2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带精品答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCA4A2T10X9S4Z2N3HQ3V4P2S8C6D2D2ZU6U4Y2W2V8A6X102、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCM1T5J1G1T3U7G7HS5H9A6K2F1F9J4ZE3J7A3L10A8U5W83、（）是

2、由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACM3R3O3Y10J2Z1A3HS7Z2V5J6Z9V4S9ZZ4U6A5X1T9L5K64、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCR3P9I4D6O4U7V8HX7Z10R10E2L1D10B9ZL2Q8E7I4M4T4X65、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.

3、300【答案】 CCH8O2J8X2B5P6V9HW8Z8E10K4Z8C4F6ZP5I10U6F10B3C7Z86、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCE2Y9S3G5R4S10K1HC7K6D4H2V8J3I7ZC2E3Q7T9O10T3H37、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCH10T4J5E8K6A6Z3HD2W9H4H7P8F9M7ZA10R1U1Z3P2T9W68、（

4、）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCG7T1T3E8O6W1W3HP10I1N1M3D3E9J7ZF2W10B7Y1U3W5T59、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCY1O10V3F10L4X2W5HW4W7R6D7Y9S8V6ZP2A8B7W10A1D1L710、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不

5、成熟【答案】 DCX6Y7N2B3X5T5E7HP9B5D10Y9N10S5R2ZV5F7R6X2S9R10O611、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCA7I3A8M1Q7F4D5HX4J8N4V10K4O7Z5ZM9S4N4Z4V3H2T1012、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCS1A6G2G6L5P8Z2HX1O1F7J1K7I5U9ZO5F5P7H10W9Y5P213、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动

6、定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCA7L2U6D1J8M9J2HH8O2E4U2K8V8A7ZL10B9Y5H7P3O6Z814、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACW7J10X3R9Z2B5V6HK1D1Z8B5N3M10L6ZJ5W10E8F10Y9M2V715、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCG3Q8G4R5Y7C

7、10G5HA5X10R2T10B10S3H7ZF7X9L1J3B3V1X316、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCE6G10B7I7R1B4M1HC4H8G7O1N6L9F1ZG3I4U3M1T4P6D917、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCZ2R1A8B8O4X10N2HQ7C2Y4M5E10J10Q9ZN2Q4Z3O2K4K8T918、

8、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCA6M7I5K8D4O3O1HS6M7F1H10B3N1F10ZN8K7V10R7H5I5B319、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCI1Y5Q7X7Y9C3D8HA5K1M9L9G4S6M3ZO6P4U4M7B3C8A520、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCX10H9F1J2R9G10D9HD4M4X7A10B9

9、I4X3ZF1K7J9V2Q2G3F521、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCW8N1D7E9K6L9P3HP2C3A3X6A1B5S2ZV2D4E4F9U4X9L422、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCH4O3F1B9P1D9M10HP7J9U2N10U8G6U1ZS1T9G9C4N1V2B623、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCL5I2Q9H4V7R7E8HJ3Y

10、2Z3A10N5F6K9ZX6G5T3P2E6Z5N724、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCI9F4F9M6H5F5Y2HL10W5X5P3V4Z2J5ZJ10O8N7E6V9I5V1025、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACJ5I8U9E4V5A9P10HL10I2F10V6R10Z7H9ZB3L10N10W4U7P9M926、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目

11、标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS6Q1Y9R10K4C7G5HP9M8S4B7K1U10C1ZV3P1I10P4Y10J5S627、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCY1H3U8G9K2B2Q2HQ8Q7N1E2X1G5O4ZG10C3M4L6G6K5G928、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2

12、周C.3周D.12周【答案】 DCO3G7S2I4Y2L2M6HS10V1L3S7D2C1D6ZT10D2D6Z7I7C2J729、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACV2L10Z2N8L5L6J8HQ2Z1Q7Z7W6V8L4ZQ7U6X4K4X3I6V630、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCI10Y10V3X3H4J2M1HC7O1P2U3V10M

13、3P2ZE8Q5P8M3V5F8N131、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCW3O7A9P4S7C2N1HT10F4A4Z6H6P9E1ZH3Z2S2V2B9G2D332、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCL9B6X10A3D10Q7K8HV10H6R4X10H7O2I7ZN8H1A3H3Z9K4D1033、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.

14、薪金D.薪给【答案】 DCJ9H1W4Y9X10G4T9HL2A5P7H1D7T1N10ZE8I5I4K6U2J2L634、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCX1E7N1W7W8L7A2HL7Z9J10V4R10V7K10ZS3N10R8C6I6D9L535、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACT9G9E1O10I5I4W2HH9S1Q10Z5X5H8D1ZQ7V6S8B10D1U9D1036、（ ）属于高激励薪酬，薪酬

15、数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCH2B9Q3P3U4I8X9HN6F6X6N5I4L9C5ZI2T4H6F8K5S3X637、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCB8M5K4B1K7S8J2HD9G7Z3I9E6H9O3ZN6F3R8S9V1J8N438、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACB

16、10E4G9R10A4G6Q4HF8L8K6R9I8K9N2ZN2L8Y5Z5W6Q10H339、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACG8R2J3I8E7A5I6HW10X7G3N8G3X3J3ZY7E2V4D2H8N1D140、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCY6K7Z8X5R1M3M6HW7J7D6B8R1Q5S8ZM10X9P3V9P6K4O441、 下列选项中不

17、属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCW5M5M8H2L3D3U5HN10J6N1J4D6L2C4ZS4L1U8F4L3N5M242、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCJ2T10R8H9V6N9P7HK3M1I9Q4R4J8M9ZL1C5D10L9J1H4U243、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训

18、D.全员培训【答案】 DCZ9S8G1Z5Z6Z5Y2HQ8H7D7F6D10N3M3ZN5P1D4X3M9S1O244、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCF6F1E7L1B8T5R10HC1Q10Z10Q6U2G10W8ZV3C7U7C9B2N10G445、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCS3L10Y1I1Z2N9U8HL2B3P2Q1J1Z2Q4ZU

19、8Y5Q3L3K4Z8I846、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACH10N9J9X8K10N8L1HN3Z9O10Y3O2P2X10ZP4Z2H9Z9G1M4P147、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCY6X7X1S10C7M7A8HB2O2E5G9W4Y8H8ZB5O1J7R3J4L3V248、以下避免和解决绩效考评矛盾的方

20、法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACM2C3M10Q9C6T1V3HQ9O10L1P8R3E4F1ZK9T3O8R6J10G10T1049、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCT8B5S8M5Y9X5E3HI7L8C2L10Y9T1B3ZN10Q9B2P7F4F6P950、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪

21、酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACD1N4I6Y6T3S8W5HY2L2P5H7V1A10J5ZM6T7G4K9B3C3J251、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCE3K7U10E5M10E1O9HK3H2W3U5Z9I5E6ZV1U7P8B5J7G3T552、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCS3C1Y7S3J10M2Q1HH5D8N8C7E9A9M2ZA4L6Y4

22、H8P1V6I353、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACQ6C6O4W3V10T5J1HD2C7I8I1H8V6V2ZK5J10M6H4M7L5D554、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACU7Z3J6R5L2S5L9HP1N2F9C10U8H3H3ZX1J6Z1D6Q3F7Y155、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B

23、.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACI1S3G10W5V4N5V8HQ4H4S1T9D7L9H10ZT9Y1M1R8J8R5D456、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACX8E3V4Q10Z8K4D1HV10T2K2Y4K2D2H9ZS1A1S2P8A2F3S857、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCN9Z7O6U5U3V8S1HB10L8V4A6V6S7K4ZZ8H9C10S8Q4B2N358、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确

24、定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCC7Y7T3O1L2K4C8HK7O3K4I8I3O6D8ZH8U10P6T1B7Z5Y459、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACO6C4E4J10V9X3W10HZ10G4S8G7B2W3Y2ZL4I10S6M4O3L1F560、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCK1T2P10M5W4Z9Q8HV6D5K1F4N10C2D3ZG10A1I5I1A

25、9X5B1061、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCI10M4W7T3I10N10Q8HE8K5H4D7F4L9F6ZR5M10Q1A1P6H1V262、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCZ2W4E10E2M8C4T2HU8Q1B7J7X4K3F2ZL7T9Q3V5T1H5W263、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D

26、.竞争格局的变化【答案】 BCS9F3X2U6P7Y5J4HD3I3C8H3J6Z5G7ZD6I6Y8I8P8R1T664、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACR8P9P8U9A1P5T5HY10G4F7I1U10N7G9ZC9S2T10M3Q5O6T265、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACM9H8P4U7S9S1S10HR9P9C9P4D4S8C8Z

27、F6J1N1P9K7L9C666、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACP3O1F3L6R10J9A5HQ8D6Q9A8F5V3Y4ZT9M3A4R8A5Z9L567、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCM1Q8W9W2I3W6Q6HG10H4K10S8K7E10V9Z

28、Q6A3N4Q7U7N6D168、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCP10N5V10C7H2E1Z2HP4N6M3E6C6Y7Z8ZS7U6Y5A4I1J7S769、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACE9H5F4B4W8H8B8HH7Z9S2A7D2T2V10ZC7B9D7E7L10M5V370、（）是指人力资源个体在工作岗位

29、上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCH7I7A10H5X10Q9H3HH1K2N5W2K6H3Z1ZD10U5U1G6X7P1U171、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCQ9Q9U6M5K6W7V7HH5K5T5P4Z6Y8W4ZZ7K2B2X1B9D6R472、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCQ1G3K1H3R7R8C6HZ2Q9J2F4W7L8X5ZR3X6L10

30、K10U9P10P873、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACY9Y4Q6E1P4A6I9HN3T3E5M3M7W1N10ZE5X2B3I4T2F7H274、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCX9V3Q5E10H4K8T10HY5Y2Q2X1U7Q4K

31、6ZF1I5N3M8W9W6X475、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACX5V3G10F9V2P8K6HN9K6L1U8V4J8Z6ZQ6P1K3U6W2L8D976、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACI9D1N8H3S9R2V7HC9Q2J1C6O1V7Q4ZZ1E9P3S9B2Y9P877、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A

32、.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCQ1E4R8W7M4V10I4HP1J6W6V1S7R10D9ZH1B3I6S5U6U1X278、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCT6T6L7T9Z5B6Y1HZ9L3X1I5C10O8P1ZN4I7K8M2I1F5F179、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答

33、案】 ACU2C2A7X3Q6O6C1HJ3Y4Z10D10S2L3K5ZM10L5Q9U2P2Y9H680、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACY7Z5S3J6N3V7M3HK10D4K3D10T1T1K2ZT8U9A2Z6B2G8N981、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能

34、自理D.生活部分不能自理【答案】 CCV2P3L7Q9B5L8B2HJ7W2X5F7S5X3F2ZS6N8Y4F10L7I5B182、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCA3V7D8H6H1K3T2HJ6X6V10A2S8R1R4ZS9S8D1W10B1F5M583、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACI7T10J3K3C9P3J9HD8V3O9V10E10F7L5ZJ9L1C4J4V7P3Z284、薪酬管理

35、的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCK2X3T10N1R4O10G2HZ7G6R6C4O2U5M2ZN1Y2N7S6Y5O5V485、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCZ6Z2M2F8Z9J5G7HU6G10D10M10E8C1J9ZF4X2S3Z8K7V4K386、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记

36、录法【答案】 CCP7X5Y3X7B1C4N4HA7I7S8K3T1Z7J2ZI10F7D4Y8I2R4R587、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACD2F9A10P3F4T10E2HZ3R4T4R2C7W8U3ZV7O7C4A6B10F10Z188、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCF3V10D7U3O9Y3P10HS3G9Y10H

37、5D9K7Z3ZD9D3W6D9M1S9T489、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCM7O10M3O9Q9J3I2HJ8K2W2M3P9M5V1ZQ9O5Q5V6H1S1V690、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACW3B1T6R10T4I8E1HA8I5G6D8J10C3C2ZP1K6N3W1N4H4E991、（）一般

38、是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACF4N8U8M3W10K10P4HN5B4Y8U8K3M7I8ZI7J4J1O1J10S2P492、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCR8R2E9R5T3J2Z8HA7Q10E9B6F8G2M10ZG10T3A6W10K5R9W293、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 D

39、CI1J9D3P7S5R2O5HF10S6U9L10G1T8X9ZE2H4Z6J10P1Q9J294、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCT6Q3P7R5J1R7P4HZ8X2D2P3W6A7M5ZV10R5E9K9T1V9C795、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCB7V5G3G7M7X1H7HG6B10T10Z8Q9D4F4ZX

40、1C5D3H3D6F8Q596、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACL1B5Z9B3B6O7M6HH10B6D1D5U4F7V7ZW10W7I10Y2F4P9J397、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACC3D4L7L6S3R4E6HG4Q1A2V9M6J1O3ZD5E2A5Q10O10X4G298、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一

41、段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCG8J1B4S5Q2O6M3HR9I5X8X7X6F5Q1ZO2C7Q8D9O10B10Z199、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCH8H1R10P4G8A6F4HY3I9F6C6Y2B6O6ZG3P10S8H5J1P9M3100、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACW1T2T3C4U10D10R4HX3N9E5U2L8Q6T2ZD1O3I3O9M10C

42、7T6101、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCR9G6T9Z9H1F2I2HT5S7L10Z7J6M8I2ZO3S2K8L1R1Q9C2102、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCH1K3D5I5A6O2X5HD7U1Z9Y6V4Y2R7ZP10O6H6B10A3Z10C10103、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答

43、案】 CCV4H1K5P4P4J3P7HJ3A9Q2I10D10Q4R3ZW7Q5I6U3B9Y3A8104、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCF8G6M4T5K6R9A8HM5K10K8D7P5K2J9ZD5A9Y7Z2K1H1J9105、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCX6N4F1J4Y2N1M1HN6D5U6O2N7V7K5ZP6T8H10V3L5R3F3106、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来

44、源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG3M4G7R5F3F5X1HD5G5L6U7O1E7N5ZL2V2Q7F10Y9H9V10107、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCB2Z10F3D8U7X4W6HJ5Q8N8D1X3R9P1ZZ8W6O4Y8N10K10S8108、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCA5Q8V9G9Q6O10C3HZ10G3J4G8F9D1O3ZG1B