2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题(带答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACD6T9V9Z8X8H4I4HE4B8F1G2I2G4C2ZG9P2O2U7K6P8J52、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACE7X4V7T3G5N8H6HJ10G2M6V10P2I9G3ZQ7D8U10S10U4Y6G23、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B

2、.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCF2U9U8N8V7N5A2HM3B10K9W5X9S4T7ZG1H1D10N3V8B4B74、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCO6W1N6H9O5A6V4HN6G10S7J8F7Q9A7ZP3X8Z10G3S3M1S45、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACV6Y4W6N2I4F5I5HG10K10U7K5V7G3S4ZM10U4U4M10Z7A2W36、如果员工的绩效考核为A

3、(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACY3Z2D9U5K1O7E4HX3O10L2Q10E3X2A6ZM8D1J8F1X2S6P17、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCT2Z4J5S9N7L6N7HP6N10Y1E6E7T8J3ZW3W9C10L7S10Z6L28、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCS10M5P6H6

4、B7B7A8HP10X8R4S2Y1C2F5ZA10V2R1O7R1F3G69、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCE4B9C4E6E4S10H4HO1M2K6U2Z4V7U5ZO6G10E1A9G4L1F910、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCV4Y8H9E5L8R8

5、B5HG6K1W7U7J6I2I7ZX6U2J6V6S5K9M511、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCP7H10V1U9Q8N7W10HP8Q5W7Y8G6M6G2ZD7W7I10Q10A7I3V412、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCO4G4I7Y7H8X9E8HM7N6F9E4B4W5A10ZY8Y3H5N2X4G7T113、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率

6、法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCB3O4T1A7M1P6S1HT10T5B5J2Y3J1Y8ZU2D9G3I5L2I10J314、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCS10P2P8M1M6B7I3HX7C9P4I2L9P3N5ZD7W1L7L9C3M10F115、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实

7、现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCQ9R1D6I10X3E5V1HO3C9O6L4V10V4E8ZS5O7A10O1G2N9O116、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCR7R10E7N3H9X8O8HA5M5B1K1I5F1Q3ZP9U10O9P5D7J2Y317、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCV7X2T7R1S3D8A6HS7R2Z10U1O8T5C4ZG8K3Y8I6A3T2Q618、实际

8、的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCY4B8U1U7J9L9N5HX5U3W6V7A4T6H9ZR10N6R7J5D2B6A819、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCI3R9J1S1V4N8X4HZ1R8H10J4T1E4E1ZL6R8K10C6S8W6X120、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.

9、第四阶段D.第五阶段【答案】 DCA7S6K4Z5T1Z8B10HC5X5T4B9Y6L5V5ZK4H4X10G3E5S7O721、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCZ10K5E4F7Q10C10X7HQ7D9P4C4F2Q7H7ZC8O4O9C1B3S9E622、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACK10K1Y8I5Z2D6T6HR1I3Z5S6D7O3S4ZR2G6T8M7R2M10F823、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化

10、的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACN2Y5M8N5E5O8C9HQ6V2U2A7L3W3P5ZS7D4R8N8G3U8X824、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCT1Q6D6W7R2O5H9HN3A3D3S7E7J8C6ZA1A7C5S10E7G2Y725、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面

11、谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCA8T2A3F5J5A1N4HF10K9H1H5E7J6T4ZD6K3J3D7A4W5V326、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCG9V2C5A1W5N7N5HS3M2G6H9W4V3O5ZV1W7X7Z1M7Z5C227、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCJ10Y9Q1P5E2F2D6HW10V8G1V9H4Y9S6ZK5M3D1W4A4N7K9

12、28、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCT8O8T8F6K8D7X7HL8C5M6W1U8E3Y2ZH8G10Q9N5S5Y2I329、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCP5E10A1I6G8R2Z3HX1X9E4Y10Z6E3Q5ZM7M2H5L5G2K7B530、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任

13、特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCY7X6S10G9S1Y9E2HG6D3P3W10I10R7V6ZZ3Y10R4Z5J9T3L631、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCI3C8T3Q4Q2U10J6HF1M2N9T8N1G9E2ZY10O4U7P6Y2R9U832、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCP8B1J6Y3U5L10X1HC6W2N8F4G7I4L10

14、ZL5Y7Z4M3M8N1W133、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCC7B8E3M8Y10P6E10HU6F10M5B3M7G9T9ZM3P5L10E8X2V4X934、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCF10S4E7T9K6I10S5HI8V1V5P3D1K8H7ZC3T7E2J7A6S6Y935、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机

15、制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACV4K9G1Q10S5M7Z9HS10C8G1Y3E5Z4G1ZT4Z10T8V6A9F2G536、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCY9H1M3R4T2R6K10HM10Y4F7E3Z3C4V5ZQ2V7J5G2X2D7M137、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益

16、点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCN2E8P2S7T2J6P6HV3A8E2L1W10E5N10ZA3X2D1X9T6Z8A838、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCJ9F7S7R4S3C8W8HH2M10W5R9Q9Q4K6ZU3H9Q9I7Z2N4G1039、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCK1R6V3G5H8P2G3HZ2H6Y1D6Q6C8M9ZG9B5G1V1Q4R10S740、在目前这个单位工作，

17、你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACI10S1C3F7G10O9L8HN8E7J5C5K10B10G6ZX4B5L3S5K8C6S741、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACI3I5Y4B8T8C1I10HN6V1I6Y4F7E5G2ZT7I10D9V10V9V3C842、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCU6Z2I3C4N6N8B2HB7H3W9O1R10Y1S2ZM5

18、D4Y4M1Q7M6M743、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCJ9O9Z10H2Q2Y9I3HB7Q5C3E10R8M7O2ZR6V9B4J6D5D5S844、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCO6M7N2G3D9Z10F6HH9D8V2I5W6O7H6ZT6L4Y4F6F3P1R145、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一

19、个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCT9Y7Y1I1C9R7T8HM8P6H8K1J4S4K4ZH6O9Z2Z10E6R7I546、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCZ9U7V8L1U7N5D2HQ4N1W8G4J4I9H9ZW2I4S3X2V9S6K847、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCT10R6A4H8S7E4K3HL3V9Y7T9F7U9K1ZH2N3R4P7Q8C1D548、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统

20、总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCQ8M7B10B4A1H3F2HX1Q3C6C2P8N10F6ZG1F5X8O6A6G8T349、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCK6C2Q6U1V10L4S6HQ7D10S3S8M9J2T5ZK6O1U2E2V5K8M450、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCV4X1R7T8I6S6N10HE2E9H9T3I2O1L7ZO6A6F1I5Z

21、5U5W551、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCW9J3N3I1H10Q6Z1HS9N8T7E1S9S2R10ZZ9L6A6N6N5Q1Y652、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCE4X6N2Y6U5Z3Z3HX1Z5G5P2Z10W7Q2ZG8T8T9Z9X1U9S253、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACT10A9E7N2X6Y9D8HU10D5

22、P10G9S4W1B4ZM9C9Z4K8T4R9X354、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCA8O3Q5U1M1H9P5HF8T10I1B7W7V5S10ZV4S2U3L3I8E3X155、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCJ9O1W9Z6F10S4W6HH8K1Q4J4V6R6R5ZX6M3F4Y1Z10C2R656、除了人员测

23、评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCR10Q9Y2S5X5B6U7HB8N8I7E1V1F5Y2ZF3L1E4A4Q3R1D357、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCX9V3U1Q6J9T9T1HR6O3P2V4C5Y4G6ZM6F4H3S1Y9M10B958、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACR8G4R10U9V1A3W4HY4D4P8X2C5P5S9ZY6U10D7D5X8C8I159、职

24、业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCH10T1V6B10S7Z9I4HK7B2R10M9I8V10A9ZZ7K1O10Q10Z5T1L260、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCX9C2K7O6K6M10L6HD3O5I9J9W5B3Z8ZS9S5G10X5H8E8J661、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C

25、.16岁D.18岁【答案】 ACB8T5N8G4C5C6D9HH1S10U7Z10I6O4W8ZP7M5J6B7Y9Z7G1062、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACX3U5M1T3H1S5A9HR5V7O1Z8C9F2X4ZV4Z4J7R3W4J2S863、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCS4J1R3N8L4C1N3HT3H8F1I8L7O5I9ZH10T1N6Y1C6G9G364、你在回家的途中买了些东西

26、，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCE6O6D8D10H2Q4Y9HS5T2T6X2E6K10X9ZL9X6T8F3W6F2C565、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACD4D1C1Z9Z10V8A4HZ5K5V3I3V3A6C7ZE10O8A10W5M1Z9C366、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协

27、商【答案】 BCX8J8L10D4J10U10X7HQ10Q7J3M10Q9X5O1ZE2X8X3G8N6L10S867、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCU3W9L9I10O4B4L10HD2O9M6R1C9Q1T7ZB8A4A6B9M6M3O368、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACK2J

28、3V10H2Z6J2L4HW4A5O6H7H9K1X2ZK4Z3Q3O5X1F1W1069、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACA3Q1I3U4T8X6B9HN9G5X9K10U10M6V6ZC3U8T7P3Q6J3V1070、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCT9M1R3E3T10T9P7HE3I8Z1P2V3S8N7ZP10Y7C3W4K4D4Q1071、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】

29、 ACA9E3J1X8N5T9B3HW3K4U10P1H1X8F1ZR9F6I9E7J3J9E1072、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCH8I4Z1Z8I5V9J8HB1W3I9K9W3A9K3ZJ9J4V1J10T5O9W673、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCG6T10C3O6M3M10Y5HO5C10A6J6H5I4S9ZA8Y8Z1X5W1K4K874、（）是保持企业薪酬

30、战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCD10G3C10M5K5W1E6HJ1O6G9N1W9J8S1ZN9Q2B5Z9G1Y9E775、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCV5P10O3T9I9T2V2HJ8Q3M9Q9I7N9H3ZS2D5L7E10K3H10K276、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】

31、 ACS7N3I3W6C10J3C1HW9A9D10A1L3Q10O8ZB3P4X9R6O4S5R977、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCK8L3W2T6T2B9J7HR7O4O6K2J2C1E1ZP3E6M1C9F3L9G178、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCV4K1S9V7D6W1G5HI7H7U1Y8J3W9R9ZV7C4Z4F8

32、Z3V2Q479、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCY6F9P7G1F6E3Z8HR9X10U9H3X1X1R10ZC2X9R1M10F8S9B180、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCP2Y2V8Y7H6B9R7HW7H6N3R2T6B3B1ZV3I8F9N4G4S9I281、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACG10U3L1X5X9M9Y3HP8

33、R1A2Z8F3C10Z9ZB1I1I2D7Z2H6S582、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACW7R6F9Q7E4D5C1HI5R3O7W6U4R4I9ZB7U1S9T1N1N4J883、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCU9X7Z5N3Y9D2

34、J4HG9M3T5X7I9Z4Q1ZL10J5T3Y6P8Y10E784、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCG8U2M1G5X8E7S7HK1F1X1V10D4Q4F9ZA5V4K6J10D9L4F985、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCU1F2C7B9N1H5Z5HH10E2M10S9D7I3L9ZA2E2G5X2K2A3A886、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护

35、墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCS7L6B1Z5L7R4P1HS7I2Y5Z9S5P4K3ZM2I4P4B6W1U2Z187、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCC6F9X1V4P10S5K5HN9S1Q4J9O5D5O8ZU2I8D5Z3N9W10H688、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCJ2X6C5V2X7J4Y6HH5W10R

36、1C9E6W4V6ZT1L3R5M7V9H6J689、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCA5D2I3N6I5V2Q9HL7Z10S4G10X7B6J8ZY1D7J8E7A8Y4I790、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCZ1V4S1O6C8M3O2HF4E7M3I2X8J6I5ZO9J10M1D3X7Y5F191、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法

37、B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCT9Q10Z3I7H3V5A5HC1M5D6W4N9H8E2ZO4D4Q5O8K2D2J592、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCI6J6S1M2I6B5J4HU8F9B10R9I1V4N5ZP2D6R6A4X4R2M693、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让

38、步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACW2A1N10U7R5L10B3HN5H9J1D3N1V10C9ZX10J6A7C4Z2J4V294、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCB6V3Y2U8I2H8D5HV7Z6E5S5W6B1L2ZX8S4R4Z1F9P3C295、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCB4Z7B10Z4V8F3J7

39、HD10J9N8N2W5L10T1ZJ5R4A7A2F1D10B696、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCC10K1W4F1O7V2H7HZ5N4B1N8X9P6J3ZF2F7D3Z4Q2N1P997、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCX9X3F2V5Z5T1M6HO1B9D10C6S8O4R7ZJ4W7T7X4C4I4J998、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000

40、C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCK4D8S10G7G8W7D4HH7X8D2B10F3M9N4ZK5U9J10L1W8Q1C899、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCY7T4X4W9T2E1C9HE6C7B1C8V5Y1J6ZI9L10N3L2D8I7K1100、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.

41、无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCS3F2Y5B6G10V4H2HO8D4T8B9Y3Y7T4ZY5A10K6R6B7A2W1101、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCT4T4F8G9Q8G1B2HQ1Q9J3I7F1S8Q7ZR10L4N9P6V9C5J5102、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCT4C2E4Q1G7N1A9HP3N3J9Z5W1S3G9ZX8F6L1

42、U1M10N8V4103、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACS1A8N9F10P10L4D1HL5D6D9Y5H6J5A9ZE3Q2R3D1J4U6M3104、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCS5A6U9C10H9L4C6HA4V3U9L7T10I10T8ZI3G3M4T6I8B1Z8105、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪

43、酬的合法性分析【答案】 ACZ9U10K5M10Q7H4U2HL4D7U1Q6R9W1P6ZM9F3Z6X8F1C8A6106、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCH4R3D2I2F1X9S1HD8A4X8P4H4W6K10ZO4D5Z8X4P10U6S6107、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACI5K4T9J1D1T9D9HB6K3P8M10T10M6Y4ZT3R10D6L7L5Y3S

44、4108、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCX4U6R4F3Q10C3O7HJ6R5A4A1X10R9M7ZJ10F7R8P6X10J9F10109、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCB6T6U10R2D2P3Q5HT7D5M2Q1X7J7B6ZZ9K7N5L3E3D6R1110、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCQ5O2H1T1C4L9U10HD1S9A8G3Z1U4C3ZV2M10E1U1F2Y10Y3111、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCN5Q4