2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题精编答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCI5P3G5B10M10Z6V7HA3L2H4C9H9P1F7ZE7C5C9T5E3U7F62、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCR9E7D6H5O6Q9G8HN1G6Z10G4N1F10V10ZT7U4B9Z3F10M7V33、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技

2、术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACT3M8Y5V6R8E10X5HO8R3J5L4D2M4A7ZT9V10J9F10P4W6Y44、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCA6W10W4H10L9F8M8HN9C10D7X8M8S1N3ZN10X7A9S8N3L6E75、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCF8B4R2Z6E4L8H4HO5S10Y4L4H4H4K

3、1ZV7W10K3U8L1A8K36、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCV9A2O7I6M2A9H8HF7R8Q10P1C1G5X9ZS8K10D8Z8V1O9A47、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACB6B5P10X2V3H4Q5HI4R5W3T8L1Y8U10ZA4B10K3M3G9T10

4、Y28、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCJ1I1W8D4B6J4X10HA4P8A8N3R9Y5X8ZL7U6H4V8R8K4V19、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB4K3E9P10T8F8P9HP5W6J1S4D7V6N4ZV10Q8G8X8R8I10O510、以下表述中错误的新

5、员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCT10A7L5E5N8Y10Z5HW8S3D1F3M5N4C7ZB9B1U5X3Y10O5T311、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCM9O1G6G2Y5X7I2HX7M3K10B1Q8S7X9ZG8C8Y4K3A4H9Q812、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH1U1M10G1V10D2D6HE6T7L8V3T10S9H10ZF6G8Q6U7S7G3K1013、（

6、 ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCT3G8S2F2J2X5T4HH9I4B6K9Z2F1M8ZD1N1S9P1T3I8E114、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCX2M1R2P9Y3O9D3HN2R8X8H5Q3P9F5ZE4L3P3H6A5M1C10

7、15、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCS1Y8J3Y7U1M7Z7HS1T3R5Y10C3G9Y5ZW7W7J3F8A2E2M116、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCH5M6B4B6J7S7V2HS10U6P6D5C2V10O5ZL1E1E10Z5P2A8E117、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCC7V8B2O8B4T1F9HH6H3A7S2P10O7M7ZV1

8、0X10Z3I7N8Z2S318、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACB4E1Q9P7W1Q5K1HL5G2S2F9Q2G4Z10ZR9X7Y2E3Z7T2Z1019、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCS7F9T7C6Q4S4K4HP5M2O10O9M9L9V

9、9ZQ8C1Q4M6R8Q7K720、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCY3W10I1A5M9T6F4HX6B4F8W10H7K5E3ZB3M8O7J1P6A5U221、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCP6B6E4T10G6B3P5HE6E8K10N5G1V6Y5ZD8A1B2F8M2G3S822、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.

10、绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACA2D6K5P7G2N9O4HN6E1T7I1E6H10I8ZK8T4S3O1O7W3N623、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACE2M5Z4S8F4J5W2HB7D3L5S2J3M7L2ZX3N10Q9G8X7M8K924、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCT2M2V8A4I1J6P7HJ3L1J4D8S5Y1

11、Z5ZK4W2G2T7E5K6C125、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCN9V10H5X3Z9S10Q7HP5B4T2G3I3I2P7ZB7W1D9Y8E7N3T126、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACH2Y4E6H5N4A10Z2HI9I6C2Z3D2I10B2ZH3D4V10X5T3W6F327、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答

12、案】 DCN8U8B9B8B10L9T6HG1C7V5U1C4T6S2ZI9I1F8W2V5B10M128、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCF7U7J8L9D10P8Z6HZ3O10I6I9T1J9V5ZD1W5T7B4H4L9F229、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCY6D1G8B10D2V1J10HX2B8K8T4R5Y6C1ZP9X7M10

13、Q1V7O1S830、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACT1A9P9C2J4F1Q9HA7Y7H3C6R5Q5Q1ZU5X7F4Q7U8J9I531、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACI9Q3U8H10W6G1B8HT2F5X5J6C3J4S4ZF2V2T10R7K8C2L732、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导

14、员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCV4N8M4B1K2U8W3HV1Z8E5I8R5X5L8ZI8J2W10A6Q3O8F433、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCX10O6O10X5N10F3F7HM4C9T5E8N1S5E5ZT9X5X8U7J5F2X1034、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 AC

15、Z7J5O8B6A4K7F3HC6T6V8H6A10G3K3ZF3Z5Y7B6G3F5F735、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCV10M2K6E7N9T10R6HA1D5K5R4M3P8Y9ZH9Y7S2P9Q6C1X636、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCY1L8O6K7U9Q2S4HM1D6N1P9D5Z7D1ZJ3Q9I3S9S6D2J237、容易受到个人因素影响，有一定局限性的

16、绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCU10R4I5X1Y8E8R2HX2C4K3S10Z10H9L8ZS4O2C6Q1X3W6A638、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCR7H1J7O10F5Y8I8HM6P10S9A1C5A10R10ZK2B4N10Y10W10O6B1039、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CC

17、V2D7H6V7Y6J7W3HO5F3H4E9O9K6Y5ZK5X5B10B4K9X4L1040、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCB5Y7V4T2H10L8W4HJ4K1S8X6V1M5X7ZD6H9X9M5F1T6C841、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACG9E9D1H2P1S10R7HE2P9Z8S3R7G2D9ZI10P10G8N8S3L9H342、()是指员工自身感受

18、到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACM9E10D7I9S4R3V6HP8J2V1B3E1Q8H4ZV1F3P7Q5Z1Z2B243、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCY2D7L5M1D8O8R7HC2W4Z5R7O3X5L3ZU5A4A2F4K5F8K944、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCS9T1S4K10A2Z2L7HS10T8C4L

19、3R1O9X9ZZ7I10C7Z1B1C4Q345、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCW6B8P4T6X4U5X4HU3E8U8L8H3I9N9ZT7N3P8V2N3F4B246、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCF4C4M1Y3F5K2L1HJ2X9L10B9G9W7C2ZB1Y6O2C5M6S10Y647、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等

20、就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACO4M8U4W4A5E2J6HR5J10G4V10Q10G5F6ZK6M10K8E6V2B10G448、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCS8O3V3W4W6I6U7HS4U8M5F5Y6L1Q7ZL2E3U7Y10Q2F7U249、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCC2X2M1S8Y8E3Z2HD5F5

21、M3D8Y8C5E10ZK10A8Z5U6D2X10M850、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCD5F6H3W6A8P5L6HC3K7O4D9I9O4O1ZT6I5P7S1B6M10M451、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACB1U10L9Z10Q1X7X7HP6B3S7X2G1J5M10ZN10U1Q6C2P5L1C852、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3

22、个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCI9M9Z7Q5E2M2M5HN6A9G5T3C3K4W6ZL2M2E2M3S10H10A453、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCU5O4U8T8Q2U4K5HV8Z7T10K2C4I1S9ZN10R6C6T4T2T2E854、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCZ2Y6K10O2X8S8M1HK3P2A

23、3K6L10P4E9ZQ5V7F9L9R1B4Q755、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX1Y8A5K6A5W1Z7HQ4J1Y7I8R6B10V9ZH5G8Z8K4I10K2R956、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG7K4P5B2N3B2B7HJ4N5I6J1V10M5X7ZW10L2V9N6X2B10M957、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量

24、C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCN2P10L8F4L8P7P10HQ6U9Q1S5N8M8B2ZR3V3Q7X9U4V2F258、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCI10W7O10B3H7C3R5HQ10U10M3V2U9Y8C7ZE1W9S7D1W8S3A359、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCX7H10L8Q1K3K10G5HN4T8C9H9O8S1Q7ZD5O4U4F4I10H1Z960、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考

25、评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO3K9N5Z5Q5K6L10HY9R2M2K2M6T10R4ZI6O8Q9L9J1Q8U361、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT2X1R9Y4K10U10W1HS7T8I5I2V2L9X8ZJ6H5S6P4K1O10A962、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCI7P7V7R5L6Q

26、6K4HV7I4M6S1Y10K10G3ZW2W1R2U10J4J6N263、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCT5P10H7I1J6O4Y1HZ1W8M9R7P3G1B2ZJ2N10O8P3O4W10N364、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 C

27、CS8P3T3W7H7X7F6HF3G4T6V8Z8A9O9ZC8N7M9Z1N5G2A865、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCD8I8R2A6R7G5U2HX9L4T6A7H2S10P3ZA3M2M3D6U3Y1P766、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCD2Z7U1S9Z5X4Q5HJ2O9P7I5Y5D10E8ZZ8S8O1O7G4G8P667、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理

28、C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACS10S2U10V4W7N5R3HQ1S9J1S8G3Y5W8ZC8I6E8P9U9E4R368、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO4K6R2M8X5M4A1HW6N9T2A3G8O9D5ZJ7Q1Z8W8X1S2V969、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCH4T10F9H6K5E1J2HW9X7M8Z8S7T5B7

29、ZW1J10A3E8N6J6G770、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCO7K7P2U2X8N6I8HZ7M7J8G8C8J9I3ZE8A1G7V1R3X2L571、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACR6J3L10Y3Q5A4G10HO4H1Y10L2G8P5G10ZA4Z4T2C3B9C6M572、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行

30、调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACN6Z8P8P3V1R2A10HL8T5G8X7S2V8S9ZS6I2X10J1Q2W8E373、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCY6B1L9C7S5S3V6HK2Y6O3Z6X4N9S5ZU6W6F6K3Z5Q2G1074、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCP5H6F2T10T2V4V1HF7C8D9Y2R5O9R9ZZ9G1U10

31、U6X2O9A175、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCY8U8W8L6F8C7Q7HL3Y6P2C2B9U7Q3ZG6T1Y2N6Z4E10H976、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCD2P2M3K8S6X10E8HZ6Z3S8R1J9X7F1ZB1O9S6I8F1T2Y177、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】

32、 CCA9U3X6B8V8I6V2HE5Q6W7Y4H4Q10G4ZL1C10T3E4X10X4O578、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCC5Q7U9E2N3P10N9HX10E2R1L6D3J5Y7ZU3J10W1A9E4Y10T979、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 C

33、CH5W1J3I1C3F5M1HW6J8G7L7T7F2S5ZN1R2B6T10O6L4W380、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCH1B9Q8D4M3H4T1HL2Y1I9W7N5P5E10ZZ1H8Z1U4C3H8N881、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCX5H8G10G6F10E6N6HZ4T4Q9Q4M9P10P

34、8ZO10G9D5Q1A6F10K682、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCI6Q10G1H1H6O3E4HJ6Q10X1J5U7J9P8ZD10Z6N4P7W8F3N583、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCS6H6K2E1V6O9W10HW5H5H6U6O3Q7H9ZA8H9O4O3M3L10U284、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案

35、】 CCV4S4N8B2D8T5Y10HH2H3V4Q9V8Y8Y8ZX8G1I9N4N10D9O685、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCK7Z1I3Q6D10O5R9HK4B9S10U8D2N3V5ZH5S7M7H10C10F3O1086、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以

36、下或35以上【答案】 BCS6J2G1D5R5J9D2HO6W4L3V9S7N10P6ZT6M3S7N7Q4O10G787、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCR3E9P10K7P8U7Y2HD8A1D9K5A3T3L4ZM8W7K4G3A1N6J888、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCK2S7A3B2Z8Z7C3HZ5W6H5R6F4J9F4ZS1E7Y6W9N2P7F989、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ）

37、 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCO2M10M5L6S5G6X9HM4U3A1D3F2D5A7ZD1N3T4P2P9G8A290、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCH5F1I9H1U7A1V3HX1L4H9V1B4T5T6ZL8E9D9Z6Y8V8Q991、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料

38、的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCT1T1H5C10M1S4T4HE8X10G10O5W6U3N4ZM5G1P1F5W9V6N492、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCQ9M3M10W5D3U2H10HA7M10Z2V7T1U5B9ZM9E5B2S6Y5R8D493、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACI7Q6Z3R10C7C9A2HL

39、8Z10C8H3K2G2G6ZJ3Z9M3K1A4E8M894、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCO7P3H9Z9Q2F6X8HS10C7J2H3M7X8O7ZL3V10M7I4O7Z8O295、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCQ4J10V8V8X9W9L8HV6R8V4U3R3Z4K4ZF9G3L2Z5D6Q5Q99

40、6、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACF7L5Z4Y1X6Z1X3HC7O2K6U8Z9K8F3ZT3G4L3C1J3V8I1097、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCH5C6V8Y6H8F10N7HR3Y3R7P4L6V4U8ZX3X1X9V2J8W5U298、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.

41、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCD10M1I1T1M3S8J9HT4W2B2W4G2R10N9ZF8Y2T3E6I8S9R999、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCW8V3N2Z8P9I2J4HR8Q1Z2L4T8W9U1ZX3T9A4Q2Y2J9L1100、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACE3T6

42、W10H10X9A3J6HY5L4Z2B3H5H9U8ZB9V10M3L5I10H4N3101、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCP2D2I2R3K4U6R9HJ4E10G9Q7O2V1V9ZU9G8T5Z6D5M2P7102、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCF3H3O4Y3L3M2C3HN3Z6W4A4T2Z1M3ZU2L4X1I1M7P6Q910

43、3、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCV9V5Y6R7F3U5A6HC3S9V1Q7K2K10D7ZJ9R6Z6M8B6I5W6104、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACF8W4N10J2B1T3Z2HT9N1R8F10Z3K2I8ZG3I3E9T8V6X10F7105、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳

44、动者之间的关系【答案】 BCS6F5J8B1I4Y6R4HJ1W8E7X2C4W10B10ZN6T7V7Q7K7G10D9106、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCE6K6C3F2Q5N2K2HZ10P6S9A10C4O3I8ZY7Z4N8A4C3D9X2107、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACM5Z9Z9H9Z4V10F5HB6E8A6L4Z6X2L8ZE1Y9U4K8E3R9J5108、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察