2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题（考点梳理）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACT9E1O2V9A9J9W1HV10W1G3E9Y4G2K8ZM9M1A6S6N10L5B32、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCQ10V9W8V10L3R6L1HF5R9O5P6L1Z6B9ZX3S6E8Q5O7E4Q83

2、、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACV6U9V3H7J7G2H4HW5Z2T3S4J10X4P9ZS1Q10Q6K10R3J6N94、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCH5C4E8Y6V3G4G4HW2T5Z2D1F8O7P1ZI10Z8N6P3K7T4P45、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCG6

3、S10A2A7E1B5M10HT7G8K9M10N10N2Y1ZM5A3Z8O3R1Y6T26、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACV1D7G3F9M8B2R9HP5H7P2M6S9F8F2ZF7D7H7Y6Q5J8O17、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCJ4G7Z4S4K1X1D2HP8T1R5B5X4E2J2ZR3N7W2R8F8Y2F28、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料

4、到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCZ9A6N7Y1H8A2C6HL9R3S9T7X10X5R5ZC10J4O5B4T6K6V69、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCW5M8Y5H10H8V8A7HL6B1W6F3R1U8P10ZK9K3H8N10M6X4N510、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DC

5、Q3S7R4B5Y1J7M6HO8Q10T2N9U7O10I3ZO2J6B2Z2F4H4Y211、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCO9E2V2D6K6B8A2HN7F2N6X4G3L4N10ZF10D5B10V2K10F7V812、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCL7W3I8Z6Q4R5Q5HW8C6J9L10I5L6O9ZS2G5J6H9X3T6J813、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCJ7D1I7M2

6、E7H3B10HW6H2C10F5S4G3J8ZI7K4V6R10M10U6X114、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACQ9C10M7V3B6J9P7HB1E9R5N9W3O4B4ZS4A7C4A8X5I5Y615、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCJ1V8I5W

7、8Q2X5K4HV8U4Q3W2E1A7Q10ZP7F2V8P5U1K6A316、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACR2S6U7B8A5A4I6HQ4I8O9F8H4G5K8ZV10I5W1C8Q8N2T417、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCP8L1C1S10H1P3S8HH4I3B8N10K8K4E9ZR1M4H4I2C10X2Y318、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A

8、.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACE10K10F8Z2W5N4C9HM7A9I8T10U3D9K7ZE6D3R1A3K10I6J719、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCF5E1G4V7X3J8E1HS9A8H10A9E8T10A1ZZ3A8Q8R5A10Q9M920、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCP6X9N6T4F10W2P2HL7Q2F5R8A6M7F7ZR9E2E10Y3W4N5

9、F621、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCO4M9B9X1B5S7U9HF7O5P2W1J10H1Y4ZD2M4Z6T2B7Q7F822、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCR3S9W10B3E4D8F6HO8U9B10L10M4E9I8ZR7H9F3L9H1F2E423、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACE5E4C8D7U10V5W6HA8

10、Q4D2P2W6J4Z3ZG1S5O10N6D2D5L124、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACS3O8G6D3N7W9E8HZ6Q6W1I1M9X6C5ZW1C5U6M5Y5T8F625、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCE6T7H7T2K3I5K2HG8Y7Q7X6L10X1R8ZM3E3Q7M7K4P7Q326、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B

11、.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCG8B9C10A4I10N7L9HM1F1G7A4X8R3D4ZK3U2N2J2Q7D2S427、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCZ1B9E4I8J4N6H5HE3T5J6A5Q9Z1N9ZJ7H8C2S2L1B6F1028、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCX1G7E4V7S1S7H3HA7F5J5X9U5H8A1ZC9L3Q2K5V8H1T529、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作

12、说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM10V5H10Y1S7I10U7HK2Z1A6L6F9M3D1ZE10P6N10P4Q4L1H530、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCZ10V3L1E2L4V3D3HE7K9L8H5T4F1Y5ZE5F9U7L4I3V8V731、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是(

13、)A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCK6V7T7R9Z8J6T10HF10B6X1A4P4Y1A10ZZ4V10B9Z3S8P10W332、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCN1W2T4A2H3N4H9HV9N6D4J6U1F8G10ZZ7G7K2N3L9I5Q533、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案

14、】 DCA4P7P1X1O3T3Q9HZ7X2W8Z3E9P9B7ZQ2T3T2M1A10V4B634、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCT1K4I9J10K9U6P10HX9Y1D2H7C8K10X4ZH4J4S2C1Y4H4P835、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCU1L10H7O9R5P4E7HX1O9W5I4Q4S1W5ZM2L2Z4O5B4Z6

15、D736、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCE7C6K1Q4T10C6Y8HI2N3N8Q3V3W5S8ZH9D9H3E10E3F3Z837、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCP8H7L3T6J4G5T5HW4L3S1T5A5G3V6ZY6U10U7K8Y4F5N1038、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.

16、加权选择量表法【答案】 CCK4Y9D8Y10R8R6E8HD7X2V3Y4I1D6H1ZN10S3O1J9X4D9W739、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCD7B4C3Q6T9L1J3HF9L5D10I3V4K8X4ZV1E9H10Q5A8J1J940、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACD8Q5E7V1U9X7D9HB1S10A5L9E4D5S4ZV4X2U2Q6J2Q6G841、（）为实现薪酬管理的内部公平公正

17、提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCB1I10Y6I4N2J3N2HQ1B6W3C7J9Y4L10ZV8R6D10N9A9S3Y442、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCK5A2N6N1O9A7J3HU8P8Z8H5E4J7A3ZE9M3P3W2A7G3H343、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACK8W5G10I9P7K10W2HV7G5O1K8Y10Z3V10ZO4W2P3F3I5O

18、10X644、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX8R5F2H4R4U6W5HN1K5H3P2Q6Q4R1ZN6F10V1B9L8U7Z245、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCY8V1N6I4D6D2Z9HN7D1

19、0S4R5E1U5Y7ZN10J6W2K2Q9E1I346、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCE2C9P7U2V4X9U6HD8A4V6L7S3G1N3ZR4H7K10Y5P5A7O647、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCN10R4F5A8A4Q9K7HF5J8G4D5W1J1N4ZF3R4W9C10E3L1I348、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACN3R1G10G8D7T8B6

20、HD6F5R8D5P3Y10A2ZH5A3H3O1Z5Y10N349、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCE2G8X6W7S8J2U8HV6T9S6F5M6Q3Z1ZZ3L3O10A9K4L4P150、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCT9T3N9P8S7E6W8HW5N2U5Z2I1A3M8ZD5X8I5C6O3A8V1051、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳

21、动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCE1X1A6Y2W4N3E10HG7Z10U2Y10R6C10C2ZD9H6N2U8T8E7I852、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCM8A4I7Z4J1H1D2HA3V8V6A4A4A2H6ZH10N7R1Q3M1C8G653、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCM3L9P4X4G4A6E3HQ6Z4A1L8F4P9N2ZH4P9Y4F8W7H5O654、内部招募有效的

22、方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACK7J5K1K3Y3D2F1HD5Q7T2W9Q7C2W2ZU3T8T3W7A9T6W455、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACC5U1O6C7X6D10I4HC5R7P3Y3R9D2S8ZD8A1L4W7T5Y6Q656、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCR7

23、C6J10B7H1N2V4HR10T6Q10K9P9E3U4ZL5S6U1I9U9Q10O157、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX7H3T1A7I4F2F8HD1J10A2B8H2X3R8ZA10T1D10V9R2O5S258、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCP7W8E8X10X8Z5K7HM8G7A4Q7Q3O3N9ZO4I3K7L7V7C6T259、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工

24、伤评残等级标准【答案】 CCP8O2E1J10T4A4I9HL3O4L2G7Q1J4H1ZP8O2M4J9G9G2C860、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACE3B9X3N9Y8D6O1HL4P1C5J2U4U8Z10ZC8D10C6Y10D7O6W161、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACA10W4R1C10K2G8M2HZ10B6L5B6W5Z3A4ZM8D8L3W2Q4J6P762、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本

25、管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH5E10I4R3I3M4Q6HD5S5O10W6K10B6E9ZB5A9A7O9P10U5R563、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCQ9F2O3N2L9K4N7HF8J9N5Q6L5D6B10ZD10N4L3S10W7V8B464、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCX7M9N5I2T9E4M9HW1Z3L10P9U8W6Q9ZL5J

26、6W9H7Y4O10O165、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCL7J5J2P1F8N4B10HY6Y7P6Q9Z9S6Q1ZN3B4X9B5L1H7K666、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACO7E9M3V1S10Z4T2HZ6Y6E1K9X5V3O3ZS8W9P10D5O5F3K1067、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以

27、预料到的问题【答案】 DCW5X8C8R1Y3O4U4HA7U6U5R4E7J10I10ZM1P6I3J4T3Y2B868、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCE4T5I4C1U8Z3M8HS5H8V3B8N5G4V9ZK5A9O4B1P3M8K769、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCU1R10L6A10E4P7G7HY9U10W4A6W5L7D7ZI4U10Q5D1G9X7N170、劳动定额水

28、平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCM5W3D6W10K3V3P3HB9W5O9C9X6I8D7ZF4V4H10U7L10F6C171、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACK4Q6V1R9G1X10X9HC1Z5W2Q6W10W3S4ZM6C4C4E7S1U6T272、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCE5I4Y

29、2R6W6P8D5HV1F6H8S3U3G4B9ZY2T2J8B8A5H5Q573、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCY1N10B4G5G4S7R1HN1P4D6K9D7K9L3ZA2J8I6O3M2M5D474、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACF7R6M8N7I8Y3E7HS9N8A6U8Q7G2V7ZL10Z2H10P10S6S3W675、下列关于柯氏改良法的表述

30、错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCQ5N6P9C10Q4T3W9HW7T3B8V1U9X1L10ZE5U8Z8V8R7C4Q276、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACP9G7T4P4A3N5T2HP6Y1P6B4I10H2T5ZC6E2G8F5Q8U1D177、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B

31、.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCE1V7X1X10I8C6C4HR4V9D2Y1J8C4G9ZK3A10J1T8O1C4J178、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCZ3N6E6D2N10D5X2HY4N6I8Q10A8A5R5ZE1S1D5I9P10P6L579、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCS1F6

32、W2U4E4Y1N8HD4R1O10J4N7P9M8ZY2J1X5W9L3H4B180、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCV7H6S5D10Q2K2O4HD3Q4X1H5R9E1B1ZG2G2Z8X5I3O1P781、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACH1M2K2R5B7G8M2HI8X3X8T8D7R1K6ZS3T

33、7K10Q6K7N10K382、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCX10F6X10H9V7J9P4HX10G7F1Z8J8H10W2ZK6Y1E2J8R6R1L183、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACN10C9A5E1S5U5R5HH2G2H5F6H4Q4H7ZS6A10E7G2F7B1B284、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练

34、D.篮筐训练【答案】 ACU3D5Q1C9O7G9J9HQ9I4U2H10Y1I1H2ZW6F10J8X9U1T9M1085、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACN5X8C8N8M9K4F6HC6O3A10K1R9W5V2ZV5B2Q2T1J6D4N786、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCV4L2D1L9Y2A10A5HE6F6C5X4L4U7B10ZE1Y7O4J1B5B2N987、(201

35、6年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACK6O7X8G9S10E1A2HR9A8N3Z1S9M3O5ZX7I6X6D3Q3I3V388、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACZ4P4V1H2D9H3K2HV4R9G5P5N4M4J1ZK10S8K7C8Q9V2W189、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结

36、构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCH8D8W2Q6R9V3M10HW6S1V6Z4Q5V5X9ZE7N8N10Z6H5Z3S890、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCM10R5Y7M10A7K9B9HE5M8G9D2U9Z1K2ZN1O2S9T3F5Y7O291、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCY9B6W8N7N7Q1C7HU6B9Q5B6Q10X

37、9W3ZB1F10W6Y3F4M4F492、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCU1U6Q7V4O3G1E1HZ2Y3C4W1X10A1C3ZK1N4G1Y9J9E4J493、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCW8V1T4N2A3T5Z7HD8F10J9K2R7G2E1ZM7N10A6N10U2B1C194、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投

38、资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCG9S9Y6U8Y10B4K9HU4V9Y10L6X3H3X2ZI4L6E8Z9B1C10N495、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCV10T7L1P6Z10E8J10HY3I8J7F10H8L7C2ZR4C3H4D3E5H8X596、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规

39、范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCB8C6Z9F9P8K5D2HA4M6I10H3I8Z10Y6ZM5A9Z1S10U7N5W397、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCV2V10N2F7Q9B3T2HR7J5J3P4N6P4R10ZD10U8A7I1D10I1H698、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCA5O3L5V7X2K5Q5HL9L2A9S9J8E5L4ZT9R6F3L3T6M5J4

40、99、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCV4L1H10R2V3T2U5HQ2K6B7A10L9T3P5ZY6V2I7K8A1C4K3100、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCX7F2F8S7G5M9P1HI10A1Z9L10Z7O3U4ZZ10P3B5V7T10F5X4101、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCD6F9U7

41、L10Y2M4I2HS1K10I8N1T2M1J6ZK6S8P10R4M2S4I6102、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACQ7T10H8C1P8M4B5HI10D10C10Y7T9A6Q8ZV4E9Q8L1I5S8V4103、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACU1T3F8W4I4C5O8HF5W6X3R1B9Z4H7ZR10H4P3N3I8V9L6104、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者

42、生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCF4L4W7B3J2E5Z3HG6V4T2A6K8B7F9ZK10G6M2L3U7H1Z6105、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACF6S4U9P6S8M6C2HL8S10Z7G1Q5G2Y10ZT10B2S2P1O3X3I8106、企

43、业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACM7A10O7U7N5X6F7HS7N5W2F4P7U10A6ZO4E1D10O1Y3D7W10107、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCM9Q5P5H10F2O6X7HH4M5Y2G2I2L5A6ZT2I3Y3O5R2G2L9108、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律

44、D.时间规则【答案】 CCN3X2Y1G4K2W6N9HE2Q2L5D10V1I10I1ZS1G5J7V2M9N1Q6109、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACG2L10E1V6W9B8O10HS4F7B1O1E8M5A2ZN4W7G4K1W6U2R4110、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCJ6V1O1X3B8D3H3HE5S1C6U6V5Y7H2ZB4R4H5Z7M6P9K8111、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACF4D7B2R