2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题精细答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD6W9P4O10Z10H9R4HX8N7G3W7C10P6V8ZV2W7D6J5O10L6H32、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已

2、经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCC2T7J6V10D9I5F8HA9T5T6Y2L1C8Q5ZD1M6P8K10Y1T1O63、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCR7G6M2P7O3I4D7HP4R4L2J6S7Z7L2ZM3I4W6Z1Q1N6C54、(2017年5

3、月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF6T7Z4B7N8H1D4HH8Q5R7B10Y4A8G1ZO2U8O10F5K7U9V105、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCO2R7D1L7D8L7O10HU4P9U6K1P3Q2U4ZZ10T8W7Z10X3A5X16、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规

4、划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCC7U8A7J6U10Q1J2HS4W2P3H6K7S1S1ZD8P4K7Y3T2G1O107、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL7S7Q6F7R3I7U1HQ4B6Z4O7Q10V7J9ZX4K1U10S4W10E8H108、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCM7S10P

5、6D5R4H6E10HW8U1Y3B4Q4R3S5ZI5R5C7H9I1Z9I99、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCF5O5K2G7A1Z7F8HB6P6C9I6P7W3R5ZP1T6Z7Y9H7W2Z510、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCW7S7Q8K8F6W1V3HW2Y1M4X8B7J9S3ZN10T4I4F6K5N9B311、准备在北京地区招聘90名超市

6、收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACU7W6V4V6J10H6A3HA6E8H8B8X2J7K5ZX4H2N2U4F7H9I912、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACJ6J9G9M9R10O5C10HS8F10X3G1L1N1J8ZI6U5B8P9W5T6R313、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCG9X8P8R10G3E9K1HY6P4H4P6D1C10L6ZY6F8J1K8R9P9P

7、914、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCM9V1X10L9H6M1N9HI7H3T7B10E7J6X8ZC7C9Z5B10R4Y10Q615、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCP4D8K4U1Y1F3D4HS5U7W8F6X7Y6N9ZP4J5V7M6I8A3Y816、（ ）是心理测量的工具

8、，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCO3F4Z9N4X10Z6A4HP6Y8I1V9W6N1F8ZW1N6X6Z3O9N10V517、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ6E7G10Z6S6T5Z9HO4S9W4D2P7D9W6ZL5B1N9N8M10S7Y618、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.

9、员工工作表现【答案】 ACP9Q5X8E6A10U9K10HJ2V5L4C3V2B7K8ZA1K5K8U3B6N3F219、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCP6M3V5Q1W6Z3D10HG5Z6C7I2M10H10X2ZB3G1B6R10T3A2X220、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCD4I2I6Q8N10K6S1HO4Z9R9Y9K1R3D9ZY3U1P8D4

10、T8O6E621、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACO2F4P1L2J7Q9N5HK1W3F6K5G4M10D5ZD7P4Y6K7Q7O2O522、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCF3U6S8B4X5C5S2HI7B6W9T8O9U4V4ZQ2W3M1V5O1M10R523、(2018年5月

11、) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACR4B7T4H9M3D7B8HN7C1T8U8L4E7S6ZZ6Z7O2W10N4A7M1024、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCI1M5I5S10P4O9S6HD1L9O8I6T6Y2E9ZX9G9O7N5M6P3M725、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCA6V3F6V6V4B2L5HH7S2N4N10S1V9A9ZI8Y10D4H10C8O6P226、

12、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCU3E4B4J9T1N6H5HJ5S8F4M2B4J10N4ZF10D10R8D4W8D1L827、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACA8Z3Q7G5O5K6C7HW10M4P4A2X3C2H4ZJ9I4B3L1H7Y7E828、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺

13、序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCD6F2X7N8Z4B8N9HE10G1F4P10D1Q10X4ZF2H4P8B4B1F2P729、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACR3E7I6P7Q7A4O3HI8E6P1J1N3N8E3ZT9Z2S10T9X8X1S630、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.

14、快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCA4J9S3U9R9P9Y10HR3Q1X10H6C6J5M3ZD5X4L8K5W7Q5J331、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCP2H7T4L9G2L6O5HF1H5A4A5X6T1H7ZL10S9A4Q8N7J3P432、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCV10P8S3P2V5L7M2HF2F1B8Z4N6W4Z8ZF2B10F5C6Q10I6S1033、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推

15、移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCB8E1L4N8S1E5C5HJ7X7D2O6H6Z9L10ZW3R10R2R1I5C4G734、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACW10X4U2P6T4S6B7HD4K2F5C1S6B1Z4ZZ9W10X6P9F8C7L335、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCG6D9R9N3X5T7U8HT10F10M8V10P5E3J8ZV6J9D9A9D7J3L836、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变

16、化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCK9O2Y1V1I8V9D3HI7B5P4N7O7F3T3ZL6W6L7R10Q8E7Y1037、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCZ3T1H9U3N4O5T5HO6R4X6G8H10L5S2ZA6E10W4N5I9Z1T1038、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCO3Z3V9J7B9U9J6HJ1G8T2U6L1Q3U3ZS4Q3N3

17、X5Q10O3D1039、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCK1S10P3T3R9L7N9HD4S6Y4D5C2K9T9ZD3W4T10G5W9F6P140、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACM1T4E1V1O6H4I6HY6Q2S8G9G3A10M8ZK10C2E3B1R7Z1B841、售前服务的内容不包括

18、（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCN6X8Q2W3F4N6X10HA5M7W3C1O4V2E7ZC10H3P4P7T1S8Q542、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCN5V2G9Z9O6D2D6HJ8T10Q8A2X9X8G7ZO8P7F3P3U8U6A543、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACA7M1K9Q10C8Y10V6HY2K1A10Z8B1T10M6ZG1N4N3W3K6K8L644

19、、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCJ8F10L7J5A10C2H10HM3O8B2A4X7Z3N4ZB5L2J7B7V2U5B845、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCP9U2M3L3I10C5B6HD4V4S3M7H3S4W8ZE10G6H5B10Q7A5V8

20、46、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACZ10K2H1A4P5O1C8HJ5E10I8L4Y2W3C8ZA7G2J9Y3W9T4D747、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCT1K2V7Q2G1K10F10HR3G5O7Q2F2P4I4ZP10G5W3J2K4Z6A1048、以下关于企业定员的说法

21、错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACW8R8Y8F7B1V9A9HR1T3Q9R7U10G5Q3ZB3N1G3W1J9J3S649、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCZ3O3R3P3Z4N9M2HC4J2R5J5S7G5Q8ZT10

22、B10S10G1Z9K7X750、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCO5F7G8A2C5Z7J10HY9W6Q5K1I1B1U1ZQ7V1W3F2M8W6O851、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCM5U2X1L7M6K1G7HS3N6R2W3U7C4Q7ZI5U1T8N1G2I6Y852、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等

23、自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACA1G3Y9I2U4I4B4HO4R2T3Y2I5E1I10ZC9Q8Q5Q10O5Q6A653、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACG1U7A3A3R8K1R6HV4H6M8S10F6H2J2ZN7I6S7X3N6H8F754、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B

24、.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH1T7I9N3V9N1E4HX1W6C9Q6V3D8W1ZF2I8F5F5Q2E2E555、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACM3G5P3G9L5A4B6HH7O3Z3X1J6B8K1ZS10F6D3X2S10S9S756、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACT6O3R7L3J5Z1I3HE8I3V8P4P1J8S5ZF9X5X8B10A10E1J457、企业资源优势具有（ ） ， 企

25、业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCI1B3I9D4E5Y10P3HQ4E6X1V6I7Y4C9ZW9E5W7D10Z6U10B858、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCD2S10T9E9W7X4I4HP4A3B9O2X1Z3P8ZA4A6H1E4A7K9A159、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCW10F7G3Q4Y2G10E1HE3Y6P

26、1I5G3S2Q3ZN3R5G7R6O6M7E760、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCC2V3G5Y5U8G2M2HQ9I1G6B5D9U9R5ZU8H2T10L10R5R6E661、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCY10I10M6G4Q6J6R9HK5H4C7Y7K2B4K3ZE8F4L4A7L2W1X562、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，

27、不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACT5H1B4S9I1R1T2HO3V4B2V2P5S2P10ZT7H7H9Z10V9E3U463、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCG10F5K9W5C5W10M8HY1R7N10I9C8Q9A10ZS3Q4C8G4N6O8A364、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四

28、级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACA1S3V3P3E7Q3W9HX8Y3X4Y9P9R9W9ZV6N8M7Z5C6I4V265、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACB9L4I8K7F9B3Q8HB2K5Y8V5C3R1F9ZM4E3W4I8Z10U5W866、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办

29、理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCC9V6O4J9R2G8E6HB2K2R6D9X6C2C6ZK10D10E8I3F7P7N567、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCP5O7P2X8H10Y2O3HC9T9K2J3Q10Y9M3ZI5T5G9J5W5Q4K768、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信

30、息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCL1A6X9E3A2W1P3HQ3S6O3W8Y9Y2X7ZO2H1J6X8Z5B5P769、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCB7G5S1M5N4X2A1HE1R1E10A1I7Q9D9ZC3F2Q10F2O5J5U670、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性

31、分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACJ6P5L9T8I2H4E6HW5V6U9P3P4G6N9ZJ9I7I9Y8W8G5W871、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCL9D7F10G7T10P10B2HA5A4Q7M3Y9R2B3ZL7X7F10N2C3G2T872、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACX2L7A3U5

32、S6Q3T7HY8N6Q9U5D8L3L6ZF4S5X1T2J1G1U873、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCP9M8Q4K5I8K8R6HQ3W6L2R10L9Q5E3ZK9Q4G3T10O9J5V974、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法

33、C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCT2R10A7G8D9L4B10HC10V8E2S2H3V7C5ZY10T6S8U3J5X4W275、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCL6N10J4U8Z9K5X1HA10F10G10C5E8L3I10ZR7M3V8Q6J9A8Q776、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCG2Y2F4G8Y5E8A4HV4O7Z9C5R1J8U9ZU6X2J3D9X10B9Y177、记述和

34、保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCT8G10M4S3W10A1E2HN8V5V3Y3C9E2N10ZL2C9N8P8Y8T9G278、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP5G6L1V2A9F3A6HW1Y2Z3A2I1Y2T4ZO10W10X9F2O8G4Z679、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCH7Q2B3A6K6B2V6HN1

35、0L8X5B7B7B5D3ZS4H1J7C10I3X2Q880、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCV6V5T4L4E1N8Z8HB2L3H7H9C5Q6Z9ZC5Z7S3M3X10J2H281、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参

36、加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCI9J1F9J9V2F7O1HF1H2D10Y4H2F6Z3ZM3G7D2T10D10T8X982、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCY4I5Z4P3H5N3W4HM8T7S2M2R5D6E5ZD9I9F6P3J10B6B583、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCE2D

37、1E9J2N9C6S5HU5J8I2I6X6K2S5ZZ10G9M4A10N1W4R284、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCP9P5M3S4I7W2C9HV3M3P3O4J10Z8E6ZW10S10W3R7N1H1L885、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCN9G6D5T10S1J9J9HR8W5J5O1K10W5T1ZR7T6Y6P10P2I3K186、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研

38、究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCA4G5Q10O2T5U4C9HZ6G8S2N5C7I5K2ZQ10W4D8U5R3W7R987、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCA6B7O2Z10C7I4V8HB9X6P5Q8V10Z6Z6ZZ8J2F3J6C10P1W1088、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总

39、体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCZ6N1T3J10Q6T8P7HS10Y9I7Z4Y7I10N4ZG7U9I8C4A1R6M789、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACC1H3Z1Z6C1H8I6HL10P4F1S5V4Q7Z7ZI2I6E6D10T7S7Q190、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCS8T2M4C8H6H3G9HV5J1T1U1W10M6

40、L4ZK1H2I8F3N9E6K591、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACJ3B5G2K3V8V8R8HQ10Z1F5J1T8O9O6ZO7R5K8W7L5F6E992、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCM1V4C2F6B7D5G1HL5C6M8E6I10N7K9ZM

41、1N4N7S8O1K3W593、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCX8A6H9B2G1S4M6HR10N9O8H1G3Y6A8ZD4W6E8J7S6F5Y194、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCV8V8Y6K10F7G2M6HR4N7V2F2U7S7Q5ZQ7G10U1G2I3N1B395、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并

42、确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY6N3J5R10D7C2N9HS9T8U6V5C8F8M3ZO5N3E9K9D8L3A296、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCQ10W7C4M6O5L2C9HX5F4W7K9N7G5A9ZP1Q1Z5Q1K1M5T297、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV7E10V3L1

43、0I1Y8K2HF10L5T1M8Y4D8V7ZY7I4C9E1O5O8I398、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCS4H10Q1O2L10R7G10HM1V10L6U3U1B9X9ZU10L9X2M6X8I2S199、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCD4K2P8D8H2A4L

44、4HR7X7R2L5M3T2I10ZN2T3F5W4I10C10P9100、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCH1A2D3L9S7X3W6HF1K7I1O1W5T3I7ZH1V5Q2U4P6V4B10101、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACV8E4K2D9I3D5N3HP2E7J10F7S5C6K9ZB7T9F9G10J7J5R6102、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCM8Y7V1P5Y7Q9Z10HG6G6Y10V2Z10T1J5ZE1P6I5S3J1J1F3103、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACV6T10N1A3H2U1N6HP10R2D2O1Z3Y2C6ZI2J4C8F2H7W6Q9104、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性