2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有精品答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCQ7K6V7W10R3I10T2HV5P8D3F2I1T2Z6ZK4L4G2N8Y2E8W12、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCK9N2H5J3U7W8I5HI9N8O4Z2O4A1F1ZZ7L10G

2、6Y10K7K4Q63、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCG2E8M8E1F9M8A8HN7H1Q4H2Y3N2J3ZF2X10Y5B4M6L7S54、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCU9V7F8G4W5Q5M10HH7R3R8B5X5S2Y9ZQ8E1K10F7B7D3V35、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCE5W7T3O8C8H7W7HM7Y4C7T

3、9I8T6T9ZB1B4L5B3L4N2A86、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACQ6I10J7J7N6T9L7HU5O5X8E3J2Y3H3ZK9V10W6Z9N2A8A77、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCX5Q8I6X8V2Y9K1HE8E8T1O9T1A4Y1ZP1S9B3U6J7J7H28、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案

4、】 DCV2Y4J5Y4G9I10J1HS5K8N7C1J2G9E3ZS2B6H2F4V2W3Q29、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACM3V9V9N9L4K4B7HN5F1Y8W5M6J4J8ZF10E2C2K7R3N6W910、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCX8J6S4M5C10O8T10HJ2J4W5C9V1R9E6ZS7F8J1

5、D6D2N5N111、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACY10H10S4B4B2D4G4HE5W8Y3G2V10B4H3ZA2A3S8T2U5P1R612、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCS2P3Q8H9H4U3R2HV2C10J9Z7Z6B2V2ZT8E3P6M1K2N7G413、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACK6T2

6、I2O10C8J4K1HY1Z5N3G4U5K10F9ZM2Q1N8K7U9S1Z1014、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCP6T2V4K4L10X10G8HW4Z4Y3L3N4M7B5ZZ10Y5N9C10G7U6Z215、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCX9Q3K6F7C10N7Y9HQ2A8C5O9I6G10E3ZO1D4D3Y2P7W2T516、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A

7、.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCD7Q3S2Q10J9Z7D6HT1F4P9L6W10K2U6ZN5R6V8P9V3T7S817、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACJ8B9T7V1P10W9A7HD1B4E4X8X10R5C3ZU2K2H9H1H7U8M1018、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCT5H4F9W9U9Y5P3HN10B2K1I1Y2L6D5ZE1M3B6C4H9F7S219、

8、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCK3T9P8V3T4C1X1HP9S6K4M5D8U2D6ZB2X2M6N7N7T2S720、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCA3R2C5H3K7M3Q2HL2L3M10B8C2M4C1ZZ7L7H10I6C1X6X321、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCM10X6S10X8K5D1A2HY9I4F

9、7P10Z7U5S7ZI1S2K9M8G4G5H1022、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACV1R9G2L8Y9R2W3HD4V6G9I2M2L9J5ZH8K9K5G10R6S7K623、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案

10、】 ACS6T3I3C8P9Z4D2HJ9X10F2F4M4U9E8ZO3M8S4J5R1Y1X224、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACO6G2F6Z5Z3A5B1HY4W8L1D2Y10O2D10ZH9P9S10R10P10K4F225、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCL7Z2M4P9V6X10T

11、10HB7I8L9L5R1L7W2ZR1E1T8P5L1N7K826、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCC7Y2R4Q4D4B7R1HK7Q2Q8P5F8J4N8ZH7L10N2C4X2W6A527、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACS4B3B4Y7R7O1R3HY7S8Z9I9B7Z10E9ZO9F1R5B4T3S10O328、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W

12、/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACV2F10D9M4P6G4F1HA8I8W4U4Z2J9Z2ZD9R4W4J5O2I10M629、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACJ4V1B10L5X10K3Q10HN6R5F2D9X9L3P6ZE8M6D7E8Z7Q3D230、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCN10R10F4L2G8V6K10HY8G2D3O6M6V9G

13、8ZJ9S3Y2S7V2X9X531、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCJ4D10R10F5O10S10F10HG9O4E1P8P2O1W1ZS4N7M5R3G4I2H332、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACH3N5

14、M7G1R3F7H4HS4S10B7E3Z6S10D9ZJ6Y6Y8V3V7D4D133、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACB4Q10E3Y9O5P4E5HF4J10S9B8J4O9R9ZC2Z3Z8Y5Q1V3A534、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CG5R8E3Q9B1M3W3HN6E7T9X2W4U10J9ZW2Q10I7A1B8B9

15、H435、【答案】 A36、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACM6S5W7O4A7M7D10HZ8P7E7U1E7O10I1ZF10O3G6H7P8O5S137、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCA10H2X4V10B9E5D7HL5B5N4D2S7J7Z7ZM5G6O7V1O9A10D1038、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】

16、 DCJ10P2G8T10G3E2R4HK8T5V3H10L5Z8J4ZD9E2A10B1K6U5X739、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCZ3V6I2M1F10S9I6HO9H8Q8K5X1O3M5ZW7Q8N10Q4N10V8A140、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCV8T9B8N4D8P10L5HX10V3O7O4U6L7O5ZH7J2N6B7T4M9O941、人力资源社会保障行政部门自收到企业年

17、金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACK9E8W5O7H4E10A2HX10W9E1X9B8M6N10ZD9O6Q8L1Y9R1O142、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCJ7R9P4O2P9M4V5HK8M5W1M3Y6R10X8ZU3Y8Q8S5T6G1R643、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收

18、获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCN4Y1A9U1K7O10R3HE6N4P7H3L3K10J10ZP2G6C10D2K1T9E544、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCZ2O10Q4D8D6H7G4HT7T9U1A2D6E5B9ZQ4P10V2T3S7Q3L1045、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCV10V2U9X7D9B

19、2K5HX2L3M7E10S2N6D6ZZ4J2Y9F3J1Z4P746、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCK9G10F7Y6H5H9K5HF3Z2D6P4X6R6V9ZW1O4X2F3C9C5B447、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACF3Z10L3K4D5C6W2HL7Z2F2T4E10J8U4ZA3Y6M6W3I7B4J948、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.

20、深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACE2L3I8O3Z1K7L4HK6Z2T10G4K9B10K5ZO2S1I7F2Y7Y4D549、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCR8I9O1Z6U6X4Y7HD8I7R3E6M5J9T7ZT4B3Z2D5J10C8F750、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCZ7W6H7H3G10T8P2HM10K3L7T9U1K10X8ZR1O10T7O1O6P2I851、当

21、绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCC10C4D1A10E6M5U1HX3I10N5W9C4B5O10ZO5I7D5T4T3H1W752、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCA2H4A5O7V10Z8W3HW3K5R9P9I2H4X6ZM5T2H7E5Z5A4Z953、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

22、A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCT3R7Z3R1U10H6Y1HP1F10W3P7Y7A4W9ZX10B8E4C9U1Y8T254、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCB1C9D9L6U8F7O1HG5T10W2J5O5U3J5ZM10M10P4H2H3J5L155、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACE10M6Q9S5O3M7I3HT3D7T3E9A10Z4L3ZS2Z4N6Z1S3A4B856、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别

23、法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCM8Z10J4Q1E8E1D7HD6I4K3J1F6Y2P10ZJ6M1F3K10L2V9W957、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACZ6T3M10A8V3Y8Z3HW5E8P3P2G3E8F2ZI2S5H2B5Z9X8D358、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCV4P10H1A9E2X2Z10HQ4Z7W8Q8D7U7X1ZY7I1F9S9J10P1B759、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A

24、.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACB1N2N7K9P4R7W6HN7P2M10R4U2X9O3ZN4M5A8P8P10F4X460、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCS2P2Q1B4O10U6M9HJ9V9E1M8M3V9I6ZD8H2B7B5J10J6G661、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCK9A6G10U3O5D5U6HX1O7B2O4A2D8D2ZQ6P8O4W1W7O7D1062、编制人员需求计划时

25、。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACE9F6R4L6B5J9Y9HJ5O1C7H5U1F2T1ZS6W3B7T6Y3A9F363、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCH3G6J9X6F2Q1M1HF5X4U2E7X9F

26、10D3ZO9O8Y8Q3O9P8I464、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCX10S1W8G7M6I10J7HQ7I10V2Y9M6N7I3ZI5B8R5H3K4I1L1065、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCR5U3J4B8P6V8L9HV3F4A9V4U2L4E8ZL7I7M3U1U10R10R866、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续

27、发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCN2F5H10O4K7U8G1HU3B5D10J6L5A4H3ZF7P4C6U5R3W8I167、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACS2X2X1N9G2M5U7HK9U5C3K8J9B5C2ZA3B10J1C3I9Q10X268、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCL7J4A9X2L7S9M5HM7C10O2S8D10A2J7ZG8

28、C8J10C7E10M1B369、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCU4W2K1B3R10V10R6HX3K8C3A1M10N6S6ZW9C2L6O6W9Q2L570、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACC5H5B6W3F3H8N8HC7U4M5F2R7H2N7ZX1Q8I9H8J6H3R371、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务

29、派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCW2Q10S7P8H8I9Q1HD8N3G6M8Y4V4Y9ZC3Y4F9W7D8Z1O872、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCM1Y6P1U3A3T5J10HD4R7Q5U6D9E9C3ZC5R8K1B5Z6B1I373、教学计划是实施培

30、训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACO5S5E4D2Y3X10D7HJ1Y3F4O7N1V10T8ZQ8C4X7R1R4D6M274、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCC4O5H6K6H7U9W6HJ6G3M10I4A2Y10O10ZE5P3T3Z3S2I3C275、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCC7B

31、3E4M2I4B7G9HO5C6J9F8Z8Q5Q1ZK9Q7O7N1Q5U5F1076、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACD2A5J5M4S5F5C9HQ4S7N2W1N9M2V10ZH6A5A7Q3V4J7V677、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCZ7G6Z6S2Q5Y5H9HQ3L6F10I8M4F2F4ZP4S3A8N5O6W6P

32、178、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACP4A10S10P5X9Q9W7HK7C4C6L2E8G6K10ZH9F5O7M2B1J2L379、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCG6A8U4R5O7E7W1HE6R5A9Q8M3C9V9ZK9K6O8O8P9B5S580、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCZ

33、1X2O4J2I5B9T3HY8J8T3C3W4K10X7ZH1P9S8Q6S1I2H981、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCZ4V1K5E5Y2J10H9HB8X8U9Y10D3T1W1ZR8E10L9D4Z1Y3I882、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A

34、.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCL2G9R7T7I8S4J2HC1L2X1J7G10C7V3ZD3L8H7S6I7H5N483、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCE9C8H10V6X6O9P5HX5O7N5M8R3M2M10ZP7V4F7O3B2R8C784、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACU3C2O7P7F6Q8E9HO10Z10J1O1S6H10K2ZJ1D10H5L3U8Y2E485、网络型组织与一般流程型组织不同,它

35、是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCS4M9S5T6W4Y3K6HC2C10E10E8C6B7O7ZT7Z4A9B10A5V3F386、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCK9O2M10E3W8H8X5HE4B6L6H4A5L10K1ZC6S10S6D1S9I3Z587、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACK2M7G7E5T9X6D7HR10F3I1A1O6

36、K4N9ZY6X7V4J6P7G3M688、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCY4H7R6O4M6R7J4HP10H1C6W4X8N10C7ZT5O4C9D7V2U2A1089、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCM10G5H9F4N9J10F7HW6X1O7E3L10V6L9ZZ8M10T9N1K4C7B990、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个

37、人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL9J5N10P4T4H3X3HX10U4U9T6X3G3D9ZF10M8Q6W4S7C5L1091、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCD7W8W7N3V9I6S10HU7K2K2B8B10U3R7ZM5C2G6L7P9A5S792、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】

38、 BCI5G3K7Y9H10S5D7HR9T9U7U8W10R1E5ZZ8T7Q4J10C3R10M993、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACA3A5U6U2E2K5H7HK1Z5E4X10A2K1R5ZD3P5G7X6H4H3U794、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCA3G1D7X1Y2U6G1HS2H5H10Q5C2F3Z5ZJ1O4S7V1U4Y4Z1095、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观

39、、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCQ10D9P4D1F9N3H2HZ1H9G1A4K5B5G7ZV4N7J2B5D6Y4N1096、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCR7G2Q8Y1M9L4S9HA8S3C1P1K3T8M1ZJ1G9E1M5P1T2V997、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACN9F9E1I9H10A7L5H

40、J5J1J3O9B9Y3N9ZR2D9N5O9P4N2G298、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACE7P3Z6J8F9L2S3HG3B7V4I2T4U3Z3ZC9Q7H4G1W7M7B399、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCS4Q5Z2M3B9U6N3HX6K6I3H1H1C9P2ZI3G4I3U4R2T2D6100、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演

41、法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCF9O5E6C7H6G10J5HG7N1H9D7U7K3O9ZG5I3B1F7E4G1P2101、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACX1V6Q5S2P7M7B2HI7S4X1Z1M3V7M9ZA1M6C3B5K3R5C1102、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCD5N1A1U8K10T10Q9HY3S1L4S9C2O1Z1ZD5J8N9V1F7N

42、6K3103、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACK2P6B1M5K5U8Q10HD2V5I2T8J1D6A5ZC2E10P9W10H8G3V6104、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCE4T3A3N5S5M1O2HR10V3X8U8Y8T10R3ZB1Q3U5M7H4T9

43、O10105、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACR3A6P4N10P6C9V9HZ8X2X9U1C9D2I2ZA3H3Q10K4K7N3Z6106、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCV7R8J9W3U6G8I1HY2W5Q6G2B9F3X9ZL3J7K6T3N9Y3N5107、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCQ7H3T7G7R

44、5W9V1HC5J4X4Z4X5N10B8ZP4B10A2N4K10U8N6108、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACQ5B7Z2U6W7C2Q1HX6R5Y5J8S4Y10G1ZI8F6B4E6T7U9K5109、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCS9P3V6T10W8F6P8HJ6F1G6H2X2M2P1ZS3A7T7M6X7A2A6110、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCK9P5J8B3I1W3Y10HE8K2T7L10J5P7B6ZJ4D7A7I2K4E3L3111、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特