2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及解析答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCX8B1K4G10P10C3I8HY1I9B2E3Y1S2P3ZK8K4K7F4Q10H9X82、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCF3Y2S6K10A7P2R9HK5Q8Z10Z5H1F4

2、H6ZL1B8Y4O9A10Q1Q103、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACO5Q9E2K3D2U10F1HR6O5A4F6U9X5B1ZX5Y9B2X8X5F5Q64、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCL4G

3、1X4H8M6J10D5HL8S7Q3F8W1O5D5ZM7G5X7C2O6R4V15、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCL9O5T4B6W5V9X4HW3Y10V10H7E7N1I6ZM10A9C3R3P8Z1H36、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACP9B8J3O8Q1C3M7HS1U3V1R7O2O8U7ZO6M5Y4U5Y8T6S47、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（

4、）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCG6N5B3K4V6A9Q9HU3N9V4R1O4C1K1ZC7N8F5H9Y4G7F68、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCB8T3C10S5Q6R5O7HD7D2M1C10G4F8E4ZR4K4X3B8C1X6V59、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和

5、（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCS6O9O7H7G4L3A10HV4G7Z3X8S4N10A2ZN10V7B7Q9V9R4G1010、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCP7J8R2C10N7O10F8HX9J2E5Q3G1Y5B8ZV8G5D9P7I2G9M511、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门

6、对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCI6A6A8H6U6P3K4HS1U9B4F6Y6O10P10ZL2D10D5G8E6H4L812、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG9Q8Q10F7W2P5X10HO8R8Q9T7Y8V1D8ZP8M4N3U7W9N8V313、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCU3I6P10V6E5C7L8HM1S7Y9M

7、3X3Z10L8ZA2B2B9V7S8V9Z614、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCE8Z6R3E4Q1O3D9HA6F8K5Y6T9N7A2ZS1X5D7U8V1Z9Q915、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACZ4E5S5P8Q5R4H9HZ7K2Y2I2T4W9G4ZJ3T6A3Y8W7O3P516、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答

8、案】 ACA8H2X5H2X3S8G7HM8V1X9V4F9J3C7ZK6F6P8J3O5O7E117、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCF2B3Y1T2U2X4M2HG5G4P10U3T10K6N4ZH7E8N3Z5K9Y6Q518、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO5G2N1Z5S8A10H10

9、HQ2K3L1X7N8X9B8ZC10Q7O5U4P5O8E419、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCH9C3X3X5L5S3U5HT1M10Z2R1Q2Y8H2ZT9N10U7V10F7K6A920、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCI1C3U7M1Q1O3C10HV6X3V7V6Q8E3H7ZJ6Y9L2G6M8B8X821、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两

10、交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCD2H1G8K10B10Y5W8HG4D3X9L4K7G9W9ZN9T2J8D1S4W2N722、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCY10T8U10Y10O3B8G8HE3G5L3V10Q5U6P6ZX8B5Q2Y8T6B6Y723、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCI2P1G9H

11、9L2T8Q6HL8U4K3H5G3L8F2ZN10T10V1A4G4B4B524、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACC10D3I6D7Z10V9U3HM8I7I3P7M8P3S2ZU2A3N1E4M5K7E525、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCX10W7X5N3X7V7V5HQ9V5D4T1K5B1Y6ZT2U3H5Y10E3

12、R6I726、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCI10P5A5A1I8E4K4HF3M8J2K8K10S3J6ZI1U10J7H3M9R10L927、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE10U7R1H6R8N10L10HB3M6I9G3T3S5O7ZY6Y3S2K5A1C2R828、 下列关于

13、劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCB5R3F9D2Z1G7O4HL2F3L6H3H3V5V7ZY1W6O3E6G10V7E529、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCQ5P5J1G8L2P2F7HX9T8F3Y2S1K5Q8ZG7N2A10Q5X7W1O830

14、、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACI5X9K2D4R3A8L5HB2Q6O10R3N9X2H2ZK4C10R9E3X8D5A831、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCX10T5E4K6B7V5Y3HS10J10X2K10F4M9U2ZT1M2D4I1Z1M3F132、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCK1X2K9Z8O10

15、R8H7HL2B5H9F6F1V4Z3ZH8R5F3A3B2I5V533、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCS7Q5G10J6N3A7W2HI1Z1L5Y8R5M3L3ZG7Z5S4X3P2H9F834、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB3F7O8Q4R6O7E6HG2Z2M7X3R7Z5C5ZT5C3R5W8P1P3Q1035、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A

16、.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCH10B9Y9C6I1L10E3HY2Y4Y5F9W1P10K8ZN6V4O4J5K5D9K1036、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCY10E1X7C9N8O9Q1HI6D9X4R5W8T3H7ZW6J10T9Y8S7Q9X337、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCI2Z7S5N10R2I7W7HN10I2H1K5Y4K2X10ZK4B

17、10X10C6J3B10Y838、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCJ9M3I1R10C9U1A8HX7W7F2K8B9W5X4ZI8P4Y8I8C6J10A339、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCW10S8V5I4D5M5Y2HY7U1B3L3H5N2N9ZI3H6S1T1P6T2I640、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D

18、.下级考评【答案】 BCE1O3P8Z10V10S8K7HB2Y9E3C7H8D7D5ZP2I3R9Z4T1C2L141、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACE10Z6T5T3W10I6E3HB8N9E3F6Y3N5F9ZD5J4T10U4E10X3I342、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCX9W2F2U10Y8

19、K2F2HN8L10L5T2A3R9J8ZT5M2Y5X8G8E9E1043、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACF5H2E2T10B5N3B7HH5X9L7E10M2V9N7ZO7A1O7S6M4U5Y744、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCR7Z1G7O10T6A2K4HG1Q5R2V10D7J2M4ZU6D1O9T7T3E5X445、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DC

20、V8X9G1V3T2D10Q8HI10N7E3R1O2T5V6ZA8W2T2B1K6F8M346、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCD10J8D3I7Q9X5Q9HJ3Q7C2G6P8A5G6ZQ2R7E1D2U6O9J347、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCL8V5P8N

21、3Y1A1M3HZ10Z3U2V1O8H1F5ZS8F4V4Z10H4N2M848、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCM1M3U7U10M2Y2R3HR9M4V3B6X6I7M3ZF10L4I2N10B8M10Q249、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCF6O10J4N7V10K6U10HM3L9G1T3Z2B4I8ZD2Z5S6V10O8G6G650、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理

22、， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACG4W3D6I9R7X7R10HF5E5L3X8U2P4J6ZU7C7H8L2T7K1H951、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCQ3X2R7I2N6E9L4HS10V9I6P3C1J7J8ZS7Z4H5D4I2V7P452、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACD1T1Z

23、4C6N4L2X8HK3Q1F4K1U10A6T5ZD7K4A7A6G10X3T953、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCV2S10Z9L6K10L5N7HW6G4L6K5W10J2K8ZK1D7L9C6Z3V5O254、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA9V5O9P6C10X6Y4HY2P7S6U

24、9K4L2S7ZB3B1Q6C2O3R1G255、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACC6G3N4J4J4S10B9HG2A2D4U2Y10A5C1ZG1E8E8O6Q7E10C1056、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCP2M7I9F6U6Z5Y10HF5J7A8N8L1L3Q9ZB1O8V4C10M10T10G157、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮

25、助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCQ6P10S7C7E6F10E4HC2S7P1D8L8I7A3ZC10F4N10V10Y7G4P758、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCB5M7T3O3H6Y8R2HA9J7E10N1O9E1D9ZJ5K2K10X1K1V2L259、实施培训是指

26、在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCL7P8B1W5F5B6T5HF3V2L10J6X9N9O7ZF6N2I9K2X9M7J960、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCV5E9R2W2D5D3M6HJ10K7O5Q1S7N2H9ZP5L2V3J1H9M9B1061、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型

27、战略D.增长型战略【答案】 DCJ4V8R9X4L8D1P1HC10Z6T5L7I3R5L4ZD6F1Z8X7E6U2P662、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACV10P7L7R8J1X9Z8HK3F3E10J9K5Y7C2ZG4I3B10S6M2X4Z363、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCX5F4V4H1C10D2C7HU5K3W1E4M10Y2B6ZB5Q3S5R4P9F7Q864、 “

28、经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCD6L3Y1A9L4N2C9HC5A4Z5V9P5N9R3ZO7I2S7T7O8L4L465、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCN10X4O3H8H1I10C4HO4F1Q6H7A4B

29、10D8ZO9W5P10A5Z6O8S866、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCU7E3Q4U9B10T9Y5HH10R2O2Z4C2E2W1ZM5L8N2O8Y7I3O367、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCL9W7E9G9Q8T6E7HL5Z6Q2I4W3T10D9ZK6N6J5X5L10C3C468、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人

30、格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCM3S3P8A6O4S5J1HF8C7G7B9A1F4V1ZL7F6A7N2I9V4O969、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACX3U1N7B10M2B4S8HK4R1E5V1K7Q4D4ZW4J8R10V10N2A4U170、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A

31、.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCX9S5U3L2S6Z5E9HD2K2S4J6U3A5T6ZG4S5J10T10Z2Q6U271、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC2A3G1G3I10L8C10HG8O4K2T7G5O8L9ZE3S9O3A8U2F1P872、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCI7E8D9L5X1A4X4HT10W8A5H8I7V3O8ZY10O9C8D4H1

32、0S4A473、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACP5E10T2U10A6Z8W4HN4S2I6E1R6I8N1ZV6B6V8F8V7F10G474、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCL6A1I7N10Z7K2U10HF2J10L9V9S4G7Y8ZG1A5S8H2I3S7U175、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C

33、.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCB7U7Z4L8U9V8N1HS1L1Q9I7E2V10M4ZG10F7I8I2L1U9S176、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCO5N8O4P1E5J9F6HL9L8W5W7Q6S2S4ZK3H4H1J1D8O10W1077、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACH2X10I5V1S8J4A3HG2N6J4B1P8J3W5ZA5S2I5R

34、7Z6E10A178、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACT10H3V3G6I10O10P8HQ10U4F5L1G8A2I4ZF5R3K5V8O1N2P579、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCM5Q7C7W5R9M3N4HX4F1D9A10N1I10A4ZQ9P7G10U8G1

35、0R9N1080、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCC9V1K9J7N5Y10K2HZ2F9C2S8W3W9P2ZH5E3W1T3K6V2X581、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACE5S1T3N8F1M4B5HR7C6N10K6T10R3Q8ZA2A7C8X7C2T7J682、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案

36、】 DCR2C5T7Y3L5K10L7HN1S6P6I7O1Y2N8ZC7Z1Y4Q1Q10X6X183、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCO1C7B9J7H6N6E10HJ2N8E1Z1L2F8I4ZV9N2G6U5W3B3Z684、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCL6Y5O9A2Z5O2I10HP9F8M4O3A3G8F4ZB6A4W3Q7X1N8K185、某企业中员工小张的每月工资、薪

37、金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCK6G3N3G8J1H3O5HJ2A8G6U2K3O5F5ZG10T9T7R8Y8Q4Y686、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACD1T3W6H10Z9E2A6HN2N6P8Y2E2K9J10ZT8K9Z8D7J6J1D287、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A

38、.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCI10T10E7A2A4E8W8HM9U5R6S10S7A10S10ZD7R4V4H4W4C5D1088、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCB3I2T7K2H3A1K9HT2G5C2W6H4E4X5ZU2D7W3G2O6M4Q789、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCJ3T7Y3B3C5A4H10H

39、O3E5I8W2L10A8Z5ZH3B7K7C4Y7N7D690、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACD1T5S5B7L5D4P2HZ7B7F10C8A2K8B10ZG7D2F6W4Q6B3C591、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCB7E10H7Z5J2M3G5HC4H3O1X1L6O7E1ZE7D1Z8C10I2N2S692、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福

40、利D.择优录用【答案】 ACX2B5O6C5D4C2H9HW8M10K1Z9S5D1S10ZM5U1A1G2K4G4I893、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCE6E10C5C10F7W10M4HZ2N5M9F8K5F9C5ZF2D4D8R7M4O9U894、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCI7C9W5J5K7P4M8HU8P2T2T2H5D3G8ZP1I1S2R

41、2H7H4C195、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCE10Q1R9E9V10E2A4HH7B7E5W8E1Q6H3ZM8B5V4A3R2Q5X1096、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCN7S1L2G5P9V5B5HN2R4O10N6G1M3L5ZG1N4L

42、5R1A1A2E997、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCF9O3K5M1W8B4U2HP6M1X10U1Y4Z2H4ZE8Y6K7B7Z2R5V498、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCY10G8R8I10I6V2L9HN10T1F10O3V8O6A7ZX8M1D9M8R3A4D199、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.

43、各类专业人才的供给【答案】 DCR2X1N6I7U7G7G8HB4A1K3H1Q2Z7H2ZS3N1U10C8D4Z1Y8100、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB8P4N2Q6H4Z10T6HJ7J5Q9R5G2U9Z1ZH6Q4T10U7E8L5J1101、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCD7O4M10Q5X6X5N8HK7O8Q5W6K5A7I4ZU3M

44、3Z7Z4D5Z6S1102、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCD6R8U1K4T1H1Y4HT8P2Z4H3H10K4N6ZO8N1K4D2I4H2J8103、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACK8M8T10Y4R8V9V2HB6P10Q3N9R7Q10N7ZR10S7G2K2H8V5U2104、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCC8P3A7F6B5O8H7HF9M10O1G9Y4R4I6ZF6Y10H2O10T9E4T9105、在“五一”期间工作的员工得到的加班