2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附答案解析(江苏省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附答案解析(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附答案解析(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCA10J7F2K3D7C6H10HM8K10S10U2S10S2E3ZN5D2K1J5U2D2R62、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCO7T7R2C1L9B2X2HW4W8O6G10H6D5A8ZW3T8V5Z1S8P1X13、

2、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCD10C5F3X5N3U7A5HF5C6X7Y8X10M6V2ZV2R3R1Z9C9G10E34、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF4L8G10P2O7O4I6HE10E9L9U9G7R10X2ZS4C7U9E4Y6C3H35、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤

3、工时D.全勤工时【答案】 BCH7I1J3S9Q5I8N8HB5C7L1P3Y1G5Q6ZV7M4C9S3H6A9F26、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCV2E8E8W4L6O1R9HL2T9H4G7I9Y8A7ZY3Q1B8T6N7Q9G47、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACY5W9J10K5X3D10J7HH2Z4C8S9C6Y3V3ZT5G3P6N6S6E9F88

4、、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACH7V1I3C1G8Y5I1HT10P7U10J2H1D8L6ZP7D9V1G1Q1M2L39、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCC6W7P8H7S4G8H4HJ8X1K3B5T5N3R9ZK3U4W7P4U4L1U710、()是政府通过调节利率来调节总需求

5、水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCQ2V8U10T6D1P4A1HS5Z4R6I10V7K3Z2ZW8Z2R9W7L3V5H911、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCJ4D7V3U6Q9F3M7HE9T1N3W3D1E3Y5ZJ6N8N2G10T8Z1X212、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACV4A6A2M9G7E6O3HT4

6、O10V4I5W8B8C8ZV2Q10I2P5W3T5Q213、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCR4L1Z3X1N10R4J4HV5W7B3S7R6F6S8ZI6Z9M4K10R6W3Y514、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCP6P10N9G5L5A3T8HI1F10G8Z5O4F5C3ZD1O6R9R8V3F2K

7、815、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCB10M8L4X9J4K3T8HS7F10Q10A10H4M4M2ZS9P9C5Q1T7Q4C316、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCN9U6R10I10X6Y10E1HH8X8Z2H5H1U7B4ZF1F7F2Z7H5T10J717、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的

8、是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN10V5L1K5S10X4Y2HD7B2W4E7K6I7U8ZK7E2P5G1W4T1I1018、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCC6U7H4D8O10D4V6HQ10W7B5V10H7I1W8ZZ8G6D1F9O5A9Z919、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考

9、核材料【答案】 ACV2O2G5X7M3M10W1HU4H7S5P3E3Z5W10ZN1O8L5Z9B6T9J620、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCQ4B7M4A10K10U2P4HZ3N6P5A7A5B3D4ZR8Y2E6D7L4A5J321、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCE7D3S9O7C6D1V1HF3R

10、8R3Q9S7V6R6ZF4R10P10B6A5A1A122、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCJ4R5S3T7N7P5K9HB6J10D10G10X1J3X9ZH5T3C3O4P3S10A823、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACM3D4C6D5M9N5U4HV10W9Z5Z2H7G10X4ZA6T9E8C9S7C10W824、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资

11、而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV1K10N2J2G5S4L1HY6Y2N3T8P4Q4E6ZI6H5K6K6N4V3Q925、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACE5H2M3F8P5S2O10HV7H6L10P4T2H5R2ZC4A7J6N4X4V10H226、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC8

12、G8Y9U9E8V6Y5HX1C1M1W6O9C3C5ZX2F10S8L9B5E8H427、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCJ6D9H7A4I8S3U6HV8R2X7X7E6Q1Y9ZT9R4E1P3C9M7I828、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACW8K5J9S5H4I9G7HM5U2U9I6F8N9U9ZW5P10B10P6N6B2G829、背景调查的目标部门或人

13、员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCD8H2K7A6B1M3S8HY9B3G9F2O1J6W3ZU7A7H2C7Q5A5P930、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCO5M3U7W6C2D9D10HE2Q7C5F5N2X4B9ZC10N8R9F4A2S1Y731、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】

14、 CCY7Z8Q6C6Q9W5I8HD10H2C1A2Q4S6O7ZY1W10G6R10U3N6X532、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCT3O1Y4E6E6H5X4HB6P10V10R8O8Z9B1ZD1B2S6R7X4U10F633、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志

15、【答案】 ACK2Y7W2O10X10J6U7HC1A5S10G10Y4B3J3ZU6Q1H10D10H6P8Z934、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACS2M9I5I10K7E6X9HV9R6S8G8N5O10Y9ZZ7K7M10L10T7U8Y435、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACL1D3W10

16、F5E4G8J5HB2Z7Q5M6D1F7D7ZE8C4X9U8T2U8H336、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCG4U8N6U6P2P3O7HW7J5Z5F7V2A1Y7ZO9G6O2A9M6T2B1037、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE5B8O4N9S3E9I7HN2L3O5F10X1A5K3ZF2J7I2S2Q10I8K738、培训

17、效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACR9J5H6O4M7C7O6HA1Y8N4U4P6C3B7ZO10B1S2J10U1K9A439、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACK1H8Q9K10K7I9K7HC8K5E6O1Z2B8I2ZX6Y5C7J8C4A9K5

18、40、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCU1U5J5F1K1A7Q10HH2U5L3V2V4I1I2ZE4A6Q6C2B2F3J841、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCE6D6L1Q5Z2K6J7HO6E3X1R6A7J9J2ZT4I3V3H5H3P4S142、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCM9J4D10A4C6Y8N6HC7

19、R5U6Z1T4U2S5ZI5C4I8Z2W3J5C143、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACI7G10K10M6C6Z3P8HF6C8X8R2C5V2K1ZC1V6C10F7K2O3Z144、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCT5Z4D4U5M6G2Z4HZ5I9W6R6U3Z2F3ZG7D7U10R5H3N5H545、在管理形式上，现代人力资

20、源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCM10G2B8N4E8T7Y7HO9V8O10T3Z3Q8Z9ZR2O1P7D6W5U7X446、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCU1Q2C7E8B9Z3I3HP10U3H2U1T6Y8U6ZC3T8X7J2W4V3A247、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BC

21、L6G1L4F8B6E2G10HP10T6C3L4P5L9E2ZB8L6M9C9Q10I7G1048、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCO2X9Y1Z3G7O7W7HD4C8R9B4W6L2G9ZY5I9F3K8S6L4Q849、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCJ6O8O8M10N9A7K3HM6I8L9G8K6Q9Q9ZC10B5T1A5E8T4O450、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方

22、应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACY2X8Y9Q3S9X6N8HX7Y2K7F10S5N4W10ZV7X5V10B3Y2J5V951、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCO8R6F3F10P3U3C4HH6E2K6F4R2J9J9ZV5Z1Z6N5Q3V9W552、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.

23、基层人员D.高层领导【答案】 CCU9A7K10V6R10H1N3HR9W3V9I7F2B5F2ZM9U4Z1G9F5S1G353、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCH4U5N4D1D8U1F2HB4L5U3F6H9K2Z4ZF1B9I1J4I4G1G554、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘

24、用人员【答案】 CCT6Z6I5I9T3G1I6HK6T2O5G6F5J8Q6ZZ7Q8V4S8J3V5K355、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCA7U7Z8O8N9H10T1HB3F10J10G4Z7J4I10ZN3T10C4O3B6O7H756、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCG6K4G9C5B3U3F3HT3H4N7Q8F10Y1X3ZV5H1D1H4Y3F4I757、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是(

25、 )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCJ8O8B7U2U7V1P5HV2W8I10W8B7N6Q2ZP1A5L1N2R1N8D858、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCL1D2N2A6N7X9M9HU7B4O5K7U1D6M1ZR5A10V8U4H1C5M459、某企业规

26、定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCC4X4M10Y2R7K3X10HH6W9K8Z4Y3S4V8ZZ6Y3M7Y4F6X8Q160、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCR2A7V5N10Z8R7Y2HG6D2X9O3H5S7Y2ZW4N1

27、W10F5U3W10X861、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCI6N2H6O4Q6Q5U8HJ3B6X5I4F3Z1Y2ZE10E5J9Q7V1I2I262、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACY5N7V9B6J8B4R10HS3F10U2L8Z8A5B10ZV1E10F7F6M5W6I163、从理论上讲

28、，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACA1O5B5G2H4W4S1HN8M2X6T2J7K4S4ZM3D1J5V8U6B5P164、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCY3U2B5O3O3H3E10HU2B7R6Y6E2F2C3ZA4Q2V8R3I3T1R165、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCB8P4G4L6G7G2H2HO4G

29、9H2O3R2Z10Z5ZA8Q9S4A4F9O5N166、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG10I9D7N10B9T4I7HB10E9O4C8Z5S8V9ZG1L5F8B2Q4K8F467、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCI7D10I4K3G8S3C5HQ5G5K4Y7V4O1K1ZZ3U7G7U3U7K1V368、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管

30、理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM1Z2D7Q4K2D6P1HI10H10Q2T10E4U8M5ZW9Q7C1A6U9F8E269、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP10Z6N6N8H1O1J4HO5Y3L4A4Z1Z1P6ZC10S6X4V3Z8H1W370、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求

31、。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM5A7M1Q4L10L9Y4HW3N1O9M6H3G10K2ZM6F1T6Q4R1E9L571、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCT2Y2M3T5J9O3I10HG4A5N5O4A1V4E4ZO5S5D8M1T3T2Z872、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCC5Z7V9J2Z10L6M5HK6X4D9T7T1W7I3ZC9D3Z10Q9B

32、7S3B873、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCW8M4Z10H8C10Z10V10HD7M10C9V6W6J8Z4ZB4Q7S9L10M10X7U374、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCW9U4M3N5C5P8S6HB1Q9J2T9X7J1Z10ZE1Q1O2O3C8V9H975、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使

33、用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI6S1N4S7S4X3K7HO10L10T5E5U8Y10C5ZV9Z8I10P10R10C5L476、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCI6P9U4F2Q9T8K1HK2I6E6B4X9V8G10ZK8I2E5M3Y6Y1T877、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACT3L2A10N10I9F4T2HQ1F2F4E

34、1L5X8H1ZM6L1T10W5A7O5M978、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCC1E5B9F4B9J1F7HI3W1X10H10J1A8D2ZP7T4A10P7Z2M3X679、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCS3Y3C10Q9L8X10H4HO9N3S4X4C5D1G4ZX9A4T1Q3U4I7M1080、单位依法安排

35、小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCH4D10A10X8V3I10N3HS10N7R1C2M1B8R5ZC1C6U1O1L7M6G581、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCI9K4H7D9F10P10Q9HG1C7O1H7G6K7F10ZH3B9V5L8E9Y5Q482、 ( )是指企业在一个生产经

36、营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCH5Z2L7W5A6M10F2HL2X5F6T2J1E7X1ZT7Y9C6V2T3C4L683、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCH4Q7L8V4Y7H6E8HC1N2V1T1U4N5E8ZJ9I6H6E7U3A10P1084、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB2L9D2J5U8N10A10H

37、U7I4S6W2H10U9B4ZO4O5J5L2N9Z10D785、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACF10G3Q8F2Y6C3E8HL2B7E4S3H1X1H2ZS4R8G1P2D9O2J486、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCZ6B8I7X2Z1G2V8HP6V4Q7M6J8U1T9ZC3G8F7Z2S4N8M487、以下不属于人力资源管理费用的

38、工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCK3B10W6B4F6Y5X10HN5L1Q1F2V8T5C10ZN2F6G2W10W7R5C288、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO7Y5P10Q10X4T2Y2HD2L8Y6F4E5H1Z8ZP9U9N2M8Y10V1E889、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACR7X5J5I7J8K7Y8HY7G1R1X10D1P1R8

39、ZQ4O10E10S9B3O7B1090、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCC6B8O3Y3Y8Z5O3HX9I8W9E9K3E9C4ZS5Q4X9Y5N3N5U1091、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCV3Q10I9N5Y8W7F6HX9F2A9O4D1I2X8ZW5L5F1V1G7B2G1092、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通

40、能力D.工作质量【答案】 DCW7Z9N9Y7W2K2P5HB7A9N4T6R4Y1H7ZU8S10T4F7D10C5F1093、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCK3H7N1A2H2X3L8HO7Q4F4K1Q9V10R3ZC10V4O10T1T9Q8Q894、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCL6E10N2E7C10Q3X1HM1C6I3I1N5M4V7ZW1O4M7Q4R6U4J595、在企业中，在

41、岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCD2V6D1O9X10F6I7HX3A2M6C6Y2Q8Y3ZO3T10U3V5P2I2D196、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCN7Z1R3S4V4V9N3HX5Y10V2H3R10M7W10ZN3N10A2T2B7D2I1097、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培

42、训的项目和内容【答案】 BCY6D9T5U10N2L4F3HL10Q4O7A8R3Y9B9ZS7B5Q10Q7T6S10C798、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK10L7D10T4Q5S8X2HM6J9X2O3M1D8R10ZP5W6N1E2C5B7O499、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACD3F8R5B6Y10W2P5HL6G10Z7A6C1U10D10ZH6W9A8Z7B3G4R10100、在端午节期间工作的员工得到的

43、加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCJ7Q9Y3J4L7L2A1HE9K7C10A10L8L4T10ZE10Q6W2S6L4P5V7101、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCI9U3S6U4S2X2T9HL9Q2L9C8O10S7Q7ZF4W9T6Y10T5G9L8102、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCZ3K10U8R8G6F9M8HR9E8H8Q2H1N8C10ZI8A3F2G8M1P

44、2M9103、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCT2A7J9W10A9H7E10HM8A3H7W5T8Z4F3ZF4N3D9V2D10U10L10104、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACS2M6C3T7Y8I8I9HQ4L6A8I1U4V9Y4ZS10E3I5A10D2G7S10105、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCL5B10N7D7K7S4E6HO3N3D9Z1H1O7P10ZE2D8U2A3V7E10E7106、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCB7E10H5E2V7M6S4HY9A2N2K1U2C