2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题含精品答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCG3I7Z1A6H2R10P3HA5O6A5U8G6Y6S5ZX5U3U5W8D4L5J32、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACS2U4G9N4W7C2C7HU1W9U4Z4M10C9G9ZL10G5P1Z4E5C6Z53、我国法律规定，年

2、满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCP9F8V4V1F3V4M2HL6C4A4Q3X6E6A3ZW5A3C1E7Y6T3Y104、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCI6J1E8Z10U9U1C8HH2O7D5F2X1E10V7ZW1W8F1I4Q3S5W55、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCY3M7F4J10M9L7F2HK9

3、D3F10Q4A10N1O5ZM2Z3G3A3N2S6I106、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCS6D4E2Z5Q10Q7F10HW6X5U9T9H3E3A7ZQ6N9P7F8Y10D5S107、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM5V2E7F1Y7R2Y4HM3W8T9U6C8F3J9ZB4N5I7F7S1R3H98、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为

4、基础D.约束范围最广【答案】 CCC4P9Q7I1R3L8R9HW6I3X3T5B1R6J6ZU7U10T5N6R2H7N59、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCM2M1M6V3E2I2J7HR5Y1R2U10D6A3Q9ZA1W5D4M8N3T10S110、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪

5、酬福利D.择优录用【答案】 ACF5S7K8V9B3R2K5HV5Y6G10E7L4D9A5ZV4D6I4V1P10O7Q311、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCJ6T7E4D4W2Z4Z5HR10I6H6Z7H4D6S6ZQ7V9H3V2K9V2Q412、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国

6、家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCO1I2F9E6J8I2T2HN8X10H9C4G3M7J5ZM10D6O1L6R1D5C713、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCI4C3B7Q4R5B3D3HD4Q5F5R2L7G1K9ZN5P4P7F8M5A5G714、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCE2H2V4C9R6N6S10HD5Q3J9K4G10B2B9ZS1L2E1G4R8M2U815、劳动的所

7、有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCM4C10K2N1Y2P8S2HM10L4S8V2A5T5C8ZX1I10J4K3R1E3E816、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCW9Q5W3M9K4X1I4HS4S7X6L7G5O7J1ZM10B9F5C5Z4O2C1017、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX1C1B1U2U5W4M2HU1B6F10L1V8D3E6ZD2N5V8F2P4B7T718、按照绩效面谈的

8、具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACK9F5K6N3Q6N9V10HE9P4K3B3E2H5A10ZG5M3W6H2E3L5L519、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACN10H10F2S3M10J8U7HL8L8H5Y10F7H2N7ZE5E7C10Y5J10Z2W820、(2016年11月)以

9、下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCW10B7P10E6H4R8N10HV9R3Z4V10U6Q6E9ZL2H3H3D1N9T2X521、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCV5L1B1W8F5P7O9HK7U10V9J6U2W8L10ZS6M2Y4B7I7O2L922、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCX6R8

10、X10O1Y3C3A10HM10R1U6H10A3R5T8ZU5V9P3X6M4H9O323、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCH1F3N8B10V3Z2S10HZ3X4D4A1B4M8Z7ZM1T3J2W5H7Q10J324、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCM4S7A8M7E8J10T7HJ1A7X8B4C9V9R1ZM9M10T7T9T7E4Q125、 从业人员在职业活动中应遵

11、循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCG10R4M7H5U7E6H3HK4J6T6A3C9M4Y8ZO2O9W4T9R3C3I126、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCI2P4E1E10D2M3B9HF1S7D8M5Y7Q9B10ZT3I1D9N8C3H10C127、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理

12、【答案】 BCC6A6O8U8B7T2B9HD3D8H7Y3U2W5X3ZR4D3B10V5N8N2G228、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCU2I4A9T3Z3T3E1HR9U8A1D10T3B9P2ZJ10O4L5G9Q2V10M829、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCU8D10X8W4B

13、1S5O9HG5K8A10U10F2T3M1ZX7R10T10E2B2P6J830、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCN10A10U3G6U9E6Z8HV9C6C10Z6K7E8C3ZM6B7M9G6M7M2G1031、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCC6U10Y1L6H1J7Q1HI1A5U6X1B3L3E7ZY9F4O5G4T3A7T1032、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员

14、工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCG1C6H7R5D10N1P6HU3Z3N4E6Y3S8X1ZC10N5S5K4H1B3I733、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO10L5Z1G9L1Q10O8HG6X2N1L1D8X10E4ZK2L4P4M1S3E4G434、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACJ2P3M6I8K3Y4U7HM10R7M7Q9I3Z6R1ZJ7D2Y1P8D3T9C435、应聘

15、申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU6O5C6M8Y4J9L4HM7C3W1G6K8S3V9ZK4H4A8X9I1X5D1036、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答

16、案】 BCY9A7O7A8Z9P1P8HZ1Q9H7H10X7C7W2ZS2R7D1J9M10E5D1037、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCP10N8A6W3Y5K9D8HR6C8G3I5E4Q7H10ZA6E6M4N7N7S5W1038、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCR10A3O7G2L1F9E7HF7Q2H9H7N6L9U6ZX7P7F5X3Y6D5Q139、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及

17、评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACZ4W6L8G3B5Z9V9HE7M3V6E3H6A4C10ZB7N6B1M7O6D4Z940、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACD9T9A4O2H8N3L10HM6F7L2Y7D5H1I5ZP7Y3X7H4U5R10I1041、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCB2Z10

18、L4Z2C8S6E10HN10T3D4Y6K8O8A10ZU5J2M1K4M3E5I742、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCD4X6P1I8R9I9L4HS3P4V1G9D6O7B5ZH2D5P9N3W4A1J843、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCI10O10N5E10V1

19、0D3Q9HG6X3X3O9W6J2A8ZM3R1V1C5S2M7N244、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCI3C10W9T9O7N2X1HJ2B10S9Z7T8Y1G6ZN10G8X9B3O2J1D1045、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCJ9P9T4C7D2

20、C4W7HH1M6U4M7T9R3W3ZM7G6I1A3Z9B6B1046、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCL4Z2Z3Q4U3U2H5HX7L9M9N4Z9K2G10ZS9K2S3H6F3N10B247、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCQ6G10O4A6N5E6M6HW2K2C1M1E2H7H9ZV7V6X7O1G4M8R448、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.

21、能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCZ7S1D1K9K4H3M4HC3K4Y10H4J2T2O7ZI7P9X2B1N1W10U949、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCS10R4S7I9T4D1E5HH10O6M3F9Z7C6P10ZN7J6A5O10R6G6K350、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACJ3P8I10Z10R1G3K4HP2X9Z4M1X4D1M8ZH10B3N4B6Y8P8M251、员工信息管理的

22、作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCG8C2Z4O9M9U2E5HT5F10O6P7Y10D10O9ZH6Z3J3R3V3H4E1052、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCP4O2J4W6I5Z2Q1HY10P5M7O6V1E5D6ZK7F8P1X4C9Y9E353、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款

23、实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCU1R3V5R8T3J8M1HK10R9A5E9X8V2Q8ZD7D9Q9T3D4R3C754、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACN4W4Z6R3L1A2R4HH4D7S10Q10D9G10S1ZJ4I8K7P8V1K3D155、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCJ9R3C6Q4V2Q6B4HZ10P10E6

24、E5X10C8P8ZD3D6H3Z1T8C4U256、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACQ2U1G3X1L1T2E1HC1J10B8H9Z4E10V3ZZ2E5E7G9I8O9E457、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCQ7N9O9C2F8M5L2HF10M5A4P9E4F7S6ZK8A4E7P1C9G5S658、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.

25、提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCV1W3Z3J8S9H6W7HI6U1I4B6O3I8L5ZS8W9M4V8J4E9U1059、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCG2U8V10Z1S10L9W1HK2L1E2X3H10I6P8ZA9B1W6R4B8T3T560、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCI9R10J5Q8T3C3D3HR7A1Z10F1H9W7O1ZU10T3O1P5U8R2Q1061、根据所采取的培训方式，脱产培

26、训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCS6Z7T6Q9Q6H1D3HJ4A4W1U1X7I3F4ZS8W4Y6Q7S10W1K462、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACO7J6D7W6Y3E10Y9HE8N6V5Z6S8L10N7ZW5W10Y10A7D3L5X4

27、63、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCQ4J2U1F5A2I6R8HA9B6J10D2H9T4F9ZT5R4P7T4Z4J4H564、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCO4K8Q3B5D6O8T2HA1M6D3A3H5G3F6ZD7G6H10H10H8D1N265、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德

28、勒的权变模型【答案】 CCH7Y3C3E5M10G8O5HN10X5E9F2B4W3I5ZX6O7M9D5F4R6E1066、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCD3Y2M2U2D6N4E9HD10G10G7J3P9F4M1ZG1S8H10W6D10B6M1067、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定

29、?【答案】 DCQ1G2B9X4A4T10X7HZ10P2U6C8D4Y2D10ZI1W10K7K2R1X4O1068、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCE9G8E6E2B4R3K2HA4Y4R3D7L5A8G5ZC7U3M6E3T2C10I569、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCR8Q6W3L9P9C9V8HC4D6V3Q8K10G3Y5ZI9T3P10Q7K5A3K670、以下

30、关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL5J8J8N5F6T9Y10HJ4L4N8E5D5E3U9ZD6X8I3Y3J2I6I171、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCH6A8Z5Z1F2A9Q5HZ

31、7J10O3B9A3H4Q4ZB5F9B9B2Y1G9A772、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCZ1O9F1E4P3I5P5HS6X10F8G9T1E1Y10ZG10O9X5J7G6F3B173、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCG5Z5X3U8B6T8B5HH8Q7X9M9X9C2B10ZL10B4L3G4B3P2W874、企业鉴别简历的过程不

32、包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACY4U9O8U4M7R1U7HG2I8R2E8D7Z1T5ZN9G10Z8O8F7P5O975、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH9J2G5K6U10C10X4HL5B4P2S9P3O2K3ZI10A6B8L2Z5I9V876、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区

33、集体合同【答案】 ACU6J9A6K2W10T8Q1HX4K4P6R4C2C8Z7ZI1C5J7T3F1P10M1077、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCG5R3B2Q9V2P9N1HZ8T9U1M3J5O9D4ZT8T3E3Q10D3Z8G878、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV

34、4S10A2A7P3S6O8HC9L4R8T1Y10J4M7ZR10V8B10F1N4V3W1079、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCO7G6I9P2S5U4W9HS2N1P7S8E5X9B6ZA7C8V7Y4V3N9G780、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCH10Z3Q1W4I3I6Z5HZ6D5C5G7B5V8R7ZU8G7T8S7T7I1Y881、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文

35、件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACB2Y8Y5K9C1K9D2HM6Y7P3M10A3J7K4ZE10S10V4Q8G2F8B182、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA6C9L4K7C4B9L1HX8K7C4F7C3S7Z8ZB4U3P4J1N3I1U883、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

36、D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCY2V4H9C8X9E5Q4HA1T3S5Y6Y6T5W3ZB4D4O8K7H10C3M884、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCI8C8Z2N4U7S6G1HD1Z3F1U10N4D1R9ZO7W4E3U3Q7T5H385、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCG8B3F4T1N4W5W1HI2H6S4M6Q2Z3P7ZS8H10Q1P9H5J4B1

37、086、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACG3E5S4N7N7T4A4HU7A1Z2J3E4A1E8ZL4I1Y10I10E4O9Z187、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACF5A9U4P5S6K9K6HI10N7P4Y6C2E4N1ZW3Q4G8T2F1A9G188、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系

38、【答案】 BCC10U6F6M9W9W6T3HR7T1F1Z4B3P10M1ZE9E7E1S3Q5B2X1089、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCM9E2D9I2V2D9W6HL6C4T9U7Q8U1T3ZI10X6P2H4D8R1F590、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACD2T7O5U2W

39、6H1W6HH9V3U9O8X7J5Q1ZZ9W1A5O9S6R9Y191、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACF9P1X6K9O7Y1T3HX8W5L4D10V2I5W5ZP6W5Q5R5F7H5Q792、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCY1M3A10G1V1T5V8HP10R10Q8Y7J8A7G7ZG5D2F1N10C8C1G493、同一组

40、织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACA9Z2B7T10R5L10B6HP4D1S3I5U5K2G3ZD8D8M7J9R4S4O1094、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCX3N2A6J6O3Z9J9HS1Q1C7K5V8F9E7ZQ1R6C2A8Y8V7M195、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACK3C10Y4V9F6K

41、6W7HQ4V8O6X9L9H2T3ZL8W5K9B8M10A2F696、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCT6G8R3E2I8Y1B3HR4G5Q5M4Q10I2P9ZZ8Y6H9I9Q6J9I397、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCR4K8G3Q8U8O1M6HO9V5E3B8L10X8H8ZR6H2R6G8Z2N1P1098、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACM3L5

42、C7G1I6W6T1HM4L2K10E9V4I6G3ZO5V8C6D1Z9K8B1099、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR9R1W6H10G5Z3O5HE8V4V3T2Z3S2K8ZG1H4Q5P3S1M2S3100、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCD3A3Y9P4N10V5D1HU2H9D6G10Q1Q3S10ZE5S4M9R1F2C2Z1101、(2

43、017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCT4X3G1M1V2K5K6HM10V10P10I5G3S1Z6ZJ10T2U3H8D2E10Z3102、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCS5I9X5Q3N6M4W9HE1U1G10X10L10G7S7ZD8U5K6A1H9R8O7103、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A

44、.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCS10R10A8Q5F5N7Z1HB10W4F1A6V1J1X8ZX8B4H10U3F9Q2A7104、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCQ7W2P4M10Z6I2P3HF9X10E7A7L2A1U6ZY6G1M6P5H8C9G6105、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCV7G8K8U9R9D8H5HB7T3C4F1C5L9D10ZN4G7Z6G5A1K8B10106、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCJ6K8O3U1Y6E2V9HF9C3L2G9N5Q1C7ZB4W5J6B2F6I7F8107、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM4R1Q5P4T1G1H3HF10W8O9T