2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题带解析答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCV2D1C7H3R6O4V4HJ9S7J1N2D7S8K9ZJ3J4D6Y8F1K8J102、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCQ2J5Y2Y5N9R7A3HD8V5I1E1H5Q4E9ZH4Y5R5U2Q1R6J93、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动

2、卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCH10J5T6D2Y6H2K3HG6M2A8V5W8E8L10ZB6J9N1V9P4L1Q34、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCU7L2A8X10O3R3H2HN8D3F5S4R5R1K3ZZ8R1F8Y3Y9D4M25、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCJ10W5V2U8O3O9S2HS4S8H1K2I1C3S6ZB7B8T

3、9B5O3O8E106、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCQ1F9M9X4G1G2U8HH4P4P9A2T2L6Z9ZV7L6P1W6Y3Z10Z107、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCC2L2K9Y2U7E2E1HY10B8F9Z5U5Y6E7ZF8T4R4B10O6B7R98、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.

4、控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCT1U1M6C5O3T6N8HV7Z8M3U7V2O6K10ZJ3E6F8U2N6J9H109、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCE2D9Z8I7I4N1J6HY10W1J2Q8K3X8M9ZZ7N9O4O7J10I1J610、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACH8G8T1D2K6Z4G1HY9Y7M9D5T8Q1Z7ZE6Q4N7P2F10K1Y311、以

5、下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACP3E9V2M1J8N5W9HX3Q5P4U10D10O9E2ZK2C5O1G3U6H6L112、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCL9R7N10S3A8J10K1HW9W3A10I6Y3I6W7ZV3J1A4P3C9V8H1013、薪酬可分

6、为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCP2K9U4K1G4H2S4HV2L10Q10E8M1Y8K3ZA4N5O3J7F1O6C414、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCE2B9I2W2V1D1X5HC4U4H8Q1W4P7N4ZU6X8M7E2L6R2L215、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCL10P2K4Y10W1K1D8HQ8F9N3B9K10I9Z2ZT9L9H6C4F6B4V116、用人单位支付病假工资不得低于

7、当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCI3X7V9H7I8V2D4HW10X2P10M1J2O6A7ZI10V9J5G4N10U3C117、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCJ8F6M6W1V3G10L3HJ5J7H4L8N5D7Q7ZV1Z5A3Y8N1C7C918、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN2N5W8J5S3M4O10HF5S3Z7Z10J5Q7H6ZY2X

8、7Y10A1G6T6M319、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCE2U1K4A1M4I6H1HT2Z7M5B10B10J7T10ZH1R2O2C10G9Y10O720、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCZ10O5S6B4H2G2L3HG7Z9S2N2Y7R8U6ZD7R4J6K10L8

9、H7L521、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCP8G4Z9U3V3E1B10HZ8X7D6I6E4D9N7ZM8P8Z9J6M7L4F222、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACL5C10F4E8V9T4W7HB10O1K6N9N10C8S8ZX5S3M2Q4Z7O8T323、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCT5V3K2Y2B8A10U2HD1W4Z1W

10、10P10Z6N8ZZ1E9P9Q6D2G10C1024、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACK7Z3R3Y8I9E2T8HJ8V8I6F9K8Z4W7ZZ10H6X8M3P4U9O525、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCO10O4C5T5S1G4G4HF1X2X3G10X4W5L5ZS5E7Q6U5M8K7V826、（）即企业工作效率分析与控制的制

11、度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACW2Z7N5M9K7I9H9HF8D8G7E1C3D2F2ZV5L4W5O6E9Q10E1027、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACH4H2S8L1B3B8T4HB1P7T9C9X9C4F2ZK10S9Y5C9Z3Z9Z228、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【

12、答案】 DCH8U1U10L5T1P2G1HO6P7G9Q10O3P4R8ZX3E2K3E4T2X4D629、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCW2E5O1X6C7P2N5HH6S7D1G1M8Y10E9ZS2F6C1S5O4O5W230、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系

13、，也可以是非线性关系【答案】 CCL1U2W10K9G5J7K4HK1Y6Z9U8V10V5S9ZO2R2T4A7B8W3C231、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCV1G10O10W4E8J2L6HD9P6S6H5R7U7V3ZD5R6F7X8V10W6T732、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，

14、企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACN9R6B3S2Q1E1V10HR10F10K2P3Y5R9N3ZY5H9P4P9V1X5G433、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCG9K2K6N8B7J3X1HS2X6K1U9P4M10Z8ZL4D1K7R9E7G3J334、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现

15、实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACY10I1O8D2U10K4J10HZ10R4W3Y2M10U6J7ZJ10R3Q5F10B2F8X535、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACN4M4V6P2P4R10Z6HS3U6O2A10J2V7I6ZC4O1H4Q2A9Q4J936、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCF6Y6V5H2C9D10R8HM6U1K10O6F

16、6U1T9ZG4A9D1U3G1Q6H537、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCJ5V9W1T6J8A6N1HL3B6K6M5P2X8E3ZN1D1X5H8Q2G8K838、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCK

17、9I10O1R1Z10R5J10HA7F2A2L3R9S3A2ZN6L3U3L6K5P9D639、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCW4N1D7L5R5B3W4HU2L4N10I7R1S10H4ZF3N4Z1C5F6C3M540、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCQ3F7F4U3U2A10Q4HG9N8Y3V10E1O10U9ZC8J6H10U2Q10G6Z341、目标型

18、调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCL4Y1C6Z1P6E4D8HU10H8N1S6Z9L7I2ZA3N9X1Y8K4E3B642、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACO1W8B5Y8T4Q9A1HQ8H5U10P8X10U1K2ZX3H10S10I6N5Q7D1043、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人

19、员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCL6C6T10I1T3P6R8HL5T5E1X3K6L10D6ZB10O9Z3W9A1J7D144、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACR2T7U2E3O3O8Q2HK4C4H4L2H8T2V3ZI1L6E3V5E5P10G945、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACL3U4K4U10S9T5Z6HG6Y5D1E7N10W8U2ZW1O8C9

20、R5P10O10H946、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCC1U9J2H3A2N10H2HE7M10Z2I10N9G9O8ZL2O8W1T2E3D7L1047、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCJ9S1E2J4O4J5C6HS9Z5O4T6O1W4Q1ZE6V7T10S6C7V6H948、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCM6H6L1

21、B4C8T1F4HT7Y1S1R8O5J5G5ZX6P9B3H3G6P5B449、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCZ4C5U9M2Y7A7J9HS1B7T3E1A9E1E7ZR8G4U7T1A8U7P150、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCY7K6D8E1Z3B3I3HK8Z6S9N7Y4I1F5ZC3L5Y4E7A6G1G451、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信

22、息采集【答案】 ACR5R1T3J7I3V9T9HF4O1C5B4C8Q5B6ZF10A6A8M6N1Q10A352、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACJ7S1D4V9E7V5B5HD2O10C3H10H2C8O4ZP5T10U6G8K7I3Z1053、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACU6I10B5O5U5F1U8HU5L10Z2N2G9N2H10ZP1N5K1V4G6Z10O954、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C

23、.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACL2I8O5W7S6T2L2HP10S5H1G10J6G10H5ZP5K4K7V4E9E6W155、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACV7A4G7W6V3Y5E4HH10G4J3E10Q9H6F3ZL9G10W7M10F1V7V656、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCL2V8P10Z5D9B5C7HZ10D3V5O7Y6R5V10ZA1T3L3S2N9X7X557、下列关于

24、工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCI10Z2F6W9D7R6V3HX10M5H1B3O1R4I5ZL4J10F8S5J7Q10V358、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACE2T10W5B9S3Q9D3HY1X3X7K6A3K9I5ZD6B2H2W10L6U1N159、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACN4G8X9S4R

25、8Q3W4HD10A10V5U9C7S7D10ZJ6I7D9G10M9W3E560、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACD8Y7L6E10W9T4B9HG5L3I8O8P6U2E10ZU8X8I7G4K8U5Z861、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCP2Z3R5A7M8P4B7HY5C1T3L5B6U5W7ZU2D9F4F8Z6S8A1062、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教

26、学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV1H3L3J7F5F4U1HM6Y8D1R10W6U1I1ZX7L3Y3X7I4K5D863、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCX7C5H5O4J6T7T8HW5B4D9F5G3N8P5ZG1T3F10F6X2Z1G764、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCA10I6O5E6C7X

27、1H8HD2G10E6I8F5R4K2ZL5X5Q3H4Q1R5V365、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCN2F3D9A3B1M9D8HR7X6Z10Q3M10X5K5ZE9X8H4W3P2G2J766、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCA8I8M5Q7V5H9Y7HU10C10V8U5C8J4J9ZW3U9W1F3K5W4E1067、在面试过程

28、中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCO2X2O7X1A8W5X9HZ6F1Z3L9P8E9B10ZP2L9L8G8I2E5L968、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACD4N1P8F1B8K6V2HY10K10F1C3J2T3Y8ZA4U7V3T6C6Z6Q869、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCQ7R

29、2R6S6Y1Z2T2HH2K1K4Y1X5Z6U1ZG6V5U4Z6V2E4I370、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCD3E5Z6Y3P3Y7P7HE2D10K8T3Y4D5Y3ZH4I3Y6W8U7F5I471、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCW10S2U10D6X4X4F4HS7Y7F4A2Z1E1S8ZT10O10R2I4W3B7F672、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCX4P10O8T10Q4I

30、7W8HE3R7G2X4N8I5H8ZP5T9F10V1Q9L7C673、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCZ6P8T5J10Z3V7X2HF6K7K10D7I3X5Y2ZU9G10A7C4A9K4A1074、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCN10O8H6T8N2O9M4HW2F9Y1M

31、4P9Q9F10ZZ8Z5I4J1T10B1L475、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCN1F1H8D3J7D7Y9HG9T7B8R2E1K5L9ZS10S2S6W1X4T4R876、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCX6J6T2U9A6J5T2HF9C3A7U7Y2L2C8ZL2O9P9J10S6F10S977、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACC2R8E7U4B8P7L10HL9V1U4

32、E10K9Z2B10ZR8I2X1U5E1G7W178、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCD5D4Y2M1E10L8G6HC1B2T7M3J2S4V9ZE9D2X8R1T1J7E579、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCD6M3P1V4B1L9M9HG8K4A2P8C10G4X10ZY4Q3Q1V2L4T8E1080、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A

33、.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCN10J1F2H1T1Y8Z3HB2D7F3K10Q10A7W10ZW9O5M4N8B7T7K181、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCF3L3P2P2U9J5N5HQ9Y5V8U3B5Z8J7ZF2B7J10G2L2H3R282、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACT6Q1K8V6S5A8O2HF8R9K9Y3F

34、6J3R2ZP1Q7H1D4Y8C7J983、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCE4G10R7W7R5T10F1HE10R5R10W7X2Y10M1ZK4F8U8B1Y1Q7G784、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCU1Z7E8L7T7G1O3HO9S6N5E1T4B7I9ZT

35、8Z4E7D7H4Z8I885、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCF2T6X10Z5U1L9L7HV7X7U8Y2S5F3P6ZR9E7U8R10B4Y7D286、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCC1W1Z6R10N7S2A8HZ4T8Q3H10G5C10G2ZH1O10X10J4R5A10F787、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS3F4N1Y7O1Y3C7HJ

36、7P8V3Z6U7H4D9ZE6T2S10W6X10W10K688、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACG2B4B4B7C7N2B5HA8J8N4H8W7C4N8ZE10B3T3T7J4I10Y489、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCT3N9O5H4I4X8D3HK6O6B4M5Y7N2W4ZH7A8Y5U5H3H9Y490、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客

37、观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCC1Y5B2W9Z7R3Y6HP4K7L5A6A2B9G3ZK9L6Q3G2M2M8A891、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACR3R9A6G6R3U1X5HF10H1K2Z3X4U6X4ZT7R8I1N9G9Z10I892、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答

38、案】 BCZ5J9N6A4U4A2L5HZ3J8W4E2T9B5D2ZV6P4R5Y4X1K4X893、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCD6E7H9F5O8H2R2HB1J2V1K8T2U2H8ZG7H7V6V5R5M3C494、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACJ8D10E6F6W3U2A7HL3C10J4R8L5R1N6ZR2T5N4S6Y2Q2E495、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与

39、工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACI6V9A6K6M5R1E2HL9Q10Y1L8K10J4J8ZS2U2M7W5G9C2L896、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACM7G8C8R9X7T3B2HB4N7N4W10L5A1C9ZW6P6C6L10C10Q3I397、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术

40、设备D.人力资源【答案】 DCC2U3C3T8V10A4K8HY5G8Y5H9B2Z9G9ZI7P10N9P8D4V5Y398、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCM3I4Q9K6H1C5U2HH8Z9M1H4D1Q1F9ZF10R1U5F5A1B5V399、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCD7W9S8J4F4Y4A8HM7D9P6U8Y8Y4C10ZD10W1G3W5N1S10V8100、在特别任

41、务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCL8C5Y9Z2O2U5I3HL3D9L7A1J9C2M3ZM8O1U5R4O2T3L4101、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCM1I7U10Y9W6T6S5HD9W3D5R3C4E7N3ZY9C9Y7K3D10Y6P2102、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCG1

42、0S8Q6C6A9M4J3HG9D4L2V5H1H9F7ZD10O6T4S1S1B8U3103、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCY8U5P10H10F9W7S8HX3R9V10I4E1Z1J3ZZ8L3Y4M3T9P8B4104、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCV3J10V6C3I8Q4K1HT2H1D8E10Q7F2H1Z

43、P6P8Y9D2H8Z2C9105、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCV4X5D9B3P10Z4K7HG6U5T8R1I4H3E4ZG1B10T1W10G5C10M5106、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACV2K3Z9N5K9M4Z5HG1O1N6N8F7L1M2ZC1V5B5R2J10W9V4107、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协

44、商D.不得采取过激行为【答案】 ACE10F6E2Y2Y3D2P10HX7Z7L7U10A9T10N4ZM8J2T1T7A6N4M4108、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCS6D1F8X2T6A4U6HK7L6U4G5I2J8M9ZV9Y10Y1J10T3O10D2109、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测