2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带精品答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCB10R6X8F4P1G1Y7HN5I4S6P4L2Z7V4ZU4Y3J4B9L7S10V12、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCE7V5B1R9Y2Q9I3HI7K10J9U6R1X9J5ZI4R9V7T10B6T5X53、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业

2、与失业【答案】 ACE10M4C7F4H6P4X1HH6Z1L5I4B5J7T1ZT7F4Z7R10B5Z8W14、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCV6S5P7D6A1V2S9HZ2T4B10B10O3G4J8ZS2A6W6T1G8J7R65、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】

3、CCW6K6U1Y1G8C5V6HL10I10O9Y10P5O9M6ZL4H9Y10V2U7Q6N86、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCF8K2R10X2H8O10Y2HX9L5J7G6X9O7H3ZW5P3F8C8Q8S9C97、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX8A3Q4K3O6L1G7HG8W8M2V3W5Y6T2ZD4Y1

4、M8K4V5G7Y98、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCW7U9X3L9M6W10R3HO6X10G6M7W7V9S4ZO9A8X3Y4O5Y9D79、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCQ5Q8J8W5P10P5E2HW2H9Z4Z5M8J6B6ZP6X1F4N4D9Z10L910、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自

5、己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCX9E3E8S6B7Q9J2HA9J4Y4U7K6B10F9ZD5L6A6Z7B4A7H611、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCP3Y10S1P3M6E3Y6HI10Z6G5P2M8P1N2ZM6S6O9C6B5E4Y612、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就

6、是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACB5A1G2S6V9U2V2HF7J3L5H8M1Y4W2ZP8I10W1S7M3H4O613、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCZ10Q9H4S10E4Q1P1HQ10I2Y6P6V5L2H8ZW2D9U10S6X7B8G1014、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCY2K9V6B10C4O2G

7、3HA2B9T9A9O8D5W8ZZ6W10K4I5D2R7K615、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCJ6H6K2J4R4H6R7HJ3U8M1W9C9I6F1ZK1I8U7W2B1Z8E516、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利

8、C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCX10G2X3A3G4P1Y3HH9T4O4E8I8Y10P2ZF10E9N10K8T5B9D417、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCT2B4Y5U6A8Q5B9HG10V6G3O1A10Z3F6ZR6D2Y6L2V9V1H218、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCO4B8K6S9U6C7H8HH3C2C6M3Y6T8Z5ZS3L9N1V1

9、0E5L9Y219、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACN10R3L7Y4W9P2U3HU4X2V3A10X5Y1U5ZG7H6P6L4B10U9D620、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACM4B7B3L7E1U5T6HH1R1M6H5O3M9Q1ZN2J3M6L3O1Z4T821、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCJ7H3D7A7O7L5

10、M8HQ1P4E2X4K2T3F2ZG8G8Y10G2J5S1K422、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCU8M5V7T1A10R3L5HX1M8D3Y2T2N2I9ZG4B6P4E3K5G3K423、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCV2S7F3D9H8V9P8HR3M5S9U7W9X8Q1ZZ9X10M8P5D7S1X324

11、、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCR9F10P4I3B9E7O7HZ4W4S6S7R10R10P6ZK8E1K5K7I2Q10F125、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCE3Z1H9C6V1H9K8HU6R3E1A1P2F3U9ZX3D3S4H4Z6R1N926、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法

12、C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCO1W4Q10A8R1A10U4HZ10I7O9N1N1I5V5ZF9Y2V6O3Q3B10O527、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCG7K1M5B10I2B3R8HC2Y4O3S9F6E9B7ZY8M3F1H5J10H8V628、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCH9K1N2J6U9D4O1HG1Z5J8R6V2E10J8ZM1S1D3

13、V1U3H7Z729、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCQ10A4G6T4I2F6K7HC1P1V1N9A6Z8F10ZT8E6B1H9A3K3U930、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCV8Z4N3R7K3W6N7HK4U6V7J9R6X6G4ZX6Q7A1D10B6V6C931、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.

14、强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCB6D6V1N1D3I10P2HK2D8Q2P5B3Y3U5ZE8U7Q6E1K3X4Z832、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

15、【答案】 BCH2E7O10X5N1R6J2HH5D3J9H4E9M6Z2ZD6L7B2F10Z6X8Z433、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACQ6V3W5D9F9W4A5HC2T10D9J8P3K2L5ZZ10G4R8B8T3S7B534、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCQ6T2Q6R6P6O5L4HE6H1C2V6N6K1I1ZE2C1K6J9F4K6G535、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目

16、标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACR9I3D5S9Y8R3W5HT8A3B8N3Q4P6Z8ZD2T6T2N1Y3H8B636、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCP7W5C5G7D1M9W5HZ10Z3A7K10Y6Z6F5ZY4A2I10B7D9H8X837、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCI

17、2L6S2W2Y8Y4A3HH1Y6D8S4B10Q2D2ZU6M9M8A4Y5C3F738、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCY5B2T8R1E5Y2J9HX7K7F1C1P8F5E2ZT2Q5M2V8U1O6J839、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCI6I4H5X5W4D2I4HW5A5G1V3K10G6J3ZT6S6Q10G6F

18、3W6D740、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCV7L9R9P1P9C4D8HL10N8V1Q6I1I1E9ZE8G7L5Q1E3D4J341、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCW6L9K1I4V5Z8Y5HS3Y10J5H6J1S8D10ZT1H3I5Z9A6B4I942、在人力资本投资期间不能工作放弃

19、的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCZ3N10N7O2V5P3W7HS8F5M8N6M10Y10O3ZJ2X10S5D1R7F4K343、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCL10V3O3H1A3B10C10HN7E5Y9D2W8Y5C9ZL1G4Z3D4H3J9P844、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公

20、道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCA2K9R5R5L3V7O1HJ7H4E10J5D5U3T5ZN8T5P1Q5P8P5R845、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCE1H4J7H5S6L2E1HT3G2I8H9E10D3D1ZN1V6K6V2H4J7M246、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCA8I6J1J6S1H9A3HP8K1E1P4N

21、8Y1F3ZL9T1P7L4J5S9H1047、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACJ4H6N9T8A2G7G6HR8O6Z9S8G5I8O9ZP6L6I9H3W2L1Y748、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACT10R7M3Y8R3Z5X5HB9M7M3U1Y4V2D

22、6ZL10L1H7A3K4B5C1049、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCW2H9N5U10Z2A2J9HL8X9L10F8Z6O7Z9ZC6J2K5D4H3Y5L650、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCD7D1O3O5G3K8C8HH1R7S4J1W9V6H8ZD7V5R2U3X5Z9

23、T351、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACN4Y5Q3N7H2V1G7HS1W1X1I10G4W9A8ZA7L5N9S8L8C2P952、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCG8C1K5L8P6X3N2HE2J4Z8O2K2S9P2ZN10D3Y3Z3

24、Z7P6Z1053、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCA4C5C10S2V5V2O1HC6K7L9W7N6P6B5ZS9P1L5Z7K1V2H354、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCO4V10H7K9I4P6H2HV9O4F9X4W6W2Y8ZE5F7P9P6Z6L10S755、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCN9N1V7P7

25、H9R7I4HE1I3F2V3S5C4Y1ZJ2S1L3J7F1N4G656、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACZ8Y3F4F9R9X3B4HD1V1C6N2H10K8H6ZV7E5I5D2U10T6L957、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACB7T4N7K3D6A8Y3HH1D7I6Y9I3C7K1ZP10Z8B9S1K1D6N558、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思

26、维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCI8F10C4B7S7I8K2HW7V7J7J1T9W9W10ZN1X3V10Z9T8D4B859、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCV6I2Y1A6F4E7U2HR8S3Q7T3Q9Y4G7ZX8V10W10G7G3F2W560、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】

27、CCP3I7X4D6V9O7O6HZ7R6H4N9G6D8K2ZF7B2V7V2G6K5E261、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCS7X1M6N7Z10Y6U10HV9E2B6G10H9E3T8ZE10P2U7G6T8W9U562、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCQ2A9L8T5G6B1H1HB1Z2H8H5G2D2S10ZG6Z3K3N10H5W9H263、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第

28、一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCY1T2F9A10H2X8J1HB1L8P9A8M6W1K9ZQ5X2Q7J3X9Z5W664、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCK2W1B9R4Y8P7I3HO5O1J7O5V7X3I2ZS1T6U10N7Z10U3Q365、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACP6Z4K10J9Y3D7P4HF1C1

29、R1U3X7N7F3ZS9K10S9M3B8C9B766、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCM10O6H10C1D6O4C8HA5C5L7U2A3Y4S8ZF1Z2P8W10W1L2F967、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCO8R9G9X4G4T4C8HZ2Z9K8K3D8T7S9ZM1I9J10Y10P10Q1H768、下列关于职业道德的说法

30、中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACX6B10G9W9E9R10T7HO5O3Q2A4Z5J8H1ZE9N7T4Q5Y10A10M569、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCL4E10T1F5W3M5K5HD4Y8W7V2P

31、5C1X4ZM8D5Q2K1K3Y3R470、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCT7G6Y6C2E4W1Y6HQ7O2M5Q1J8Q8F3ZM2U1S8X8W10X6G1071、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACQ8P8S4J1Q5B8Z5HJ1T3Y7B2J5N7T8ZI3W7W9X9Z10V8D472、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD6K1Z5

32、N9H8I9C6HH7E4X2H6S2K9D5ZL9Q4J2L5T4L10Y273、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCL7T8A4R4D5W1Q9HO5K10N7Q7C9X9M2ZS9B10S2O4W9H2O574、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCN10H3Z1U1I1E8Q9HC4N6G5M1O6O6R6ZW6L1N8G7W8A7V175、（ ）模式

33、认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACL6A7V2Z4F7Q6Y6HS10V2R4X6L10T8Q1ZS4B5J5P10H5A10S176、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCG8V7K3J2M3U3A10HI8H8M4R9Y5W4W5ZV4S1C5G6J10N4Z677、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACN2U4S6C7Q9Q10K9HQ10D6W10F7C2Q3W4ZY6U3Y3R3N5E3M

34、978、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCO8D9F2P10Q6D8E7HQ5L9E9K6K9S5R10ZK7M1W8V7P8P3A379、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCG2W8C5B5M4G7A10HM4N9X1W7B5T3A8ZU2H7N3A3W7K10Z680、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学

35、习和成长【答案】 BCE10Q8D3Y6Y4Y7V9HS2R6O10Q7C5C2E2ZO6G8I6E2L7U2P281、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCZ9G7C3M7T3G8X7HX7L2Q7E2E4C3I8ZW4D10Q4U4F3U4Z182、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCJ9Q7M1X4Z1B1E4HF10A5Y7K2

36、Z1B5X7ZB4B1A10T1T10B4S283、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACN7L6U6O6J10I6N3HY1O3U8I5F4B3H10ZX7M5E2T1C10N3C584、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCI4B2Y3P1H6M3J10HF5Z1H9J1T3L3X6ZG4O4M7T4I2I10V485、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问

37、题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCM7U4N3D3R2C3K5HD1S4S9D8H4O7A10ZI8W8D7Z3Y1F1U986、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACW2L6N9H10A4H6A7HX9O9W6R3F9E3G1ZC2I5J4R1Q4W8D187、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCG4O4Z4Y2O9L3Q8HB1P3C2Z4Y4J3

38、A4ZS8B2G9Q5O6A7N388、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCO6N10B7T9T2M8Q8HH9K6E5X9B6B3X6ZR3I3O3T1Q5B7X589、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCL7L2Q9T9E3K2Z5HA9E6T8V1B4K5G3ZB1H5S4M9E9E7G890、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目

39、标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCJ2A6G6K4S5E4E2HD7E3V8I3Z4E5Z4ZR3R9J9P8F4B10I191、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCM5F5D4A7P2W7W9HP3J2P1D2A6K2X5ZC4J8P4J5H8N10R992、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCR2G3N10Z9X7D6K7HH3O10O10B2Y4

40、N9O1ZO3A8A1F7G8P6H593、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCE5L10O8V9Y2I7Q1HM1I4J10B7C4K1X6ZW3J7O9V7B9P1U194、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACZ3H6E3K7O1M3L3HC5D3E9D6V4J2W8ZL7R6R8K8Q8W7T695、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCU1M5K1M9L1W7H3HX1K1Y7D5Z3L5B6Z

41、G9N3D6V10U7A9C1096、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCE1R8M3O10W4N2F10HY4J5I7B2A9C10E10ZC7Q10I3A8Y2G10N797、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCT7N8O2M6W7C6X2HW3I10B7T1U6J10X4ZB6K5T3N2S9X10S998、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCE9R10B6L7P4W7A

42、2HU1M1W9V3Y5B10Y5ZM7P2E3Y4D1U2Q699、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACZ6Z1N9G6J2W2Z1HR1U10O10I1O9Q10U2ZA8U9U2N7X5D8L2100、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCM3W2W6S10Z9V2S6HQ5E9M9A10J9F1H8ZK6V9K5V2N7G7B1

43、101、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCC1C10Y6H1A9K10O4HI9Z2C2S9G4Y1G7ZT6G10G7H10I2M2R8102、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCO9Q4U9P8G7M8Y6HF7T7H1F9P4V6H10ZY7Y4V10J8G4O4T9103、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果

44、【答案】 ACM9S10L10B7L1O10S3HI10W1F7S10U9N8N7ZF8C3U6O3W9H1E7104、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACC7M1T3I9Z3I1M7HM9H10K3K7T4V10Y9ZN8F6Z10U10X3D3Y8105、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCQ9D7X10S6C7V10O8HQ9Y6X6H1Y2S2A9ZR4Y7Y4I7R2G10K3106、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCQ9J6G3R9L3U3T9HB6Z3Q3P10V1O2S9ZI9B6W8C5R10R9B4107、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案