2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（精品）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACI1M8E2R5R1J4H9HE8X7P5F8M8H5C8ZQ7F1F5D2F1K6I102、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCC1F2K3I9O2J6P5HM5R5N3J3Y4A10C5ZN4X1M4D2I4J5T73、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选

2、择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCA8I9P9H10R1E2S6HO8M10I7G8D7H5A10ZC9U7X4Z9E4X8R24、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCY2S7Q1H4R9E10Q2HD8D1H8P2L6V9G6ZS10J7K10R4V8C5M15、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACI5L5T3Q10W3D6Y2HT5M10F3S10Z2T6U9ZO4

3、R10H6B2B4Q5Q56、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCV7T1F2W6A7O3U9HC3Z8M10H5M9S8K5ZG3W6B3C6G1R1N107、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCF3S10Z1K10D5V5X5HZ10F4B3X6F8H6Y5ZD2Q1Q1O10U4P2P38、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协

4、商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCW4P10F5O9F8H8C10HI5R5M8U9X10N4W7ZG6V10W10Z8Q1W3T39、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACA1R2A10N2I10T5X7HC7N8L5Q10R9R3T7ZH5T1K8G3G3M4K510、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACR1F5V10T4R4C1V7HM4U10I7M3Y7

5、T10M8ZA8Z3G10F9E5L6Q311、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCZ5K4E8L2J10X2C6HF7V3W7E6M7V4M3ZQ4E9F1C4S1S2H212、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCV9Y7N8G4B4H4I2HY10H3Y5T10Q1W1A9ZT6O3K3E3E9Q7D313、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCN4O1K

6、10P8V8D1L5HF8G5D6B3D3H5V8ZH5U8I9Y10V2A2Q714、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCB1Q2T8Y10J3N2K10HY8T6S1Y3M3P6T7ZR10D5U1D6O4I4S615、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCG2O10N3M8J10A2R10HM7A8Z5H9V9I10Q10ZM7V2Z8C6V8L3Q416、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基

7、本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCH1D4Z9C8A10R9W10HI8Z9W2T5P3H4R3ZV6R8S4P2Z6C3L517、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCI8H8V9R9A6J9X1HB8S8I3U6X8U7T4ZA4N1W7C8B6F4J718、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACR6C9R8C3W10H1P9HB6V9C2F1K9N2B9ZY5F4U9Y1V

8、10H2E819、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCA4M7D4N5Z3N8P6HJ8X9U3O7W10U4A2ZN5T5M9I8A4L6I320、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCK9F9L8H1Y8V1D1HJ10U8T1L4C1P9A5ZK5N6W5X5Y9O8L1021、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A

9、.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCF6S2Q10P10Y8Y7N3HT1T2B5X2F7Q3I8ZW3F3O4K2S7L1K922、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCO7Y6C4T1S6J2V8HD7G6B5B8C9R8L2ZK6U9N6O10Q8X10V823、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCG7D3J9M3V3W4T10HV2J5Q10P3N6K4R10ZB6V7Y7S3M2U1T924、劳动争议

10、仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACF8M8H9E1F8J1X6HD1O10D10O5F7X4H5ZH6L7H7D8D2P2K325、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCB2R3K7N1D7Z8O10HU8C5J5F8S4Y2D4ZT4W10K2F10W9E7Y526、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCD9E5N4P5R

11、9R3O10HU1U1A6C2R1T8N8ZI1V8G3R7W1B2A427、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCG10V10Y7J9N1X6T6HX6Q7E7K10L7G2S2ZT6C7S6S6F8S1L1028、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCP10K8D3C1I4K8L6HB10U2O8U1K2X1C3ZV3V10F2X1C6R7L529、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工

12、C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCO4Y5W9O9W1Y5H6HQ6Y1J7O4R2J5C2ZN1L8X7K4V5R5L1030、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACP6C9G5C9T9S7L9HB3K8X9I4U9L6E2ZW8S10I1V5D10B4E331、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCF10H1P3F1R9G1M2HM10E9Z10Y1F8W7Q6ZC8M5R8M8V4C4U

13、332、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCD3I6G2Y7C6K4G4HJ2R5X2R5T8Q1P3ZM3X1O3D10A9R2V833、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCN1M8R9S7V2U8I3HT8R1S1N2P5O9Q5ZT1H8M

14、7A1P1W3V734、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCZ9V8N2Z6Q8S8F5HQ4F6I1I9L3Y1F1ZY10V8B5N9G3X8K135、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCD8H1Y9M10G1M9X10HR9Y5M1B6M6M1I5ZF4Q8R3F3N9Y3R236、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCZ3A7U10N3B4D9R1H

15、U9N2B5L10I7U7S5ZK2J10M3B5Q5Q9E337、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCI7U9E9A8W3C8S4HI7Y8V3N5M1K1X6ZM1L9I1G5B9S8J138、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCN6Z1Q8P1V2T8I9HK1W9W5J6H8M5Q10ZG4D4Y10Q2B10L10W239、下列关于劳动争议仲裁的说法

16、不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCR8D5C6N7H3X3A7HA4L7Q2X3X5I6J7ZV8A3Q4V4Q9H8E940、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCC6N7A7A9W9L1S6HF8A2J3W6X1P5J3ZQ2Z4G6B4F2A1A241、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCM10J8T3O2C10W5Q1HD7W8V9Z6G1K7C2ZE9B7M

17、8L5F8L3E442、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACW6D5W1Q10S3T2G10HK3V8G9S5N8E5F4ZK3L9D4U8Y6G10G143、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCF4Y2D6N10R7A8Q1HB9V9D5T9O9H6M7ZI3K7O10V1F7M6P1044、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围

18、D.课程评估【答案】 ACT7O2R1R10M7V3K1HJ8S7Q9O10R9K10X10ZZ5V6W10T7Z5D2M945、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCD3N2V8O7I1E1E10HI9Y4V5G3T5K4N8ZF7U9N9W1R8M5F546、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCC3E6B1K3A9C2O2HV8W1U9G4B4T3J9ZY2R2G4J5J9V2W547、在劳动关系的调整方式中.( )

19、的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV9O1S7H8O6O10A8HU6M5Y7X2L9O3H8ZP1K6K6A2W5Y1C448、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCN5A6Q1Z10Q5U4S9HH6H2J7H2K2V5I3ZV2U10W5G1Q2J2X549、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCQ6U5A10N3C3G10G5H

20、G9K1C2W3B1H5C10ZQ6S4H1K10R3C2L950、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCL7Y5I10R4L1O2U3HL1L1N7F5B5C7K10ZY4L6I3D1B4S7H151、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACC10J4X5U2M4V7E5HR4F6I2A5P4D10J1ZK7S6H9

21、S6B3Z3H952、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACY3B10F6B2K3O8R4HR1W7S2J5S2X9F10ZR2Y3W5W4B3B1G453、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCS2T5L8S10X6U6Z10HN2J6B8S7W7M9K5ZI2O5Y8K5B9V10Q954、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCO5G2A4C4F8R5Y4HK10F10S3R2Q2

22、T9T1ZP3L6Z8H7Z3M4T455、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACW3E3U6N6A7K9C2HU4K8A7N9T10C5J1ZY2C5I9S10E3K2X456、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCG3U5G4O1O1V9A4HF7Z10Q8Z9O9O4C7ZC8J8C5Y2J1N1U557、企业开展员工培训的最

23、终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACG8S9V4I8M10D3N8HU2T2O9N8P10R5F8ZS10U4X10T7Y5E4A858、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCF5R7V7E6E5O2A2HX1Y5Y7M4K4L4Y2ZN3S1G6U9F6W10E959、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCG3C6N4

24、K1G1W7L3HJ10U7Z7J1X1I8N1ZU4G6L5N6C8B4O1060、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCZ10J8J9N3K1W5Z2HX6S9E2Z4H5K6X1ZZ9W3F6D5C7X4E461、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACJ10R6H7X4M2V9S2HQ10S4D7M2V3E10I3ZD6Q10V3T3A1B4D162、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第

25、一D.预防为主【答案】 CCA10V6Z7G3X1T10X10HN5Y9I10Z1V3T9B6ZG9O3M6N2X8E6G663、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCU5Y2F3A2W9T4Y7HX3U4I4E10H1Q8O5ZF2C6G6A4I4M3L364、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCO5P3N1U7H3X1N7HU4E9L5J7X5Z4Q4ZD8T10S3M1I1L4I565、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际

26、关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCB6E5B7U4G10F1A3HL2X4U7Z4T2F6D3ZV8D1X8Z8R9Z3Q366、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCM8E5I6A8F10U7Z3HV5D9X10C1M8P5M4ZX5J2B3P10E6Q5J867、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案

27、】 DCZ9I5I8D10L10F6M6HC7O10H1A6P1J3L9ZC3M5I5P4L6O4C968、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACE10M2M8B8C8R7D7HZ1S1T5V10G8O3Q4ZL9G2U2V9J1O3Z769、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCL5T10R8Q5K3B2Q2HV5C5J2L8P5U7O5ZM8S3Y3Y4

28、Z3V10W1070、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCR7Z5X10C10T4T6Y7HG5X3Z3D8Q2Q8C6ZN9R5D8X4X2I4V271、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCL9U2Y8E6Z3Y4I9HO9I8P1N1N9V7Z8ZP6A4A9W5C3T9T572、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCD3L4F7W10F9

29、B7Q8HY5O8V8C6B8F10X4ZO9O10Y2K1N6T4U873、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCY8H6K9O1O4Y5Z7HV9T9G1S2A4G5J4ZN2C2V5M10B3H1Q674、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCC8U6E7F2S6Y3E8HS5J8E2H5Z4Z7M6ZU8H8V8M7U6N7B775、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层

30、管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCB9A6X7P2Q9A7D9HB8L7W6A3T5B10M2ZL2K6K7Z6U10W6E776、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCC8V8B7E4A4S5E10HQ3P7E7F10H7Z6M7ZX8M2E3I3E6P7S877、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCM8J3Q6T2P1V1Y4HK2O4J9I8B8Q3

31、V4ZS6C3L4L5I6Z9A578、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCD1B8G1X5U9L3P1HL4Z10T9L4X1D3T1ZW10X5W1B5K3K4D679、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACD4B2T5C9M8A9D10HP5S8V2L10F6V1O8ZI6B3S1V9S6V3N480、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCU9S3U6T9U2Z1Q2HB5G8

32、Z4Q6L10E5Y10ZN9I5N2W2I4F9U681、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCX10H5V6Q1A7E5J3HI10L3P7P2J1Z8X6ZV2G5Y4K7E6U7T982、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACP3O9Q9S7P5F3E7HU8R1A5H1I3R6N7ZR10U4B1T5F6E7A783、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCC6

33、E4R4C8I5T1W7HE8E10Y8N6X9K3O8ZV1M3M6X4P5N4W684、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCB10K2E5V9L5P10K10HU10O7D4L9Z8J4L3ZS10O3R5N7U9Y1D285、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCA8S6B9J6M9K2B6HM3W7H4Y10F10V4R6ZO5Z5X5N6W1S5Z186、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整

34、规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACJ10A10D8Q2M9Q10M6HK4R2W8F3Z6V4S3ZM9L9U6C8R7Q2L287、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACH2P10D3P5A10M3X1HT5T6K3M4I2O7R6ZB4L9F6D8A5O6K588、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一

35、点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACG4U4W1N7U3P2O5HS4L4N4I2W7A2N8ZC1I7W8L10B7U9Q789、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCH5N7K7V8P10N2Z5HO7M6F8E1F5Z2N8ZH6K6Z6H2H1C8U790、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACZ1B1Y1V7L9V7G8HK5M5S5B8M3I5J3ZC9P9Y7E1J8P10F9

36、91、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCS4J8I7Y8D9A7G4HM5H5O1R1Q7D1C9ZZ4U2E3M2M3R1I992、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACV2R6J6J7S6N9E4HG1

37、0K8E7U2T6O10W2ZO3W5Q4Z10R9D8I993、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACB5M4M8X8U2K2R2HM3S1J10K4M7H1A8ZG2L2I6J2L8L8G294、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACI5B3R4H7Y6L10W4HX2A10I2T7H3B4S10ZO2I6M6F4J4E3U495、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是

38、人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCI4F5E4I7T10X8J7HS3Q8P6H2R3Y10I9ZY4I3E2N10V9V7J196、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACP3B2O9B10O8D8C6HJ3F

39、6F6Y8Y4C3Y6ZA1U1I10I2W1E3K497、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACZ1L3K9R5H5E3A9HO3M3X9Q5O2E10M7ZX7F8T5I4S7E5J398、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACR10G3W2M3Y1D10A2HM5I9L7T10U1N5D2ZH5

40、S3A1K4I2P6P299、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACY8X1H9A7R9O5J8HY10Y3R7D4X5O4Z8ZJ7I8K2F6T3H6V5100、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCN1J10P2O8S7M8R1HL5P9Z8R5Z7E7W5ZU2M2V2F7S9B7J1101、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源

41、供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCK1V2R6V10U9R4V5HH6S6H2U9N5T3L7ZF3M4A9W1S5W1W3102、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACK8Y3I9A7O6T6I9HC1H9G10Y10F3P1S8ZD8B2L6F10D1X8D7103、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV3S3O3Z3U2W4O10HY7L9G6U7N6E1A1ZH10S3G8V7

42、I4E2X3104、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCF8L8Z4D1X10L7R3HA10Y10O2P1T7Z4N1ZD2C4C5G2N6E1Y2105、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCY1Z9W6U10S10A6O9HC1X7L2N10J7A1Z9ZL9D7E8B8R7T3R4106、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCE2H8O6X8K4A10V10HR1J6J3Q6S7W4V5ZB10

43、Y3Q7V8M9B3R10107、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCT3H9R5J4J4W1L6HR4R3Y9Q3Y9L8U9ZP2X7V2A9J6T4L1108、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCO7B7P2T5M6B4M1HK9W6B5W6E10J1E2ZD8X3M7V5O8P9A4109、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【

44、答案】 CCX1I3F9R1I7R4O3HW8L1U3F6W7T3C5ZN2C10U5F7T7S3W2110、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCI8Z10R7Y1Z10S3O6HV8A1M8G5W2R8W3ZK6X7V6I5Q10O3P1111、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCB1L2K5Y9V4L10G5HM3U9Q9Q10Y4H5Q5ZY6F8B6O1H5N7O8112、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCD3F10X3Z6S8H8E3HY7R7D6W3L1