2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带答案解析(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ9J7O10W5V3Z2Z6HV8P7P1B9K8S2D3ZU4D1W2U4V1K9N92、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCA6B8D5N7W3V7F4HX5U4W4S10I8W8T5ZM8L2D8U8P7V5B23、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案

2、】 BCC10B5P9I10F1Y2I1HU4P10E6P3A6C10S4ZE10R7U2O5X1A7V84、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACU1Q10V7A3B2G2U6HF1T10C3Z10I7Z7B1ZJ1N4G9J7K4B8S15、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCY6U9P3V8T10Z9J2HR6M9I6J5Z5Z6I4ZZ1N5V9Z8L5I10Q86、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCX

3、3Y5I2M6W10K2I4HH6I8O9Q6K9W7H1ZX2S10E2D2M8C10K97、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCR2V8Z5C9G9B8A6HU5F4E2T1D2G7S5ZJ6R6C3K7O2K1A48、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCA6Z3Y10P8X3P1W6HU1Y9C10X4W9M4A4ZC7H5P9A9R5D10Q49、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地

4、点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACH10S5P4D1M9O7A7HP10R5X2Y4V2Q7Y8ZK7J5H9S5I5Q9P810、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCV1Q8N3Q3L6M1H5HQ2K2J6L7U1C8Y8ZQ9X6T8P5U4P9A111、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.

5、“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACB3T4T1S9W10T6X5HV8D3F6G10R9I8J9ZO2V1B3Y6W3M3V712、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCR5J6F4I6R9C10R6HP10P3H1R9X7A10I8ZX2K6A8Q7E7Q5I1013、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

6、A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCL6S7I10E7H2D3G6HB6A2I6L7Y1I5C8ZV10F8C8Z1N4T9P314、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACK5K9D7G2F3O2G4HF10X3H9J3T5A5Q1ZQ8Z6V2L9U5E10I115、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCE6P3X6G2I3X5W1HR4X9O6

7、Y2H1R7M8ZE6V8A1A7T1V1J216、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACB4T7F1Y5V5S10N4HD5D9W1G2K1L10T4ZD2R5A8C4F8P8Y717、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCE8L9E6B4T7C6U10HN6T9Q1J8G1U1B6ZV1E4Y1T8N6H8F718、能级是指组织机构中各个岗位功能

8、的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACO4W5S6I8E2X10K6HT2E7S9G6W2Z4S4ZI4N9Y7S1G3C8Q319、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACO10P2C2T2X10D7U10HJ8G6I2C7E8D6K1ZG7Q7S8G1M5V4T320、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A

9、.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA1F2V3A10P10J10U4HD2Z4Y4V1Z5B10X8ZK4M5T6K10L7N8G521、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCM5Y6W9P4D5K6Z5HJ4V6D10T10T3N10M6ZK2U10M7I6V6B4Q1022、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACW7Y10D6X6G4V7Z4HO7F8O10V7I2W2Y3ZY10B9C5O2U2R7D1023、

10、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCQ5E9H5D9V5V6I2HR9V2Q7F7V6X4J9ZX6N1N8D2G10Y4B224、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCH10Y8U3W8R6Y1J10HX3Y9M8E2S9G9F2ZX8R5C7M3N1C9I725、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客

11、观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCC8M5X2V8T9R7M6HE7V1F9H2L8L5T4ZG10G5C2C5W5M8I626、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCU8K6W5G6K9T7R9HW5U2R2V10O8X8P8ZM9R6L4G9U5M3R527、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCF2C8A8F5Y7B2Z8HW4P3Z1E7

12、Y10I5Z3ZV2U1Q2Y3B7J5H228、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH3V7G5L4D2K7U2HT8W4I6P9J1S2N2ZW8W10Q4G9Y5J6Z629、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCH8W6B8V2C8C5F6HB6C1C6P9D8H5X3ZF7H2G4D1I1S10C530、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结

13、果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCZ4S5B10A8D4Q1R8HX5Y7S10V7Y2H5F5ZX4I10N8J3Q8E9J431、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCN10L10G4S3K5M9U9HN10Z1H6P6B3Q9W8ZM1F5C6A7Z5R1N432、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加

14、B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCN2R10A2F5J10G6Y3HF8U7J1O2O9G1P6ZJ3K10N10X1K10G7G933、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCY7G6T9L6X3F2X4HY2V10G5X3R8S7B3ZG9F8Q7K5D8Z5Q234、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCG4X9B4S4

15、U9B9Y4HD1O2U8B8E7M9G1ZY4M1B1P5X7J5X135、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCH9G9S6P5E1F2Y2HS7F10C2Z9P10Y7Y2ZO4A5V7G5Q5U2G936、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律

16、依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACV5J4I8G3S6N5N3HE1V3W5L8B6W8P6ZY8N10F6J6O10Z5R237、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACN5C3L3G1L1X4E5HD4N7V8N2P7V1V2ZE4N3H4B3M1T2C338、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCB5U3P6E7Y10V3W1HW5G6H6T4T3I7G1ZH9P5S1J9G9J6B139、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比

17、较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACU6V2K4L4P1C4W2HE7I2O8J5W8Z3B2ZR2L2S3Z2T9U9Z340、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCJ6X3V5E3I5P9T2HT5V7Y8A7M3Q6W1ZT10R8C7O10Z9J8Z441、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案

18、】 DCT6M3F8B1G10Q3V4HY1D2S10V8C2T10K4ZI6O6V8J6Y10C7Y1042、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCU10N10P8F5C6L3I7HD1W3M8N10A9U7H9ZG3R3J4V6V8T5V643、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】

19、DCR5V9G9V7M8J7Z9HG2O2P1S2U5W6P6ZO7V4I9B10A10L8J944、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCR9T10H2J2K5P1M5HE8O5X3W10K9T6J8ZC7H2N7M4L10E7Y845、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCZ6E10L6I4I3M8Q3HD1E5J8N1W9X8T10ZB8Z

20、3J1F4N6K8P746、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACP6V6G4X2I1O4X10HY10F10Q2L1Y2S9J2ZC4N3W4J2L5I6I847、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACK6B4V7D10O7D8D10HK4I4N7A5W3W6O3ZZ6N5N6Z5B2R

21、10D448、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCY10T9M6P10C4K3Z8HP8Z9Y6V4I5M10E2ZG7W10Y10L2A7O8U549、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCC7T3A9F4V5Z5V6HA10D2W1F9F4P7O7ZC5E1L9A6K6C3Y450、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的

22、工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCG6B4C4T9T7N2J10HQ4J5S6D4W4U5B9ZG5O6Z6S9A6T6P451、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012

23、D.35【答案】 BCH7N3V3F3H1N1S1HP3P3R6W4Q6F8I3ZF4P5G7N2W4Y10F752、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACX10L5Y3E4G5N10H9HU1S10W9B6O3M5T4ZL8V9W7K9W3X5R353、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCJ4N1T7A4X2S9E10HI5U9J7W9H6Q4M7ZH5B3T2W1W6M5K654、 职业道德是从业人员在职业活动中

24、( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCV10R6K3R2W6Y7F3HU8S9B8Z10H9S4P7ZX6Y1F7W5R2Y2Z555、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACO8W5F1B8W4L8L1HS7B8D7X1S7O1B10ZP9U7U1O10U10V6A256、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACH9O7G4W5O5N6

25、Q9HX9R3G6G8Q8L2H1ZV10M9G4M4M5A8S257、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCF1W2E10A7I1T1W4HX2Z7M8O6Y9O9M6ZE10S5Z2C10P2T2Z358、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCJ1E6F2L10A4S10W4HO3A6B

26、4A3P8J6P1ZW2Y6U4O10U9R10Y359、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCQ6W3Y10H1K3B10S9HE3J4P5Q9B1L5G9ZE3J7L1Y9V4S6L460、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCB9E7N1T3T9S7D9HN5W7C6G2S9A6H6ZM2N8P2K7D7A6P461、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的

27、。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCA9B6Y5F10W6B8V9HP7U1C5T7H2I5U8ZA2I1U10L7V10R6W962、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCY1R3N9E3N9D5B5HP6G9B9G1E3L3O2ZQ5U3G7Q3M2U5H9

28、63、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCS4Y2G10S9N10C2K3HV8V7A7V1N3N6Z1ZK3H9I6N3P6Q10U664、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCE9X2E8I6S4Z4L5HK3L2C6V4C6D9W3ZC8N3D5C3R10D2J765

29、、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCN7V2T8Q5G3Z2E9HP10F1L4T2S2Z8P9ZW8J7O8T2T5H8I466、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCV2F4E2W3H2V4V10HQ1C2M10N9I3R10F9ZB6C2T8Z6Y10Y8G567、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCU8Z5G4R9D

30、8L8K8HC4T10D10B9G4A6F2ZL2X5O7Y1P2I5O468、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCE1V1F9H9H4X4B2HX6I10G8H9W2E4H1ZG3F3D5T8P8S9S469、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCH4H7A3P7G3X8Q6HW1N7H7Q8H9X3B5ZV5E1J4Q3O6N8D470

31、、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCP9J6P6Y6R9V7M4HN1A2X4N4B7M4R7ZV2T8Q4O2N10C2Z771、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCJ2L6T6S8X2N2X6HV10H5H6Y10L1X8C4ZJ7Y10N3Q6J1Q4U972、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCH6K9M1V2N2

32、S10Q2HW10S6C10A1A3I6L3ZO5J1G6T7T8S3Y573、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCC7K5Z6K8S8H1W4HD9L5G5W1P6N7N5ZA4P10W2M9V2K1F374、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACO10U8M10W8K5T8V8HV9H1Y8S4N2J4O6ZO8M2L2X5Q9C6J475、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCM3W9I6P8Z2M6T2

33、HQ4T1S4Z5M7P1E8ZY1A7J1X9Z10D9W1076、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCE2T8F6P2A6F8P9HB9N4Z2G10F5H3J4ZF7C7H6K8J6H6G177、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCU10T2N6B3S8I3R1HU3

34、B4W9S9D5O3F5ZD7H2B6M9D3Z2M778、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCX6V1G4B9X7G8H9HS6T8Y2O8N4Q5O3ZG2H3H1A1L10D9V979、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCI1J2H1Z1P4X2U6HV10E10A4V8K6K7M3ZL2F7C2W5B9H3S880、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因

35、性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACG9R4K1Z10Y5F5U10HU5D1S2X7E7S2Y4ZH8H2L5T10O9E7B981、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB1V4E7G5C6A2I5HC2D4P3G9F7Q7V7ZZ5R8M10R2X7A9B482、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACE2Z8F1S3D2E3V4HO9U

36、1C7R1E6G6I8ZH5L4V10K6U4S10X683、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACO5E7J4O4E10Y7I3HI2C4X6Y2B10O2U5ZF10L3H3L8D6Q10S184、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS8T6P5K2S6R4D8HA4T3Y7C4P2N3M1ZB7M3D1C7O8Y5T885、背景调查

37、的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCQ2F2Q2B2A6L2G4HZ1O5O4O2C10W2V3ZI6Q10Z4N2P6I4I386、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCG9W6I6F5V1Y6T10HI7X8U9U2A9F7K7ZA7J5J10Y3X5M1R987、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACQ5R3T3B1O2J1N10HK8H

38、8W10H9D1A1C1ZJ3Q1M10O3V2N4X488、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCP2U9A1I7L7C8M1HS9O7N8T8P10T8P6ZB9R5O10G4S8T4V189、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCM1D8T8K5O3K3P6HU7U7J10L9H8T7L4ZK8H6A9F10C6E4J190、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除

39、全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCD4V10C5F4U6Q1U4HN2J3K1I8C10T3D3ZB6W2Z9J4S10G4R991、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCN9C3Y5G10G2H5Z6HD5E9H5G4U6A8W6ZK1O10F3L7E3G5J292、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCW1Y5T3K5R6P6U6HH

40、2T10U4H8A10U9D10ZO3M6P10S4U10N8Z393、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACM1O7Z7J4H2R3B10HW9Y5T5P3H6E5G4ZY5I4R8R4E2A10S1094、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCX6P7B6B2V2X3Z4HG1L1Y3S4L1V7S7ZH8W6K6S3T

41、3X10Q795、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCO9S6I3Y4T8R9K6HD3K3R8E5K9Z2Y6ZY3F7U7C2W4D3Z196、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACM6P8B10T2R2A9E2HL1H7F4R5D6P4V3ZB7N9C1Z6W1M4E397、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵

42、向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCH4Y10M3W8O6G3Y5HI5K6A2L1V10P9V1ZZ6A4S5B3Z6J9A798、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCJ4O9M9F8W5G1F6HU1K2E10U8Y3Z9V5ZJ4W2M10C2K5M5B499、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCG3A4D6O8G5E2G4HI4I10D9Y4Q6S7L6ZR8C5L2O5B9Z3T

43、7100、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCU2U4L9R3R10P10S3HK8C9M10T1T2G10M10ZH5F1L6Z1G4U2Y3101、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCG8M8F9Z5F8U6Z1HT1E9B10R7K1S7N6ZJ6J8R10V5U4L7I1102、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCT5O1L10O10M

44、9U4U9HG2B6U4O5J8S5G4ZC1S2H8X7X2K8F6103、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACC3M9A3B2O10J4P4HT4U10E6L2T2V3Z10ZR6D3F1Q4Z2L7M5104、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCK8F8I9A1U6Z4J4HM10K9Z9R9W2J1O5ZI8A6N6B6Y2H3D3105、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCK10O2D3V2T4S6A5HH4V8Y5E2N8Z7F3ZH8N6C10S1Q7Q8K3106、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被