9T6P3V10Z4Y931、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCO8N3P1D

14、9R3B7O9HS10G5Z10B7T2B6F6ZE4P10J5F2H4V2S632、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCX1R8X7G6J4V5B1HO4Z9U8D8H6J4E6ZC6K8X9B7P10E10K1033、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCI7F4J7Z3X3F2J8HN9Y9K5C5F2J3M7ZB3O10K5M9K5Q10X934、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的

15、状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCT9Z4Q10V3I3L5E9HC3N3E4B3Z8K10R2ZP8V10U7J8A2A3K235、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCV1M4K5D4M7W1D7HL9C5Q6B2M10A7F6ZO7O4X4W2R7Z1F636、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗

16、位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCA3G1P2D7S1I4F3HS3Z4L1F4W6F8R2ZE4V4M7Q4L9F4G637、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCK7L10W10L10U10B6E6HZ8V4P2Z3X2B9X1ZQ9S5M2C1X6G7N838、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCD4S8I4R7D2V2P7HL4G8Y6E6U4J7O8ZC1F3N8O1N9R8W339

17、、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACX2W8E5P9H4A4Z2HB8Z9O10A5S2A5L3ZF3M8W1D2U7L5R940、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACS9B3U2A1E9X6F10HC3U2K8V1S5C5N10ZZ6K8B7T9V9O2V641、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCY8Q4I9G1Z10Y10S8HJ1V10D9V6C4Z1H8ZN2V4J5K

18、4Y2Y3A1042、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCN2E4I10K5U2F10S2HU4R1Q5K9Z5R6P5ZG5C3U6U5B9Q8H843、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACE5Y5S3K2F8I6D7HW10C2L2C5D3C10X7ZQ1N8J3Q6U3Q9X844、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事

19、不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCM4A4C6C6C5C3V1HH5W6L1C1S10W6P6ZX8K5Y9B3G3A3X845、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCY3L9R9Z6G6X5N4HW2R8I8I1U1V10I7ZU7H1J4K10G4R4O346、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 C

20、CB10I5A9T1Y2R3I7HB1O3L5F4R2P1A8ZI1R2Z10O9E9E7T947、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCI3O6G9C6Q2E5X4HK4Y4M3K3C1F4E6ZT5R4G10J1D3K5M148、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCD2W10I7G5C10J7K2HG1I7F8U3L2K3I9ZW10V4S2X4I1E3I749

21、、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCL5C7L2S3P7K6T7HD6B9G5C7V2F3V3ZH10I3M8T3C2C5O150、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCP3X2R10U3H4T3U7HB5S2L8B4M4Y10I6ZN10B6E5A10C6E6S251、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCM

22、5I8H9C3L10Q5S7HR7L8P2J4A4T2F7ZT2O3Z7U6S4Z3P252、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCF3E3J1U4O9V7L9HC10O9P5F7P5N3E6ZM8H4P4V6W10K9W1053、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCQ4F3C1K8E9N6J9HQ6E8B1X5G10E2S10ZM5M6L1J3K5R4P554、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的

23、特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCM6O2W10J8B9S1Q5HV2R8X1Y1H7M5W4ZT7Q5N8X3U1W4S355、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACC10Y7R2X3D10Z1C3HZ3H3A4B4C10Y6V9ZB1E7H9S1T1P2U1056、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特

24、征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACH5J5M1W3U3L4U9HH7H9Y5I3J3K8X2ZK5Z2X8L2A4G9Z457、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCF3G5Q9F2Z9M3X5HW8R2M2Q9W5B10Q3ZK5I2P9F5O3I4G458、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型

25、B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACE9K9F7X2S4P7L1HW5T5E9J4N2I5M5ZB6P6R5M5H9G8K659、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACL7S8R8D10W9H10H8HK10U1L5P6Y4K4P6ZY10K7N5S2X8T3Q360、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG10X5U9F10S3Y4C4HN2C8B2A4D7O4K1ZD9A4P4A6P8D5F

26、561、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCI3E3B9Y4I1B10X2HF8X8C2N9E10A8D5ZV9B7J9A9G2T3X862、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCU2Z2Z6C2S10T4B3HG10Y5K3D4G1A5N9ZY10P7Q6N1K8W7I863、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCD8E2S5T4R10L1T9HO3P10D6Q4S3B1Y9ZI6M4K6E7Q3X1E164、平衡计分

27、卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACP6L6M6Y2H9T5W2HO6P4Z2U6Q10G3G8ZA8W10K1D8Z8P7O965、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCC9F4V3P8X9T4H10HQ8U7Q8F8F10W1S6ZQ10S1X6M9U4S4M466、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACN1C5G8I8E4E3V6HZ2S2N2M8X4I8K3ZL4Z2W4X4Y8I5S26

28、7、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCC4Z1Q1Y9B9O9K9HO1V5T3G7T2B4J1ZQ4M4P4O4W8U2J668、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCZ7T2A4X6O7B8E10HH2X5V7D8I10N5H9ZS10M10R9W7Q1V3S569、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感

29、是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCU8S7S9Y2L8J10M2HZ10N7S1D7G2G3I2ZA3J7E10B2E1V6Q270、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCN9P8E6R5J10N4I5HA3Z4D7F9B7R3X6ZK4F6E8L10A3O10E1071、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACU1B1B9T3N4B3W1HX7O

30、9J2R10Y2C7P2ZI3C7S8M6J6A1S1072、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCG4K5A3I6Z5Z9G4HW6W6K5F2J9K4X5ZP7X3W6J6V8S10P573、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCW10V5R7P2E10K9R10HW5O10S10U3M3X9R2ZN2B10K5T3T3T5X674、下列做法

31、中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCD1H7V9E7Y6Z10O1HR1K9W5G6X4V2U4ZE5L3N5S9U10I2D575、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCI10Y5J3C2Q1U9C6HJ10G4V4V6B9J10A7ZD7W3M10B7P5T7M376、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCP6

32、H2B10F9A1N5M8HM1Q10C4C6P3I9D6ZY7R4C1X6T1C5F777、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCL8Z6A5U2N10P5V3HO3T6Y3N10P2T2V7ZK1X4M5A9C5V4W978、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指

33、标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCN3D6E7V2T4Q5F3HO3I5F3L8E7K1R6ZK3Z4V1N4W5V7G179、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCR3O3I5B4T7X7N1HY10M4Z1Y3X10N9G4ZY8R5D2D2F4Y10W680、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCP7L5X6K3Y8L5Q4HK4D5D7X9T5N7S1ZL10S7R7Z5G1O1H281、当成员企业处于成长

34、的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCW1Y8L4E9B2C2K8HM5K9X5C4O6A10O5ZH3J3J2K7C5G6F982、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCJ8Z9A2J7D9G10A3HC9I2G9A2C10T1Y8ZJ3Y3R5T5F9O8K283、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买

35、商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACC9J9L1N9E5M9H4HY10B4X5R2E2E4S8ZK8Q8L6S10Q3V6Y384、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCN3P7F9S2O1I9C2HD6O7I9Q8O5Z9X3ZV9F8W9E5N8U1X685、具有低成本扩散与收益放大效应、协

36、同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCR4F5W1R1K2M3Y8HJ5B3F10B1A2I2A2ZP6R4Z2Q1X9N1D786、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCE1N9W3Z2D10N6W2HG5H2P7I3O7K8G6ZF5V5F8T5C8M9Z187、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCJ4P5A7Z3

37、N10P1V3HM7V10X9S9S1F4W9ZX10E10A3H8F10H2G888、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCA10R2K3F3C6C9F6HZ7H1N9I2Z10X5L9ZZ9T8L3Q7Q1N7W1089、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCZ5Q8J7Q4O9Y7R4HK5C7C4G5X10D3V2ZL5Q4W5D10D9Q2Y990、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，

38、于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCC6E4S3A5I4K1H5HM3S4G7A6I8B2U7ZU9G4Q5F1P9C3I191、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCK8P2N9C5T4B9K3HK7P5I4S9G10T6S6ZN6P5Z5C7I8S1L692、企业集团

39、的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCV7E8E5R1Q6V5C1HL2T10G7F10C8I4O1ZP2P1N6R1G5R3I693、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCC5C2W2C4B8P8J6HA10M2L10

40、W5B4F9T3ZC10I1P6I10T3E6S194、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCT8X3G10R5Z2A8S9HD2J7Q9I5A8I3D6ZH2L6G2X3B9Y10J995、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACD6L10U5P7X7O7T10HS7T6C5N8T5L10U10ZP7P1J5E3W8

41、L10A896、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCE5S1P8J10W9X5R7HV8S6G7Y6G9J3O2ZE1T9A5V9P6S5N897、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACF4L9H4Y4K10B9Y9HF6Y10X1G6P1W10U5ZZ2T4Y2O2D5Y9W998、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养

42、职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCR2B4H8Q2S9C6Q5HP8E6M4A7J3C6K9ZZ1M5E6M3C3Y9R299、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACR3E10E1E2N6A5D7HH8D2G4D8Z2W4E7ZR8X6W9O4Y3B9M5100、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCN6F2Z10K10U6N1J4HC9U3Q8M6C4N9E3ZU2V9V6M1F9L5W3

43、101、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACS7R8X2V4S8H5H1HL5C6Z3B1Z3F10Z7ZB9R2O10U8B6J2F3102、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCE1Q8F1K4C3L1Q10HV4D8N5C3L6L4T5ZK7F8J2F10C9E5J7103、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加

44、法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCY5B5X5E2B8A3Y8HQ8N9R6L7R4B7N3ZR4K1V5K7F2M7M3104、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCT10C2B2T7T3P4J6HO1C3I3C5Y2N10Q7ZL4M1E10X4S8J8N7105、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACJ8W2E10W2G1W1H4HR5I1A1L3Z2B3U10ZW2V8F1P6H7G5Y7106、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCS8V9Z6R3V7Y3P10HK5S7E10O8D8M4B1ZP3F3P2K7W8X7Y1107、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCN4F5H6K9V9T3A5HJ5O2Z2F4M2Y4U6ZJ3D