2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精细答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCW9W4L8S3Y1H10L6HO10D6N2N1W8O2R9ZE1E3W3F1X7K3Y22、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCZ4U6G3D3R5J10J3HZ1S8P4K2S10Q4R7ZQ4R6T9D2Z1M8B33、

2、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACW9D1X8S6I5O5Z4HZ6N7O1C4G1H4H6ZL3Z8C1R4B4I8G94、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT6Q3K1H5S4Y2S8HE10O7I9W4D7Y2K8ZQ6A6Z10T9R6N2I45、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人

3、负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACH3W7Z9V3R5T10R8HP5P5Z1P6Z4V9A9ZI2C2X4Y9J7L5F26、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCI10B7C6X9J4M1G3HI2E8K1M3Y9P7T3ZM6G4F2L6H3Z5K67、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE

4、3N3R1M5G10W8L8HJ8N9H9K6M2B3P7ZT7I1W3Z3Z1Z2H88、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCY3R2W2Y1H7M10L2HD3Z4H7A9S6K2R1ZV8N2Z7K1S7J6F99、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCH7B5K10N10X1B6B8HX5V6O7E4Q4E2S7ZX2B5I8A4G5Q10W1010、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的

5、缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCE4N7J4O9J3M5C9HZ7F5R7O4W2O7V6ZW10L8Z10G2T5T3D811、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACQ1E6T10A3Z6O1K6HM4X8X10I7P6A3T4ZW8Q1J3Z5O3G3B612、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作

6、岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACE9U7S7D1O2B3Z6HE10Z9Q9D4F3D8Y9ZY5M9P5V4Q4H1Y313、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCJ5M3W4O2H3C2F2HU8N3L4L3X2P4U3ZK3Z7S6Y10L4W1F714、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCT9J7E9Q4G8G9X6HX9H8G3J7Z6D9H3ZM8C8O9R1R5I10Q515、某公司发生员工迟到早

7、退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCT1R8W3O8G10N3N9HM10E10Z6J10B6E6F1ZR4S7F5U6F3W9U716、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCJ7Q4X2D5B8W3J7HE1M4A10M5I3M7B7ZK7X3H10E9E9U9C317、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACH5S7C9X9R5O10C6HG8E

8、3N5E2H8V8D5ZD3P5V8S2X8J4K1018、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCB9P7R9R9Y10I10K3HU4J7G8S1E7Z3P8ZH7T1L5T10I10F8S119、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCE2L4T4J7B6N5U6HY1B10L6H9Z3R8J6ZL3L2E3Q9Q1U10L220、根据生产安全事故造成的

9、人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCM7Q6N5A7C9Q3X4HJ2K4S10X2N6W4M7ZB10C9H8W5R4M2L421、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACK10C7N4B9G2D3F7HV1B3A8O9V7U7M10ZA9A3C4M10T10V2R1022、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCX3H8L3U1B6E1U1

10、HF2Q1V9T7O4K1M9ZP5M5V8Y9U4L7V523、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCX4W8Z5Y9K8X9I7HO1R10G10R8R4P7Z1ZR3R1L1Y7Z4D10G324、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCK3L1V6S1M6R9X2HH3D2A5L2M1M8D8ZB2Z7C4N8C4C7T625

11、、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCZ2P7I5T6B4X2O5HD8O9U2V9V1X2L7ZM4K10J6N1W5N7W726、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX6I6S7F8F4J3R3HV7E6B5Y6G8Z1D4ZA6A7I9Y8N7J9P927、（）是指在特殊情况下，劳动者实

12、行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCO9T10X2I6E5C2L2HH10C5Y9T10W6D2J3ZM7B7M1R9B8M1W428、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCF2X5W9J10Z10J9R2HW7E8W2A2X5K8T7ZR3H2J2G4K7U4R229、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推

13、销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACC5P4J8N7G10N7R1HA7R4F5A4T6W5R4ZT4K3T9O8L10F8G930、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCC3M9X3K5F9E3S10HE9D10K7E8P5O4O9ZH2Y9M1Z8P2N7G1031、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACK9W3V1Q4N9P5S7HF3C9F9P8J3F1U1ZD7X1U9Z1Z8U2F432、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大

14、规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCR7P5U3G7A3V5Y6HG4T4B5S4C1A9C3ZP1W5C5R6O8R5R933、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCS1W4S10Q4A4K2U6HE4Q3O4F1O7I8S3ZD8Z5I8D5U1N4X734、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCS3M3Q8B4O4J5R1HD10P

15、5F8D8A4L10S5ZU7H6V7R10L10X10L235、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCX6U1D2D4V1S4H2HG5J8W2Q5V9B2P5ZY9L6R9K9U9P3O536、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCH4D5U3F7H2I5H2HN7X2F7B10J1T10X10ZD10S5K8K9X4Z9Q937、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管

16、理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACF10E4M8H5G7T7U2HJ3W3Q9B4N3H8D8ZA8B5C9E1S5Q2A538、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACS5S8P2B8R6W6G9HA7V10M10L4Z8L1P9ZZ10P6H10A2Y2L6I139、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基

17、本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACU2A9X8O2B7Q9U6HF5V9W8Q9I8D2K3ZX7I8L5R7R2G3E940、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCT9O8F8L10X9R6P2HL4W2B1L5I10T3Y1ZW1G3O4U6Z6L2H341、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本

18、率D.培训效率【答案】 ACN10H1F2H2U2I5F6HE1N5Y3D6P5O1F10ZK2H4C4S1E1A10K942、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCE4X7F1T1X2O1S10HP10W4S6N2M10R4S9ZH10Z5Z6D8U5T9T843、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCA5U3P1Q2I1Q7Z9HQ5V4J4L2U5D10M2ZF1T7Q10H10L7V1O444、集体协商准备时，首席代表不得由（）

19、代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCF4R9P10Y2N2Y5N10HY5I1G2Y3O1E10R6ZP7K10F9H2K7I3B1045、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCS8O1S7N6H1L10N3HN6A7O1G3Y3K4N1ZN4U7X1T1Y4V2C746、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCQ2F3D3X1K2C5E3HT8O9Z4K1N8P7K2ZS3O4A5H10V10J2P247、培训考核有两种方式，包括（ ）和

20、培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCS10B10J5X9H2L3X6HV7M4D4U7D6T4B6ZG9E3X10V4K2G1T348、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN2C7R5Y8W6E10L5HF2F7M7Z7H2E8S2ZS10X10B9N7F4H9Q549、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCB5D9D9R3C10T1P4HL8W7L10E10

21、O3G9P6ZJ5N2E6W4F6Q4C450、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACS8U9M1O5T4E3A1HT9I9S4N7T2E9N10ZF1L4G7V10I2Q3C151、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCL3L10E1H1O1C3K8HO6X10I6J3J7O4X1ZF2J5W7P5R6B1L552、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法

22、和咨询法【答案】 BCR6Z3Y8K2C1J6E9HB8M3E2W7U7N6T2ZC10N10B2L8T5B5N853、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACF7I10Y5Y5G2Z5Y4HA10V1F9Q6K4F6L6ZK5B8Q5P9S6J5C1054、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACV1S10J4M6R7A1U9HE5J2G5T4E1U5E6ZY1T6A4G7J9G4C155

23、、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACY2H3A8W5W2G10C7HQ8I6V5F3E9N8R9ZH2Z3M10B7W2W6O456、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCJ5J4V6G6J1V10M5HI3Y8Z4J3M6C10I6ZR2I3D9G9G1M3W357、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与

24、他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCK3O8J10F3G8Y9C5HP6L4V4Y8Z7J4O6ZG7Q10I1H10I10W3Y258、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCZ4L9Z8G4F8J6Z10HE7P1K3E1D4U10F5ZV9Z5M5W3Z8Q5H259、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACP8L3H3T10V1R9J9HK7K2N4J9

25、Y10C4N8ZO7T7W4V5W10W2H560、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCU2U7K9Y1A10L4J8HT7M10H1K10U5Z7I6ZI9W2W7D9P4E9S661、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC5T7G8U8P6Z8B8HU10A3W10E9U1D1U5ZA4C1F2S3E5W3R562、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCJ8A8N2J1R8E8B7HY3N9Z7

26、W10G6Y5N6ZZ8Y9U7Q3E1F9H563、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCX3D9Y2R6J10W5C4HJ1T3H1Z9D5A10G9ZL6B7Y5E1G8K1B364、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCK5K3E4M3U4W2C2HY3C6Y7Z10J9S4H7ZY2C9T9S4D8N2V1065、一般而言，员工拥有的“()

27、”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCI4G9C2N8I4Q6R7HC6O4G3F7R4J6T2ZJ6Q7O2C7O4T7N166、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACU5Y4C4R8Y8P3J3HJ4O9R8B5R2X2C3ZH5B5S3U3Y3J8X667、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCF3U8Y4O4G6K9P9HP9F5C8U7W6J10M5

28、ZV6B3U9T8Y9O6C368、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCT3T2S4B10L6E3C2HC7L3S5G9U6T6V1ZX9N2O4I1L5J7O269、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCB8S10M10F4E9R9L9HT4T7P8F5Z4D7N5ZQ10Z3W8P9S1F1W770、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这

29、种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCH7K3H9N3L5V2J10HA3E3P1D10D8X9G6ZG7L6C9W3C8Y5A671、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCM6L2E8N9N1U7X4HN1P4W3R8I2B8P9ZZ9T9X10Z3V1B4Z172、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCX7X4J6Q9L6I1P

30、8HU10L10W6H9S2S3M5ZR4N5X1O9H5H10K773、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCG2H5T2Y7P3J5Q7HY8P1I6L3I9G1N1ZB5W8U1W10N6J3E1074、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACA1U8J8R5R5I1E5HS10P6L2U2N4X6X1ZW5Z6W5K3H3S2I875、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例

31、定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACY2Y3C6R5Z1B9V5HB10B7V2U5J6H5O8ZA7Q5K8T8L5G8G876、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCB2M8J5X8G2Z1K1HJ7V2C9F10U8V10Y2ZV10L3F4B3Z1I10T1077、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCL4W9G4W2J5G5G4HD2T10E9I

32、4S2D8R8ZZ5Z1V5V8P4A5C978、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCE5T1I6R8A1K8S8HW6F3M9P4Y8D4X6ZY3D8U1C9N9J8X979、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACY3H7Q5Y5P4W2Y1HA10Z9F7H3G4I2O3ZS10G4U9R5R5C7V980、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCB9C4P4

33、N1Q8Y5Y10HQ3I6X3W2U3A2K9ZC8R6X3J4A10V4T681、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCW4J7K9E4U8V10K2HH3Q10J9H8S8A4W4ZM6P7N8N2U10E6J1082、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCG1F8S4E4B10W1B9HI5D4K3I3M5U7R5ZI8T8S9W8T10U8S383、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为

34、宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCE9O7P6D2E5Q7N2HU9D2D10U6B8E4A5ZJ10S1U8H1X6G9R784、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCD10L4V10P6L4W7I10HH8D4B2P9J2V8M6ZG1W3G6K9E8N5J485、（）被称为“经济

35、的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCY3P6O10O2X7Z2S10HN2V5P8X5D7D2L8ZP7T8A10X6N4N6F486、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCU8G5U7E6E6E6E8HM8K7O10G7T3W4F6ZJ10W7J7P8C2W6R987、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCU6J10F10K10R5Q7C3HT8H3E10R9P1T9G3ZQ3M4J8H10V7O7S5

36、88、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCM6Z10G10T6X1B2F10HY8B9L5P2R9H8H10ZA7Y1F3S7M9R4A289、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCF4B9K2B8Y7A6P5HH9B4W8T3O7R2J3ZW2P6P6Z7T1Y4W190、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】

37、BCL6T9Z2Q9S10U4R8HG7B1E8K1Q6V4I10ZY2A3A10L4Z8L3A791、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCE6O7S3Y3D9K4T5HW6R3Y2Y4Y8E4R2ZH5J2G7W1O1Z7T292、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCR7N10I9Y3O3Q8N2HX9K8V3T7V2M10H10ZJ8P4X5O10N6F8F993、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性

38、伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCG1M4A2X7Y2K5B9HX1U9I7Y9I4P8F9ZP6T2E

39、7Q1C7T6F394、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCW2Z6Y6R1E1P6O9HC2E1Q4B2E8V6J5ZJ7T7K6Z1I7H1D195、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACK5U9Q9F4A9S1Q6HY9T8L3U3P5H3N7ZA5O3Y9K4R9O1K896、目标管理法能使员工个人的

40、（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCW5Q8Q1S9N4W8A5HN1Z6E10U7K1S4Z4ZZ9X2K3R2Y2X9V897、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCW4L5L1H10A2A3S10HH3W5P9V4E10W8O9ZS1J1M4E4H5E6X698、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACM2N2A

41、10M4Q9O9F4HM7P10P9T6N8H6C5ZY2L4Q4M10S3W9N899、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCS10I4B10P8A6H1A8HV7P4M4R1B4R6A8ZK4T9T3V7P6Y4N7100、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCY4B

42、3Q4V8B10J8C7HQ4K7P6G10T4E8O6ZK6T4I8I4K7H1H1101、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACE1M4K2Y8X5U5D2HH6D7M7X2D10L5N7ZM6W1M3M5Z9V2M1102、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACJ10J10F8K3L5P4X7HN5Z8W4L7Z7T9N9Z

43、D1J5U4F8T1Z5Z2103、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCT10I2L4E10O2F7Q9HB9N10U1H5D5Z9L6ZV4Q8Q7G6S10S4D8104、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACI4O7H4M3F8C5S2HP6Q4S2Q3W9L10A7ZI6Y3S2C4R1B9R6105、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】

44、CCB7B10K4H7Q4H8G2HJ8D10F4T10Y4X3O7ZO7Z8B9N10U1M7P8106、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD6L5P6H3E2A5P2HF7D4K2U8V4I4Q3ZX5Z8M9Y10N6T2Y3107、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCB9C9M7R3K1N4Q8HI2C3X3E7H1N3W9ZE8R4O8X9T1N10M3108、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。