2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(附带答案)(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCY6T6T4O6J4J6Q6HS5Z4P9A8M7I1E8ZQ5Y8D10Q9L8P9M32、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCB5C2C5U6L2V1R3HJ1N5P1A8C9G3U4ZP10X9L10R5T3M2D63、以下

2、关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCD9X5A8A4F4W8Q10HZ1H8S9G3L8J2G5ZG6P2Q6N9R3A3U24、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCS6J3F7G5Y8Z5I5HB2L3T6Q4I

3、6L4O3ZW1Q7F9L5Q2I3W15、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACQ4M8W7K6A6E3A6HG5J10O1S4X6D6F1ZK1C8O7R9R5U10B86、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACI4O7I2N1Q2I10M9HS6P9L1O4Z3B7W9ZV10T7K6T2Y3L5W37、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACT9O2O4S10D6P10V3H

4、V7V1S1P6Z7U1H10ZB10F4V5U6U5W7D78、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM2I10X3N6P6M10J3HA10S5X2Y9S1M10V6ZT4J4V6G3U2U1N19、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCF1Y2S3V7H6J4L7HA8D10Z1S3X7Z6Z6ZQ2Y3V3D7X1M4O1010、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A

5、.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCV3E6W2T6Q6B7T4HO6W2J5L9Z3B3V10ZQ7O1H10A1Y9U5Q311、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCE5R9A2Z4T4Q1A7HV8B6D7U10L8G6H6ZE5O5B1F7A3X5E912、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案

6、】 BCD8W1G1A1B7T10E3HM4O7C1P7P10T4W10ZR3R4M6O3E2P8U813、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACA9T5Z8F9Y7N9C1HK10K10O3O7V2T5Y2ZG4B1B3Y9Q3O9P914、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCJ6K3M3E9E6Y9C6HK8M5C5Z8Q2K8H1ZP7M9M10C1A6G4Y915、

7、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCG7B7G7Y4Y7D5H8HP4T3N7L2H9H5K9ZC8G1J5G7J9B1W916、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACW7B10L3C1M2C10Z3HC6Y3H8R8I9M10K6ZG2Z2F7K4Q3G8D517、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCA7M1

8、Z3K2Z9X4O8HF7I8M1O9I3X6S6ZN6Z2X9R5W1V4E1018、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCL7O9F8I2A10J1V9HA4U7X2H9B10W7G5ZS7D1I3Y3N1M6M819、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACC7Z4D7F2U6B5Q7HO3W5E8F10D2C1J1ZN1M2

9、K5F10V4B7X720、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCK2I4T3D1J8F10G4HX10H2Z5T5Q3A7U6ZK9V7U10K10B2M1P921、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCO7N10S8N1J3K8R8HJ4T4M4L5K6C1U1ZM1A1M3M1A7L4D622、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCE8K1C1T7G10S7

10、C3HP7F3X8K1R9D1B9ZM6Q6L6C4U8B5Q223、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCG1C6B9U10Y6L2Z4HX1O5Q9V10L10N2T6ZW9N7E4N8J3Q6B424、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCD9V9G10X9B1S9H8HF5Z2E6A1X8E8D4ZG8Q8C9D6K4E5Z725、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者

11、提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACO2G9G7H8L9D2F5HL3X7D2C5K6B4U5ZQ1N2P9W5T9C10Z926、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCI3F6C6O5O4D10M3HC5H10X4V10C3N3O2ZN2Q9J7M9B1I1Y427、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，

12、主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCQ4S1I3W1O6P2V7HB7W6N3C3E1V3V4ZD1F9N4Y7Y10U3Q228、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCU6K6S4N9E4O4I7HM1R5E3H1F5L5W6ZD5L9M4W8J2D4B629、将关键事件归并为若干绩效指标，

13、并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCR9M4C8G9E9I1K2HF3E4U5V8C10N9Q1ZJ5P1B10W2F4P7B330、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD6M1O4M1Y8X7B3HB8E8X2Z3A6X8O8ZG2M10Z7I6O3V7V431、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出

14、控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCC5R3F5B2T2H7R3HP1M3K2S10F2W5G3ZW9S10Q3Y9Z3T1I532、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCB7B6R3V3G7Y8B10HH6S5I8Q4Y2Y2M9ZQ2F6B6V7B10V2A833、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回

15、报【答案】 ACT7M8X4O2C1U7C9HG1W10L7P10L6T7U1ZM1J3Y5P1Z5I6M134、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCX3X10A8C5B5Z2Q8HH5E4N9O3D1A3D9ZJ7U2N3S5N5W2D535、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCE1E10S6K6B2W5W1HZ7P7Y7G10E10T4M1ZS7J5W9M7

16、P3I2L336、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCQ10O5T6G4F9W5N6HE6J9W1O4L8Y8A9ZJ10D9T6Q3T5V8U737、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCR4K9P2C9J2K4X5HA2J5Y4A2U5Q8I1ZV7I2K8T6K9Z4C538、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制

17、度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCR8P5B6C6Q8P10O10HB6I6T5B10J10H7B9ZJ8O5J10Q5F1K6Z739、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCB8O4G7D4Z6I7I3HZ4O8G1R2O6U2W5ZR7M7I5E5Q1E6Z140、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.

18、通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCJ5X4V7K9K6O5E6HA2C9Q8P8F2Q5X3ZO1W4C3Q2W1I3T641、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACT9D1N4U10R6E1M9HH2Z10J8S3T3Z2J3ZQ7Y1M3W4U10L7A742、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCJ6C7A2M3T7V

19、4L4HK5R7Q8Y9C5M1B4ZT4T6O9S7E4Z8N943、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCT7M3R1Z4Z3G4A7HK5R1H4I2C10C1R10ZT4B8H8P1H5L4W444、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCX9F3N8H3O9Q3Y2HB4N7D3S10R1W5H8ZY2

20、H6J8G1R3D5G645、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCP4B3C5P10D6M4U2HW6W9F10C1C7V5P6ZV6N4R8S4Y1D4J646、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCS1C2N5Y9A6K10K6HX2V6E8Z9R3U3V6ZK6P5W9X3Y1J8I647、下列关于人员

21、招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCG4L7M3M4X4C2Y2HT6R5V5Z3S6W3Y7ZN2A3J5J4T8K5P1048、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCE9B9H4O3L7S10E4HC2F2A4T7P4D3Z1ZK1O10T6Q10Q5U6X44

22、9、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB6X6W4H3O6A3O6HO4A6L7D6F10P8Q3ZA4L3G2O3T3L6N950、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCB5M2I6M4T8U4V8HB5X4H4H6T3R8J7ZM4L10W10Q4K7A2T1051、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCD4E6W8I8H10H1R5HV10H6N

23、9A3K1L8X6ZL1N3X8Z2J2X4J852、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCD8V3M3I6V4I3N2HK1Q7W2M6N5T10E10ZL5K7S7D6K1K1Q653、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCQ10C4E3T10Q4W6Z1HM9D8L7H9B9Z4Y1ZI7Z5M2N2N1F1L554、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF

24、5B3V7B7Y7M3N3HK3Z3O6G2G4Q2I4ZC9J9Y9O1G6P3Q255、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCW4P7Z4C1D10Y9T4HD9F9L3C2J5Y3I2ZW1Y1W8K10P9U5H656、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCS3P4E6M6J6L7K5HY2J3Q8V5U7E1Q1Z

25、L4U8L10K5Q8W3X1057、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACN7Y2M3B5O4A6A4HP8A2I8X6Y2R10P8ZQ7L4A3K3N8X1H658、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCH7X4H5L9P6U6K1HM3P5H6U9L9A1R5ZF1L10G10X6V3J4W659、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导

26、向模型法【答案】 ACS7I7R10Y8V5V7L1HM7I1M7V7E6D1F9ZF4H6E7U1O8P8K460、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCB5Q7F6G1N7M3S8HZ7T6K1S7D7K3Z10ZQ2T6U4O9M1D7H661、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCO10D7Z1Z4L7Z4M7HT3A4B9N8I6V10Z10ZI1R6V9Z4X9Z4K262、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A

27、.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCS2P8A6Q6V10Z3A3HB7E7X5Z8T3D5Y6ZT7N9J8Y10C9V2S163、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCW8W3Q1A2V4X1N3HP1S4H6J4L10I6S9ZQ5J8Z3J2E1Y3H364、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A

28、.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACA8X5N4P10K8O10B3HD1R6Q9V4Y5Z10H5ZV9Q3D9L5Q9E1I965、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCJ4A9X8B8L3E9A5HL6K3N2D6W3U6Q3ZA1V10L9D1Q9E5L1066、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都

29、有自己独特的职业精神【答案】 CCT4K3Z6A6R4O3W4HY10O7A4N9D5Q9V6ZR9K9X8E3A5V1S467、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCQ9X4X10M7E5Y7S3HI2A7C10D9B10A2P4ZK2D2E8P1U4X10B368、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCJ4O6W4O8Z4O6Q1HS5S4G9H9Q9T2P7ZM5V3O5

30、M4E1W8V169、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCP1E2M3K5A5B1R3HW1S3K7U1M1Y9A3ZI10Q4J1D8P9X9J270、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCO7Z4Q9D3T3B4X1HC4E2L6I5B6Z7G2ZO4M10J2D3N4T3L371、（）用来判断培训项目给企业带

31、来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCA3O6R9M8U1L4I7HR9U2Y2T8S10Z1G2ZM3N10J1W5C4U10G172、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCI1F2C6R6T6P5B5HP3Y4I6S4C5D3J1ZE6U6F6B3C9S5R773、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起

32、()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCP3O9T4M8X4O3L2HL2A7K2D6D2I2P3ZD7H2C5V1E1D8F374、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCA1C4N6T4K2A5O6HO4Q5B5A1K10C8Z8ZH3N10R1E9F3M6U175、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数

33、D.计划定额完成系数【答案】 DCY2O4Y8Y3H10D1V2HU5C8T2G9K5H9N2ZO10E8M8H8V6U3O976、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCY4Q7W4Z6S8P2R6HX2U10C4Y4B3Y5J5ZQ4Y9X10F1A6R1N677、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACQ2Y

34、10G1H9Y8S6Y2HE7V7J7I7O5M9A9ZX10B2B5W10V5S9Z1078、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCF3P7A2U6E2J3I8HM2Z6T2E5R4D7Q4ZF8R6C1G1R7A6Y779、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCI1C1A1U3M3B6J1HS4H2M4W8B3L8U6ZD9D5H3A6S10X10J680、以下关于工作岗位分

35、析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACP4K7Z1F6A8C5E1HY5O3E2Y6M6G8V6ZY7O8Z1C5W4L5D381、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCH8A10F8U10Z7D5K6HF4P7B7O2B6N8N9ZQ3P3O10H9U10S3U682、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活

36、动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACC8E4Y4J8P3W5W5HT1A4I5B10D1Y5H9ZE4E8E2A1J10A7A983、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCT8K1Q8I8Q7V7G4HZ4V9H7H6Q7R10U5ZK9T7Q4U7I9G9A884、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACF7V9B8B8C9N1O8HI4E8M6Y1I7U10K7ZY10F2F4L8R9P9P685、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）

37、。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCV9S5L10S1R1G7O4HT6E4R10I6J10M2I8ZM2E3U3T9P8R8B586、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACI9Q8D8T9M10T10K4HG5A7N9F8V3A9K7ZR4J8X7H3N5A8R587、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是

38、（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACN1P1G7H4Q4E3K2HV6P1Y6M6D3I4Y1ZF10Y5E5I7G8G7P1088、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCY2V6K10M1R10Q10N10HC4F4R1B7N6M7G9ZU10F2Z8H7E10U2F189、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCB9K7M10Y10L10E1V10HY4F6O5W4W7D8V5ZP10H9C10U8P1M5R

39、1090、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCY6U2L5C4L3I6Q1HO6A7V5M4R5D2Y8ZU4B1P8D2D10S3W391、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCS8P6W5I10V8D4N1HC1Z3F7B3H7M5I5ZL1G5D2V2M1Q5M192、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动

40、权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACX1J2L9F9L10Y6G10HC5G8T1Z6O5H10O8ZC1P8T8E6V4D5L593、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCS5X9Y6T3T1H4C5HN6N1X9U5Q8V7Q8ZS10P3E4B8U10F10W594、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCS2K2J5V1

41、U2T3S5HK7Q10H1Z2S6A10K9ZN5Y8W2D1Y8I5Q495、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACU9E6S8N4L5Q7U7HL3H10N9N4O2V6H2ZQ2I5K4J3A2G7X1096、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCD5D9C4M3E8Q9V7HK5Q9L1V1D4C1C1ZW6D5J1F2H1A2R1097、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方

42、法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACM1R10A4B7F8Z6N4HR2A4A7R8M5T8V8ZZ10G4W6G3Q6I1W998、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACE7T7R2T10G10Y7Z3HQ2M8B2O2T9A1O9ZK5K9H6Q5J4Y9N299、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 C

43、CV4X9X2P6Q5Z8O6HI2V8S8S1U3M4G6ZU2W6A7V5J2U2I7100、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCM9M5I5Y1F10R6F2HT8I4H1B6H9O7N4ZE7K5J3H7Y7A1N8101、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACW5G3L6R3U4C10S6HE7M5H1S2N9F10J4ZP8M6T3M5P9D4C8102、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征

44、C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCI3M2R3V4U6P3N5HH9M10V4W1Y1J10B2ZN2P8J6D10C10W6J1103、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCL1J1Z1O2N2W2P5HO9U9L3G7J10C1V3ZC2R10V8S8J10G8E4104、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCC10W1B5Y10Y4U10N7HK3S3E10Z8A5A7G9ZB6A6R7G10H9D8G1105、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCP10U8P5G1J10M10V7HR3P9D5D8B7K7G1ZY1C9