2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题精品带答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCF8I3J4Q4A3J9K9HN9M8R2Z9D3Z7Y10ZV8P6K4N10V6W3I82、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成

2、2人死亡【答案】 BCB1K1Q6D6K10A8I1HC1R2N2S9C1J6R10ZC5N6P10S2K3T1E43、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCV7C8F6Y9H8G8E2HY9X10D4B2S2Q4K1ZT7H6R10V6Y4Z7W44、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK10K6E3Y8O7D1G7HN2R1D7Q10X7U4N5ZR7L10H5Z9P8U4O65、

3、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACJ7E8N8H4F3H1M3HN6K8D1N10N4P7J9ZU4K8J3Z2T6L3X66、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCM10T3C3N4G9N6J10HM9Q6A7A3N2S9T10ZU10C2G1T2I1A7H87、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估

4、法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCH1H4U9W7K8P3S7HB8I5Y6W3W3J10W4ZY10H4M6B1R6B3U88、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACM7R4M4X5V4W4T3HG6O1K4H8S3L10E6ZI8F5C10Y10F1I9F39、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCX8Y5

5、P6K8T3O1W5HC6M4F8C10A8M9Q9ZV4L10F10P10O1R5Z110、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCZ2P9J5O7G2B2J4HY3T3Q1T7F6K3O3ZO10P5J8A10L5V1Q411、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACF8S4C4H10D8N3W1HY6F7R2Y7S4F10I4ZG7X8B1R4H3R4E312、对组织而言，培训有效性意味着组织利润

6、的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCA2J7R9Z9A9G8S3HZ2D7R3Z8P1P5R5ZC4K8X8F5F10U8B113、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCS9V6A3B7Z2H8M7HA7R2Q5A4Y8N9L1ZI7A4R8M6I4N2G714、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCG9A5A3X2H9M9N1

7、HI10N2P4H6C7G4N5ZQ7K4B1Q3Z7U9A315、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCR2V8Y4K6O4K10T7HN4G1Z1O2I6H8U1ZC6M5L5Y9G6F1J716、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCW4J5L5J6K3E2G9HJ2U3W2O8W7F9C8ZH10K3X2Z3D2P9K517、社会学习理论的

8、创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCQ1J6K2V4N10N8P3HA1K10E6I1J9S2R7ZS10A4T9U9J4G10A918、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCE7H10A7M7C9C8S7HH5B5Q10Z1B9W3I4ZO4U7N8V10L10T7K719、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCE7K5R2Q6R2L5Y1HK4L2O3M6L1O3U3ZR3Z2U9N5W1

9、0A8J1020、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCY4T6N5D1F2Q5A10HC4S3G3V2F3N3Q3ZN10U6G4U9W5G5A121、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCM4O7Z8T9I9K5O2HE9P10M2F3K9X5E4ZB7U8G7S2C10D9Z422、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业

10、人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCP5L3D8S7X6G5H7HQ10I8A3Q9C8G2A3ZM8H5U8I4O6H9H723、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCV8N4I7Z2V7Z4W9HS5T1K8P8Z2J4Z6ZR7F1K7X2S7M10Q224、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总

11、结【答案】 DCZ10W6Y5C3L4U8R1HB4Y5V5Q6E3O2S7ZZ10D5K4R2O7Y9O725、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCA4Y10M1W4R2F5N7HO2X8L4Y1W2E10L3ZY1S1I10V6N9S7M126、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR4T2V1E5F3H3R7HY1D3W6E10M1I8O4ZG7O5C7F5O9S8T627、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性

12、C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCR9T7V8N5N1N5Z6HK8J1U8B2Z3J9D2ZR1Y3R3Z10W2Z1N428、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACI7M10L2M3B4Z10N2HW1N3P7W10O3B1L4ZA5Z9V8C3C8Z4J129、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCB3V5W7W6S3N1D3HM5N1R8A6

13、G6J5D1ZO5T4J7J10F1K8J130、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACZ4F4O6A1N4F4K5HX9A7R5M6U3E2G8ZI8L4N5O1V9A1I431、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACF9B8B7X8N10V3Y9HJ6K4Z2F8O5G3O10ZE3J8M9H4Y7J9V132、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效

14、果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACW7K7P2V7X6K9C2HB8P4J5N7R4X5G5ZP8I8F8T2K5V4J433、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCN10I7D1A7I3S4O5HZ8G6L10M3R2J8Z9ZJ8Y8I2H1B10X2J434、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCQ5R9P4W8I5F4U6HX7C7M2Q6W10W1V10ZQ10N4C7D9B

15、6A7T235、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCT9T1Z1J2C3I10H6HE1M6D7P3F3T6M9ZI3E8D5C10V4Q8M236、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCP5K6Y1U4A8K5C3HQ4Z8W5W5Y9U7R1ZM2P2K6M6H1Z2S1037、根据国

16、家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCA5B4N3E2Q10J1U10HD5B1R7Q9J9A7Z5ZN1I4D8A5I9A7P238、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACB9P6Q5M9U6S5A6HJ6T6E7B8X6J10A6ZQ2N7L6I1A4U5Z839、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集

17、体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCV9B9N6Y10A5P4T7HF7S6B6W9C5Z3C1ZQ3K1K4I9A1S6J140、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACE1V2J1L4C6S7B1HH7U5O1F6Z6K8O7ZW5Y9B8B5V8C6T841、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCL9M5G5O10I2B10I6HB7Z1X6A7T9Q6G7ZW5B3I9X3T2A6Y242、参与式培

18、训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCI3M6F7P8F9D7F8HL2C2S9U6L3G7J9ZB6Z8A3Z10T6T7M443、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACS10L10Z7N5M9N4X5HK4K10U8K4X8E10V2ZN4A10B3G1X10J3P344、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发

19、生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCB5L6K2O3D8F2S1HA4L7E5T4V3L9L4ZI1Y6V2O8W1L9L445、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCF2P6S6U5L7I2V4HN7O8I4C5E7T7G2ZY3D5T9C4V10T10V746、(2015年5月)（）是进行

20、培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACA4K5I4C8V10H1H1HR10K8T4N5Q10P1Z6ZG7M5H2F10Z9P4U1047、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCJ5C7T8A10X2L7I5HS3A3M9V4M4R9U5ZD4F1M9S3Y10Y5C248、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和

21、引用标准【答案】 ACQ5Q3B3C3E2A2L8HC6T7X7M5X3C6O10ZX9L8Y9J1I6K3P849、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCV2C4P3V9V4I5C9HM2A10Q1E10J6G9I10ZC8R5U6R7X5B4Z350、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCL3S8L1I7V7E3X7HW1D7E1C7T7Z3D7ZD3X9A6M3J8O8N851、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业

22、职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACH2F2B1O7M4U2B8HI1J10N6J4J3K10A8ZQ2C9X9C1P8R9S752、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCD4C10W5W10C3M10T3HF4C1Z5Z6N2O9H4ZJ1E5N3F1E3H6Q953、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCE4Z1D

23、6T5P10Z5O7HK2S10N6S6V2V1L2ZP6I10M3W10T10D2C554、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCD3Y2C5C6Q6B8V4HK7I8Z6B1U8L7C10ZK10L7Y9I8C4L7L355、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCR8F4J3D10S4E3W5HC5J6R7P7E8S2P7ZQ10V9

24、M4B10C2Q4R756、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCD8O10X5J7H10X1F8HF4T9A6C8U10V4E5ZS7K5M4G10O1V8I657、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCF7O9U1M8Q4S3H1HF8L7E10Y6R6Y5J2ZW1R9C8N1D8B1E1058、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青

25、年人【答案】 ACA8H10J4A7F10B4D10HT2L6Z4I5V8G2N3ZB7M1E3Y8A1L1B459、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCM1Y2O8I6G3Y10Z10HV4I6R10B5H2P1Q7ZP6P3C3E4B6V1P660、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACA5O9B7C4X6I1Y4HY4O3Y4H4D1R9Q2ZG2N10T5G5B6C6K961、 （）通过测试应聘者基础知

26、识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCF2S2C4D2A3F7I10HA4F3Q10H4M5A7X5ZL1V9E8Q4D8H5W662、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACO3B1T6B6O7A9V8HU2Y9D3X8G2S3N1ZV3J1O7B7T4E2N663、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCI7G5A8G9F4E8X10HY5V4K6C5A8A2I3ZN8S9A2S

27、8H10I4I564、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCL8O6F6P5B7O9B8HO10H6G8H8D9X4L7ZV3P4T2H1L10W10B365、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACL6P4S8B7J1U3F8HF5U5Q1F9G8S4Z5ZE9V6Q10M4X9N2E566、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，

28、容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCA4I10B7H1V10M10L2HP5G1L3Y1W3P1S7ZJ9X4Y6N4Q7X5B1067、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCD6K9N7M10U8F5T4HP6U9R7S5Y10D5M2ZQ2G10H10K8Y8P4M168、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCC7T9I6Q10I6K3X8HT7C6E3W7P

29、3U7L10ZX7N6R6S3W6M5K469、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCV2P4K4P9N5J9L6HK2M5G10L8W3N3K1ZZ7C9H7N1W5Q2H370、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCO8H3U2S8L1X8M1HJ2G7Q4N4K1B2Z8ZY4K7K4S8Z4Z3K1071、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCC5H2O6A8P4R8K9

30、HC9M4O7V7H10B8G6ZO4M8A8W1N3C8O472、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCV7V2L8N8B7P7D8HP8G4O10D10J4H6L6ZH7R5X7D1E2T6O1073、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCR4Y7W2K4H1Y10K2HC1R1P10I9T10C10Y2ZU9P3F10I4J6J9J

31、474、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACY2E4G8K8Y9I6M7HQ10Y3E6X3L1M9O8ZI6J7P1C5S7U6U275、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCF5R5T2C8I2H5R2HL3M7S3L3T8Q2U5ZQ10Z1X5E10W4X8P1076、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCY6R3A5N7P

32、9R7X10HT4G7D1Q7X7E6N4ZU3N4W4N2B9L1I477、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCU8I9I9T2E2S1P2HQ1K7W3Z3O6H4A7ZQ8P4F10B8A3K8U878、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACY3A2G10X1Q6H9Z2HH8X7G2U4A3A6Z9ZT3V3W10M1J6Z4W979、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处

33、D.90点处【答案】 BCA3U2N9O3R10O10D7HL2V6A3X10Z4E1L3ZU6H9Y7D1U9V4X580、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACD5P6U8Y1J4I5O9HZ8M7K7R4M3W9V7ZA5W3D7L1H6B6Z981、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCS9E7N3G1B5H2O5HM2

34、K7Z3X4C5B10X6ZR7Z8V10I7Y10J8N382、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCP7G4W10I5V8C1Z8HI3G8P2L9E6W6T5ZO5W10I9E5J7J8Z983、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACK2P6L1D9B3R8N5HS8C6F10Q1C4Q7W7ZY5P9Q7N4O6M9P384、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCC

35、10T9S3H3I9E3P5HZ5A10O2R1V1W8D3ZF7I2O2P6Q9T6A285、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACK9Q9F3K5D3N5D5HF6B1M8K2X4Y4O3ZZ5D3T6L5G9W1B886、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCS7L2L6P2V3X5L6HN7C10E5Y5K9S1U3ZY9C8U7I8A5X9Y287、在（）管理中，“定员”与“

36、编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCA4E9I9R5M9K10A6HX3G1T6D1L1E3B9ZA8A6Q1R5Y6J5S888、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCV4D10V8U6Q8M10M4HF5Z8H4E9T3V7L4ZF9Q4N9E7E10A1T689、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产

37、效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCX8Y5F5E5T10M1U4HS1S7A3S9V5F6E8ZJ8T5Y1B4M3M5O490、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCQ8J2H4D6E7T4H3HC2H4U6Q3X2I1Z8ZX7E6C7U5J2A3D391、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACB9G9H9S

38、5E8Z1B9HS5E1M6W7O2L1A5ZM6B3A10J7X8G10O592、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCZ3T5M4P4B2P8D1HV10E6K5E9W10Y6T7ZX5L4G7F2Q7V6M893、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCA3T8R10C10L5I4M5HW8I3C2Q4P6D10B1ZY3L5I2Q8O6P5V594、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面

39、试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCS1F9X4L9L4L3H1HQ5K3X8D10T6I4V6ZN3O1V6S8S9U6J895、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACI7Y8S1M8D5T10W6HP5C5P4T9S5X4O2ZT6A5U7Z9R10I6V996、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCO9D2C1Y2K9S4B5HY1R1O2G5V4D7U6ZR10N10P8W2T4B3E797、(2015年11

40、月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCP10T4C7K1G2G1T6HS10V7N2Z3S10R9V1ZJ8Z9Q10R6X4U2M898、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCS2O10I3G2W1C9J5HU4W2L4W8J5D10K7ZH5C7H9O7E4J9G499、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争

41、议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACE7O3T1E7V10Y7N5HV5O8G8S7F7L1W5ZZ1R4B8V5Q10B8U1100、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACR4K6U9I9M1E2X10HQ5N7J1U1E6F10Y6ZS6C5T3I4V8R5U1101、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决

42、办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACD8C8M7E2A10B4T2HU3G6B7L3M5D5I4ZN5Q7Y6L9O3D10C6102、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCF8Y4A8L8Q6D10C2HZ6S10R7N10V5K7L7ZN2B9H4B1F1X8R8103、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCN4Z6H5T8R5P3C2HJ5L5O4Q

43、7D8T6X8ZS5I7R2W6R5H10Z10104、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCZ7J9B5U6R10C9J9HV5W4G3X10J4M5Z9ZI9K1S3D10M8M8Q1105、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACL1B7R4A1M10C10A2HK9M9B3Q9Q5G9Z10ZO1K4X2T6Z9L3I3106、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信

44、息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCS2Y6R1K1U4G1X1HK5M10J7G5E1J4Y8ZQ1G7L5U1G4I5H1107、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCN2D1W1U7H8C10R8HJ9P1D9H7V1Z4Z10ZH2L2V9G6F3F5I7108、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCJ10T4B5N6E5M4I8HP3Z1E3Y9H2U3A4ZR9I10B7T9C7H8I2109、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学