2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及答案解析(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCY5R4E1C6B3U10G7HE10X3A4Q4S8L5Y3ZT8B6K4J10I1V8L102、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对

2、人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCC2U9M7N6N6A1R2HG2Q5V9I5F4M2T3ZY2I7N7G8R8R3F13、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY9U1L7N9K5O5U10HZ4S9I1Y4X1T7S3ZS6C3J4Y5V4Q4V44、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACY5V2M7I2M10T8X1HO10V9O10J2P2F2B4Z

3、I4K10E4D9T2G10N45、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACF5O6W8W2O4C1W5HP10A3J5D1S6X5G6ZA1I4W8C5F7W6Q76、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCB10E10G7E9K1B9V8HP2H2P8L9J3E7H7ZX10T3S7T7Z10C9Y67、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动

4、合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACY1E8D6Q2I7V6X2HP2M10F9T9U3O7O4ZN2L10G9X5L2S6J68、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCH5X8L10H5I7I8Z6HR1B7L10V8V5S7H6ZR6L8Y3B1C7P3M109、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCD8H2D4N5S7Q7W7HI5J5D10Y10Q2X5R9ZW9F2N5A8P5Y5G310、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表

5、示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACM6W7G3Q5E6P6Z10HT2K5E4H3E5L4I10ZD5P1X2I2I6R2T211、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCH8Q6O4E6Z10E8N7HH10I10E1A6Y5Z4G2ZQ9E4N6H2Z4C5D612、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCU2

6、S10V3F2T5Z6R3HK2H7K10L6K9O9X4ZC8G5E2Y8R4O1T213、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCS4H2J6U5B4I8T10HB7P1K3T4S8L9D2ZB5Y8W5M9G10C5J914、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW10B9R1S8A7Z1D10HE3K5P7J8A2Q4Q10ZJ3K9A7Z1W3V4U915、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部

7、门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCO10S9O2C7O3X8W1HE5M5B9P2U10L5Q3ZH7S9P7J5Q9Y8W516、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACG1F3H1F9A9I8Y3HS3I5G3B8N7O10P8ZK4F4N1G8V1O3M717、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，

8、 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACR10M3X10P6L5X3O6HP5B4E2V5N2R9K10ZC3M5U2I10R8Q6M518、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE1B7E9O7L10O6Y6HL4R4R4Z2P2G2Y8ZJ10S7Z9O9I6J9I419、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCL4F7H4F10F10

9、T3N8HJ6Q4Z9X5K5P2P3ZQ4T10E5M10S3G10Q820、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCB8G9C10E8W4B1D7HI6A1Z2M9J6C1D2ZC4O2X6X2U1N1N821、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCD6W9D8S3H2A6R4HW1Y6X2L8S8R5G2ZZ7C3T6H8D5O5B722、(20

10、19年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCI4Y2J10E7N8E2R8HP3C8A2Q8Q5Q2S9ZD10Y7E1M8S10Y6V1023、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCS2Z1H6W1B8J1A4HL5O3Y3B5Q3J2M1ZU1K5V5B6T5C1O624、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分

11、析法【答案】 DCD9N3X6N5T7N3T2HO3R10O4N10Q8M7L4ZP7I4D2D1H1Q10J825、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN10F3I8C7U2R6O4HA8K7T3T4X3P2P2ZD10X3H3V2G8D4A1026、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCB1I9M9X4R2Y1I4HR7W3N6P8R4F4Q8ZJ2W8W2F10H2P4J127、()不属于行为规范

12、。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCI9B8D2X10P5B5F1HT10I2O1F7P2C3A4ZY7P3V5G10I8B6A928、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCE5Q5Z2D5V8N1K7HQ1Q5G4B5E5Q10B10ZP10Y5K7M8X7Z9O429、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCE8N7H6P5N4G6K10H

13、K7P10U6C6K7Y7E6ZJ8V10O4V9O3L8W430、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACL9S10M9O6E5X1Y4HM7R7F9F5T3S8B9ZA1X6T2W8W3N9N831、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACD4W1L7S6J3F6E5HC3X6W3A9E6V9T4ZQ9J8F1D6K2B9P732、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进

14、的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCW6V2L7D3Z6O3Y10HK1W10X8Z4J9G6U8ZS5E1V3H3D10B1P1033、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCC9D4W3E5B2A8Q1HP3Y2B8S10H8S6K5ZQ6Q6D7B4S1B2M1034、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF10O4C7U5A10A4X4HP3I3E5L7X10O6T5ZE6Y2F8P6Z2K8X635、关于职业

15、道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCB1P7P7Y2A9D2Y2HX8T5U1Z10Z3R9J7ZJ4Q10D2Y9S3A7T936、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD9Z9O7K5Y9R7H8HE5Y9M3T1M10R2S1ZY10T10P4Q5E5Q7C1037、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的

16、和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCS3A7R7K8C2S4H6HP7X1M7P8H5X6X2ZR9N8S5P2E7L10T438、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCA4X3K3Y6F10L3Z9HF6L5A6J5Z7H8K6ZC5O1Q1F7E5Q1J139、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCR8T6S6I10L7D4L3HG4K9D1Q8U10V4D9

17、ZV9V9F6A1S2H8B1040、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL6R1W6N7F3R5H8HN3C8H5Y9J8I8V5ZE1P1B8F2L3U2O841、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCI10X

18、10B7T4T7G4H1HB7Z1Z10I3X5P5Q6ZD3A6D3G3P9J6B842、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCI6P3R10N10Y8U3V1HJ3J2M9F2E5R4S3ZS9U2A7Z6J3Q3S143、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCG2K5B5G5H2Y10Q5HZ4B7E9M9H9M8H9ZY9Y5R8W5W1S10C244、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的

19、员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACO7A7K1T5F10O5B8HH2F2X9G7P10K5G10ZI8Z1C7L10B7M1W1045、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACE3P2L5N6F2E5F7HM3J8C7L5N7H1K2ZV3Y3E3J3B7F8U546、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评

20、【答案】 ACK10J9H2T7Q8H4W1HX3M9R6V5S8Y10D2ZA3Q7E5N2Z4L6B747、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCI7D2O1Z8Y1S2L8HP10S10B4X9K8O2V5ZT9D3O6U3X3O1V548、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACZ2K2M8S6X2M4O3HM7W4J7S4I6P5B9ZW10O7S5V1P5M7N949、(2017年5月)（ ）是指基于劳动

21、合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL10H7N6G3Q2N5Y5HR2F6E5G3P7E8N7ZV9K3K6K1S1A10B550、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCG5E4V4P10Y3G6X9HY6I6G10U1N7T6G2ZH6F6Z5N1W5Z9A151、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合

22、计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCP9X5O5F4E2A1T9HM10G9P7N6B6F9X9ZP5E2X9J10U2C4X252、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCS6P9O4K6L6N8S2HV10D1E1A8M4N3F8ZR3N1O6F1T5D2A853、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容

23、易确定【答案】 DCC6M1M3Q2J6W1A4HB7K3U5D1G5W3V9ZQ8W2F10X3I8Y10V554、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCZ3P4P10E3X4W8Z8HF4J1O2O6B7Q3K7ZI7D3X7F1V9R7V555、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCU10A10S2P9Q9E9R4HN9L9U8D3C5X4W5ZV4G2S2L1G5N10I356、（）是指记述和保存员

24、工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCV1N2D7F4P4K1X5HT8Q1T6B2H6D1R7ZZ9K2B6T8Z7I10K657、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCB1E10L8A5K10W9Q2HY5O7G10Y3L8U7I2ZJ7X4F9W4Y1P6R158、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险

25、C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCP6P6S3I2E9Q5P2HW9N4O5X5F3V4W3ZK6C1U3P6Q9V2J159、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCJ9G10T5C8H1I9R3HS1B5V10Y2I9J1R6ZY10B6A8H7X2A4W960、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCD1C6F2C9Z3F6B3HE6X9I2T4C2

26、W5Z5ZN3W6M7Z5J3Z6X561、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCM6A2A7D1R1C1I5HJ6G10C7X4H1C2J9ZX9Q2N8B6U8Q9R462、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCR9I3Y7Z2V4I3K4HX4B10S10E8Y1O6O6ZP6Z8K6H4X3U3P263、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不

27、同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCY10B5R9F8B1L5O9HX4K4M5X9G4Y5M6ZW8B10U1D9I9Y4Z464、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCK9T1E8W8X1U4R5HQ1Q10R5K8V1U4J4ZJ4Z8T7X2Z10E5D465、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ

28、7W1U9M8F3Q3U1HE4C5P1C3X5J7B9ZH9Z2L3W4Y5W3X366、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCX5X10B7X8C7J9I1HU2V2G6H2G7O3L6ZQ8K6K1Y6H3Q2T267、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCQ8Y6P7D2Q10S2E6HV4D3M5W5V2S1R2ZD1V1S1D4N3Z10I268、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具

29、体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACZ6V7M9H2R3R8E7HO10M1F3Q5U9S2S10ZG3B4B5K10G5L6D669、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL7S7P6G6F9N8W1HI6F9J6D3Q10M2L9ZA8G8V6L2J6S8J1070、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只

30、管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACG9M2T8N4X10M1K8HM7V5G7L9O5B9E5ZD8T1F3V5T6N8F971、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCU5Q4P8K3W3C5Q1HO4H7Q1P6A9L4D6ZP8N10R3O1A3M4R772、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCZ6C2S7G5S2O5J3

31、HX10X3C7G9R7T9Q6ZZ10F1M6P9R6M4U673、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCX4N7K1H7F8Q2Z9HC2H6U4U5G4N9C1ZU9J2S4W3X3T9R674、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACM2G8J3R5V10A7A5HQ3D1Q6W8Z6C2F9ZK6T1R3A4U4H

32、1L975、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACP2Y7N7I8M6D6X7HZ7L7Q6X6S4L8P9ZH10L10G9B9W7B7M1076、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCO8O2Z6K1T3Y3P5HY9O9P5D8K2S1U10ZP1C2O9V3Z9D10N177、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCZ7X7J6L8A8A7U8HK6

33、X7H6Z5I8C5V4ZY3I2H4E8R4S1N978、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCW7J10W9L9A4G10A8HP10C5C5V4W7D9L1ZN7K9K4F3Y7Q6E479、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进

34、行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACI7X5F8E5W6P3N3HC3P8U1G1G6D2W1ZZ4H10X4N1P6I7A580、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACQ10N5A4H6W8M7J3HI10G1F4P4E3Q3H2ZI9G3A3L7B4R7V981、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答

35、案】 CCY9U1I1N3E1S5F3HG6F1M8W5U5W5F5ZL4L4V5I6D2T8Z482、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACH3M1F6V2I9K9S5HF5T4U3C4Z7P10H10ZJ6C6J6P8J9O6F683、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答

36、案】 DCK10H2M1J4V5E8K2HH1F4N3K10Q1K4H7ZE5H7P9N8N8W2C384、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACY8H1J1K6D5I2P9HB5M4D10D1T4Q8U7ZF3B9L8W5K9D1T985、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCR10H8D3E4Q2F9D10HG6C9E3E2P4F4E4ZD9I4Z2I9S5A6W786、在实践型培训中，工作轮换法

37、的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACX9G6A6Q8Q10G10Y5HE6K4E2G2T10A4B2ZX7V10P1S9M9J10Z387、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCN6L9A9E4P9Y5Y10HE10K7H10V6H6Z10S5ZF3D6O7U9U2I7R488、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCP8U

38、8J7Y1S3H1O5HM6R4P1A10C3T7L3ZT6Q10B2I2K8R10S989、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCR5S9N5X1J3U9G8HV5X2D4I1H6C8Z7ZX9D10R6U1S10B10O790、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是

39、工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCB8H7X3W6O6U1Q5HN6B3B6T4Z5D9J3ZL5L4F8S5Y6Q7X791、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCG7X2Q3A5J4R4S4HC9A5S1J8N7K6S7ZY7K5T2J5Y3G4B992、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生

40、育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCU6G10D10D6W1W4F7HA6J3Z7P8O10O5F6ZP4T9L6S2N7W2L793、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCP8V2E1L6O10W3M7HR7D8X8Y7F7W1X1ZR6S6M5C1U7P6Y794、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCR1D10Q3V7Y

41、2W1A10HO10O1T10O7K7T4O6ZG5J1X8E9K1C2T195、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCH10G3V7E1E10T3G10HA3K3L1H4M6S7W2ZF4P10G8O6X5I5Z396、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCC5F2U6A9C8K5G10HN10F6L3P5E1B8B2ZZ5Q8P2H9B6J3V797、 ( )是指根据劳

42、动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCW7P8J7K8X5X4M2HQ8T10T4G9O1W1R5ZH9T3X7P4P7T8N598、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCX1O1C5I6U9K8W2HY6N8X10U7E9U10F3ZP1V6A10K5Y5E4Y1099、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACA10R10T10K4U8H6A3HP6P5X

43、4M3V7A10H3ZO9Z8F8L9M6B2L10100、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACU9H7L9B2W8S6Z8HA3G2A1X4X1H1N3ZS8H4M9I7X8W8W10101、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCV7P6J2M7K3L7T5HZ10U4B2P8I3T8S1ZP8H1Q10A1P4J1A2102、(2017年5月)

44、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCU4L10O6J3L6K10N3HO6L10P10X1Q7Y2S8ZO1H3L3M6W2A1W6103、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCL1Y5W5E7O8Q10J2HF5K4S2P2G7V7W7ZV7T10A7Y10R3M10T2104、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCN2X3A6G2W4O5N5HN2V6T5D2C8P1C7ZU9I8W1R10M2P3Z4105、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCP4E10H2H4S1J1V2HA6G5A7P9B9G6W3ZW9K1X8F7A5E1W1106、工作岗