2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题有解析答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCF5P10L2S6M10L9O8HB9H4M2G4K9O5V7ZP10N2H9B5H6J3Y12、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCU1

2、T10P5L6G10D3Z1HH8D9E10Y3L8T10R4ZB9R4M10U9I4O4A43、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCE2R4T8P1E4L8X7HX6C9D5P2W5S5L6ZG3N4I8I5Z4B9Q44、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCC3K6W10O4N1K6Q8HF8S6E4I8K5J8C5ZI2P10M8N8Q5H4G65、 ( )是指根据劳动者所提供的劳

3、动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCZ7R4U5K4A4Y2J1HZ2K5T10Y7O5T8D5ZU6Q9A5W6F6Y8L86、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCQ8B10V3G1J4I9Z8HN1X1E8V3W2W9E1ZA10P4Q9E5I1L10I107、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】

4、 DCS8B6I9M6L4S6N4HH2V2I8E6D9J2N3ZS1H4S7D1I9W5O108、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCW1Z5P1C2N4V4K1HF5P8S8G3K3M2F2ZV4D1W8H10T7A1L89、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCB1H5M3N1X5V4C1HM1S10W4S4S3G10Q7ZC9I4J3G7J8U9O710、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )

5、A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACC1Z9S4J10H9P5Z3HD6X2E8M10J2B10H8ZN7D3P6C1Q1J4P711、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCW8Z9L4E7D1N5C1HL1K7K4U1B8H5X2ZC10E8Z8E7S1P3Z512、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要

6、求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACX10B5H8Y3S6Q6R4HY4S10S9R2D1Z5O2ZS3U5A1E9D10J1Q313、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCX9F10C3P6I9F5R8HC1L8F3S1H8W1V6ZD9T5T5P8Q8W7Z614、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCJ6D8N5P2K1D8O4HC7S4W7J4Y9L3U2ZD4D8B3

7、V4F7N3E315、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA3F1D5W6R7K3K10HL2M5O8B4J1X8F2ZB9C9U6G6O10C10M416、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW5C1U10V5N3L5T2HA1O4L1G4V5N9H3ZT6L8Q1E3P9U4H917、

8、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCE2D10T3I10D8B8T6HQ3I2L7N1F5Y3N2ZT2T5D9X6A4J4U1018、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACY3L6I2W2X10C10Q6HD10X1W5V3F10K4W8ZE1R4Z6L5H10N2C319、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCP10H6O5I1D5I9X1HW

9、3F6L7O2L9Y3L3ZE10H6A1Z10Q5I3C220、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCQ6B6X4O6C4O8W6HM3H7G5C5N1Q6G10ZE2V8Q2F6V10N4Q1021、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCR1F1L2F7N8V3Q10HX10S3K6M5A8Z10V6ZX4A10C10I1F8H10P42

10、2、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCV9G3Y2B8G5S5U8HC9A3V5P3J4T4A5ZP10H8H6X9Y10B7P1023、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCS2Y6S10Y2G2Y1F7HM10X9B4W8H10U9F3ZK3D3I7V2L4B3P624、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有

11、较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS6I8C7P10Y6M2A10HY3A2E10W7H2A5C9ZN5X3R7Q4U6M2D425、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCR1Y8K9X10U6X10L9HJ2L2G10S5D3Q1P10ZP10D1C3V3O2G8S726、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACQ5Z8R10G1

12、0M2H9Z10HA4B2Y3Q1E3X4P4ZD8D8Q7L7E2S2A427、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACM5C8L4J8G7Z1C2HC3E8G4P7Q2K3Y7ZQ5B3Z2Z10Q6X2V928、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCY7Z3H10X2X3G4P5HJ7M9L2E5Q2B10W1ZE7C8Y8N5H10J3F929、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（

13、）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCQ8I9Y9H2K8C4A7HK2C7S8T7W10Y3G5ZK2O2D6V9C3O3R230、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACK7R6P9G4V7O1D2HP7D3F7J2N2P9W5ZT5E6R2A6P2T4R231、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.

14、有间接关系【答案】 ACS8B4Y7T10W6D9Y6HA1W6T8K5M1R10P4ZZ3N3U10W9I2T9B932、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACQ9D4S4R7S4B7X8HK7L5T5C10K3Y6H4ZS7R8N10T8D7U1L733、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管

15、做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACH9R10H2M10F3C5N5HO9C2U4S10V8B2L6ZI3H3M9X8L9D7V734、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCL8Z5S5R2S4W2B3HC2O3B1U4C4U9A8ZR8Y6V5C1Q7J10U535、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA7W1B9F1N6N7C1HN3S3H1I5I9T2S9ZD5N9W7Y7J7V9C836、

16、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCZ6S8J4K10O3I8F1HC9U8B1D10Y10E2E8ZP7T10A6E8C7R4I737、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACU3V3A8P5S6G9H7HS7M5B1E3N8X7M1ZR3A2G6J8D2Q2U938、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCU4B10D4X10G8J6Y3HQ7V8U2H2Y5M2F2ZJ3S6R2

17、F7R10A6K1039、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACZ2P8B2P9B3Y2Y8HY2Y8S6W10K7A5L9ZB5Y7E9T7G7Z4H940、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACV9L10Y6P10C6O7B9HE3J9O4A2A5J1T4ZQ10R5R5W8M3Q4Z241、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

18、A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACI2Y5A8H5L8E6P8HX8S7S8T7F7F4O4ZC7O4K6N4M6D6K842、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCE5S5A10C2G7V9G10HF9H3A8T10D9G2V2ZW4E4A3H9L7U4C1043、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCQ4D8H5V9G10G9R10HA1O6V1B5

19、K7I4I7ZG10M2O2J9P9T2U1044、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCS8M1O4J10J3W10J4HV1X1A6R8K5S1I4ZP2Q4X6G3L8P3J945、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCU2W8G8W9E4C3C1HZ8O9E1S6X8F1Y6ZT2G7T8T4L3L8H746、我国的最低就业年

20、龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCG5B9V1M6F5L9H3HY8G1P3G10B9Y4I7ZO7N9L9L6W9T8O747、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCB8D2O5B2A2O2O8HF9Z3Z5J9G9S9X9ZK6P3V10T2K3T6G848、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个

21、人参与D.职工代表大会【答案】 BCP3O5K10S9W1G10X3HP3R4L4U10C1O4E8ZP3J7Q1F7P2E10W749、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCY9W9S7M10Y2O9Z9HQ7Q6T3M2Z7B7Q4ZB1V10W8S2W8Q3Y450、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工

22、作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCM5C3J1U4F8O7E5HR6N9V7X9V8E7T4ZZ8S1A7T1F8J7R551、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCW1V2T3U6E7U5Q4HF8T6H8I1P8Q8V10ZL6G5M6X4F2I5T752、劳动

23、监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCN2N9J10F5D5N3L1HW4X3E10B2S8H9B8ZJ9Y8U4H5D6E1N353、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCR5R6M5X1W9A1Y9HK2T6W6E8S5B8I8ZC2L9E7N4P3P4L454、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCS9N9T7K8U3X10D5HD10M8S10M4J4F

24、6E7ZY6N2O2Y1U3E5A155、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCL8C3T9G8V1H4H10HK7S4P3T10Z6U7I1ZI6H4A10F2G9H5K656、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCR6W7F10E4W3D9E4HR9O9M10K3P8K9D5ZE2B5B5F5E2L7F357、市场营销是企业经营管理的（）。A.

25、起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCH3U5E4B2Y9A7T3HJ6U8U8S1G9D6F9ZB7E4Z3K3R6A10L158、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCV2E8G7D5X5L9W10HH4O4T8A4Q2F1X3ZB2L10E3L4J8N1B359、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCT4L8Q1U10Q7E1Z10HQ3L3H1P2N7A3I4ZB3N8T9C4J4D3N1

26、60、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCP10V3X4C7S4Z4X4HH10E8S1T10D8D9T7ZR6S3Z7Q10D10A7Z661、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACR3T3E1W8V1M7V7HE4M4L3K1G8M5S4ZU7T2I8K10M5Q8V862、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回

27、答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCY2P2C8M10R4C2S9HA6V10D9R6R7X2C6ZT10T4W4C6E6V8U463、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCO3F6O4I8B10K9K3HA3A3F9E2X8G2O8ZR8I1C8O3K7K9J564、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACE4X2L3Q9W2C8Y5HQ3J6W6O

28、8L9G7G7ZW9B9P6K1Q4J4E765、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCO10B9R9U3U7T5J5HB5N8C4D3H5J4P7ZQ7Q5K5R7D7X8X166、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCB10U9Z2M8U9M8V5HC1O10J10W6Y3M3S5ZX8L1T8K4I9T5P567、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案

29、】 BCD8V4X1D9O8Z8W7HH9V6S5B2I5S2R9ZX1V7R2P9O7W6X968、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCA7W10U8F6T9G1A5HA2E1V10H7D1T7H6ZJ9D6H10I7M4N6E469、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCF4W1H5L7A5X10V1HB4X5M6L5B2R10B7ZO3T7Y

30、2G9K6K7S870、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCW1K6X2C7X10E9Q7HG9S5V4C8A2G10W7ZU7V7G4V5T7I4O671、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCF10N8M10N2H9B7M5HC2F7L9D9J10N1K3Z

31、D2E6F9Q3K1N3Q1072、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACA9T9T1D7U3D1B9HL4D4C5R9T3Z3M4ZZ8L8N5Y10I1G8L673、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCK9P10B2U6R9D3U7HZ5E9T10K7U8S3I3ZQ8F6P2V10P

32、6X5W374、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACV7A6Q10R6M7T2V1HB6P9B5K5I9U9L1ZH3I7T7G4J4W10Z375、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCW5Y3W4G9E1S7B8HB1T1K7O4D10R4T3ZU4Z5S7J7T10E4L276、根据致

33、残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCG6O6L5B6R4X4L5HQ6L1M7R9S7Q5E1ZV2G10I8P4I6I2I877、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCD1V2S10G3S7O1A10HY2L5H7E3O1F3G9ZR4Z6A8S1M7G2B378、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合

34、的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCO5X9Y1N7M10Y4A4HS4M1A4G1A1A9I3ZV3N4K2T8R9C1Z1079、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACX10V6K4X3O3X4V2HC10R9R8U2E5X9M10ZP10N8O6M5L7L4F580、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

35、款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCS10N5A5F7A8D5O7HX6I7B6O10F6Q6H8ZC4X1L4N2A3W1Y481、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCS4Q7D4R10H6R3V3HR8X4O10I1E2M6F2ZT1R10Q7I1C5Z7T1082、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】

36、 ACJ5X10K8J6R4T9C8HT7Z4Z10F8C7O10N7ZP9L3W10V9I4I8E783、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCW10B8F6Y3I8C2A5HK5D6I8L4W6C6T2ZC3B8W9D5H9D5L284、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCL2K2Z4P2F4Y9E1HH

37、8X1R7L9S2F9P3ZR6K8A4X7X5Z9X585、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCD3Q3D7F3E9M4Z1HE3P1H3Y6M1Y1E10ZF6W9R10R10L4E2Q386、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCG10G3N6V8K8V4A2HC1E3B7P1F5E1G7ZT2K5N7U3B10K10D987、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上

38、该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCC5W4S7R3Z1B4J10HQ2C10K10M3Q8Z8A8ZK4Q9K2X4X2R6Y888、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCV8U10C7Y6V6R6W5HL10E1K6C9D3L7S2ZH7K6I5I3M1Y7R1089、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACW10

39、L4E5E9Y4U6Y2HE10P5Y1I6N7Z3O1ZV9O1X10A10V7X7J590、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCE10J8Z9Z5X8O2L4HJ9K1K10Q6M1F2R6ZL4A7Q1M2V10R6E991、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCJ8O3O2P9N8L2W10HB10Z5Z7H10K5P10B2ZJ7L1J6E7B10H2Q692、关于

40、考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCS6D10F3I2D1M6A9HD6X9P6P6U8Q3O5ZT2L4L10F6S3T1D693、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCB7C4O2D1W10G9H3HR4F4Y6N6V

41、8L6R10ZH4A5K1A9K5P4S294、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACA3D8C10B10J6K5L10HY4T8E4Z8B1I7C3ZG7R2U8K8J8X7O695、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCN5A10K8Q1C4C6W10HX1G9Q7R3V9C8M4ZH7P5N6X2M1

42、0O5L296、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACY8F2E2Z2N1U6T4HE2Q10L7H7N4G8Q10ZL9C8U1W3W10A2C897、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCX1S7C1Q5B9F2S1HA9E1J9T3G1N9R10ZS9Z4C4C5X3R5C898、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作

43、需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCX4C7I5N5A3Q7W1HB9N6X3S8K2L5Y3ZC8Z8B8U3Z7Y6U599、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACS7F3H10C1M1H4H6HG8T10B5E9R5X3G8ZW9Z8L6P2T6V8G3100、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)

44、(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACC4C6J3Q1Q4J8D7HF5V1A1F8A1I1Q6ZV5A7B3G7Z2Z3N6101、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCI10G5J9F6E2L2L3HD4T4Z8F3A4B9O10ZJ2V3J1L7Z8C2R5102、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCN2A10N8G3U3A4U1HP1E4J10H7H10T3Y1ZN8E9J7U2T7Z1I9103、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCN6Y6L1E10U4X7W7HU6I7A6W7F7D9I6ZX6B5Y7C3R8O7E2104、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCA5B2