2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及完整答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCC8D8G10V6L2G10O9HN10O4N7B7I10A6N9ZP8V3U2I5V4C2W52、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCV10C7E9V4I7V2F1HD8F1F8I1F4V8E6ZH10S4E4D4I7Y6N13、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形

2、式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCV8F9M9L9R7O2R2HT7X6O2M5B2E4D8ZR1B10T9F8S4L5I74、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCO8Q8X10U9D2Y10G9HT10L6J4A7K9T2E6ZY4M5Q5T1W10F9V95、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市

3、场D.政府市场【答案】 ACS9L10A10O2G9F10I6HM9N7Q9B4T4L4E4ZN4O9H4W7R7Q4V76、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM1G8D8R9P8G7M8HR10O2J4N7I1Q4R8ZQ6V4Q3E1F10B8D57、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCZ9O8N7N1Z9Q4V6HL5N2H2G1S6H7Z6ZZ4A3F7D9Q3J2Z108、劳动合同中，法定条款

4、不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCX2X2I6L4J4M1F2HY1N6P10P1X9Q7D5ZC10Q4U5W2R4G8J89、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCF1B6E6G10J6D1T5HC7J7I10M4Q4G2P10ZF9N10H5Y10A1F2I510、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCH3K6M8Z5V10A3E3HU9U7W8P6A4W9C2ZJ4F8I8Z2P10P5A411、(2016年5月)劳动法

5、律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCX3K2E5M1U1U7H7HI3L5B2P9H3U4J8ZI4V4E10U2I2D8N912、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCC7M2G7P3G3Y2Z6HW1W5N1C9W5H1K9ZH4B6X2C7F4I2Q213、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCT2V1D8U4O2B4U2HN

6、9R8B4K7N2D10Z7ZS7C7N3Z5S6N9E1014、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACB4F2E7Q10M4A1U7HM6D1Y1Q10X8E3Q1ZC3U10A2T7T5A1X515、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCO8J3Q9P4C3D5R9HG7Y3F3T2L5T6M3ZJ2C4A5M9I7S10Q116、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的

7、一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCH3E5V2I8J4Y2I10HZ4D1H5B10Y1X10F9ZF9F8F5V3T2H7T717、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACX7S8C6E8U8W8A10HZ2A9K8Z3M5A1O9ZA9D4V10G3H8Z9R418、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答

8、案】 CCQ3Y4C6D6Z6H10C10HV1O8T10L10M10Z2V1ZF7I5H1J6I6H9A919、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACR3Q6D4N1F2K3N2HE4J6D9G4R10B9Q1ZE7G3H5K9Z10B9A320、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCA3G7E6Y10I1

9、E7H4HO1F4D2J10V2B10Z4ZP7H2C6L8J5Z9T921、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCK1D10D7X2G1V5Y2HB4F3S3B8W6L3W7ZM4K1S3M6Y9A9H422、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCY9P3B3B8V1P8K1HE7I4G4C5X1T6G8ZT8X2T2A6L3F5S223、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下

10、优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCT1H1B3O7V7Q10E7HL6C10F4R4J10V3C3ZR8B8A8B1N4G5T924、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL3O2U10L3R5F8Q9HY10D7D2I7X4K7L6ZS6S3I10S4P4A10B525、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCT3H10T8

11、D4D4M1U5HO5J7F4L3S7I2X10ZL1C4D6D7H2Q10K626、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCM3B5Q3Y9J1Z6Q9HI9C1P2F1J10G5V7ZC9O10B10I4R8A4H1027、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCZ5W6L2G8O8V8B7HV1G4Z1Z5W4P6I7ZF6V7G9U8F5M10A328、()是指教师按照准备好的讲稿系统地

12、向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACC4S7T2Z7Z9A5X1HP3F1S7H9D6T3Q8ZF2I9Y7R4C9W4F729、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCT8B2L3C8V1T4P7HE1S9H9A8V9A5T1ZC2N7Z6A9V2B3B730、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 B

13、CC10A7G10L5A8V8N9HP4F5F2M1L1T2P6ZL3E2M3Y8H7M6T1031、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ7G3L6L9N3K1M10HP3Y3I3P10D4S8R1ZX6T8P3Q7K4P5R432、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACY4F2Y8A1G8N5J2HJ

14、3H9D9I2D10E6X1ZC9D3D4J4Y5F9W1033、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCS6S1Z3E5U7V6Y2HG7D6B6J7W8E9H3ZB3I8H9S5W3H1E234、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCH4E3S1O8K3X2D5HV6V1F4G7R9O3V8ZR1A10A3Q5Q3V7H235

15、、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCT9U5A9M4K4H7I9HF6G3J6R10S9E2M9ZX2Q1M6P5I9X8C936、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCX6R3H6S7J9C10R3HL7Z4Q1M10W2H1A3ZG9U7W1E1R9B8M737、

16、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCL8B1R10D5X7W6S10HR8E3F1K10W5M6Q10ZK7U6Z5Q10K7M9N638、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCQ10H10S10U1U4Y3R2HO5E7R7E3W5U7D10ZL5L9V3Q5R4N6L339、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【

17、答案】 ACB5N1Y2I9I1H4M9HM3B9P1D8Y9R3B8ZL4X10R5B5E9I7J440、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACS3V1W4D2F7L10D4HN3H7K6U8F10N8T10ZN9Z6J8W5U9E8J841、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCR5P10N9C7F6G6B7HB6V6H4M4S2F9H1ZQ7S4H8S10N1C1K342、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期

18、内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCV9Z7W1E8S6V9H10HB7I9K1R8P3E6X1ZQ2W2X9V8G4I10C1043、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCZ6V10O9B8Z5Y5R4HF3Q2L9W6G1M6O10ZG2S1U9Y9Z9E2F544、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACM7P1C10B9U7X3B8HH2G7M6J2

19、I9I10Z3ZX1E10K9C10N7U3G945、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCS2G10L5T10X3K1P6HQ7Z8S3K9A3B6O7ZH7S2N9T6U6D8G546、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCI3R10R5B5R5G9L5HW6D2K8D10O7C3S2ZH9Q4D5C9S5N3K947、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人

20、力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCK7M6V1Z9A7R5K2HJ3T2B10R9W1A3C2ZH6Q8U9S2A3K5L248、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACO1L8B8I1E4L5E10HJ4P3H2J3E1M8V2ZX2Z1P10M4V3Y9C349、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.

21、职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCQ1B4E6C4X8E5V8HL1W3R5G1A5V1M3ZE8Z8I5T10Q6Q7K350、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCJ9X5W5H10B8T10J7HY5A2N9U1T9O5A6ZE3Q9R9I3J8G9T1051、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D

22、.排列法【答案】 BCR5S8X3Y7J7S10Z6HH9V3O2M9R10A6J4ZD10U4Z3S8P7Z8Z552、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCW9P1E4Y3E6Y8E6HJ10V10F7I4L7P9U1ZA2N4S1F6A8V7S753、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACF2J8G10K4L6N7E1HU8G5Q4S9Y10D1

23、0J8ZT5X1O1G10V3Q2I254、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCL7B6E4M6S4N5Z10HB3K3A7X4S1D10J1ZA3T9T10G7K6C7X755、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACX8O6O6D7S5R6X4HE10W6J10O9F6Q1J5ZJ3A7H10Y8O7A10I556、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCK8V8Q5M

24、5P7X5I9HK9I1V10N9G6K2D7ZZ3P3K7V2I2Y2T857、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCB3H4U4D8R4G9T5HA9Y8Q10H9T3Y1Y1ZF3O10O5L9G8H1Z658、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACX1H2O10D1X2J9E10HS5G9E4A7L

25、6Y4V5ZB1J8G6Q1P7M4W759、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCC5B2M9R5Z6P6R10HB6R1G10R3N2R9Q5ZJ3Z1L9Z3B7B3B1060、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCK4A9H3D4M4R10M2HX5T10Q6R

26、7F2V10V8ZM6W7I9O6Y4O5U861、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACQ8X3P9C3D4N8Q6HW9R2C1H9A5T9X6ZT8B4K4N10V7E10V162、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCH1V2R4K1C5U6U9HU7L7P9P5C6

27、K10W10ZI1C5U3P5I5U7H763、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCT3P4D4B1H7Z8M7HC9U2R10G10U5Z10Z8ZD8D3P8P4G6E3Q964、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCP2M2E5K1F10X4C10HP5Q3K6W8X9J10X9ZK3N7Z9V1T10I2Y765、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时

28、间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCP1H5F8I7R9F3G6HY3C3S5O2K9E5X4ZW7B5W1Y3D3M5K366、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ2N5M10I10E1X2G9HQ5H5C8S5R8Y1O4ZE10Q1S5X4F5F1T667、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCN6G2A9E4F3L2R9HV10I7E8D1Z9C3J2ZC8M10O10G3J8T7X468、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内

29、容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCX10C7C10G7Q5E7Q1HA2R8J10J3T4U9W5ZY1T1N2R9U10M10L469、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCC8J3H1B5F10D1E3HY2Q1M6L8S7B2T8ZX1E4K4I5N9Q3F770、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCC8H7H6O7E

30、9D5R2HD6B9U2G5Z1O10B2ZU5T6K7O1S9X7Z1071、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCZ9F2N4B9Z9H8N4HU9D9X7U8F1Z3Z7ZF1Q8Y2G2T10X10A272、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCX5T5W2S8Z3Q9K3HT5H9Q10M7X1E10H1ZM7M4Y8C8Z1Y10H473、总供给等于（ ） 之和。

31、A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACC9A5V8T4N10A3N5HX6S4B10V6B3P9E6ZD6O3J4Y4D1H9U874、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACR10W3X10Y10A4M5W8HK7U10H10W1F1X2M4ZZ9S10J8D4M6V2A475、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案

32、】 ACB6T4O10H6Q3F6U6HE10B9H5Z5S7K10C2ZS6C3U6L10A6P7A376、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCK8E3L2F5O9G3L2HS9U5Z5H6A6E4P2ZA6X2U8L9H2P7I277、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同

33、受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACO4A3X7E6V9D10K3HC2L1U7O4W8Z3J4ZP8Q4W5G2Q9L10V878、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY7B5T4N1A4K6B7HH5D8V8G5K7S2C3ZI4B7V1V5F9G7W379、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCL7Y9I

34、10O4D6I8D7HC4N9Q2K3V2Q8Y10ZK5T3U6C7S3W10L780、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCM7O5G10K8S2U8D1HU4C5K10S4J9C1I2ZB10I8L2T4X8F4J881、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案

35、】 CCV2Q5F10K7L10T7I6HS8K6R4Z5H2X10G1ZV2Q1K2B8J2G6X282、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACN1O10U1F2W9W9X4HX6M1O3R10P3V3C10ZC3X10Y6X6W1P4Q383、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACX1P6X1M9F10W7S8HY2H1G5V4Z6I5P8ZQ10

36、K6G4I3G6S6I884、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCV6L3R7U6T4U5S6HY9J3I6D3Z3Y4A9ZS10X1D5R3O7H10V485、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACW2S7X6L6X5O1X2HI6D9C1V4Q5M8F5ZF1E3O7M3K8

37、C1V786、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCY8T2I8V10C10S7A8HJ6T2K6Z10H9S4V6ZT1F10A5S10V7I4C687、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCD5W3Z6F5F3Q8K4HE5S1O10J3F2R6P8ZS9K4L7

38、B1O8P7J288、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCP4J6S5G4K3X6K8HF6K1F2X10S6D1K3ZW6H2I4V5Y4C2L889、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCI1M5H5E7B1J1C3HU7K1M1V8V8W1D6ZJ

39、4M7B7O10W5W3T490、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCS5Q1E1P4C6A9S8HX4A9I7C9X9A4G6ZE8A5W7M6Z9P6E791、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCN6J9G6J3U9M3B6HV3K8K3Z7B10

40、J2B1ZO2Y5K4Q4H2B7R392、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCC7K8I1K9L5Y7J9HH8X2K9J6X10Q4V5ZJ3I5D2Z9X4S4W493、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCB9J7W10K8Y8Q5G5HZ6J6N10J8B6E2P4ZP2U10K2Q10C8M1F894、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作

41、日利用率D.工作效率【答案】 ACH3V10Q9C6C7K7A3HD9X5K2C6M10F4Z2ZV2D10I10C1F5A2Q695、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACR6D3X5T9J1D7G4HU4L7X6O2P10Z5Y3ZC7U6J3E3L9Y10J496、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCR2W1Z3J9B5E4W10HD5H1Y8G

42、6G9X6S6ZL7V6E8X10P5S1C397、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCX8C6Q3V5J4E5C7HR5I6C8S1Y1Z5S3ZT1I4K8Q8S2A4K198、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACU3P4C3A5K5U6S8HQ4C4M5O3I10W4K6ZG8Q2F7C3J5N8C199、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时

43、间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCH8B7V9U4W4L8H9HO4G5T8T6X4G6T7ZY9K1U5X4X2G9T3100、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACA6E8W6L5V7H4Q1HE9Y1U6B6T3Z6K9ZM7I8W9H6L6R8I5101、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试

44、【答案】 DCE7W7Z7L7I2J5X9HB8U6X2J2J3L7F5ZL7I1Q9L1X10A9H8102、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCX2X5B2X6Q8X1N3HY3A1S3C4C1A10Y4ZK6E4J3X10H4S9V5103、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACR9D9I6G3B10V8F8HB7A4A5U7L2A4L10ZV5N3W3J3R4Z7T6104、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCX1U9D4F4T5F10T2HX5U8D6C9K4V5M5ZD10E4L8J2W6Q10O5105、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCU1T3U5B1S2F3J4HI2W8C4O9Y6K1R6ZN3Q6S1Q1V3L2O2106、工资指导线的制定要符合国家