2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及答案参考(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCB8J6W5X9D3J3D6HJ3B6B8I9V5D9X2ZO7A10V2S2R1K10D102、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCP9Z6E6H8R1Q5C5HC3Y4M3J7B1V4M3ZY2M8E8O10U4S8R33、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与

2、李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCR9G6H1M4M10F8O2HA7C6M8Y9A2Q8A3ZQ4S7B9M5A5M7H104、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCG8D4E2V5J9V1W3HL3N7L5Y7E2A5A8ZI4H8G9H7O1U7E35、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCL9V4Z4I10D3Z9G5HJ8C7I3U1F3V2

3、A1ZY10X5N2V4H5B6Y76、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACT9Q7X10I5Y10S2Q5HC4J2C3K8E5M8Y5ZP2Y3H7H1Y8H9R107、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCE2D8W1S3L7I2P7HO6L9G8F5R4O1U1ZP10A8H1T10S3L3M68、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效

4、标准法【答案】 CCC10K1O1R4J1O7N9HI1Y3K6N2X5Z9V7ZX1D1T7O9N8I9L29、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACN9F6R1H2V8C5L7HR2G3U9W2U4U5W4ZH9B3F1T1M2C1W610、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI1Q5C1O1P9J2B8HT5D4B8Q3G4M8H3ZZ8P7

5、G9Q3M2U10R811、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCV5G7V6D3O1B5V1HK1G7W8F6M1N6A7ZP10X6P4C10W2U4H812、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCA9G7G2K4N3N5E9HW4W1T10P5V9T9G3ZY8S5V8C5G5O6I713、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCL1D1B8U4G7N8Y

6、6HR9A8O3K9I2Q2Q3ZG7W8V7C6Y7P10H214、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCN9J5N5F4K8A3K8HI3D5T5T4S4U7F3ZW9Y9V9J2T9D2I315、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCD5R10U8W6X5J6G7HM8C1O1T5P3P3N2ZU4M5P9R3B9Y3L316、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】

7、ACI3G7P3Z3L3P6B1HR3Q8E2O8F5G9D6ZX6V3N3K2T1W10W717、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCS9E5T4H5Q8S10H10HS10R8Y1F3M2G7B7ZZ8F4P8N5A2N6H418、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCK5Y4H10I8F1Q6Y7HW6E7R8C9C5D2P10ZA9V2D9W9N9I2U619、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D

8、.过节福利【答案】 BCJ4L1N2C10V9W5D6HV10K2G9O2Y10N2Y9ZH2X10K8X10X7J2O920、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCP2R5T5W4T3M4B3HS7T10W5W9J2K7J4ZS5Q3M2W4E9B10W1021、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCR7W10G4T4L10F3E5HC4R5E4B9Q9C8Y1ZP8F3H7X3E8W3V722、了解企业所需

9、要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCQ10I4A4P10T3L3V10HD5S6C3E9R9U10L4ZB6M8L2O1Q10T6X523、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACF9Z5Y7E10R6A3K9HC9T2H8G4W7R5B7ZY6A1U7G1D10Y6H424、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV7T8B1A5G

10、1Z1M3HG6R1U9A9G4M7N3ZK3U2A4P4P4O6Z125、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCV6P2H10S6Z1N6H4HX5T8S6Y6T7L2G5ZI1Y4L4Y2O9W2B1026、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP1K3C8B9M9R10M4HO10B7C2S6X10C1Y1

11、0ZN7H3M3D6Q8A7U627、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCN7H6G8D8P9N10V5HW8T9M2T3X7Z5C6ZT2X10R10D8L10G1P928、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCI5E8Z3Y5G3B2O4HA9F5P7N9Y9N5Z6ZB7W10S3K9U6F4Y729、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，

12、按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCT2C10E1B10M1D6F2HP6S4I8I8J9U5G10ZY10E9B8A2B10B2M130、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACO1U5A1Y4H4S5V10HE2Q2L7A9K10J7V1ZH1F7Z3Q2R10H2A531、(2015年5月)在常见的绩效信息采集

13、方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCC3W10M3M1R4M9R4HB3J4O8S7L10J1U4ZA1Z9J5F6M6Q1T232、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCY3O4J2E5Y5P10H1HT9Y4T1H5C1L4G6ZY5H4A8B3W7U7C333、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒

14、数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCP4J1N6V8X6G6I1HX9O8X10L9Y4L5E9ZX8N7S6D5Q6D5R334、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCJ2W1F3O8J6C3X8HF7W9L10W2N2P3A10ZH3Y4G2V10K6W8P635、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACH1

15、0N3M9P7I1T6F9HN7J7I2X3A9N10D7ZQ5E5M4C4T6B2F536、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCW6W9M6D7E2J5K4HC8T4V5N7C4K4S4ZR2B8A3P3J1B5U737、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCQ1V9M5Z3C2X4I2HG1F7U10G4T1B9S2ZT1D5I4Y2E4B9B538、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择

16、人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACY6Z7B6X4O2I7V2HE3O9A6Z3S2I2L3ZY2W3E2T3T4I4R439、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACF6V4A3L3Q9L2V9HS7I1J10F10E6J3X7ZD6H2B1O7Z1M10U140、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCR3I2C9A7T4L1L8H

17、V7A6G3W6E1D7Z1ZX5C8O1Y9Z3Z3B1041、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACT4Z10M5N2Z5X2M3HD9W3X8B6Y4F5S6ZO10G8O9F6H8X6O142、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK8X2C4E10I6Q9U6HN1E3V8K4J8W5B3ZC9E1X7D7Z8L2L943、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的

18、是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCA8B2I7Z1L9R10P5HB3X8W5K1I4P10D3ZP8T7W10C6A2I7Y944、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACB5H8T10S10X1Z2D8HZ9M5E10X2F2O1J4ZY4R5R3W9I5B5P1045、非因劳动者

19、本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCT6P7U1X6E8A6P1HY8U3I10P2A1C7W7ZN8R6W6V10J3T5Y346、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCQ10M6G4Z4X5L10M2HZ5T5K10E2F7N4S5ZH8O2L10G9Q4D3Y647、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制

20、C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB9S4T1L3Q2L5J3HW5G6F3D5S4L2F7ZZ6G5K2P4H6U10J148、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCZ8D8Y4A5C10A1O3HY8D7Q2C6I6V4M10ZP1E8N9R4E8N2D1049、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCW5N2U8B9U5U10G6HL2U7S10C2H8Q8Z10ZI9D8

21、L4L9H5Y10D750、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCU4K6B1Q2M10V8H3HZ2T9X3L6Q1D1A6ZL10U6N4A10H1T2V351、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCG7B2K7F8I6J3E9HV3C1D5B6O5U4Y4ZZ9K10J10H6U9X8G152、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同

22、D.形式劳动关系【答案】 ACL9S2Q5U8Q4U5S6HA2K8K7P1J3O8P10ZZ3C5F8X6F5I5O653、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCL3E4Y8R4L9B3G3HW3N4V3S4K7R1U8ZL4Y8W8A2N2G5M1054、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCA4Q10B2I9I1O4Z9HS3K9D5Y6K6L9V4ZD10T2V6Z3D3V8T255、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理

23、保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCT8D5W10Z4D10J1S6HR8K2L1R4Z4O2K5ZJ8T4O9H10R4K9M156、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCI8Q1R3S2W8B10S4HR9L8J4J5U3Q10D3ZI4Y8E7D7W6Q3O157、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCH10R4K3G10L5N9V10H

24、P9U4L5X8W3P7J6ZB2F9K10H7L7D8T858、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCI2M8L3U8H5Y1W10HF2I3U8Q10O7G5G1ZZ3I4Q2H3Z5N7T959、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCH4T10V6E9W6A3C1HO8Y6P9L2F9G6F2ZY10P5W6S8C8O6L960、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的

25、加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCJ2U9Y5Y3Q5Q8V9HZ4Q5Z9N5C10F2X5ZH5Q9B7F1O1L10X461、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCY7L9Q10M6R4K9P10HB6H4U9F3X8H10E6ZW3X1I6P9D7Z7C262、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收

26、集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCL10K6G3E5O2A4J4HW2L2V1B5F10B2G6ZV10P3X5K6D4G10K263、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACW1F7V8J1D3R10D8HP7J5E1Z1N4H2G5ZR6Q5Q3M6D10Q8T664、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【

27、答案】 CCW2G1P2J2N3J1Z1HH1H3D9Q2I3H4I8ZA10D8A7M1L4E6C965、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCY5F1G7R8R10S9D7HQ1J5X6J2O10K1I8ZK10U2Q1C10E9T1X766、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记

28、录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACU5D8J1Y2F3Z4D7HE2I8Y4C10N8U8R4ZL4T4G8W4F5C5N1067、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACU2Z9W10B7H5Q1K10HV3D7J5Q9K9E10U10ZK1Q7U7C10J2R4H468、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCZ6N9F10L6C10Y7G7HN1

29、0Q7I8X10V4K10Y10ZZ9B7W8P3D9T2K369、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCY9X10P1E8T3T10Z3HP8Q5O1C1P8L7G2ZK9F10K2C4V7X2J970、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACR1Q9A2D8P6X5D6HL3I3L4E8V1W7X10ZK6M10J5G3K2C2T771、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行

30、之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCG8M1N10V2U5W4V3HM4X10I10M2L2D8Y8ZV8U10Q4A1N9A7E572、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACC4C8K9Z3E2N8O7HD6W7J10H1U4I4M4ZX3B7I9A5F9F1C673、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU8L9U10M1D9E3B7HD1Z10G9Z

31、9U1F8E10ZN2F5K10N7W7S2N1074、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCC3V4I9R9V7J8F8HF1D8Z10L6T5O4Y10ZP5E3K10A10Q3V6S1075、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCH5V2H9O3Y6G6R7HW8U6G2E7L8L3X5ZJ2O1A6W4D6E4N676、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C

32、.保密事项D.试用期限【答案】 BCM1Z5S1E9E6Q8J3HV3J1W5F3X5V6K10ZB9N3N10V7R8M2H577、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCN7P4N2Z5N4N5O9HW4L4O10A9U8G10U5ZH10J10C1I9P3Y8P478、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCF10T9Z7N6R10J4C5HH2E7N10H5G2T8

33、T5ZP6L7I2J4K10U3F979、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCA4R5V9G1J10A6I10HD8T5I6G6F10A8I6ZJ7R6H2J3C4O9Y480、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCY6E4R9L10P4B5Q2

34、HL9D4R9A5H1R2Z7ZG9F1L9N10P9V1O981、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCD4D6Z4B5G4F1B8HX4R1T8Q8D6D9A6ZL9I1P6N8J5G4D582、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCS3O9N8L3F1Z4I6HH6X4V5N1D3X7Q2ZA8I2F9F7G1W10B183、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B

35、.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACT3U3V7J5O9D2X4HN1N8K6Q5U9L2D8ZT9W1K1N5N7V8K384、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCO9M9P9D2K2X9D2HY6T10B7L2W6B8Q3ZC5B10L4T6N7E8L785、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP6L2X8J6V

36、5C3R9HF9G1X3B7W6L7S3ZB4N3U5G2H1G1B586、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCU5W10I10Q5J7Y9N2HA9G2V10E9F6Q3L5ZI4N10R9Y9V1H8X487、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCW8C6U10A5O9Q1O3HK2L2K6S4X3H6M6ZG2H4H6J4S5Z6A488、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?

37、【答案】 DCQ6O1N2B5D8S9N5HL3X10U3H4I10Y6O10ZG4Q1Y9O4S9H8M489、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCW1I3J2G7M9A4G8HD9W3Y9T3Z7U2D8ZV7K7A2S10S10R8Z290、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ2K3Y2Q1W4T2W1HN3Z10C8E8T10F9U1ZP8L1I10Q8Q1T

38、1T791、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCV2T1E5X5T5G2O8HW7D3G1B10O2X3M8ZL7I10C6T3T9E5D892、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCF1G1A6T9G2O3T10HT6R7V4X10K8S5G3ZY10O4T7C2Z6U1G993、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 AC

39、K9M5L2A4A7Z9C9HH4M8D7C8F1R6E3ZU7M5V5Z8A2X5V394、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ4E6T9J7C5X10E4HU8E10J10B4P6F10X7ZP3T3P9O3X6A10F995、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACD8K7D6C2V6K6Z4HA9H3M8K10F6H6S2ZI4C6P5

40、L5K2S3U496、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCP5N5G2G2E8X9Z4HP1G8E3F7U6L9P10ZX2H7X3N2V6O5F397、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCE8Y6X1T3W5K3I1HW9Y2S4D9J7J3W8ZN2S7K1O3Z7E6K198、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCJ3Z10U3L5Z3A1F4HA9P

41、10E3Z6M1R5U6ZL4M1X9Z4V1F1Z699、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACC10W1I7I9J4H5O3HY6A10J6R7S9U4Z2ZW1N8C3B5W7J1K8100、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACV5L1V1O7B4L6F1HK3D9K10Q8N4M2D5ZJ

42、4C10J4C4E6V4L5101、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCW9B5U4N9E10Z1Y8HM6Z5K10C8J3Q1G10ZL3J4R8X6R6X10M5102、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA2B10D10A1L5X9V6HA2G10N3X10D7Q3N4ZW1A4

43、K9T6I3U3F8103、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCD2A8Z7B6E9U9F8HB10R9U3H3K2Z3B2ZG6D4Q2S7Z9W9Z10104、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可

44、分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACC8E10L2L9K3N7R9HW10H9E4M5X4Y6C5ZM6J7W7V4T9G7E1105、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCI8M4K9E10F10U4V8HH5L5R1T7F6W9I10ZV10U5J4W1K2S2P9106、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCJ3I8Q4M4I5S4X2HY9B5W9B7T6H10D4ZA4Q9G8T10G3Y8Z7107、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCG3L5W6W9V9M8N1HD5W7N10G8Z5Y4P9ZW7R5D5B10D8K5M9108、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（