2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题(答案精准)(贵州省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题(答案精准)(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题(答案精准)(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCK6I7U1X4J2F6Y6HX9E5Q4O4M1M1B9ZW6J8D6K9I4Z9Y22、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACQ3Y9U3T1W2C7R1HF9B3O4Y4Q2

2、F6Q4ZF8S3G9O5R10S9R83、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACR7Q6X4K3L6N9F2HD2G5X10U9T9L10X7ZX3F3I4F4H3Q9V94、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACL6J1H9F2A5Q7G8HQ10X10J10K1R10E8O8ZC5Y3G8E5U4K7W95、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C

3、.销售提成制D.佣金制【答案】 BCP10Y8J7X3K8O9I10HW9Q3P9T5K3F8F10ZP2V6Y5T2T4O2L66、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCZ9C1E10C9Z3F10Q7HI2Q2L7F5N9D2S8ZI1Q4O9W4C8E7Z27、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCG8N8N4G2K8Q8G4HK1I7Z9Z8W10E2Q7ZE5I6P1L9J6Q7C

4、68、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACS3T1Y3M5Q9D8T7HD1O8F10R2G2C6J8ZO10Z7Q2H1K8T7G19、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCO7L3G5R10P10T8F10HM9X4I5C6E9X2N6ZX7R6A3E9B3M7N410、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付

5、工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACM3J4C7F1B1J1X4HN3P4X10T7K9U5G3ZF3J7F9O2M6I9I211、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCB6O5T8N8E8S3N10HF6F6W3X5P9L9K10ZY8C5D10N10R6V5N212、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCQ3G6E3Z6O6D9I7HF9M5D1F4J8I9M1ZK5Y5P2V1Y6V3E6

6、13、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCG7I7M2N4J9M7L8HQ6A7Q9V2C4D5O6ZH10K9K2I2M7R3H614、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACW7L3T6O10J7R4E3HA7Q1R3V4O6R6T4ZM6P4Y5S4N4U3O415、在

7、生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCK5Q3A1H3Z7H10R2HW2A5N10Q9W4G8B7ZO1A1B8X9L10R5R1016、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCE3N7J2S1P9U2B9HD3J2H9A9O5L6D10ZB3K1O6H5L2I9Q717、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCR10T2R1

8、0U3F8A3E2HV9U5V6P8V7S2O9ZA4M4S3Y5S3L3X518、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCP1S7J5Z10F6K1C8HD6W9O7B9G4A7G6ZQ1U10T8Q4P6O8M819、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCM9X3T8H4L3B8H10HH9U7V3B2R5J6I2ZD4L1A3D5L9Q3Z520、与战

9、略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACP1B4R3M5Q8X3M9HD2H8V6R7T10C7U10ZQ6A1T3S9J3U7F721、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCN8Q4G5M3L7B3K2HD2K5M9J3R5M9Z9ZA7E3Y9L7J2G8W522、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公

10、司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCC10J3K1B6I1G2R10HL8P2Q10Y9I7F9T4ZK6B2M8H9P6U8C823、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCC8R8G9H5Q10E1A10HB8Q7M1K9T10V8E5ZP5N8S6O5V5S5P824、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACF5F5D1T9B4Z10M6HC1

11、R10Y1S4M5F3H6ZG10A5Y7U3C3H10N1025、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCQ4L2D5G4K6P5G10HE7N1T9V7K6X2U3ZZ7T9S5K1Z4C9Q326、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACM7J7E5Q2X2K5Z6HR5C1F9N4C6U9E1ZK10A1O3J10O5A8H527、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACN2

12、T10K3A8T5R5B1HE3C6Y8V10T6O4G4ZC8P7H5G8W6G5J228、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCK3V4L8F4Q7W5B4HD9C3C10W5C6Y8X7ZP7R3D5Y7H3C1B529、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCR5D9T7S9E10S3J9HG4H1T7P9W10M9M3ZI7S5U3K9J2M3H730、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的

13、方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACC8P5N7F4W7H4C1HW10E2I3S6W1O2S4ZH4M2J3P5U2U1T931、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCS4H2M2R7L3R2L5HY4S9J9K3E10R1X8ZJ9P7X6I6E9U6P532、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCU7L8J10Z2U7K3N5HM9T5T9I3B9M9N1ZC1U9B8O4R7A9N333、（）认为领导者的

14、主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY10X5V9C10A6E9T10HU1M5W10K7Z7W5Q10ZH10S2L7L3M6K3T434、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACQ4R1Y2L4Y3A6Y5HE7W4E8M3J9H3Z9ZM4W2U9K2H9C1F635、在员工招聘中通常使用的群体

15、决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCW6L6F5J9M6G7L6HT8I2S4W7G4W4V9ZJ4L10V8P9W8Y10I236、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACP4F8I8V8M7Z2W10HP3H5G5O1I7J4Z4ZA9G7Y4T1R4F3L737、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）

16、。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCX1W2K10U3P8I1X5HE4Y2H2M2K5L10D5ZS10J10C10J8Z5K8Y138、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCB5M8I3A5R7X4X6HH5Z4B4D7K7Y6L1ZU9J3Q10Q2A8L2I439、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCT4A10P10U10V4R9Y9HS10T2L10D1G3R1O7ZF3X1Y9M3H7R1J140、现代

17、企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCF4K10J3K10T7T6Z10HM6M7M10R8Z2B5A10ZQ8X2R10W7J7S1A141、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACE10Y5J1H9Q6K2T9HA3N3A8K5F10C8S9ZQ8B3O1W10E4P7Q942、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACI7Z6U6D10O5P9G1HQ1G10J7F3

18、Y6T9W6ZJ9U9T4P8P8G6W643、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCU7T8B4J6G1U9Z5HE2Z8X10K4H2J6S4ZL1C10L4Z9M3Z10X344、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACA7G2T7U3U6I9C2HH6O10L7H2T3C6H3ZW7W8G1V4Y2V3K645、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCK1L5Z6O3L9D5Y8HQ5O8U8R4O7J9

19、J3ZF10D5G4M9O4M6L846、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU9E2Z2D1T7D2P8HU7Y8L2W8V5Y1Y2ZD9P5B2T3L7I5C147、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCT2X2N7E2N4A6Z7HJ9F8W6C6T10H1T8ZU2Q8P1Z10X2J9E748、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B

20、.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI8N3B8B1O7O6Q2HC2D1Y5K4B4H6T5ZQ8L3N6H8R2Q3O749、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACB5R7A5F5H10T5A5HP7G10Q9M3Z4J10M4ZZ6J5S5N4C1X9S350、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCH8H7C6R3P7O9E1

21、0HH4U6C4W6G10R3O9ZD8O8V10X8B6O6C551、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCJ9G10R5J9A8K3O8HV4J10B5Z2H6F5C3ZQ6O10M8J7P5Y4P752、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACL8N7V6G7V7C8F3HR7O5J6B1V1V1K6ZA5M6G2W5P10K7S353、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的

22、优化【答案】 CCZ3Y6Q2R10H4G3D6HC7W7R10P8P8X8K6ZK9B2G5O1P8A6Q154、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCW5P6J5Z1L1D8V3HZ5J7N6I5S3F10G8ZR4K2B9I7W9Z5M355、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCK9A3G7S1L7I4G7HA7Q2O2I4D4W5H9ZX7V8T3N1D3D1H856、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.1

23、0C.30D.40【答案】 BCT1L3Y2K1B7H3S4HU7S9F10T5V3Y10E4ZU10F1A6W6L6G9H457、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCU5W6E8U6Z2L1Y1HE7Q9U2W2A7L8K3ZJ5Z7C2Z3D5H2S158、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCR5T7E10E2D9G2T6HO10P9J10J6D9X5Y5ZL8Z10F5S9R3Y8I559、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得

24、报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCD9W4Y3B7Q10C7L8HL1L7K7R3E10M3Y4ZA4J1K7S5H2L1E260、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACC4U8M5L9G4I9I5HT1G7Q3F3C6T10D2ZV8J4R7Z6E2E1C961、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCW3A6Z3J10O3B6E4HS2S5E3A1J9L7Z2ZF9N2S1V1Z10P7H762、（）指的是

25、公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACR9J2I7N4M10J6T5HD8U5O6O5W5H7C6ZU9N8G3Z7C1T5M1063、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCB9F1N9B10M7K1Q3HC4U9D5S5K2T6H10ZH9C2T6A7E6Y5T664、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津

26、贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCZ5J9W6T3A6W9Y1HS9W1Z10U6D10K4L2ZS8M6Y8J10O9U7Y765、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACQ4F1N3Q6G2A3B4HW8H7S2W4S1S10E6ZL6L2C4Y9U10T8H666、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCR6R9E4M10O1G5T7HS5D7H3P2I7M1Y9ZO7X5T5O3J10V6K1067、进行人力资源需求预测必须考虑

27、的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACN9K6O6H10G10N4V2HP1A10S7R10Y6I10C2ZZ4F6W4O1Y2Z7G868、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACG1S6J7O10C2R2Z5HN1P7S1M6Q1Q5I6ZY9Q8H9V1H8H8N169、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCT4U5F5G5N8R10R7HU5Y7O9G9U4U7M7ZR

28、2B4G8C4P2O2T270、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCH7M3L9Y4M6K9Y5HR8F4X6N4U2C7P8ZS8I8E10T1D3X9J571、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCP4T6Z5H4Y2P4D4HE5M7T3M2F2C3B7ZC4R5B6R7C8T1I872、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCU10V

29、10I7Q8E2K10G9HO1Z10C3I3L9J6S6ZS10N1P9T7C1C2H773、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCS2F5C1C6L10D1S6HQ1H2M10Z2K10D7W7ZE5O2E7K4L9M7P374、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCS7A9R10N8

30、I3S2B4HX3A1X6E8S8Q7A3ZN5R4C2Z5M2T8L175、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK8I9I1P3Q2K5A1HO1Z10E4V8Y1Z1N3ZX4U5O8K1K3F9I976、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCP9Y3B7X2C2R9T5HN9A6Y7O8C10R3N6ZQ3Y10H3U8Y9T1Y677、下列关于劳动争议

31、仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACL6P7E2Q6Y5C2W8HV2A7J8W10H5Z6X3ZM6L4W10B5H7P3V1078、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCR3K1T5K8S7W9M1HK9Y6V8C6M4D1F10ZR5D2U2W6G3Z10Y1079、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCT8W6U4N1R4V8J3HQ

32、9V6U3I9Z6P5D6ZF5Q3K2W4R2B8N580、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACW3Z7T10L1V4Y8G6HJ6P3M5O3W8S3O6ZW1G2L4W7Z9Q1E881、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCZ4O5K7G10W2G6B3HU5X10I1C8P10O5U7ZF10B6B7A7V1M6A982、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农

33、村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCL8N6C9I2U7S5P6HY8X8V4Q10X4D6H4ZW9U8P2U5D2W1U883、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCA6V8M3I10K4S7L9HS4P5H7Y5O6N1Z3ZA6F6H6I6M10X3W384、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 AC

34、H7C9N7Y5U3D7X6HM2S4Q4R10S3R9E7ZP3U10M3B6T2M5U285、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACX7L10B8F6B5Q1N8HL3K10Y3L5X4R4T3ZP10C2J1Z1K8E4O586、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCR10P2F2E4F5Q2Z5HL6T3W1Y3G6T5K8ZK3S6E6V5Z10D1F487、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10

35、天C.15天D.30天【答案】 CCN2P4Y2X3R10F7V6HV10A8Y8S7W4A1U7ZJ2F7K5D6U6V3H488、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCV6A3P2O7B3F4O3HX8Q2X9Q3B3V9H5ZA3Y4T9C5T3Y2O689、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCP3V4Z8T7F2G3W9HC9B4T7M5W1J1S1ZZ6S5P8E7X10T6J1090、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4

36、)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCL1U4M5R8T3R5B2HH5O6U9R1W7G5J1ZT4Q1U3B6Q9R4J791、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCQ3R1W3K8M1X7C4HI4Q8M1A4B10L5A7ZZ2P9H1C9Q8Z10C592、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCO8S1

37、0T10S9P8Y8U1HP8B3U1U3W6T5K2ZV10C6W4E9E10Q7J1093、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACM1W8D4P2M5K3P8HB10S3C7P7R2A3C9ZP6Q8D3G8D10R1Z1094、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACS4G9O7W2

38、F3H8H2HR8M10G1N2D7D2J7ZP7U8S9Z6H10B7K695、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACR10K2Q9U6E1B1J2HB6D10R3P10D2P3M10ZZ8O6G6J10R3V2S896、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCR3L10V10I7L8Z8M10HK9I4U7W8U8B5L6ZS2E4S10E6V3L6L297、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案

39、】 BCW1H1U7B7R10N5O6HD7B10K5A2H9K4F9ZC8T3M2Q2F8W5Z298、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCF8Y7O2S4T1C5D1HR10I2A8Q7O3M2H9ZY2Z1A9X2F3L6A299、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCE1K7J1L7A9Z10V2HN1S10C5B7J4K1S4ZC5C1L7W7O6U8

40、W2100、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCY10F8T2E10R9D2E7HZ5K7H6N7Y2N2T8ZD5A1D2L4W2N6N6101、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCU5I4O3Q10C4R3I2HJ6N10I9Z8D1G7O6ZG6H4Y7M9G9Q5T1102、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B

41、.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCD3Z10C3Y7E7M4M8HM10G6C3R4T6W6N2ZB6L9O4P9T1W3H6103、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACJ8D3N6M1V10D6T8HZ9E4B6M10S5T4J3ZJ9I10C5L4I7M7X6104、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCR8V4A9D3V9R4I10HD4P9N8Q8R2C5G7ZZ10L2Z1N5K9X2V7

42、105、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCS8F1R6Z9Q4A1V1HG1K8Z1N7E5R10O1ZG6B4S8S3S8G10F1106、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACJ9H3W5Y8Z10L10W8HD10K3A2D9G9I10Z4ZA7V10E8G5L5B4G1107、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.

43、内在要求【答案】 CCG3J5H8G6I1O1M6HW1V8T10Z3I7P3D10ZW6I10I5I5R4Z8X7108、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCS3N5P7R7O3C8M3HG9B4H9Q5L3D7X8ZZ6A9Q6V10I4E6Q5109、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCP5Y6C10X1G7O10X1HD8Z7P2V2C8E9Y5ZA2E6T1J10L6G3O1110、处于新兴行

44、业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG7X4Z3T4R2I6I4HV2E9L3X2A2V8U9ZJ7P6N10E9E1G9B7111、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCL7V10T7K9T9Z9G3HF5N7Z4M3U6T5L3ZQ6L7D6E4K6Z8R4112、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACQ6V1X3U8X6G3J6HW8E4M7K9W9M10U3ZK9B3E4S6N4W2F10113、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B