2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题有答案解析(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACU10E8D6N2C9Y6S6HR2M3G6K10X9B5C9ZD9H1L2H8G10K3T62、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCE7M2M1G4T8F2M5HD5Q6T1W6U10M10J4ZL9Y10P8U4Y8R3D63、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工

2、作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCB10T2L1R10V5H10Q4HB9K3Q4V7D9B2B4ZC10L4L1E10T10B10H74、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCN1T3H6L8T3Q6U7HT2R4M1K1V3B5F6ZB6Z6A10T10H8A6K35、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACX3T2H7J8N7P7W5HR3O8M6J7N3V8

3、G1ZF1U7W10R7G6O3N66、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCE8T4Z2F10J2N9Y10HI3W9P9Y5V3V2R9ZG9T3F8P6T7B5S67、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCA4F1R3R8I1Y10H6HD2G9N9U7V9Z3M3ZO4H8E9U1O3B10R68、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCL8R3U3I3P5T

4、9Q10HL9O8F3L2Z9D1J8ZD6X4K9F8P9W1P39、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACQ5G2P2L7O5K8P10HS6Q9U6W2U4I5A4ZV4J3A7Y8D6O4G110、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCD5S7P2H8S7X1J8HG5B2J3H8C8V5J5ZJ7Y1

5、0S3B4U3X1N911、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCG6M4W4E4O3O8F6HG2U3C5A3V3R1Y2ZS9T1K10U2W1E1P1012、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCG2Z5T2C7V6R4N10HV6P5X3F2M6E4H6ZI10R6E6D6E8P5P313、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业

6、绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCO9P5Y4D5R10Q8L10HL8I3W10T3R1L1Q7ZF6P1C10J2C6Z9D914、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCI4G4E1Y9S2U2D8HR7S9Q7N9J10Y9J5ZA8M4N6S1S5S7W515、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【

7、答案】 CCL5A5E2F1S4M2F7HR2K3V5P10F2L9P10ZZ9J5B6J1Z9Z7T216、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCJ4A5J2Q5Z1A4H7HC3N5V2L3V3E6M3ZI9L3J2F5V10M10X517、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCQ10R7M

8、3G8F9X9N8HZ7Q7U2D2H1H8Y6ZT4F8A1N10D1Z2Z418、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCO10L1Q3G7X7L3C7HG2U4T3Y9S6U7X10ZH8A10L1G4K9F3M619、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCA9A5U6D4T2P8Z3HS4Z1J8C1A7E10

9、J8ZA8A4C6E1Q2N6I420、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCW2I1V3D8L8J6H4HH2J2H9E7A1G8A2ZY1Y4V7K10R3W7A1021、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCR9F1R9

10、B7W2M1F10HX6N3C10E1N1I7X8ZW3Y10L7E1F9W9X822、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCW10A10Y9Y4T9J9P2HZ10X1Y10E10J10R4S10ZY7M4A7W4I9P7Q623、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCT9Q1E4X8R1R5J5HB2J7I5G6W1D10Y8ZN7K9Y9N4T3Y9K224、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资

11、总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCN8O5B3Q10N5G7P1HS4L4Z2D1D4O5Z4ZK3B1A3U3Y4O2T325、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACK3P8X1V1N8R10B10HZ5Y10Q7M6Z10I1I4ZV6R5C7X10J9Y3M326、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCK4W9E8K2B2X9R7HO3M10T2G3Q3S5N3ZP10D5R10N9C10H9I1027、影响

12、企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCX10W3G4Z3Q10H1F3HO1P4B2A10U9F8I1ZR10K8K9R10W6B5G228、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCU7B10Q5L4C5K10K10HZ3M6A9J7R1R10N1ZU10Y1Z8B1K10A3A129、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福

13、利调查D.个人资信调查【答案】 CCO4M3T5I4K8W1A8HA5S9F10C10Q1Y8K7ZG3J8C7D8F10H10L530、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCP7C4J5Y9A4Q8D7HF10U2L8T4D9Q9L6ZJ10S8B2Y5X6R2N1031、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】

14、 CCC8Y4I1P5E10D8E9HA2D3N5O4T4F7F2ZN4T1N3E10Q5J7P732、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK2C7X3N5M5L7T6HP10G1H3O6W4N10V3ZN6W1P6X4I10E4T833、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACI6M5A1Y3F4E2K

15、4HL6C4T5R4A8Q9Z10ZD7X4Z5C6P4F1K434、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX7U3Z1R10I6A4O9HT6A8N7P6Y5X1P8ZS10S10O7I8M5O5Z135、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCK3J7M7B8Z10L8P1HW2W1B8A5U3Y2F7ZF9G10T10T6R4E3S236、节约作为职业道德规范， 其时代表

16、征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCX4C4L5F10N8W6F4HR7H1C7L4F6N8C8ZC9T6T7A2D10A8L537、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCX3D4A7H8N4V6N3HL3E6S10F8G10L9P5ZK5B10K2Q10F3A9A938、在核算企业工资总额

17、中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACU7P3O9T1K6S8I9HB6U7F9E8P8T6L2ZQ6R5E8E2F5Y6D139、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE7D7C10P4N4F5G5HD5P8S9G8I9S2S5ZP9M1Z9G1Z9B1I440、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCY7T5F6H9X1F5R9HF6C9E5C8R9E4

18、F5ZK6S6P1V4Q4G1S441、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCG8U10Q6D10V5H3T7HI8E8F1A7J8R8J5ZZ9L5F5Z9J4A2R442、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACH8K9X7W8H2I4B2HV6M4W4A9P9S4Z4ZB3L4T5R2P3E10P743、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融

19、性福利D.过节福利【答案】 BCI7R9Y9J2G10C9X10HQ3Y5L8L7M4V5D10ZR1V6V8H3K10K4E944、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCY9C8L2V6F9Z4I5HM2D8L9Y1U5O3J4ZJ8N6E7M1Y2R4N345、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACB2O5J9Z2O8I1C9HK2K2

20、Z1Q6R9T8C4ZG9W8A6I4Q2Y2L1046、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACN5Q10F8Z7E1D6K8HB2Q7F9R2W8Z1I7ZV7Y4I4C2B3B4K547、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACO8H8O4C8S8L6M9HB9P10W7B3I2V6F6ZA4B6F7C3Z9K1G748、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方

21、法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACY1Y10D4H10P9D4G1HD5R2I6R4V7T2H5ZI3H7B5M6T5X5U949、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCD5J9G7C5T7D5K10HK2W1C6U5O4W8N4ZN1W1B2Q2I3P5R850、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCQ6K7H7E1M9P10W7

22、HD7W8D10F10L1W10E2ZJ9N4K10K10T7A2D951、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCV8I1L8B9Z10V6L3HC7O8E5I8Z3I2V2ZZ1F6U2Q5I7K4S552、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCE6L2T3K3V2T9H9HW1N10R3E3T8B7V2ZW6V6S1H7P6X8W753、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选

23、择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCT8M10E4C8V6Y7W8HO3H10D6R2D2R8D9ZF2T4X6A3Q6F7G354、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACU9F9N8K3D4B2W10HV6S6A7Z5V4P3G8ZO9E5D7E5C4X3Y655、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.

24、扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCM4M9V9T3B7D10P2HB1C10C6O1K6V3A10ZW6U10A7W1F3F10G556、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCG1J6O1C5O7L3S3HT10L7H5C10H5V8I9ZF8N8S1A9C10A3F957、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范

25、围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCY5O10R1Z9M6Y6F6HE1C1I4V9V1G5H10ZA1X2H4Y3Z3F9Z558、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCJ9G3C9J10A7Y6K3HM7B7C2G7M4L7R10ZG1K10D6R8U5C7T359、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACA2I7L4F2I2M3D1HS2A5Q9Y3U8X7A1ZO10M1M9O2J9G3C560、劳动关系的转型具有()

26、性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCW9H5P4X1S9X8F6HG7X10I8M4U4O10W8ZJ9D4E10S4Q2J6T1061、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACI1E9P5S6D5X10N2HK7S3Y2Z9O6F4Z9ZU6D8

27、V3W3H3Q2L462、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCC2J6F6W5H7A3B5HJ3L4O2N9D9V1P7ZV7I1S5L1R7S1Q1063、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCG9F10H10J9Z4L6A1HB6W7D3L5P6V6V1ZQ4H6W1P4K7Z5T164、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假

28、权和劳动保护权【答案】 BCE5L6B9P10X8P10V3HK7Z9F10R6J5O8L8ZE3T3B8C9P9W9G1065、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCO2Z5R1I10A4J7E4HN9E8B4A2I9H3G3ZD5Z3Q9J4J3C4K566、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCV9I6S4O6O5I4D9HU9L3L2U4F8D8C3ZE4A10Y9H6F3Y7Y667

29、、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCH3E9T1E1H9O3E7HF2D8Y5W2A8V4N8ZQ8N9B5B3L7V8W368、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCR5Q7O1B8U1U5X6HY5N6V6F9Z4F9S5ZR7N8Y1H6X2B8V269、各级主管在分配工作划分职责范围时，

30、必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCX5R1D8Z4L3Z10J10HP4O1T10P5X6U7S7ZG9T6P3C7Q8R1H570、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCA9Q4K1L9E6V2Q1HE10K1Y2T8V6L7R4ZG10B5N2I3C3B7F371、某市道路交通

31、经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCT5L10S9S6G4I8V9HN4M1E9X1L5D5X2ZO6S9L8P5S4N4V372、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】

32、 DCA3U8C1W10A4Z3M1HV3A6L5J5T4N1J1ZR2Q1H3J5I6F6M773、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCI5W1W5O4W9N2H9HI4T9Y7B6G10C4X10ZH2Z9Q8A9C3H8N1074、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请

33、具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCG6P2Z9V4V10X5A10HM2P8D4T10B3X4L1ZA8J3O9G1J9I9N175、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACM5Y5U1W2O8C6I5HL6L8T4J9D6D9A7ZF10Q10X10R5V5N9I176、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标

34、准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCV6O4J2K4P3X5B7HE6A3H9Q8M2B1R5ZT10D7Y2B10I1Z5Q1077、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCD5Q10I4N6L1V3N10HL3K9H9K6T6X9V2ZO3P5X4G7O8H9M578、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础

35、管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCC9G9B6G8H8H10B10HR5O1M3R1U2Q4X2ZI8G9Z1N3F1L3R779、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ5U4J1K5J8M9C6HD7T10U6V7W7A8G1ZV7M2N5C1B8P7C680、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCZ2R3F6F3

36、J4Z1Y8HI7Y4S7N5C4A8O6ZI4D9U9M1E1H9W781、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCX4I1M3C4K9Q2H3HI5J3J5P10B4Z10M5ZV1V6O4O5S6N9Z582、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACG3T1M2E9G10V9M5HJ5M2L3C6A3O10U10ZX6K2N2G1D1N6G783、上下级之间的()关系是企业绩效管理活

37、动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACC10Q5I7R7C2V3W4HI7C2H8W1N2B1A8ZK1O5Z4Q8T3D4J484、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCD9R5E2P6I9M5Y7HQ2H10I3J2K2V7C4ZQ3O1M5V2H3B4X1085、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司

38、解决【答案】 ACT5Z8O2H7C10V6H2HS1W8N10A4P4H5E4ZC9G9V10G6X10N1P986、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACE9P8A3I8P9F10F7HB5M3X9V1M4K9Y1ZU8W5K8A4S10M10J487、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCC9N4V6M9O10S3X7HN3A

39、4I4U10G8X6Y7ZM9Z5R6A10H6F7T488、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCS10S3T10Y10J9A6C7HD7P7R4U8O1U8E1ZW1T5T10B8Y2M5H1089、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCZ5V4Y5F2E8J3S6HL8N8P4H7E3Q1L6ZM8V3U8H6N2X5S290、通知被录用者应遵

40、循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACN8W3E8P8A4Z9V10HP3P3F8O2G4T5S1ZJ4J4W6P5C4H1R291、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACI1D7O4S1D4S2F2HV4C3Y2H6Q3B10X5ZI2V10H4Q3R1V3H992、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCC9F2D4C1N3X9

41、N8HN1F8S6C10B5C1G6ZN8I8P3M1F8Y6J893、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACB7V2Y10V1S2X1P2HS2B1E1D8O1G9O4ZF8S10V6F2A8U3E994、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCA7D6N10M8N9X8T1HS6Z2J7V2Q4X3C8ZF9P8Q1C9P

42、6R8G195、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCD8I5G9H4F1Q6J6HK3L1C10B2U1B1Z1ZN2S1X7C3L4N10Q296、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC2G10X7M8E9K3N4HI8E10Q10O1R6P5I4ZW7R5U3U1J2U3J597、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACY2O1K

43、1G7M8M1T6HW2S2S9Z4N3I8B7ZR9Q1Z6H8H4H2T198、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCQ2N6Y1X10Y1R8J6HU10E7E10C7W1K2P6ZL2E9L1R6O4I7D299、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCD7X4Z7L1V8I1O10HK10Z7W9U2O7C8B9ZL8A3I3A7F8W3Q9100、人力资源管理费用核算的

44、要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCI1F5H1W4J7C2M5HL1Q9Z5Q1D7T6X8ZQ10T2P8F9G3Y7D7101、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCG10I8I5H8O4C7J7HX9N8R5N3B6W9B2ZT1M9P9W7A2F5R7102、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCK5U4C8Q2M1S7X3HV8D5W10K7O8V3G5ZK9A3S4O10B1R5W7103、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCY4E8K7J1O10N7N4HE8U3S9F1R9Y8D4ZN4V1S1Z3P6X10B2104、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.