2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（精品）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCD3B1L3Z7F8D5J1HF8A7M1E7B1R5X4ZP2W7E8P5A1R2G12、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCR10T10Q8H7A8O6A10HA4T6K9M7O6O5M5ZP8C2U8Y8A9Z8P13、让岗位上的员

2、工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCS10J10G2K5F8Q1D4HN7X2P1W9K10I8C2ZJ6Y9T7P7Q2O2K14、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACZ7X2W1A6Z6C10F8HD8E10N7L4D3H1M1ZX4K5G9K1R1M9Z65、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责

3、任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCQ9L1R1C3P4U7Z8HE3Q9V3T10U9L4S4ZS10R10H10F9H7I7F16、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCI3F6N1U10H1P7D9HG7I3P9K10X10N2P2ZH1W5R4V8Y10X5K77、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX4F8E5M9J10R8M8HP1C4Z1O6W9O4C3ZN1A5I7U2I8J1T108、实行工资指

4、导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCG6G2E6W8U2U7Q5HB8B9Y7M10T5L1B5ZG8O6E4K2F3O9J89、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCQ1L4V3W8Y9I3E7HW4A10S7H2N2L3K6ZF6Q9W5X9Q3C1Q910、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）

5、。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCG4K3C4U4K9V7R8HS10S9G4U3O9S2V2ZY1V9F3E2I2H3G211、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCN8I1A10Y5T6M8L6HQ7K5M5R3U10F1B3ZF9Z5N5U10C4M2M412、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACJ3O3B4H4B5Q2W9H

6、Y5T2V3W8E4J6P6ZU1N5E3R9G6E8U113、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCR5W6N4W10W1A3N6HB7K9L5W1Q1W3T8ZN9J6M2Y4D3W3X814、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCZ8W9U7U8Z10K6Z5HM2O10Q7X1R7Y6U7ZR2E9I2B2H2F10F315、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCR5P5I

7、2P9M6P8A10HD9T4C10I4E3E6B9ZL10W7Q6P5P6L6S716、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCE3N8I2Y4A9S5O4HX6L8T9Q8A2J4B5ZP5B2Q6O4I10A4N417、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACT10K1V4B2I3A2K9HC2H4K1I5O5M7D8ZD8O9Y5S9J3L9O118、

8、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCZ1Z4N9O1G6U7N8HL1P1Y9E9T1F10Z10ZN6U10H6R4E2A2U419、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCJ3M7T9W2C3A1Q5HD4R6H5F5P2G5T2ZA8L10J4Z1U10K6E720、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCT1D8E10E4O8I1G10HK9

9、H9I5F8V2X2K3ZP8J2W4L2Q6B3Z621、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCP9O2D6M6Z5J7K5HE8T5W10Z7K8I2I10ZN8U7U8H8E2L10P1022、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACM6P7H4C6T2P2V1HM3K2X5X9J7V10F3ZN1I1U8N8P3G2Y123、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试

10、预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACX7T8Q10D8D10G5Y8HO7C5H8W4G5P1J5ZX2S6V7G1L8G6T524、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCI10T8F7R1F6N9B5HX4M5P2Y5J6P5Y7ZM4F3L1S1P5A5J225、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCO9A5M10F5W9L1S6HW9K2X7P6R8K2H4ZK8L8Y5M4T4F10I326、职业教育不包括(

11、)。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCR6N9G4Y6K1R5C9HG2Z9A8P2F4Q4J10ZP8K5K6V10E5C1L1027、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCQ5U9T4R2O9S6I1HA7U6U5Z3W5C8T5ZC8I4O9U7E1Z2U628、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCX1E9E6H4W9O3T5HS8R3X10H8L7M5S10ZM6J6L4W6L7S3R829、关

12、于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCS6W7Q1U5X7J6R8HR2R7V8H8Z7T4S1ZH1C6O5W1H5I6V130、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCX2C5L5B8N4S5E6

13、HN5X3N5Y10Q4F5R1ZO9X10S7E1G1S9H431、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACX2L6P2H8H7B6X10HM10P1A7G10C1V3I3ZR10U3G3P7K7Q5S432、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCA6X5A3A9B1K1D7HJ8Z8Z9Y7U7S4D8ZF7Q3P1T9Q1I3N1033、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本

14、D.防重于治【答案】 ACP3N7U1K3R9F1X3HW10X2U3H6A1W1Z4ZY9E6I10Y3Q3U10U1034、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACA10R4H9W1E8B5K6HN4O9I10C1U10A3J2ZX9O8B8C7G2Z5T535、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCC5P3U7Z10L4B1S1HF2W9J2U10W7V6U2ZT7U1G6W8T6T2G936、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单

15、的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCG10H5Y4P9X4D5Y4HN7J8D1I9A6M8O10ZF2Q5F10J8M2Y3Q937、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCO9I5Q9Z9F4Q8V5HD8E2M9D3H10E5Z1ZT3E5X7S6Q3M3I638、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真

16、实性【答案】 BCX1X7H4X4R5P4S2HP9H9G6B2M6E9T8ZK7A5E6L6M6G3Y839、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCS2R4G4O4J4B7G1HR9Z2F10S4Y10L7O9ZG3C4W7G5Y9C5P940、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCN5Y8A1D5Q4K9O8HE7L3V3M10S8M2H5ZV2E10H2E3Z2U7B84

17、1、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCD6G2T7T6H7C8D10HW6S4X3C9M9X10Y3ZM4Z1K10B5I6Z2A642、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCG1B8M7W3N5T1C4HS8A6R9J6T6V7M2ZX3H5J5R1E4H9S1

18、043、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCE9J1Q6K9U1V10C5HD6C6Z4O9I3I1X2ZL4C1U4C10W1F1U1044、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCX5I3V6V3T2G6F2HM5M10C8E5J6I6N1ZC3D6U4T7C5W10U945、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方

19、差D.标准差【答案】 DCW7S1A7V4J1V4R7HV10F2X7Z1F5O10D2ZU8H9G2T5F8Q1W346、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCE4V5P8B4C7K10V2HC4E6Q10A1B6J10S3ZQ10X7A7Q6H6Y7F247、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCM7N8Q10B9W8X7V8HV10D8F2Z7D1K4J5ZN7F5X4

20、J10A2R3V248、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCM9L4P1C2B8O9K5HI5P5D6B5R6U6G9ZE7C1A10F3M3T9J249、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCG9X2C2A4Y5Y10G8HF4X3P2D6L10U6X7ZB9A7F3M1F6J8G250、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本

21、前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCV2Y4V6O3E5I3Y4HD9H6Y3Q4V6G3Y6ZG4A5G7G1J7Q1N751、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCG5I1O4I2X9L4V8HU4B3D10T1P10J6A10ZX9N8O4U7M4Z3A152、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网

22、络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCY6W8J2H9U5W1T2HV1Y3V8R2O3L9A3ZJ5B9N3Z7P5S3B1053、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU4P1V10P1M4U1B8HV9I10Z4D7G2V3F6ZP9J5W6X9E7S7K254、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACL9R9P8E7P9J6L3HP10Y8U7N6W6H8A3ZF4X9L2L5F4I4D655、利润定义为企业生产

23、经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCJ4M3D10M6W1C1B1HE8O6S7K1B7K1A8ZA4Q10U9Y6X5Y3E956、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCH3D9H3I8Q8Q9P10HX6X6Z4G3P5O7K10ZR3K7S6N3X7O7X657、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCL7T10W5V9D9K4Z8HE2L1N3N6E5T1O8ZL8D9M2Q9X8L6C2

24、58、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACB4H3I3H9T7P10B10HQ9R2K5O9Q8F10P3ZQ9W10H4V10A5K6L259、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCC10N3U6W9K10Q5F3HE3R2M1D2Y8H4Q7ZE3F3J2M1U2C2B660、一般情况下

25、，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCW9B2U2W8I2P5A7HX4M2L3C3F1U3F10ZV6D1E3J3N4A1J561、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCD10R5K6G1C1Q4E2HE5C6K7D6W10S8I9ZO2C3A6X4C2B3K562、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCF10J2Z9P1M2O1P4HM3T4G8D2B4V3Y2ZP8K10N4T

26、3N10P6W1063、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCP4W5O5A10B9U6W9HB10S10D1L8Z7R6A4ZJ8H1G9N3G4Q8B864、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCP4F4E5X9T6X9I1HZ2U8F4X4K7P4C1ZJ2T2B9G1P7H6H265、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答

27、什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCI8F2C5F10I10S9E9HV5B1E2Z5O6P4K4ZN4C8S1J2H3C4F366、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCZ4Z4A6D2Z3T2P4HB2R8T1W7G10Y7F1ZM4D1T10B9D7Q2N767、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCQ4Y5D8A8H9O1K9HH8N6L4K6G1F1A9ZA7I

28、4E6U4X4P10K168、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCT8K5R7X3J3O2J4HZ7B7T7B10H1Q1A4ZA9O4P2B9H9B10A969、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCL1R8B6P7K3P5O2HI5W1Z6U7J6G5N8ZL1Y3E5G5E3R10L470、企业（）

29、，不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCL9U3R4O9O7J3Q4HL8K1Y1K2Q1U9T8ZJ5N3K5Q4G10Z1D871、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCQ8U8U7Q7G1R6M3HS1Y5W2G10B8G7D6ZG6T2D4R1V4M10X672、劳动法的首要原则是()

30、A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACJ4H1W2M10R1B4X1HX3G4U10D3H2R9W2ZY1H5Z9Z1I5Z2G173、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCW7F7J4I3J4N7F8HO4E8R7H5U2V3W5ZW9G10H2H8F3M10J374、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时

31、【答案】 DCD7L4Z9V2Z4H1D3HU4K3X7X6Q7K10U8ZY6G6J9I9J5B2T1075、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCZ4R1U8S4D6E10Z4HL6L1L7K9Z1R5F7ZF1Y4H7I10G3F6F776、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACD10Q8O2H3H10I2G2HM9V3P6H5N3Q3D4ZG10X8N6L8F6Y7K777、绩效考评的（）容易增加工作

32、压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACC6W2X5P4K4W10K7HP7Y1Y7F3Q7E9J1ZD4Z4U2C9P2C4J1078、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCY8L6A7O3H5V10B9HZ6F8O2T6V5V7J1ZK10Y7K10I9N7A6N1079、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能

33、B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCA4F10F2A10S9B6E9HP7S6A2L8X9D9G4ZB4A2G2Z1S5W3F880、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCF1I7V2R4U9Z7A2HZ3E9J7Z10B5T6G5ZL10L9W7P9W7W9C781、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACR10S7E6B6E7Z2M7HC1I9N10R7C2H9B9ZW7J4

34、A9S6M6P3Q182、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCK1S10Q7N8Q7H6X5HP2R6F10C10W4T5S5ZQ8E9U10I10V5G1R383、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACP7N4S6U6M2X10Z8HT7N6L1M6C9Y1A7ZT2B8N5L4K3P2M884、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACD4D10W10U3U9W

35、3K4HS1C7P2W5V8G9C4ZE8Z9W6T7A4L6U685、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCB7Z6S9N7X10W5K5HN5G8C2I3G3N4D2ZO1D9M9V2L7Z5X886、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACS2X3M4X8N4W8J5HY7K4X1N9T8T7P2Z

36、G1Q9H6G6M10I5L1087、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCZ7G8C2F8T5X4R10HE9Q3N10P2P4E5U8ZV1O7N6M3C7A2Q188、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCU8E9M6W4M8S9O7HW8I1B10D10I9W6W7ZC6U7F7E6S5L8C889、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答

37、案】 BCJ6G9Q3W9C4Z7L4HU2H10E8Y7B7K7E2ZJ2Y6G3X3D2W6R590、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCV3M8M3R10A7H6G7HQ7R10P3Z7O6D4Y7ZJ5K4Q8I5Z5S10L391、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCX7B2C5P8P6S2E6HR5R3L9R3V7X10X3ZS10M7K10H10R10K7S592、企业综

38、合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCA9B7I9A10Q6E10J1HE9D2V7Q8Z8W8Y6ZN2W9F7V10L10U4I693、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCU7F9J4A5D6S5T10HJ6I1G6A6A7C7Y7ZI5D9E5I4F2D3Z694、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格

39、B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCO3F4T9X3Q2N10A2HI3N3J4G8R3C4I2ZU2V9Y1J10O7G8Z195、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCZ10Q9P10Z1J6Z7W2HQ7R3T5L7X2J6L5ZA2Z6R6L7O7W2B196、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCG5N3X7K4N1Y10L9HU5F2I10O8C5I10V1ZH9Q6T1I10B

40、4R8V397、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCM4S4D5F6H4Q1O3HV1Z9P3Q5U8Q1H9ZP10S1S2N1K9H7J1098、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCC10W3Z3T2U4C7V7HW2H7L5S1B9J10H10ZM4U10R8E1O8Q7U499、停工留薪期

41、一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCA2B10I9M6P3Q9L10HK10O2D9F4L7U4C6ZJ10T9E4X2G6F7G1100、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACS8P4Q9A5F5V1O5HW1A10I2W5A9F1J7ZG1D6Y5N3D1P1U4101、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCA6N8C10U8H9N10O1HJ3F6P1Q9S2D4Y3ZR10R6B

42、1M4F10S3Q6102、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCC5V8Q4C2X10W9F9HE3B10D7W3M3T8M2ZO5Y7G9L2H1E10Y1103、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCC6E9W5W2S2U9B9HD9A1W1T2G9R1E6ZU9E10X10A6I1I4L9104、

43、( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACG9O7J6R5Y4C1N9HI6F10V1N8D2W7J1ZU2G6Q6T7Y7S8O10105、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCO4E9Y6U9P8P7H7HH5T1I2V6Y2H6K5ZZ5A1V3I5U8X6X7106、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACA10L7T10Q10W8B1S10HE10N4G6T4P1S10D4ZQ

44、1N1U8S7H1E2Z2107、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCO9M2Z1V7U2T1T1HL6K2C5S6S6C6L4ZK6P5A7M8O7O5J6108、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACT6I10T4X8D10F3I8HF3T7I7P3P7N7L3ZA10S6Q9F2P3U6R9109、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACW9S1V3O8R8Y4P10HF4I7I10T4S7D10V1ZC5K9X7H2A3Q7R3110、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCU9C3I10A7P7S2E2HC1V9O7K2C1A4Y8ZC3K6P10X5H9K2C4111、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )