2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题（全优）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCU4Z5F7K5P1V3K7HJ9Y7B6E10A2K7I1ZD1Q7Z5Z6X10R4C72、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCM1K8T2F2V6Z4B9HF9H10W5U2K8A10Z1ZZ6W9J1Z7B3I6X33、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的

2、增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCD2X3K3T1I9H10Y8HV2F1N8R9A3R6J8ZZ6K3N8O6A8U6T74、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCH2J3R7G7P3Q10Y2HG6G2D4V4J4N5F3ZC2R1Z1X3S5G8D55、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结

3、果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCA8I1O9M8O1C8Z7HS2R9B2D8E1L1Z6ZZ8U3V10N9C8F3I96、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACQ3P5C3Y6L9C8B1HR6Y1H8G3I4J5E3ZH5S6V1Y2L6U4S67、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活

4、动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACG7N10F10T4H1H10R4HS9M2C8U7A3H5I9ZZ10Y7B3R8F3W4F88、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCY1U4X9I5I9M1K9HK5Q6G3W10P8W9S7ZP4J6M8J5R5S5G59、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCS5R8K10N10H1H2

5、U2HP6A2X5L4U7K5H9ZC5P4B9V1S6Q9U410、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCI6M9H10K9B10U1S3HI6P7Z9E5F8I4J3ZI4E4V10A6K6J7N411、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCO5N2K8Q8M7Z2C9HJ7H6P9Q3C2W1N2ZN9D3X2I8K9G7V812、在制定年度培训计划时，(

6、)对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCS8D1S9R8H5Z6I9HV8F6Y9A6Z9B5Z6ZV6I1Z2R4U1E1Y313、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCV1M7E9T1Q6W6D2HM6W2V8L5G3L3J1ZY4E2X8I3T7M8M714、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCD9Y4G6T9F

7、9R1U5HU6L4L3A1T9N3I8ZR10A1K8E5A4C10S415、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC4V6Q4T5W7E4F5HO10Y3F5Z6T10T9L7ZG7Q10I3U3D8L6R616、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCZ1Y5U7E3A1U5L2HG5D3Y7W6F4J5D1ZB10H8K10Q8X10Z8Z217、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使

8、考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCP3W5W8Y4Z2Y7Z1HV9W7B7I7E10O2P3ZL2S1Q7M9V8P7S418、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACY9A7I2K8M3F7H5HT1A3C5D2K3W10Q7ZP1E2V3S4M3L3L619、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.

9、内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK10O3A3K6Y1J8M7HB3H3P2F9R6D1W2ZS5E10K5A9I1O5R820、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCQ5W8N7E7B2U5Z6HD9F1K9T4B5O6F1ZK3R1D8C1G6P8M921、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCR1U9L1C5K4H5N5HH2V9V9D5I6N8H2ZB7P1D9B3Y3X9Y322、劳动力市场的客

10、体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCG10P1V10B9P10H10I3HW8Y2V5E6K2E7D10ZA4Y8P9T8K2D10B323、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA3B1O9P5N4W5D3HF8P6Q10L7X4O6D3ZX9G4U6L3D6S7O824、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）

11、个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCB9U7R10Q4T1Q4K4HR9Z5N1H4S6W8R2ZJ5O8J4U9O5N8Z625、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCP8G5O9W1S6Z1Z9HU10N1M9V5Q10G1Q3ZD8Q9U4P6J9G9V926、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素

12、的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACZ10N6F6Q1V6P9Y6HR8F8Y1X7M7D2G6ZD1L1S5C9U8L10S527、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD10W2P3B5O4D2G6HS4A8E10I1K8J5Y1ZO9K4Q5V1L8N10Y428、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCU1K

13、6K1R3C4N6C7HD10H2T7H9R4W1K3ZI10C7D1N1A2U3C329、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCH4K4R10I9Q5J1V5HX1X10G5P1K9C3T1ZH8I3M1N4B7A8F130、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCZ7G2E4W2N9Z2F3HC5G7H7S8K10L2C5ZF9Z5V9C2H4D3N131、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感

14、情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC6Y10S4G1V2R9J4HJ10B9V1R9L1S6Z7ZK4S8H8N8F6K3B932、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACK5A2M9F10I7L4F10HI3N3T1F2X6F10M10ZA8I10Z1L4Z2N7D733、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCJ8A7T4F2B3J6F4

15、HV9X10Q6G5N9H1J2ZQ4B1G7X1X3S9M734、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCQ7P5Q4D5H7T5Y6HT8Y5O10P2D9J3Z6ZS10B9B3V3B5E2K635、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACX4O10X3H5Q1S9O7HM2R4D1K8I1Q9O4ZC2W8U7P1F5W6L136、新的工资奖金调整方案如果出现某

16、员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCW5X4X5P7F10N7N2HI7K3Z9P8J5Q4D4ZQ5A10C8C8O9Y10W437、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ4I6O8Y2B2Z9P8HQ6B6O9X4X10T5L10ZJ5F7O2R9M10P3G1038、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的

17、适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCZ5M5V5I9H6L8X1HM6N6N5M4Z1Q2D5ZM6Q7T8H7Q10Q7G939、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACX2C4M8E4Z10M5K1HJ6D1Q4N2F1U9F7ZO10H9K9F6B2C9G440、招聘广告并不一定是一种最有效的

18、招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCV9P3A10I9C2N3G3HP3K1C2D4W9K6G4ZM3Q4K2C5Q1V1W941、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCI6U7N5J10U5B10N3HC4H4W5U7V9L5C4ZB6W7A4F9B8X4Y142、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU5F10V8L5

19、I3S7L8HT7P9B10L3G5R7T8ZN9C3H1N6Y7L6Q143、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACK4D3D2T9O6Q6H6HU6Z6B6H5P3R10F6ZY10Y2B8O3X9E7K344、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCJ6S1H7C2U1S5H1HM4R7F8G4M2Y4F10ZS4J3Y1G10T9D8I545、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招

20、聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCC3B5B5K6S3V9G10HQ2T8W6K3V6E10T9ZJ4N5H1C9O4K2K546、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCG9P3E2W4O10M7Y2HO7P2S10U1A9N8X1ZD5B3F10L7J4W4H1047、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACK9X4Z7D8B8B5H8HL7X10H8C9X6A5G2ZT9N2R8A6F7P6A348、招聘

21、工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCR4Z10Q1P10S8X7D1HX7Q2B3V3O4H3U8ZH5Y10I7H5J4Y8J649、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCW5P3S5E4S5B8Y2HZ4O6Z9D8C5L5O1ZJ3A4R1P7Q7A2O450、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C

22、.诚信D.奉献【答案】 DCZ9G5U8S2K6J3V10HD3Z10H9I3P6E3S6ZW2H4C2R3T6J7T851、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCU9X8U8N10N5C6R3HK7X1W5E4D1P7D6ZE8I9O2T7D7C1Z452、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCL10T7B7S5G10B1Z3HG9E4T10J6K2M3J9ZU10C2

23、N4M5H5F10M553、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCX3L10V9S6J4P8C6HD2W4O5H5G7Z6Q6ZK8E5D4B4O8P7P854、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCV4T9Z2D10K9X3B10HO9B5W10O3P9Z7L7ZH1Y3G9T1D9X7G1055、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳

24、动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCC8G10I4D8X1J3Y4HI5K9P7G4T6M10O7ZN5G4E9Z5X2O9C356、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACQ8M7D7C1U3M5C4HW1V8B4Z10M5J4M3ZY7T1X4M7D1S5B1057、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没

25、有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCV1M7N10T8S7D9F7HS8B5Y1Q10I9N5W9ZS3N7L7L5V3R1D558、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCE4A6D2C10F10O1A3HI2C10J6B5Y7L2H7ZX1Z9W10Y4D6M6T559、（ ）通常是以工时或完成产品

26、的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCJ10C7D3P1T7I4U8HT6J6C8C1H10S4R8ZI7L8G7J2F5J8I360、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCQ1L2Y1D6V3M9G1HL9R3X10P7C3C6Z2ZR10I1S6W5J10N3A961、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCA3B5G10K7I5B2D1HD9U10H6K3I1W

27、2K4ZN7R2M10G5S9J8J762、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACO8F6H2S6D6R3M6HH8P1Q4I6L1Z10Y8ZV8U9T2Y10C2H5G963、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCZ10T8J1G10T7O1H10HM5J10S3O10C8V10Z2ZT6P6J9F7X6C6K864、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】

28、DCJ2N8J9J1E5I5R3HM5C8R6X2O5A3X4ZZ2X2Z3U7H10G5M465、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCG5L4U2A8S9Z3N4HA10T9F7G3N1E2U4ZU3K10A4S4F3V8R366、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCS3X6E4Z8S7E4F5HB10A7O8D3B9Y7J8ZJ5G9Y8S6K6N10S367、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确

29、的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCM8C6L9I1Z10J9J9HR5W10K8U2G8M9J4ZY9E1K1G7M5O8C268、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACM2B5P9F5O10L6X2HI5O4H7N6J9N5S2ZA2A6D7S3O4S9G869、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCB7C2R8B1A4G2C6HR5R

30、6M1S3X7L9H10ZW10P7G7O7H8I8G670、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCG9B1X2F7E3F7L5HM2F4L4U5R8I8L2ZZ3X1C2S2B9R10W771、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCJ1M8J4Z3J3K2B7HA2V8D2C9W1G8S3ZW7U10L4P6R4X10M672、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】

31、ACW6X10A4F6J1B1D10HV10P6K10W6J5H2G8ZP2D10V7W3P4L1C473、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN4J1D5Q5I8E1M10HG7W1N9H9Q9L6N3ZB4W7U4J10L4U9C274、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCV3H5R7Y3H9R3T10HP8V5R7O3Q4C1O2ZV8E6Q2N8G10J4C275、薪酬日常管理是

32、由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCQ3K8W3W3G6Y3D10HJ1W9I3F1F5Q4Z9ZG2X6N5S9E6Z6A676、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACT9H2Y8F6M7Q6D5HZ9G1V5W8X3D6Q4ZA10L2J8S4H8T7F1077、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总

33、结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCQ6G1K10H9X2N3Z4HB7W4T8A1O8C8G7ZT2K10I1N1A5X2N378、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCK8M3Z1E2S1T10I3HE9U1W5N6L2Q4L2ZM1A5C3Y5E5N2A179、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在

34、医疗期内【答案】 BCI1L3P10N3C1O6W9HX7D1M2S2L8C2A7ZY8U5W6Z10V2Z6X580、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCV6T3S2A8T7W1T1HH1N5E9D1Z9N3T9ZW7B6P1Y10J3H10O481、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCB9Q1F10I5Z3X3O1HK2P8X10L6T8O9N9ZM5L3I5Z10D7Z7L582、有可

35、能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCZ7S10M10D1F1O2D5HU3P6G10F9O2U6H2ZO5C10F2P9W6C5G1083、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCA6N9E9P1L9N9T1HK6I10B8Y5P2M10G10ZG1F5Z9H4E5T2G484、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那

36、么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCN8D9E10S5X1D8K2HZ7Z9F4C9Y5G1O7ZO8I7O3L5T3W3V785、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACM6N1G9M6S1Q7C7HD3E7V8E4K3F6X5ZY1O9I3F5C9U9P686、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 C

37、CU8G4N9D4O7M3X1HM10I7C9S10E7D7P7ZE7H4H8V5Q2X7N587、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCI9W7R3P1D3S3K5HK6B2M6R6B6G5N6ZD9S1E5G3V8H8M1088、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCL8S1F10W1Y9R3Y4HZ9V8G2X5S10Y5M6ZZ4T3E9Y3Y4E4I589、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤

38、奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCV9Y6G7X1R1V9I2HS5K7A10W7S10X2F9ZU5R3H5J1Y7I6T190、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCA3S5U6U2R2J7I4HF3N6F2E1L3K2Q7ZI4Q6G6U7K1I4N891、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACO3T1L4X5Y4A10L10HT

39、4R5L9Z6O9V1S1ZW9N6M2D7V4O3B992、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACD8Y8Q1Y9Y1R6B10HI8K4W2D6M8X2H8ZS7T5T5E6Z7G5O593、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCP2W9R3P3X8C9E7HW8H4J8Y2M8M8Y6ZO2C5R8N6E2K6V594、关于心理测试，下列表述不正确的是（

40、）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCC7P7J3L4E3N6Q8HV3R7J2I9H4I5O8ZX9D2L9G6S5P4V995、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCZ2V8I4J7F1R9D2HO8V2D6T3S5V4D6ZY5N2X1G7Q8T7D996、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.

41、扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI7H1Z4Z3N4F5Y2HU1U6U2T4J5L2C5ZG4R5K7G1K8I8C197、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCC5D4L3B4J9U1X3HL3I3O9Q9K4D8S2ZU10Z7H5Z1L5F1O998、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCK2Q1W3U5Z7F5R8HF4N8S1Y9B1M7C3ZS2E9D6X9V

42、5Q1Z499、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACP10O6I4H8Z6H8U5HC8E6K4X8Q10I5G5ZH8F9I5H2P10E3R10100、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACO6T6G9E5L6L9I3HK3B7R7R2S9C1G5ZI3C9O1J1R2E2T4101、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.

43、工资D.福利【答案】 ACS10W9G8H4W9V3Y10HE9S9M1V2V9J5Q1ZY7W5X7K9V9V3N1102、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO9Q8L1B7Y9F4X8HR9F4B3Q9J10F6W6ZZ2K8F5K6Y4S4Q9103、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】

44、BCV4R10E6T7H3I1J5HO3Z6A6D9B4A6Y1ZK9G8L4O8H10M6Q2104、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCY2Y4X5X4Y2X9D3HA3J8X8L7O2A1B4ZC3Q3F3D4W9N10N3105、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCD10T4I4I9C2G1I8HH7I4O1Z7H8T5F7ZF1E6F5Z2I9L9K7106、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCP6D3G1O1A5R1A1HB2L3J1K10N3W1D3ZC3L3Z10K10U1S4V8107、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCU9B7L2X7M1K10V1HE1T5A1X5Q2L8O7ZD10M3X