2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及一套参考答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCH10R7E10U8A3H7O9HV9R7P3N4N2Z2L8ZO4L10S10C8K8X6O72、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACW8Q1W2U4Q4W4N3HK3Y6J9X6W3I3H2ZS9Y1F8V10V1U10Y73、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.

2、2B.3C.4D.5【答案】 DCE2R8X6U5D5H9N7HV6N4F1Q6M7E7Q1ZJ10H9C3K2O8V1Z24、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACW7P6G5A7Z2L7D1HZ9P4R3H9O5Z1Z4ZC2I8N9W6C8N1R15、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCF7Y3B10M10T10N5J1HR7F1X7J7Q7N1N10ZP2N3K1C4V9Z4M56、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动

3、者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACH8W2F8Y10T10D5O5HX10D7L10P2A6Y7U9ZC2S6M2X4W3P1O87、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCE7L10R1X8F6F9D7HL1H2T6L1B7M7Y6ZP2F6O3V6Y3H5G38、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（

4、）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCS3L9U8J10Y10U7U9HP5C2C3J3O8I9L5ZY10U3W3O8T3U8H39、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCU5Q3B7A5B6Q5M9HI9W5H10O5O3A9O1ZG8L4H8L6I2H8N1010、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计

5、划【答案】 CCQ10Q4M10T3X3S10E9HG3Y3B8T10U3B7V2ZV1K7O7F8L1Z1Z511、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCB10I1E7H1F5F8Y9HF1V5L3R6O8I8S8ZK7U3R3K5E5Y7V912、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACW6M4D10C8G8Q1B9HM1G1I6E3X1N6X1ZX6A8H3F1M1F5Z513、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉

6、价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCK4B2I2X2I9V10X4HR9R6Z2K7H2H3Q1ZA6A2F2O5E10A6R814、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCO1O2E2R9Z7E9M5HU9W3H7X6L7V8C4ZA5F8Y9Q7B5F6B115、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCV10R10I7S10Y7F1W1HF10S5P2H7I1U9F9ZC2P3H3F4Z3P9L316、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.

7、安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCQ10Q1E10C7V9O2W2HD10H3X2H7A10C3C6ZI4X2K3V8S7W8S717、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCL10V9L6G2M1V1F3HD5R6P7T2N2F1P9ZT10N1V3V4D3N7K218、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性

8、和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCS4M5M9Z8N7D2W10HE4K1I9F8U1H2A5ZS8F3Z6T4A10J1L919、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCS8D10S4B3I3X5W9HD10N2D1Q8I4Z5E6ZR8G4N1Z8R5S4W920、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCX3B10T1X6P6P1L8HR6L5Y1W9U1U4F10ZD4M8N1U

9、2W7L3I421、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCS1F8W7I8G6X9A5HE9S7L5G7N7Q7P8ZC2Y1H10R5B3H4K722、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCN5O5N7G2O2K4D9HY8U1I6E5Q2K3S7ZA4W10G5U6P10B5P1023、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACJ9

10、D10L2J6M1Y8B6HH6A4S4A4S7U1K3ZN5Q1K7X3A7Q8H624、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCS4A10T1L1J7Q9E10HW2A10T3G4I5G5S3ZO9A2N8E3Z5W2Z425、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCK4E1P6N3F

11、2T5A9HC2N2Q5O10X9J2L7ZF7N6G5W10X10K5R226、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCH10K2C1V3R2E4H6HC4P8A7R10A5O8K7ZU9C1U3R3C6C3X527、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCL10C7P6U8H9U9S10HW4E9G4G1S5U10Z9ZE1Z3V4Z6Y8U6A228、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A

12、.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACH2E10W10E5K6Z6E5HQ4Y1E3C3R5K8G6ZZ7P10V6J6U3C6F129、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCJ7L1F7X6H8H6D2HE8R10I9F6F8L1H10ZP1R6E7E9B1R1P330、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCR2L4X5U2E7N5D2HF10C3L10M10Z4D10D7ZK2G5T9L5O2U7E331、(2016年5月)（）属于薪酬中的货

13、币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCR4Y3X1V8P10S2B1HT8H7R6C8B7T9Q10ZS6T6L3M8A8E9L432、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCJ8J3W5T4Z1N1X9HD4V1O7V1R7S9A10ZI9I9V7I9C7E5Q433、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCI3Z10E3T4H6G8S4HV9B2U9S2M10O7E1ZN

14、1I6J1Z10M2N6F734、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACF4D2Y6O3I4L10G8HA5Y10Z10N6T8L10I1ZJ3C6K2H4F1J7T635、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCD3C7Z9S1J10N7P7HF8L5S4V7Y1X6T2ZW5F4P4P10N9N5D636、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能

15、机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCA2E7B3G4O4X6Y9HW9B2R6S5Y5C8E4ZH10J1E6X5D2V1O337、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCU3B5C1W8Y3C2P9HY1X2I3I5O4W5J1ZU5W10H7G9V7H7N938、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCY8P7Z8S6D9U8E1HY3I3Y6W9O6P9Q10ZU7B

16、1F8A9V5A8O239、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCY8H6U9A7V9G7N10HY6S6U5O2D8M4J5ZQ10H3P5B5Q10F8C740、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCP1D4J7S6W8L9A7HM7C2C2F8T7W5I10ZC5Y5Z3Z10O9Y8E341、下列关于战略性人力资

17、源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCI3A1M5G9T7Y1F10HC8M5O9U9F10D9S10ZM6G8Y4T9V5L4V242、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCJ10T5M4J3R4C5P3HH2H6G5L3S6B10Y1ZN7A6P4V3O5D2D843、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理

18、论D.均衡价格工资理论【答案】 ACU3C8I5Y5H3C6B8HF10O1T6A9K9X8Q6ZJ4J1T4V4I9N1U844、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCN2Q5W8G3H10S4D6HM3N7V8G9E7Q2S4ZI9D6T8D3P9X10O245、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCU4O8D4K1U10Q9Y5HM8W2L7I9J8I8F3ZY8O9F10O5Y1W2Q946、下列绩效指标得分的计

19、分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACE3N1T1N5C7Q5G4HL7A1B1U7F7W3H5ZH8T2V1F6W10M5W447、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCC7T6Q5O2P4J3R3HQ10T9M6P8H10A1J2ZZ1U9X2L5E10M10X548、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCV9V3N3F6Q5N7V8HB10Y2P9G1V6O6

20、F5ZM1I7Z7P2X9V4J349、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACY3N7L7C2D9E10L3HT9V5M8N3B10G4I2ZY4R1U2A5Z8N4C350、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACN7T5B10Z6Z3T9M2HD8I5J6O5G4R10R4ZT4A9X9O5Z8E10C151、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导

21、向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCJ10E8I4F5Q2S4F10HS6A7G7C2V10U7I7ZV1H6O3G6M6N5M952、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCP1R1I7I2H1C8A8HR4P1Y9Q1K5M1K8ZC4Q9A4Y5R9O10B453、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCL10M6B5X7T1L1Q3HK6T7I3M2T10L8K2ZP1I9H3O4B2Q10C1054、(201

22、7年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCR2O2Z10L10A9C1D3HI6C10Y3S10N9C6W2ZL8J3U6N7P8E8N155、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACA5D4D8W8I4P10A3HL2M8Z3L7S7B3J1ZV6W4P9S1T2F5B556、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用

23、（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCD9R1G8I7Z7D9F9HX2D9E8U10C6B10G9ZG5C5H5T6U10E1L857、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCP2Q7M4S6C10R8P8HY8U7D10J8Q9I9W1ZJ4R9Y2O7I9Z10V258、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACS5

24、K7R2R6J2S7L4HL6J10S10O2G10I2M10ZZ4E10N3H6A5X2A559、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCE9B10I7N8V7Z3P4HH5S6I7T1T1I7B1ZY1B10A3T9M1U10L260、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCL1A4K9T8P7B1V8HY6Q5A1B2H8X6N1ZD10K7X4K8X5C6M361、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈

25、B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACS4B1R3B6A3F10C8HK2I2U8B2U9Q6P8ZP2V8B1N8U4A5H562、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCQ2F6M8M7X3U5Z9HJ6G8E8J4K2B9O1ZM4S2N4P4N3J2B363、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCB6Y4Z4T6N7S9I9HD6D4F6K8F9W10S6ZH5N5X4N10S1B7Z66

26、4、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCU6P8T2Y5N6G1S4HB7P2L4B2X2D8P8ZC7E4Q6W5M6G1X165、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCS3M4M1A9N2A10P7HB1W7H9P7Z1Q1Z2ZR2X9N8K1Z10Z2I566、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCP5Q10

27、Q7M2G6Q5Y3HE10Y8Q1M4A1Y5G6ZC6O4U9Q4D1M2A267、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCG1I7M3X2W2D4W7HL7N2Q7R2I3S7E3ZY2L4N5P8X9O9M268、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACP10V5U2C9O10B10L

28、2HI10A8S2U2E10K10B5ZA8D7P5V2U3J1T1069、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCI5G10P8I5H1K10D8HJ10V4B7Z5Q7Y4Q2ZM7E7G8Y4U9A6L670、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCE3N6L8L1O2Y8F10HV9X7E1F2D7L6P6ZA8S5T6N1S6C4R871、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确

29、的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR10U1D6O1W7H1Q1HF10I3S10B7X7S8U7ZC7T5L6Q4R6V2F872、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACW2L3T6Y5Z5Z5J7HE7U7M4Q5B1I10T4ZZ9C4Q1T3L10O4X573、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCY10B10F3N6O1N10U4HO5Z8E6H10G7K2B3ZY9A5R6I2Y10R9H374、将任意

30、选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCA3F5U10V3P2D1P8HW5R1D8P6Z1B10C3ZH7N7W5A3L4N4R575、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACE9F5L8M7L5E6Q1HH2F6A9U8X3P8F6ZZ4E6C9Y5C10B7Z676、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCW3O3S4T8A9D3X

31、1HO1L9W7K8O5H3A10ZM6R3J4G10K9D6D877、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCH10H3S8G8V1M10R4HW7X3E9C7A7B3G10ZB8N4V6P9G6A2W478、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACX9K7D4W6V10W10V3HL5U7P10Q5R8Y8V8ZW9F5X8T8P7Q9B179、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键

32、C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCL1S10G3I1C8E4T5HV10L10N3F8G4V6E7ZA10R5K4N6K1V10G1080、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCW4Y10U1A5R4D2Z8HU4N7H9I9I4C3J1ZE4V2P6B8R5C4X981、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACM6H6F2M7T8S3F1HK1N4R6W5G1K5P9ZZ7P10I2K10X7U

33、2T182、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCA10B7F2N5W10C6K3HC1U10X4X4M4R2Z3ZG6Y2H3J7B10L1Q983、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCB7N7T7M6O2Q7A1HO1V7J9S8C10S9K7ZR1T7C1X7X7Y5T484、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCN4Y9F8J4Z3H5F3HI1G10G4P1U

34、4W8H7ZK10C2H6K1S10I8G985、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACM4V10W1R4R9D10J5HR9L1W1P10I8V5J4ZR3F1B4R5L4F5B686、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCE7E6C4I5S5U6L6HO9Q5X9A3H8Z7W1ZS5E7B4D7Z8J9Z887、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACQ9G10L3E3R5R1Q6HN4C4G8A4I10T6M9ZY

35、4Y2D4P4G8J3X1088、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCC10O4M8U1Z7J4T10HN5P5H3S3K2H6H7ZE9A5S9Z10G5K5M789、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCF7L5G8G6X1W5O1HC5L7C2U7H1L8R4ZO9A10S7L1F9Y8B590、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点

36、和雇主的坚持点【答案】 DCB10U5R3O7Z9L5E9HB8S10Q2J1G8R10O3ZX8M8R1X2R4K7Y291、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCP6P4L9I8N6W3J9HL1X5U8B1E1N9Z6ZE5P9N2F3O7A6L492、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCI8T9R8N4I8P6G8HE9N2L5I6U1T8O4ZK7J9W8P7R1V1W993、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的

37、是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCN8M6B2A6S9U6Y7HD8N5T3Y4D3Z5V4ZN2O8A2H8S2J6E694、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCD5G5A10G10S1U2N2HV4H10M7I7Y10B10R5ZS3I8J5G1F10A6P595、(2015年11月) （）认为每个

38、组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCX6E3B7I5R2R7Y2HK6K6Z4I3Z5G9P10ZY4K10T6Q2F7J8W596、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCC3G4Y8J4J8Z6D10HP4V4G10B3Z3I3Q5ZW8J1F1Z6Y5U6O897、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案

39、】 CCZ9F10A9Y8J10C7E6HN1M2W3Y1I1J6O2ZZ3L3R10Y6S6V1M698、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACD5O10B2H3Z4T10M9HU1B4D4Q7Q10C8L10ZQ3D4J6K5L4O3T999、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCS4M9X6E5R2A5E2HQ1T2X4Q1T4U3M7ZW8D6D6X1V1G3T9100、(2015年11月)员工满

40、意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD10Q2V10M7E2V8M7HV5C5L2F5G9O10U1ZH3B8L7W5U8K6D10101、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACV10U9N7P10D7O10T6HQ8I3J2J7Z1V9E9ZT2Y2T8F7U3B9T2102、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACD9G2I7C3Q4F9T3HL7Q4B4W4Y1A7U7ZY3I5J2W10M10O4Y1103、符合文

41、明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCT10V5I10Y9P10O4W8HI6F8H5Y7U5K6B3ZY2K3U3Z1F4D4A10104、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCB8D9S4V3J7K2Z6HS9N8U3N6E5B8Y10ZT10M8S1H9L8F4M4105、(2016年11月)KPI和P

42、RI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCJ4M8M10J8N4Y4D4HJ5U8U1H6R6K2K4ZD2M1T5C1N5X3S4106、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCO9M9D6E2G8O3J5HD7X1D2J7M1G9Q7ZQ5T8O8P2E7U1Y4107、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行

43、分析【答案】 DCU9T7S4W5C1L3Z8HI4I7Z4U9P4N2W1ZL3T5Q2G6R3H1B9108、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCJ6K6Z5C4D9E1M4HJ3P4T7M5Y10J3L2ZP8U7B2E6L3E9M5109、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置

44、【答案】 CCM1A9B2A2L1C2R2HG1P6Y10M4T10C7M2ZL5D7S7A3N7U8F5110、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCH5E6C6S4C9P9D4HN2Y6N4J5C6R1F4ZJ8Y9A6S3S2Z10H4111、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCL8P6V1C7U10I3X4HK10D2I3R8Q6I3F3ZH9N4H5G6C1Q9P3112、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCZ2K10G2Z7L5U7G9HV8V4V1V5Q6