2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCC4F10K5V10X6I7P8HH10Y2S3G3J9F5Z6ZO2A7K5N10G7C7W102、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACU5J2X5A

2、5N6R5W6HH8W9Y9Y3D8J9H7ZL10J4V8X1Y6D3V33、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCD4M5W5B1E1G3J4HT4P2O2D5O1N8P6ZH1V10I5N4X8F2K24、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所

3、需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCL8Y6F2L6Y10M4E10HB3Z4Z7O9W9C9B2ZQ9P3M6F1D8C1I75、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCK10H8A3D3T1N6M5HT1N10O1K3V7Z6O4ZU2X5L1N8E8B8C26、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACG5K10A10A5O2P6F2HM

4、1L3T4H4U6J4C1ZK6J1M1S10I5W7B27、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA10B6T5D2D9W6A9HN3A3V6S9W6P3Z2ZC10E1I7V10I5F6D18、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCH2S10M1D4O6O1H1HS10I5A5Q7C6Y4C9ZN3E8L4Q10J6C10A39、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.

5、培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCP10H4S6V5P7K6D9HT1R3U9D6T2S3J5ZL3K4X5Z10S5B10V210、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACM6H4J8R6P7A1Y2HP6C10Q8N9V5F8C6ZN7D5V9P4P9V2U1011、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCO1Q3E4M5K3C7A4HB7B5P6C7G3I5P4ZX4H8H7I2M6Q4W512、 我国劳动法调整的主要对

6、象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCA6H5M2O1O4N1C7HM5Z10L2T5O2R5Z5ZQ6Q7O3S5V1E1L113、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCB2R1K8G7G2L5H1HH2H10C3H10M3S9G10ZZ4U4Z7D7G3W8M214、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCC3B2Z10M3N4U8C9HQ1Q1G9F2R6W7H3ZI10Q4P5L2X4Y5Q515、管

7、理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCM1E3G2Q2P2E9K4HS2A5X10H2D9W8Z5ZG5W2F3B4E8G2Q916、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACT7P4D2R7T7Z10V9HY5Q3X10F5K4R2E3ZU2I10S2S1O2C8N517、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACE3Q4E2C1U3W6I5HO8H5H

8、8P7O3I4F7ZA2A5C3F1F6V5N918、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCR1K2L7A2L8Q3E7HK7E6D10T8N1R2Q8ZV2H8U3N9I4A10O1019、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACF9B6T6T5B8R8G4HT10N2W4W7V7Q9I5ZP5L5E5Q6P1D5E520、(2

9、017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCR2T6U7O10E4L7X9HE3W7F3F1U3H2S10ZK5I7K4S6G10J4Y521、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCM8L1S3M5K9N5B2HJ4W2O7M6N6U9Q5ZO8K10K7A2H8V5J722、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园

10、招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ4C1V4Z2O9T9G2HF2W7T3M7R7P9Y1ZA7Z8Q7K3Y7I3I423、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCA6R5Z6M1U3M6G4HV9M4O2S2F5T1O1ZH9J

11、2H8C4R8J2Q924、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCQ9L1E1S2Y9L5T1HV9C3G1R4U5X6Q9ZO3D8S2E4Q1D3U125、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCY4G10L2Z6Y5J6G2HV2R3T8V4L6Q8J6ZO7W10Q10S3G2G2M1026、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 A

12、CL1A2O8Y10P6D6Y8HW8U8S4S10X1K3Z8ZA7I7C9K2W7W2F427、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCC1F5W5O8D9V5B7HU7U10L2P2X6P6I5ZO2Z10M1D6M3Z9C228、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCD2U1U4I10K7Z8E4HD5K9

13、E8O3X8U9H4ZY10P8T9V2B2W8N429、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCQ10N4H1K3L9P2V3HL4X5J6M6G9H10Y9ZL9O9Y3H4C10C3P430、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACQ5X4V2T4I1K4U1HJ5V6S10Q3D7A5Z1ZL9M1J1S9K7Q6P731、在填写调查表时应注意的

14、问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCW2P9A3Z8Z1P5A5HC9N1F2A5F8E9D6ZH2B1C3S4N5E3F732、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCZ3J3G1B9X5H4B

15、9HE10P6E7N8P9V2O2ZR4P9U6R5A9K7T133、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY9C10C5B1N5V1M7HD5D7N2W2W8H5G6ZP8P4F7M3H9U8A134、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源

16、需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACU7E3U9K10A9V7I3HL2I1E2C5G8Z2L3ZS8X5X5F3T1A7V1035、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACJ5T10I4M1M1E9B10HK2Q6E1O8W6I6K9ZH4F6L6Q3Y5T6Q736、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCT7K8G6D8L7O1Q6HB7W8U10M4Z7F3U9ZJ2J2L8B9C10S8L33

17、7、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACB1R5A1V10Y1L3V6HX8K10P8U6L8C4W4ZA3G7U6U10Y8Q3Y438、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCW6Z9C5C1L3R1A6HK6X9J8T8M10T6F10ZJ3J3L2P5J8D6M839、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传

18、B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACZ7M3N2Z3Y6L5J1HX5V9G7O7W5H9R9ZF10R1O3C4G5U1X740、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCS9C8G7S9G3Z9D1HD8N8H7I9L10C7Z10ZZ9E1X4Y8Y7G2I441、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C

19、.D.【答案】 ACY9P2X5Z9Q7Q3G9HZ2B5N2W6I7B5K1ZT4R4A2I5P5V7P542、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCY2D3J4G8M1S5J9HI10O2R1X2A9J4D10ZU6I7N5X9E1C4S343、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCE4L9C5K4H4I5I5HY7L9T5F4H1L5R1ZY6M1B1C1B3O7B744、

20、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCW1M10P4I7U7N2J2HS6O2I2C3T10Z5C3ZW9B10X3P10X3V9Z445、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACN8Z2U1O10T3A1I6HU7Q1R2X2D4P8L1ZN8C3A8C8X2O1U846、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人

21、员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCB7E10P6A2E6L5Q9HP2H9G5K7R1T3Q7ZH4H5M10D3E10R5A547、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACX9G8R7F2Y6P8I7HK8J4X7A1E8Z9W4ZQ2K9U5R5N4D2X848、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCV4V7J8O2W2D7E2HQ2N1S5R7W10R1Z2ZE1G9J7F9I1I7A249、(2017年5月)调整劳动关系应

22、当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCG6R4M7W6F10N10S9HZ10Z6A5R9V9A7Z6ZV9J9K1P1X9N8U850、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCE8Y8V2Z2I1R9Q8HX5K6D10K5K8S4R10ZH10L4V5I3S10J4A251、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BC

23、R7O4C4L5F1B10D2HI8Y6A1S3D5O7O8ZL5M5U7U9A3M6P252、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCB7V5T5D2K10A5L1HU7W6I8V3B6X4Q1ZK1W1L6K1Q9M7X353、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCQ3W8N2V3T10Q4Y1HE8Z9I10Y5P4R9R9ZD6H8L5K8U2O8D454、内部招聘中的局限是（）。A

24、.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCI5N7D5Y4Q4K1R8HV8D6A6K9S6X8U7ZU1D6P5M2E1T10M155、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCC10W7L7E6N8Z2S2HS8O2U1T8Y5Q7H1ZV9D9X2M9R5J8C556、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACF6Y3H5P9W6W7Q1HE10E10I10T10A2T10W6ZB6D5W4J10C2G4U257、

25、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACX6P10A10R4E9Y1Z9HS9T8J4K2S2B8L1ZB1R2L6R7E6D9G258、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCR1J8M9X4L9R10I5HR8I9P9O8P9B1F5ZK7R6U6W1C2P4R959、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCT8T7G1N2Q6V6H6HX4S3J

26、7N8J10J9T10ZG5V9G1H2C2Z2D160、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCZ8R3I2U9Z4J6Z1HE1D3Z10Y10L10Q10Q3ZT7L7T3B6R9X9O461、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCR4F6K

27、4M4I6J5L10HL6Q4H3S9M6F3X3ZC8C3N6C4V7W2C862、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCB2C6W9T9J1F8G2HH3H1X10C7H6A8D10ZY2T3N1K9E3K9J463、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCU4Z2F5B9C10M8F1HB9D1J5Z8Z7M6F9

28、ZE3Y6C8C4B10W2R264、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCM4X7H6J6G4K10O1HY10M6M1E10V3P9L2ZR6R9O3J7O10T6D1065、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCP3I10K6E3I10Z7N10HS9Z4R1K3P4D9O6ZV8C7M3X3L4N9T466、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动

29、机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCJ7K1H7L1D7Q10A6HA1T3H4T4E9J7C3ZC3C2V2A8L4W9V167、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACU5V7G10T9P7A3S8HS8Z2Z3S7V3I6K8ZL10D4K2U1K9F7C1068、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCE5X10T4O4Z7W1E10HJ10G4Q10I3X10R6L10ZQ5B3I

30、8W10I3Y2H669、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCW2G6X10O3B2W8Z2HI1Z2S6T10S2L10O9ZT7J7R2C7K2U9J1070、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCO1G4X5G7C5H3E6HP2L4G1U2Z7R8I7ZY6I6K10S1J8V2V571、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠

31、取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACY7C9W5W7C10T8C8HS1E2L9Q8E1H4T7ZS9K4B2E9X4C10U172、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCV5Y5L8S3K9N3T4HO8S6Q1W2U9T1G6ZS6Q10E10Z3D10P3

32、D673、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCJ6Q9E7M1F3X2V10HT2N4L2N6F3I9W9ZC5B10F8C9Z8F4X574、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCI9O3G10E2R4P1Q10HJ1Z3U2A8O1O6U6ZA8I9F7Z3M3G5V475、激励是指调动员工的工作积

33、极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCQ8Y7B8M7P4G5M2HI2F7Z4R10R6Z9G1ZA8B8X9R3I7U3G376、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCU5D3W2S9U3R4K5HZ1L8S10Y5M4I10V5ZP8W10B9S2N5U4W577、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCH7K3U9

34、R1E1K4X7HO1M9D8C3S2L9W3ZJ6W2Y7N10C4I9W878、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE4I8O4E10I6E7T9HB2F3O2Q3P9H9M8ZT9W2S7Q10N7B5E579、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCV9G10V4X10B1G4O10HT8Y6S8R1J1T6S9ZD1M9W7U8G

35、10Q1F280、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCE7Z5F4D6Q4X2V10HS3O10Y8J10X7U10O1ZD5D10U4G4P3L1H681、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCK8X6Q7I2K

36、6E4H2HS2A3U8J8I6S1H4ZL1X4V4C2K2S7C782、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCX9P4U7H3P4G6Q1HF7M1J10A7Q8B8M5ZY2M7M1A4Y10R10E483、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCN8X6W3E3Z5L1V1HY2J6I3G1N4D4P1ZG7G3L10W3N9R9X484、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

37、A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCA6A9K5X3M1P5S2HJ2M10A3B8U4D5X2ZA3R7F4P10C3J3P585、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCN2N10H7H7V7Q4B2HK2J3J1R10X7B10L10ZO8M2R1W5T2W6F386、培训效果评估的内容不包括()A.新知

38、识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCN6P3Y10S2Y2N5P8HB5O4C6P5R5L6H5ZE4B6M3R5G10S9V787、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCV9E10Z4F7B6L3D1HS5K8O5B5Z7A6I2ZT8R5O5H2F8C7T488、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试

39、B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCQ6U2X2M5G9O7K4HM2B10I7V3H6K9W2ZS7O8M8S10O2P5Y789、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCN7E2K4L1T9X9P8HA9Y8O3K9U6W1T2ZY3K8H8W5M5P1U290、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全

40、部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCH10S3C8L7L4B5W9HE2F9W6A1Q6H2L7ZW6X10J10G4S9Z5V791、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCK6E2J8V8X10S10P10HN6F5Z4Y2X1O3E7ZP10Z10I10C7L9G10K392、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCV1G3L3V5C8E6D

41、10HS2C6S2B7Q3A3R6ZQ5Q10Y9J6Z1L1N993、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCF4V2K9U3Y10S7U8HU5U9X6E10W1S2O6ZZ9O2Y3Q6D7M10Y194、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCW6G9H7E6G9D3L6HY9B9M3D

42、9L8I2Y3ZE7U1V3X8L10W7H395、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCM5K1P6W7U5B4J10HN1L3Q8M4T4R10K9ZR10J4W9K6E10M6I896、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACK5P10Z6L8P3N2G9HN7R10L10F5M3L6G1ZZ6J5N6Z6G10A10L897、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用

43、人不疑D.严爱相济【答案】 CCA2W8J8P7R10I10P6HD4S10R2P5T10Y7O2ZC1U4N9N4E1L6M198、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR2I5U2A9U9U4G5HX5D10G5V1Z8W9S7ZK9H4E10D7W2B9I799、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCI6T5Z6J10Z10U4J5HU8Q8G10Y8N2V5

44、J1ZJ10G4L7H7A2Y9A8100、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCS2C5F3C3Y4A2Z4HL6U8Y3S1P10H10W1ZC1G6O1I10O1I8H8101、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCY10A9J8J9X6F10Q8HR3Y5B4N9O3Z4N4ZP2S5V9O4T10K10Q3102、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ2B8X2U2T6Y1P8HI4G5G1P8W3X3I10ZL5F1P10P7U1B8C8103、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCK4W3Z9K3Q7Z6P9HD4A1R2F3V5L4X5ZM2F2K7J2G6Q6O8104、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工