2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精细答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACO4Y5M4X1U1U6U10HS6Z6W5R2G5C8H10ZR5R8Y9S5D1S10V22、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCH10S7C4R7I4P10I9HF6D1V1E8H9Q9Z2ZJ1T1Z9J3G1V10X63、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格

2、产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM2V4I6X7Z3L6F1HH10N5I10Y10W1N5T7ZH5Q9C10V8H7B1M44、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACO5X3U4K6M2U2T10HB2Y9V4W5P7P4U3ZY9U1D6Y9K4I1F65、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV1I9R1R3K6Z1N9HR5I7Y7P4I5F8G

3、4ZA10Q4Z5J2Q10I6C106、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCS7D6S4J7O6Q4I2HM4M7T2L6K2A2A3ZA2G9Q5D3B7M3D17、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCT3O5R6S2L1I10C7HR8C5P3N2K1X6W4ZB10T9Z10S1D5F10C28、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等

4、，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO7Q4H2Q5R2D1U6HP5X4J9X1L4S2J4ZE10X5M6B3T5Z7E89、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCK2F6M10I8R3A7B2HQ8O8G9Q5P9P5O7ZR5L3Y8X8X1Z8P410、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.

5、加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCS4J10L10D3K9Y1W2HF2S10V6Z4Y1V8H9ZC10U6J1H1W5E2A611、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCD4Q6U9B7S2H9S10HR2O10W3I10J7V2I6ZO8B6P4H9E1T5S912、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCI9X4P4F5Z10G7K9HI4J5W4M7L2E6C9ZH

6、5E4C5I10J3I10B313、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCB5X9E5U1S1O3C8HA10S5O4C9C3A10Y9ZO8P1N10D1U6T3C714、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF6B3O5A7H10R5S1HU8W7Y3X9X9S4T7ZA9Q10Y3Q6U7I9Q715、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A

7、.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACB5N1W4Z6Q1B3I4HI1H5A2E1Q8X8A2ZL8B9I1D5R4D3A1016、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCT10C10P10N7A2U3J7HD1Z4Q2Q1C2W8K2ZH7O9K5I5H3K3M417、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动

8、。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACL6D6U5I5O8B1L9HY1X3A2G8A1H4N7ZS7C9C3A5L9U8D618、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCR2Q4C8L7F5N6W4HH5L8X10Q7E2Y9Y7ZV2C9T5D4G6M2I819、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCJ3X9I1B4P3G1W7HW7Q8P5Y10C10F4U9ZF1P1Y9R6F8

9、A10A1020、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCM10K3A8V6H5Z6S10HB3F4S6U3Q3X10P4ZI2O5N7M2F1I8D221、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCD3R1S2V1A8H10M8HH4V10Q9N2K9M3L8ZA10N4J7I4T7U9S422、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问

10、题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX2B4M9X3Y4F1Y5HI4I5T9M4X8Z4H8ZX3T6P2Y4H7H2I723、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACV4U5M7V10K7G7S7HT8Y3C3D3V10D8C5ZF1H6E10A10N10S6F1024、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCM8D5C5P3H9Z3Z8HK1B8J7T6D2G2J10

11、ZJ3H2U5F1B1A7U1025、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCJ9Q3Y9P2C7H6S2HT8S1D2K1S10E2F3ZR5V8S2C4O6G10L426、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCJ7U10L4T6U7L6G9HZ1V2C3J8G8S4T4ZT5C8D10N6F3F3A427、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法

12、C.分类法D.评分法【答案】 CCM8W2S10E7U8M8A9HT9F4Q10N4R8Y2S7ZS7G10S9I8L3Y7M1028、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCO1Y9X8G2X5F2I7HJ6X3B6Y1H5T3M7ZQ1A

13、2C2M9X5V2H329、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCI4J5N2V8D10S8L4HG6J5J5X3Y3A7U4ZN1E7E4M3B4G1Y1030、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY7R10W3A10V3Z10S4HG2T7T8T9M6E10E7ZI3W7C1W8H8V9I431、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C

14、.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCC10G1O1E7R2A2F3HG1G3U10Z1U4V6X8ZP8H3C5I10H8L10H732、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF4G1D1I1L1Z9C6HP2D8M9F7C3S2M5ZK2X4P4L3I9A6M233、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCE4G5U5A7S9A3D7HG2Y8J2I8D3W3N2ZR2P2Z5D5M3K1E934、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与

15、自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCX5M3Z10C1E4S8B6HF3F6Y6M2P7K8U10ZB1O3H5E5S10I1L435、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCC10N9A7O1T10R3C3HV6G1J8R5D6P5C10ZS10J7E9F1K9Y6Z236、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCG3Q4D9D5S10E8L10

16、HX2B1F9A8B6V2J9ZB3N1U2A4R6H6U637、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCQ6G3U5S4L10S4Q5HO2Z5G1F2Q8G6I5ZE6F5Z9X9Z6W9Z338、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY1T2O6C8N10G3J6HE2V6Z9E3Z4L4D7ZX6O5W3I5Z8J5P

17、739、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCJ5Y6Q10U1Q9D8P1HY7I2C9V4E6K2H3ZG4E8D9E7W2C6R540、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCN3K9E9H10M4U2M10HL9C8V9W6M4T2U4ZZ3N9C2M10T1U3B841、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）

18、关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCA9B5C1X2B9A4E2HX8X4E8G2L5U1S10ZU9E6M5W4T7H4T842、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCH6M6V10U10Y5U2M10HQ9R1B4N6X8X1P10ZD2S5Z6O1C3I8W843、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCP4I7U2Z1F5C5H5HP8M6B4H1C8J9L7Z

19、E3F9B9H6P6Q5I544、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCC3Y3A5P9O2J4F10HI6O4E10J3A6I3B10ZM6I2D2Q1I8U2S1045、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACV8R1B10Z5O7T7I7HT7K7M6U10F4O2U5ZW6O3C6X5Z1G4O1046、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCF2P4I4U2I1V9Q5H

20、Q5X6T9Q2S7F6K8ZO4U7J5E4V10P1I447、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCU2N6Z8K2R10P8A5HP7H8Y2U4L5F5Q3ZW9Q5G1O3D8S4M348、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCU5I5A4L1Z10I4Q7HX8T9Q1D2P8R8S4ZE6W10X7U6L1E5O949、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自

21、下而上【答案】 DCE4B10V9U10T8N4G2HI3Y6M8A3F2M9Y1ZP7Y10G6W9Y3C3V450、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCC9W4T4U8M7T4X7HS7X6Q7S10X8I7V7ZB5L8K1M3D4R3T851、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCF9Z6L4U3M10O7L2HI3O3W2M7A4T9U9ZA4S1

22、0F7F8F7U8T252、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE2P7Y5T1I10E2Q2HX7E2J5R7L1U1C2ZE5C9D10S6H3N3Q453、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI8G9B7T5R7J5J6HU9S3R5J3J8H4O10ZW6D8U10K8H4Q6A954、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCA4B2T10B1T6C7Y

23、1HN5K6I1W2D3W5E5ZF5J4H5N8J6E4H855、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCV5R7R5F4E7X1U8HC9F8K9M3P4L3J1ZL5T9G2U2M10E5X1056、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCA2J2X1Q10E5I4G8HD10M8T3X2P6Z2X6ZC9C4J1W9R4F

24、2Q457、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCR9X6H9B1C3C6T4HJ8C3W9G4O3K2G3ZA7D2X1P7V7I10J158、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU5G6B6E1K4K10Z5HR1Z7W3Y7I4G6G5ZC2D10H1Z8A7N4W159、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCX9T2O6T3U9Q7X8HO8C7E3U1T3L9C9ZM

25、2U10A4O1X5P10F860、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCX7V10M7G5D2O5Z6HJ4U9S7Z7Z3W7U6ZC2S9U10L10Q9Y6E761、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCL6E6L10E10N7I2L10HU5W4C5J8F2Z1X10ZS5D8W6H8X1O6M162、 (

26、)包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCK2E1K6D10L3R7P7HJ1Y5Y6I7E8Q4Z9ZO8F4K1K10E6V7D563、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACV3R3S9X9J6G7V1HK7A3B8C9P6P10T9ZF9W7P2F1W4W10Z664、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.

27、简历填写的真实性【答案】 ACX8W7T4L9J6T5Z5HV6V6O6L2Z8B3H1ZT10K4H5J4A2Y5Y465、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCF1G8I5S8U4V1R1HZ10D2W6G4A6B6F7ZK4E1F4F8P10F10M1066、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCV7C2Z2D10D10L2W6HW8U8D9C5Z3O8T5ZC3V8C8Y9Q4K5U167、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩

28、效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK8M8Z1I3W10J6X4HT10B2A6D3R3P5T2ZX8M3X5P7W4B9T168、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ6W10S4W6P2U9T3HZ1P10Y6Z3M5R3Q3ZL6H5W7B5G9A5G669、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCF2F10G6L2

29、K1Y9S3HO5D2U7D3X6O3J2ZQ7D2J6D6B4B10G770、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCF9R1C3K4K5B9M9HM2K1Z9H4M8L6C8ZF6C10C2L6H10F2G371、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACA8S1U7S3H

30、4E5V3HB9M4Q9E9M10K4R2ZP9M5E9G5R3L7Y472、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCZ8R8Q7M1P7O3F4HJ8T5H7V9H10S5I1ZB6E4V4B3T7E8I573、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCL4G3J10Q4T4O4P5HM2X7M5M6S9H7J7ZE10I8G7Q4M10C10H274、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的

31、实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCN2N6W10W4F1N9K7HD2T6E9B9B3X4Q3ZN9Q6K8W7M9Q7F175、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCK5R1B6P6O10T3D7HO5K5M3E8Q3L7K9ZV10L7T3F6R2Q10L976、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往

32、就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCC8M5U9G3R3B4C5HZ1G5B1H1V2J9U1ZO6C8I6E3P6X5T977、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCE9Y2E4I10P2B5K2HB5P10X8T5X6W9X1ZN8D4P7G4D7A1C778、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACE3Q3D5M7W4F6Z10HP8X3A8N9C

33、10S8O8ZL4F8P5B4P1J6C479、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCP10T6O5A8M5Y10A8HE5D4M2I9F5N10C2ZQ1C7A6M8P1O4G380、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACJ7Q8R7R

34、1X4L1S7HH5U1U5X3F9N1B3ZY1K2J2Y1B5J1J581、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCQ6R8I1A10I8J3U7HN1H7K3G4M10I9I3ZH4F5J6I9R8O5F1082、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACQ5K5Z7I6J1V6Y5HL4X10T10F2C2G8G2ZD9O6U3A7Z5U5S383、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.

35、噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCM2O10Q6X3G5D1P1HO1N6N1W10F8V2W6ZX6F10R10C7K1M4M184、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCR4K1Y6J4O1C5Q2HP9Z4U5B9W3Z6B1ZJ10Z2N6J9L5F1I485、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCL9E2C3E

36、5Z1Q1N3HA3Y8C1Y6O10T2F9ZN5X8W10P9L9L8C286、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCP7J1C3J8U5U3K5HJ10D6O9Y3Y5M2N7ZH5O4W2F7P6W9A587、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACO4B9W8D10R9M8N3HS5K9S4F1G4B8G2ZO4M5E10X1Y7S7V888、(2015年5

37、月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX2S5W6A1H10H10K5HU10Q4B8A1E7G8T8ZP5R2T6C9Z1K1C189、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.1

38、25B.150C.200D.300【答案】 BCR6F1M2R7O8L2T10HK6P2D10G3B8J2B9ZC4R10K10Y8I10V4S790、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW5O6L9V2Q3S7S10HA8Y3Q10M6E9E10B9ZU1G10K9U2T5P9Y491、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCS10W9Q9K3G4X8U7HH5N10N6G2G7S2B6ZG6A5M3M7K3H8P592、员

39、工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCJ1Y10N9G10W2O4T4HF6M8K3T8T8J3Z5ZL7M7S5B4F2A10G993、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACU6C1I8E7P5M4P5HW9X6B8D10Z3Z1H4ZN7S4C7Q3F8G5I294、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的

40、总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCU8R1X8O1C2D4Z7HB7Y8R6T4J1K4P4ZH1P8R6L1R4E9G895、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCA8P10Z10C10X3I9M2HT8T9U4C4G5S5W3ZB8E8N4Q3Q4K10S896、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCT10P3S5A5P3X8S1

41、HN4G3H6Q5F7W6M5ZS7G5G7I1R7Z7M297、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACW4Y10N2D2G7K5P4HU1Z10P1G2O9M7U3ZR6I3B9Y8D7K10E998、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCR2P3Y9T10U5L8B7HY10G1U2B2H8W1Y6ZN7B1F6Y6I9C2Z599、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考

42、评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCV1Q4Z1W9T10N5X1HH5Q1R3M6Z3N2M8ZF9L8R1C8S8G4V8100、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACW10U2H6M2Q10E2H5HY1A10E10Z3O10P5C1ZS8J2S10B9D6C7F6101、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCZ10V8P6A2B9K9D7HP8X1D6I7H3N6U9ZJ3Z4D6Z8P3H3K210

43、2、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCQ4A2N1K7D4B4D4HY9I9J2F3B1E5W7ZI10Q10P9B4P5E6D1103、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACP10A1J2L10F5V3G2HG9I3A3T6J7M6A4ZE10Q10E3I2R9L8V3104、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原

44、则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCR1P10M4C2I7R5W3HR8T3U6T9S10R2R6ZM2T5O8D10H8M2L10105、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACX8E3R7E9S5N2F8HE3P7Q2N3Q6Z6T1ZU7F3X5H7B5W8L5106、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACH7L2V9F7M7L1R8HN8N7A4B9J9M1P3ZN7I2C4F9I9Z5P3107、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会