2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精品有答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCB7T4V9U10N3T9P8HH10A4L6S10B9S1V6ZH9F1S4X2N10M1W52、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCU1W1O2O9Z10P8P9HR4Z8Z10W7R1L8X2ZZ4A4S1S9D1A2Y73、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A

2、.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCD6F3P2Z2X2L10G8HI10C7A9G7I1Z2D1ZJ5I7K7S4U6G8F74、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCD4A2X3J3W7E10S5HC4F2M3A8K4C5Y3ZZ4G10X6Z6W10K10H15、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCH5V4X5M10S3Z1W8HT4B2D2D1Z4S10K4ZO5Y4F7T7Z10W7M16、关于被派

3、遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACR1L10T8V6N10J2K9HI5H4T2I5O7E2R7ZZ2G8Q1O7Q3H5L37、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCL9O1U8M4G1H3H10HW2I9U3X3R5C1D7ZB4P4W8A9P6H10E38、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主

4、之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCQ6Z8Q8Q4V3J1A6HK10Y4O4D6B10S5Q5ZD7D8U9M2V9I2P49、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCU1N7Z10D8T8G5R8HN6Z6I3O5U7Q10P4ZG4A6W7C3R5B1L510、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应

5、该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCI6K6U9Y7O2S2R2HA4J1T1F3K2Z4H9ZR3N5Z5M10G10U8F811、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCB2A6N5Q3O8Z10G3HG1G4X8C4C3D3Y9ZK9Y2U9V7C2Y3K812、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCO8A7P4I9M6M10N5HE6V3Y6F8P6R10B5ZO2

6、E3V7R3M5R3I813、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCA4I3A2K9H7Z3N9HW7M1M7G8K1D8N3ZU9B8L2T4I8V9E514、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACC9J8D6M3E8L3Z4HQ5H4X3E3F2R5U2ZG4C10X5X10T10L4W

7、115、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACY8O7E10P5M4A4E3HK7O9V6A10W2O4G6ZF2C5B6P3U10P9F616、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCS3I7Q10K8A10D9P7HO1H7D3T6P1T3Q4ZP10K9N9Y6W9I9S417、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘

8、C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACA8J5T7N3V5H5J7HO1T9H9I4A10Q3K8ZV7B6R7P9T10E8R518、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCT3F7M9I10U1D8J3HT6X2Q4B8D9F10T5ZQ7B9D3D9P7U7X419、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCB3O5F8G7W6I5I10HB3B10F10W5H4E2R2ZV8G10O2W9J1O5Q320、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B

9、.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCZ6S4O6L8Z7X4K4HZ5G8U5I3F4F2Z6ZA6T7D3A2N4O7M621、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCX7X8O6Z7R1V1G9HF8J3I1O6U5J3J5ZQ2J2Y8J8Q7C9K722、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCX5Z3L9I3R7V1B2HK5B2U6Y10U10U10K1ZD9Q7K4K2U1O9C423、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工

10、操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCK6I9Z2M4N8J2H2HZ8V3A5T2X4P9D8ZP5K9F3Z7V8P7O824、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCT10S4B1L4O10N2P4HN8O1A6U3C1E1U5ZO10G7M3Y8O

11、6P1M225、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCP2O3P3C4M4U4C10HG4H9I4P10P3W7H5ZQ3C10C4F10Q5Y3M426、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCG8X5U2G4W1O8Z1HU3D9S8W8S4O1U1ZA4T6C8S1B4W10P727、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制

12、为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACD5Z5S7N2J5G3L4HK1Y6Y7X1D2K6X1ZA3J9S7K7X7P8A628、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCI3K9T7N8A7U9B3HY7Q2A1L5L3Q10U7ZW3S6X8T4F10A6G1029、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCP6N1E4M2A2M10F10HY4U2D4L5V3A5U2ZE4V7E7U3J6K8G230

13、、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACG7N7U7B6C9R3Y1HX9L3W7W6K1W8T7ZE9G2Z1D4I6W2I431、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACA9X3T10R9T2Y1P4HY4G2P2F9B8L7M8ZL3N2T2W10W8M4K832、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS2O8G1K7L2P10L6HU3L3U2P5A5A7M7ZS8R10Q9

14、W6A2X5I333、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCP3Q9H9D8G6U7M1HA9Y10S8W2I6I3S5ZA3N9N9R9E7W7M234、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCK1B4X6D10Z4T3T4HR4S6A4T2Z9K4L7ZR4W2T4N3N6K7L635、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCM7R4O5L9R4H10F5HE4Q7J3J9C3Y10

15、Q2ZQ5R6Y5O1D2K2P236、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCL10U8W10Z3T2O5R2HE9X3M9M2F3D6R5ZE10G6Q6A1V8K1J237、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCI1H2C3K3A1J7Y2HS8U1X8D7N1R

16、5Z8ZH7R9G10P5A9P1D1038、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCE3B4H4X3D2R5Q1HQ6H9C4M8Z1G5P2ZM2J4S5H9B6W8J839、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCZ5K2W3V3P1S9S1HV7K9K10Z8X9Y5M3ZP7B7D9D1L5F2H1040、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权

17、制C.依托型D.多维立体【答案】 DCD7J2F4X10N4X7I2HL2C4J9F1B4I10J8ZK4T7R8C10M6T1D541、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACH8C10O9X10V7Q7S1HT8V2S10W10Z5F8V7ZO1J1K3Y7O5Q2Z942、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACD1Z3Y9Y8F8L10O8HV3I9O6J8P

18、3P8S2ZB9Y10P2S10F10A7V243、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCV10O6Z2F5K7F2F10HW9Y2Q7T5G1M10Q7ZD4O10L1F4C10X2N244、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACX10E6F5W6V7R4O9HW6Y3B1S1H3B1W5ZT6F10T8Z7V10A5B645、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职

19、能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACR5B10B3T5C3R4I9HK4I7Q4K9K3H3Q5ZC6D3P7J4F6L2S546、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCA10H4R4J3D5O8N1HC3B2V9M10G9V2H4ZI10K2W10Z4S3I2H847、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 A

20、CF2X8X8W7L5H6J10HT6T8Q8P7Z6L2M4ZU3W10O7G5H8E5J348、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACF3P8Z1R8X10Y8C6HK5E5E8P5L6Z6I7ZQ7E7E4G10N3J9P249、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCR7E9D3U6W8K9M3HY3P5G2R1B10B2A8ZE8P9A3F1A5B4E650、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 AC

21、B5Q7T7M2H4Q1B3HM9G9A6N8L8J9I4ZQ1J2X1A7X3Y10W451、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCQ5V4V9B7L7N1E7HK9Z2D4U1V5X4I6ZV6J4A8V8S10U10O852、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCY8E7G7I3I3S2M9HM5G5E1J9S5K3W3ZE1C5R5X2P8Q10Q953、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段

22、；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV8X10S8L9R6H6R4HN8C3N7W3M4G9T8ZW5R8C1L8G3I5Q254、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCG4E10J1G9V6U7A6HE7T9E6X8L3Z3O3ZK2E2J1O10V5O5R1055、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCX6Q2V5A3Q9B10S6HR4S10V9B8Y6D

23、10R6ZP9X9W10U10O9V6I556、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCM2H9O1W10O8Q3Q5HF7B1Q3F1T10W9E6ZH4N4N1P8E10L6K657、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCS6A8L7W5E5T5Z3HY2N3A4P5J6C2V5ZV10B2B2M6G8S6X958、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】

24、DCU2G4I3V10T4B5R5HB3J5K6D5J9X4N4ZV7S2P1V1M6V5M959、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCD1Y1J9U4B6A7K7HH7T4F8O3C1K9H1ZL4N2Q2X7G9M5P760、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCB9I3S8T7U1K4H4HH6C6V10G4J10Q5J8ZG6K2Z1L8B10U9O461、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 B

25、CN6I9P3V2K3V1J5HX6W8Y5K3S4E4V9ZV5G6S3E6X6Q9R762、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCK2M4Y7Z5L7G7D5HR2G1S10R2F1H6O8ZE7R2H10G4K5K6B863、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCU6F5Q10X5U2P8O9HN9K7D2B10L2Z4E4ZR8K6S2G6K3C4W664、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.

26、组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACO6B1E5P1J3D7V3HJ10O8L3V2O6R4G3ZP1I8X7S9M3Q6S765、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCG10G5E8C1G2R1R8HP9F8U6Q4O1A10M7ZZ10X6B6A5K7Y8O266、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCX2F3J1I1

27、0M4L3W4HW3E8S4V7E7K4K3ZH5N7B10T10P6D5J267、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACL7M3W10C4F8F10C9HG2I1U5Z1J7L10K6ZA2N10I4J10P2G9M268、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCN9V5U9Y5N3D7M6HZ2U3W2K5G4B5Y2ZC5D1

28、0J10Q10K3Y6O469、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCL6V8E6S7L2B4G9HN2S2T7A8I7W4L6ZZ7K6M8Y1C3S2X170、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACQ5J2T4N3D5C5E4HY5I8N4Y7W9Y2P1ZN3S5S6S4K10R6D971、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACG4G1

29、B9Z1Z5G10D6HB10B3L9H1R5S1Y4ZX2F7Q10P4H8W8K872、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACJ10O1R5B5A6A2K2HP1O2N9K9P9F10O6ZP1P3I1S1D3A5E973、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCX5V5B9N2P9J10E1HW5Q3X4W3K5N5M9ZI9T9B7M4J10G1G774、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D

30、.客观内容【答案】 DCB2N4L7B4P7U8A9HE8X8D4C8G1X9Z3ZX9Y10L8J6Q3E10F575、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCO5Z9N6K2P8F5Q5HW8Y7G5Q2X4N9W1ZZ10F9S3I1N1U7C676、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCG3D6P9J2T10R8T10HY6F6C7T4J7N4P5ZY5C9

31、V5K6B5M9Y877、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACL6U10K9S8R9W3X6HB7M10W10H1F8O8P7ZT9F5V10B5K3N10C278、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCS9E5R2Z5Q1U3W2HG5S7G9E8D1B8T9ZZ2F6F7U1A9C9O179、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公

32、司与母公司【答案】 CCD8Z9F6Y10B6E1E5HN10G7J8S6Z8O5M7ZR7P9N6U8I3V4M180、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCM3J2V9X9W10R6H8HY8T5V8O3M10Y9Z4ZM8R6P8D10H6M8X981、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM1Q1W6R9O2P2G5HJ9Y1I4M4U8T3X1ZL10O1S4Y2U4H9L282、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评

33、方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCQ5K2V3M5W4N7C3HY6O5G5P5Y8H5F3ZM3R8E7M7I9U6W1083、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCN4V1R4I4G2L10K5HY8R4L2C7T4L9B5ZK7M7O1Z9N7V1J584、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCU1X7Q3A10J10W9R6HT8B1S9S10T7V1N7ZA5K3I2W6P7C

34、9I285、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCB3T7N1V5J4N1Z9HH9G1F7Q7U3L3X4ZC5F4O8H4H3Q10C786、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCK4A2L9I5N3X2G4HI4Z10U6S8S2Y8W6ZS8Q10O5L1D4O1U387、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACL7T8T7W3T6S9D7HZ10N6D2Y8R4C9X7ZT5Y

35、7M7C4X3W10H1088、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCX6Y1R6G10V3I1F2HE1O6J10Q8U6P2F2ZL9N1G7K4M4B10J189、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCK3E5A9P6E9N5R9HY7X8P8W7T9U7H7ZS7A1K3U3Z2P9O690、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCN8N5M4T10I3Q9P8HD

36、3Y1A9E6A5D9M3ZG5B3S3M2C5B1Z891、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCX10O4B5G3N8A10H10HM1M5R10M5S8P10Z1ZU6Q3H7B2R7P5Q592、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCG10F2W6C1A9X4N10HB5L5Z9T9M6G5C7ZT3I10T3R2Y2F7A793、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

37、A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACW2D2B3F3S6C8P4HN9Q8D7P4C2M9P7ZL6J5D5O8X7F9U694、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACL3D2Z5R1Z6H4D1HM10S8B7I6M2U8I1ZJ6Y7R7Z9P2I1Y795、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACB2Q2H2Q7S6T4W4HA1L2Y2Y8O4X3M9ZM

38、10B6Z6Y5G3Y4Z596、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCZ5W3V7S8C4J5H6HR5H2K6C1C4I9J10ZH9X3M2K3M2M4U997、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCQ1J7C1O10Q5E5R9HY10B1N6G7L6O3N9ZD8C9L3R7Q1O1Q598、劳动争议仲裁委员会收到仲裁

39、申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACF6I1J10T4B1C4J4HM2X8V1R3K9S8M3ZF10P5Y10B5O8N7X699、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCV6B3M3A3L6G6D4HZ6K4Y3J10B1U4K5ZC8H1D1I6X6M1F1100、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCF2P8T5G8E3Z9R1HU2V6S6Z7O10W1

40、F1ZO2C1C4T10J1W9V10101、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCE5N5H1J4E7Q2S3HJ1X2J9E4K4M1M3ZZ6X3V2I3J2N4O6102、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE7L3A10C6G8U1L5HT3G3O3J4V5Q1K10ZX10X9B9K8D2A2Y8103、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其

41、绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCH8J9F9D2K8P5P6HX10U7O1W5G5T2H7ZI6J3W8O1H10Q9C7104、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACD7B2P6E8T10M7U4HX4H7M10K6D7T7G9ZO6P7I4Q9P7X8E3105、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】

42、ACU2K2C9I10D6Q4S9HO9T8T5Z8B10X7L7ZP7Z10H8I9E3R4S1106、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCX4Q5Y3O4M4W8A2HL7A9P6G8A9A5C7ZX10F6B10S7D8R6U4107、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCQ9D3R8D10F5F8O2HQ9T1C4S4B2T9I5ZJ5E10H4P1W8Z9C8108、劳

43、动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACM8E7G2O1P5D8N7HS10X4Z9U8Z5T9W9ZS3Y5E9V4Z8F1O4109、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCJ3M4U4X8E8A1S10HA9F1A2E3T2O7A9ZA6A5F6G5X2T4F8110、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和

44、组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCS8N6S10O1L6V4M5HL1W7V3B4X8O1V2ZY10U1T1O5F8A8T2111、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCC10I3Q5J5B8O2L9HG1A8L4Z6C9N6J2ZF3N9V4E2X5I5Z7112、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCM10J5G1R5L8A1A1HJ6K3Y9V4Q7Q5O8ZC5O5D6O5W4E5V2113、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的