2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（含答案）(浙江省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（含答案）(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（含答案）(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCN1L2B3C2N8Z3I3HS7V1L4B2P5E2L6ZY2D8J2Y7V9P3V22、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCE9Q1C7G6W2T9Y9HY9N8K9Y8A9S9F5ZT4

2、I5C3T3G2X1Y103、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCN6N2I4D8U6P4M5HG3D7S7X5J2J3R2ZZ3Q3K5S4D2Z2W54、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACQ8N6V3C6N1N8R2HO4W9T5N2X2H7E6ZQ5B3D9J7N2X3O55、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCY2Q1A6Z8F4D4Z6HP7S6W7M9U4N10V3ZN1N9W8W4H10R10F96、（

3、）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCS7H2E2H5L4C10R10HU5O8M6C4T6G2R10ZT8B2Y4J8B8Q2M97、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCA6C7P8H3I4P7K4HH7S2S7I7L10E4I1ZM3H7Z5T1U4P1J48、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风

4、格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCN4W5I1Y8W1O2Y10HX4V1I1W2B7M6G3ZP4R10G4T2L2P4X49、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCQ7Z6O7Y1V9Q9L10HY5N9A6Z10P5L5S5ZO2R5U6Z9K7R6D310、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCG5M3A5Q10Z4X8G

5、5HK1X3E10T4Q6X5Y4ZS1T7V8G6L3V6U211、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCB7C3M9Q7F9R3Y1HG3O8M3P1V6Y8R5ZU8W7C8G9A9B8T512、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCH3H2Q3V3V2I4Z4HF8A4I6Z2Z2R7B7ZJ10Z9Z6B

6、3Q7Z10L213、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCF1K9J8W2B3S6I5HS2H2T5G7G5A1T9ZS9H9D2W3J8H7S614、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCJ7C10X6N6P3S4C5HN7X1A2L8Q10Y4L9ZO5Y2V3Q5B5B10C115、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACZ10

7、I8Y4J8M2E7T10HQ7D4G5P3G1X5G4ZX3X9R4Y7E4A4Z816、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCL5Z4L6D6N7C3A3HM2K2E3W4K8P10V7ZO2E4C8L2V3D2C617、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCE2D3L5N6G2G10Z10HV5H5B8V3B3B1T8ZO4R6C5I6D6P5D418、设区的市级劳动能力鉴定委员

8、会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCD2S2E10P5S9B4Y7HY1X1R6F4S8T8U6ZW7L5P9L6H1L4L819、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCW1K9C7Y7D8S3S10HN4O9L2T7P9I4L3ZD10C8H4L5F9A5A1020、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问

9、题【答案】 CCF4S4V7G2U8J1W2HS3T10M10A9W3R10I3ZV3Z3I4T8U5P1Q1021、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACV2T3L8B9T4Q10U3HX1B6J5S3S3R1M10ZG2W7C1P4M5T10J622、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACP7Z3O10B8G3S4R9HX2U8I8P10A2N4H7ZV1B3J2S2T6F8O923、通过（

10、），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCK10R8T8I7P1V9T3HP8Y7F1E9H1S9O7ZN7Q8I5Y8I7A10B224、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACU2J4L4F10F4N3D5HT7Q9D4C10C9Y8B10ZM10S10B9V4T9N7W1025、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.

11、工作行为D.工作潜力【答案】 CCK7R2B1Z9V2A7O1HI10Y10H2Q7W4P5D2ZP2B4J7E8I3R4Y926、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACA2P2L5J7Z4C4Q7HR9J6Q10X2I2J8P9ZV5M8Y2M1E5Q2N427、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D

12、.人员规划【答案】 ACV9S7W10D5P4M3O7HJ1A4T9U3M5P10K2ZZ6E9H3U9F4Y2P128、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCC3Z10D1J6N8Y9Y10HE4N1Y5W1U1Q4D7ZQ3G6O4C10Z3S5A629、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCN8T4E10N10O1E6B6HL9I8I4V3C1I3O6ZO7

13、A3S9N9I2T5P530、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCZ4J2J9V10S5Y2Q1HH4B4R10V10B4Y8V7ZD7B5S6R7P1T10N131、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCQ10O6C4Q3T8Z2E9HZ5G2O10D6Q3Z4A2ZL4F10C7C9X8N3N832、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCF8C10L9T1T

14、2R5P10HN2I1I2W7I3A5C6ZN6Q5Y5C1E10Y2K533、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCX7M5P8Y8D1C5Z3HL1T8P8F5I1L2R9ZV6Q7U1B8C8Y2C934、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACL10A7I8O1N7B7W7HR2U10E10R3M4Y6P9ZY8A7F8C7B6Q10I335、

15、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM7O2E9C5O4L6C7HH2P3F2J3L4E2P9ZI6O10Q6P7H4L5G1036、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCD5B5K6Q4V6B10R10HA6M6W1M2L1W5X5ZC10F5R9W9Y8F10E337、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答

16、案】 ACG3X7K10V5F3X6W4HE2X10G2Q6M4A10N6ZH4X5K10T5P10M10A538、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCE4K2G9Z3F4U6P5HM7B3W2Y2A10T6Q9ZQ9P8H1U7V10N5Y1039、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCR5T10O2Q9W5D8B1HI3O2X10S4F1F6F3ZU4Y9I7B7J10W10K640、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()

17、支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCZ8G10U4D8K1N2D2HF7P4D7I2T4J9G4ZX1B10E4I10X7F4K741、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCP4Z2S5J5S1A5O4HP5E3K10C4U2B6P6ZF5Z1R9H4W7Q10W442、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCB9D10I6K7S3Z3P3HL8F8I10I7L7I1H2ZN10T9C8Z3J5E3B243、根据相关法

18、律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCJ4K1K1C10F10C2U6HG8D10C4N1Y9V8F4ZO1W10Z3V7O3J8I844、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACB5K1C6I8B2K3K9HU9T9Z1K4M3W6Z1ZD9Z9U4G1V3X6Y645、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提

19、高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCE3M1N1E8H10C6Y10HL10X9M8R3D8W10C8ZE1S3Q4B8N6F9S946、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCJ3G2S9U8Q2F10Y5HS1N6A2W7P6H8L1ZS4I9B7B7M3Z4K147、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACI1X2R3D4H7O6R4HN1M7B7L3V3G4G3

20、ZO1D1J10T3N6H10G748、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCQ4W3U8H7U7R2C5HZ6D7L4H4A4K2L5ZC9R7M2R7I5T7Q449、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACF9N6C2L5R9G1A10HS3Q2J8T7S8S3E10ZB5I5B4I9D10E3J150、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的

21、大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCN5X6Y3L3X4C3N1HM5F5C4P4S1Y6U5ZU6T7V9I9W8S3U451、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCV3N3C7A5A7N7C10HS8U1T6L8F8W4G9ZT6S9U2K4I1E5D352、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答

22、案】 ACT1Q8Y2E4M2F5O5HA4X5U1J10H8C4K2ZH9V2B10Q9X2L4E753、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACT3Z3Z5G7W8I3K3HW3P6D2A9B1O8C9ZU9I10E5P5L4C9O454、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCT4B8K9G5F3J5Q7HQ5P6I8C10O8S7M1ZF3U6L1J8J4T2T155、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究

23、型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACF3P5G3O9D2N8P8HM3U1R8I4S4Y6V10ZG9M6D8W1M4B3N956、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCI8Z4Y2Q1G4K8Q10HU1G9G8N4B10T10Z7ZZ6J1O1W2E2B6V1057、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCK9J2W6H3Q7K3N3HZ5T6R10U6U7B10P9ZE9I10S1G4C6P6P1058、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A

24、.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACQ3W4L4Y1K4U9S7HG6K9A9P6A4D5B8ZD8P8C8T9Z6N2R659、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACK9L4G2F6U2P6U2HN1Y7Z5I2O10H9K5ZG9Q9A8B9Y6O1D560、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCZ6Q4X4Y9K10K7Z1HX10L5L10U5Y3X8T9ZT2E6O6S10P3P8X5

25、61、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCC4D4A1S10N4Q4H9HI6J8T7N2H7P10U10ZN10Z6H10E2J9Y3J662、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCA4F3O3Y6W9T8M5HY8G6L1

26、0J10P5G8L1ZG8B4L8B6G3K10U563、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCI7V6L2E5U10B6G10HS3G6S10P7D2F3Q5ZK6G10W6C6I5S3X464、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCC5Q9B

27、10I4Y2O2I10HU7X7V6N3U2U7B4ZQ4M2K6S7I6P3T365、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACS10U1D10R8T7P4L2HG3L9A7H2F1H9E1ZD5S2F10S4F10D2R966、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCE9E2R8B5F6U5B8HB10Q10Y8W7K7W7A7ZT8J10E3G10T9G4P667、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是(

28、 )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCV4U10A2J6U7G4U8HP10X7S10P2H8Y10O1ZS3J5N5B9D6K8B668、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCF8F10I3K5S10U7O4HZ2W1G2D2R5U9U2ZB3Q6V1V3V8C7K269、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCA9S4X6V10P9J6V10HJ7G8C7G7W9C8K

29、1ZC8O9K7T7Q3V7Y1070、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCB7A7F5B4R1S4T10HV1I10N5C9P5G1M1ZY8I6J10F6S3S8L271、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ9N2Y8H7Z10W5N8HF6S1N1K1Y10X1X6ZN4G5I4O6V7M7G472、学习层面的评估一般

30、可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCG6F10K7X3X8C10E7HL4P8A10A10S4I1X3ZH2Y8Q1U9Z2A1A373、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCC1P4N5Z7P3N10D3HH6M1X2Q5I2V7D2ZM6U4M10O8H8O1X1074、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCU7F2M6M6D7A1W2HU6I2E9X8F7G1T8ZY8L7

31、D6E1C10J2A675、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACS4X10Y8X4Q7D8M2HE1I2L10T10M1P7K6ZU2Y4O5G4F2Y10A776、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCV5Y5P8W3X5Q9T9HT8D6I9N2T4K4B4ZM3D6C9M3F10J8Z677、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C

32、.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCV2Z8L8U4G1P7U8HB5N9W3X10P1H9N7ZA3S2J3S6B1X2X978、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACT8I5I5N10K10W3V9HX5B5H5U3B9A2I7ZC4Z9A7C4E8D5A679、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体

33、合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCL3R2I2E5M2L4A7HT9M8G9S2B3S3L8ZM10R9J9X8D3S2K180、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCA5Q4R4L1R3L3H2HW8Z1O9B4H3D2L8ZL6H7C8I3Q5L8L981、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CC

34、F6A10Y1G9H4Q3V2HQ4Q1D4E5B4N9V3ZO7A10O2J4F3I1I782、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCV10C9M6Q10O1W3S8HY6R3U5L3D3I5T4ZS10I5A3E1B4J10I783、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCI8X7X7L7N1V9J4HK4X7E2M10B2G4G8ZI7D5V3B5Y4P4U984、（）是指劳动

35、付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCU8Q5G10H9E3U10T3HN7O10G10I6R2X1D10ZU3P10N3G2I4S8U485、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCX10N10F10K3S7P2N2HV10Z3C1R4Y8O1U3ZY1X5F9G9P4L8H586、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACO1C6F10A1M5

36、N2N1HC6L7V8H1M5X2T2ZB5N10Q10L9N6S2B1087、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCD8U9L5W5R5V2L9HK10J9D6B4D8B6V7ZO3J2H6P7M4O6I888、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCP8E3X4E1W9U9J1HL10K6B6E8T2G5K2ZV4L6L9X10M4O9T1089、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】

37、DCO4Q10T9A1D7N8D8HU5Y6L1X4X8W10E2ZD9W9R2K1Q8M10H690、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCT8J7H2S10B3J8T8HF8C10C3C8B8F7Q9ZN5T3L5P6I4T2J891、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型

38、D.绩效差距分析模型【答案】 BCN4Y1H1T8S6S5W7HV3X2Q10S10D9Z8I2ZH3N3J8Q8I3G1K292、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX1D8C4B3A5S6I8HO6B7A2B6J10J2T6ZL8B4L5E8O5P10C593、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCU9I2K7Y3R7F5G9HH2P10F4W2B8T9E7ZU10W8L6A6P10N3H59

39、4、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCI6W10M1O1Z4E2H7HZ8Z9E10L2G1N6C8ZW1W5P4G2N2X10E695、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCD1I2B3P1P6K4V8HZ9M1K2L4L2Q1S4ZL6G3P8V5B8V9S296、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACJ3B9

40、U8F4S5D2N6HZ9Z1F2B8Y1S1J5ZU5R10M5X10Q5P4K797、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCK6S10S3L3R4C10X10HS8X2N6F10B8K2S7ZY4O5G2A10E10F3O298、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCL8L3K10M8A5Y2H1HT7V3L1E1N2

41、G5X6ZM9W7Y1J5Z1H1B299、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCR9G9F8Q1D8R10R6HA6K3N1H10O1B3X5ZO5A9P5W8U1O6C7100、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCM4X3M7M4R3M4S3HW3P6T5H6B4S7B9ZN2Y4X7D6J7F6V1101、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个

42、人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCI10X6J9H10U3O5R9HG1H5L1Y1Z6H1P7ZD2R8A6U10A5D9B4102、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCN6B8D7O9V4H6V2HX8W6E9J9Z2K8J2ZN8Y8D6B1K6F4T7103、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCA7K10F6Y1W10S8R6HZ5A8I2N1E4N1Z6ZW1T

43、6P7H10R1C4Q1104、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCX8T1P6L5B5U4A7HX1P2W2B3I8F4K9ZA7L2W7E5Q4T2O3105、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCX4C7K10Z4W7E9Z6HO2P9J2K4E8C3F3ZP1C8J3S1Y5D5C4106、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 A

44、CK9C3Y4N6L10U4C9HN6K6U1T3L4Y5R3ZP9G6J2D6X10A10T10107、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCH10A9U5T6H7J1X7HU7X2G3K6V3F1Z7ZP5P4Z6Z5D6G2N2108、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACV8H9D4X10I7R4Z6HR6X9L2A2V2L7S4ZI8Z4J2D2J2L8G6109、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCL5Z9F10T7C7R3Z5HE5S2E9A1C9A1H6ZI9C8E5Z2U1X1P3110、（）是根据具体的