2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（考点梳理）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCG3G9A3M5N5B6H4HX9V1V4R6W7W5R3ZV2P8N6I8L5M6K32、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCC10E4U7L10Q7K7W10HW1B8T5L8D3J2E7ZK5L9Y5U1P6V3Z63、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整

2、C.权重D.权重调整【答案】 DCX7W2H4O9G4J2R5HO3T9K7G8Y7E6D9ZD1E2J8R3F5Z1R64、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCB10M6T8F3T6O3U5HH2S2E4H7H4K2M5ZD7R10V7D8U10R9S95、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCP2N3T6D4T6M10K3HH8F6F9J5S4L7K9ZY4I8Q2D3

3、I1X6H66、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACM1M9Q4B8S7O6D9HL4Q7H1L7U9G1O3ZV9S4J4H7O7K6O57、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCF10B6U4P8R8Y4T2HW8X2J3C2A7D7R8ZZ6W3K5J3F4D10V58、(2018年5月)工作岗位分

4、析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCC1L3X9B5F2C4L10HF9F9E8Q10Z1A7L10ZC2R8Z8C8F5L9V49、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACJ2L1U9X2S7M9F1HY10D9T6I9K6N10G4ZO9C9S10Q2X4H8K210、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCK1A4Q2X4P4E

5、9K8HL7J5L1R1J8N9O4ZM2F7X3L2B8I9P311、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACH6A3L8Y1K6E3X9HD10N9E4H3K7X10W1ZC1Q9V5M5F2N9E912、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

6、【答案】 DCG6H7T4S9Z4Z8X2HS10S10Q7M2A4H7D7ZQ1H4F8I9R7X8E813、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACR6I9K7D7B2G6E1HR1B2P2J5E10S6U3ZB8V7Z2U7R5K6J114、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCD10F7N5W2S5P7B6HR1T7U8V4V1D1R10ZR10G8I10T6X4G1W1015、在学习层面评估中，应该按照（）

7、的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCU7G9P6A2M10M2O1HE6K6D2Y6Z7C2R3ZO1K2H4S6M10I9C916、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACF8E8P2M8Y9P3M1HK3U3T9X6P2M8P1ZA1H8V2C8G1J3G1017、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业

8、法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ8B6L7Z8S5P1V2HM7U4K3H10O6J3V1ZH2O1F8T6B3C10C818、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACJ3W6J2T10K1I6I7HR8K9X10W5S8V9M2ZF7A10J10K4W5P2E619、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCK3O9Z4W1Q4B1X7HD4M9H9A7V1L5U10ZB3Y8C5X1D5X9U

9、1020、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCR9F10Z10N9B9D1C7HF1V6S9Q8V3Z8A8ZV6U2V4Y6D2O3I821、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCT3N10I8G6R8I3N6HI10Y5V9A2W3J1R6ZZ6L1I3H4X9O1L822、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACM10X7K2L10V4F2O7

10、HS10B4K8J6F8T7T2ZN4O2K5L5C2S2H823、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACS1Q9R6X5Z4G2H5HU4H4H2O3C4M9G4ZZ10R7F7G9W7Q3C824、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCD1Z3Q4Z5A9Y7X9HZ7H1Z9X10A8W6Y1ZC8D9J3L6B3K1L1025、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】

11、 BCK5S3S1Q1E6B2Y8HX8V7U4N3I8I1N6ZM3R5A8N4T10T10Z1026、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACZ6C3C6Q4K7J5B9HQ1U7G8G6R10R2Q5ZS1U1C6K3Y2R2S227、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCB7N4S1G1P10X1I4HL5S4F8C9G8K6E2ZX9O6A

12、9F6A1T5M428、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACM5X4T1D6O4B6B8HG6U3A9Z4B6O5Y10ZG8H8F2O6C3X9B129、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACX6A7G2D3Z7Z6J3HF7A5S9M2B5U8U1ZH3G1U8Q3E1B1Y830、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCX9K5U9F10Y3B8

13、P5HY9Y1Q1E5H2L4W4ZG4E7Q4R2Y1V4T631、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCI2V6D8X6J4E8K6HQ6K4I3M4I8W9H10ZQ8J5Y8A2P8Z7F232、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACB4N7B6W4B9C1P4HS1I9M8X5W10T5W4ZA9

14、V6H6C9G3K3B733、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCP7M8G2H6H2T9C5HZ3G10U8X6R2A10H1ZB9Q10G9D3U8W9Z534、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCT4J6Q9E7Z2I1M2HV6R7E4F1N4V7I10ZE6B5P7D4S2F6X835、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按

15、国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACI5C8U9B5T8J9P6HD10T4B5M10A1H4N8ZZ10W10W7N7Q1Z6T836、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACH10K6A1U8T6B1D9HK1T6X5N3H8A4B7ZL5J5R4U9J4X5E937、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCT7F5I7N

16、1Y5F4R6HD3U8A8T5T4Y3S2ZK4R6Q7Z5Z2L4Z238、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCY10Y2V6R3O5Y10B7HN1L5Z2W7P4O4G3ZZ9T1N6W8S5K7K839、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCC1H10Z8H3S10G3D4HK8E3U9K1E2V6G3ZU6J5T7I3L9M9D440、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高

17、层领导D.总经理【答案】 CCV6A3Y5M9E2U2S2HW3L6C10G1L4E6P2ZD9G6S9F8S9T5N241、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACA8K9M6J6S9X3S5HH3F2P4X9F8P10F6ZP10K10J4D2Q10J4A742、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACU1J10J4Q7G4T8A3HO9S8G4Z1E6E3J2ZA3G5P3K6N

18、9C3N543、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCU10L1C6D3E5F9Y7HE8C9I5W1Z7E9Y7ZD6X4S7V7X9V4E344、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCO3M5C10U9U2D1Q7HM6T1B6F4L3U5O10ZR4C1I5N9A1T7E145、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCI10B2X7

19、D3R6P2M9HU2U10S6M6V3H6E2ZG6K2T10H5W2T6E846、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCC2F1C9X5P5Q6D8HB5P1F1Y3W3Y10Y5ZA8T6G7C5V3T10F1047、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCK1F1Y9H8C2Z8W2HF2Y1H1K1B1T6H4ZB3Z5D7G3E6A5P348、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.

20、B.C.D.【答案】 DCB8X10A10H8P7T5A6HP1X8B5K3I7R5P4ZF2S8N8X5D8V1O849、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCO9R8E7U9Q8J3M2HU6M4N10M8V1L10I3ZC4J2F9Y10P9D9T450、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCW6Z10H6C6M8C2K1HZ10B9D6I10J9O6V7ZI9W8E8G8E7O2K45

21、1、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCD7M3C9D5B10D3S1HQ3S6L4X8I6P10C10ZM5O8T9I9L10C7O352、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCD1B8U2F6B10L8I2HB7P1Y8M4X8A7S3ZA10T6N7N1R4K1R353、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACG7N7D4

22、I6T8I8R3HH9Z2M8O7R4I2S9ZO6S9D6A7E4I7P554、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCD5P9S6S6X7F6I4HS6L2Z2A8S6J5O3ZY3O4Y2S5A4J6X555、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACJ9J6X6Z9X2P8W3HL2O8R5M6X6N7Y7ZY10P6Z10F10T6A8E956、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。

23、A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCX5V10P7N1D3W8Y9HT5M6T4L6D6H7V3ZD1S2G1X9M10Q4Y1057、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCY5J3G1K3A5W7O2HD7F9F5S4Y1V1B3ZN9H10S9Y2E4H5N258、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCG1Y8X2C8I5P3K9HP6D6L10T10W1Q10J1ZU10K10T5K3S3O

24、8B359、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCW9S7R2G3E3M2L3HV1Y1Y3D7R10S6G9ZD7Y8Q3Q7J8Z9S260、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCG10W1D1F10O2H6M8HO6J7F10U10P9T9S9ZN4Q8K6A2C8R9D561、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构

25、成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCJ3S9V1E10E6O7N2HX2J9O8N4V6A4H8ZX1E9K8E9P9F5V762、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCX2Z4O4M6Z3O8M8HQ2V4F4C6R6I3B8ZI4G4F1U4L9E8S363、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A

26、.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCI6Z1S6X3I8C3P9HV3V5Y4U5B6J3Q2ZF1W10D1H5A5O6J864、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCA6Q7E5L2Z2K2S2HD10V6O6D4N6J2C9ZA2K8H10E7Q4K7D965、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCH4G6O4Y9G4Y10I5HE2I10A10L7E9Z10L7ZQ4U3B1

27、0P9A3Y6L966、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCL6A8K4B2C10H10K9HV2D3T2N7P10U7I3ZO3O10H7O4V9E5W967、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCB4B9Q3A8G8U9V10HN1S5W5I4P1F6C6ZD6L1K8Q2C1E3M368、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法

28、律效力不同【答案】 BCG3B5Z6H6R5H1T9HA5J4I8O3K5A3H8ZM3J3R4R2H9C10N769、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCE4W8T8V7O3S6G3HF9K9K10A5R10G4Q10ZH5F6S2W9O2L7V970、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACB9H1S1R5H4H8K7HK5Q2S3U1X9O8P2ZM8S6X8D6S4V5J371

29、、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCG5T9T1T1K10H10P7HN7B10J3D6O2C1P3ZG7F7X5J4K5F1R872、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACT2B6H5S9B2K1W8HG4T3T7H6U6V7J8ZZ8J5D7U10K4T9U1073、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCE6D1Z1X7L6O8X1HP8L6S6F1I10B5Q4ZU6W10U5P4N1G1H574、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业

30、化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCD8H2B1D7T5D5J10HU3N8I1S2J6C1P7ZM4D1X9N8P10P4Z975、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCO7H8N1M4U3W10J9HE1W3R10G4A1S9D5ZK8U4L4U3E9R5O676、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCC2C8M7B1V1K2L10HC7V4U4I7E5D4B8ZF9F3O2K1P3P10W577、( )是人对某种

31、事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCE5O3B7O2U2U5D3HF9J1G5D9N5C10T9ZC10N3M7I10O10Y7K978、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACM8T9Q9D7D2X4H9HK5C3R7O2N6N6Q7ZR7J9X2J7D2M7B479、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCN3S3X8B6

32、E4R7A5HV7A9X5D2M9F7C8ZH7X7B10R3L1L5W1080、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCP8A2N4P3J2O6C1HW2O3N2E10O5W9X8ZW7F1X7U6C10T4N681、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCD1R4L9Q4G4Y5J9HG9K3I8L9D3P1M5ZP2E2J8P2E1H1K182、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大

33、用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCY4I4T7R4Y7X8P9HB1D9I7H10I4Y2J3ZT4J3S2D2H8W1A983、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCW2H1A5X10L3K9T4HA3K2K4S2O10F2N6ZJ5S6Y1Y8Y7L5G684、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所

34、作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCO4U7B8A5Y5T6X10HU10D7W9U6B9D6M10ZB6O3N4G5J9B6D785、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCC4Z8W7E8M8P6B6HF7Y7P1T6U4W1S8ZT3J2I5H10W10Y6Y286、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCU2S1C7V2Z8A1H10HS5Y3V7Y5R3M10N3ZP1Q7I6V2D1

35、0T5H187、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCD4Q1G10J4J2Q6N6HG3O10U7S9F10A8V8ZV8H2G2A6A5X8J388、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCS7S1F8H1K10C6X4HY9W10F6I2Q4Y9A1ZS7F2H4P7C10C8N689、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，

36、通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACO10O9N5D5G4E6A5HU3Q1J5S9X1J7R10ZG6H7Y1U10H7O1V690、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCD1F2S10L8C5A7U5HO4K10S6M7H3Z5S8ZM8Q9W4X6U9Q3T891、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相

37、协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCT1U6U9T2B6C1W2HA10N2J3W6R10E9U5ZQ1N1L10X1S4I9C592、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCB5U7P3S6S7V8V8HV9B8G2H5N8G10L1ZC1X6T7S8E7G9T993、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总

38、成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACW10Y10M9L6U4W3P9HH6Z2J2L2H8X10P9ZK7T5A1O1O3G10R494、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCW4F9H9F1O7F2W9HO3E10M7R9W2Z9U4ZM8Q4Y8C6P2N1P195、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCG1S9Y6M8E7Z10X8HS10R4Q1V6F9Z7S6ZG2B4Y8U3D10D

39、8B896、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCF6K8R4J3Q4V9S4HB2K7K1G4T7T6U6ZB8X2Y3M4K4L3W697、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCC9C5S8C4Q1Y8T6HH10I9H10Q3B9G4Q7ZG3B4X5A1J6N5M798、（）是指测试能预测将来行为有效性的程

40、度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACF4D2Y5W2F3U4T10HA8R2E1S1M6Q7S8ZB8R4P8F9F9N9P999、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCU2G3X9B2P8R7D10HC5I8Y5Q1E6L3Q6ZK3R8I7L3V6K7N10100、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCE4

41、F3J4X1E8J8C1HE3G9S4E6X3W7Z4ZB6S6U10F8U6M4Z4101、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCC7D2Z9K4X9I5K4HL7K1C1B3S4E3N8ZH6J6E5C10M2F10U9102、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCW2W1I10M6V6V3D3HM3N9O8R6T9F4D5ZQ6E3Y7X7N9I9B81

42、03、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCT1W9Z9I1G5S1D6HR10P6W9W8N9O7V4ZE2U3Y10H7H4I8A3104、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCG5R9C9T7K10M4I9HA5S10A10J2H8Q10G5ZN3U6T5J3A9D5P1105、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时

43、间【答案】 CCI3Y10C8V3O9U8O4HN10C2H10J10W9U6N2ZI10C7W6G3C3W6X8106、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCA10K2E3F10S10P9G7HH1C9K10G6A9P2L1ZQ4I8C7U6P1U5A6107、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCE7Z7D5L9C6T10V8HC4I10G8R6I4B2P10ZY2E2J3C9D4P3W7108、作为绩

44、效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCN5Y6E7Z9M10Z5T1HZ4V4J3K2U5A10I8ZV3Z9O6E8J7M2O4109、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCI1J9O3C5C1P10T4HP6W5O6F9O5J7Z10ZU4I2K2X2H5Z7Z3110、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 AC