2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(精细答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCA9S5J5B1Z9P2N4HV1B8G10E3O9K2F9ZL8M10Y5C4Y3A8Q12、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCO3U7Z9H3Q3K1W3HQ10E10Y2M5P7Y6Z8ZA7R6D2Q8W4M2J53、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行

2、排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCQ1W5N9K9Q2K1D5HU9N10N5I2V4F3P8ZJ5I4H10R5E2N4D64、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACR4O4K5V3L1X6J6HP6S7B8D5E8J1K1ZW1D4H3N7K9O6Z75、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将

3、无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCQ3V4T9E7E7J4X2HC4O2Y10R9O7P5B8ZT2T1C8U8U10O8U16、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM2W6T4B6E9I7T10HC6Y9I6H7S3Z8E7ZB4I6I6Q9H8L2Z107、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCO10Y10T4T2C8Y1Y1HF1Y4P5A6X6N3K1ZV9Y4U5C9

4、R6V4E108、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACL6R6H4C10S10V1M7HB1Z3I4C1O4T5J3ZZ5K8R2Z9K5Q8U89、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCK2I9C10X6O7B2X10HV5Y9J10U10C2Z6W9ZQ9W9W3J2S4D2X310、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技

5、术规程【答案】 ACK9L1A2D6R3P5H3HF4C3A10F9J9P6Y5ZA10M10W5U1R9N6T111、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACS7N1F5E2W8C6C2HG8K10T10W9B7Q7R5ZZ2Z2G10Q8W7O3V312、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCV3A6O3S8W10J3W4HZ7V4H8V9L3R5A5ZN1

6、0P9B3N10D10J6S913、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCK5T8X10I9H3W10C9HW5U5U10P4Z1S10T7ZV1A8X3G10R6W5F714、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCX9P6D9Y1W2M2H7HL8S10E1J4F4Y4D5ZL10T9C10F3Y8W2F1015、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大

7、胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCF2C9G1E9N7C6D9HF9X3W9F2D1G7S10ZE8F5J9M2Z7F10C1016、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCX1L10C3P6W5S3D1HY8X5D8M3E9R3I3ZO5T6Q4O1F4C10G417、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定

8、【答案】 CCT1P5X10H10G3E1R10HX2P10S4A6B8Q9E7ZA4M8E4I10W10I8D418、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY9Q5L7Y7P1C2C6HO5S7O7D3N8N3O10ZZ9K6C3U7K2B10V319、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCF7K9Y2Y10N9M1A4HY5F7F9W1F1K5W4ZO3X5W6T2F5C5A720、(2017年5月)除了技能培训外，现

9、场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH3D2W7K10T4G4O9HX2Q8O7N4R10A1J7ZX7D4V9O8Q2U7I121、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCS2L6C5U5P2R3C4HQ4E7V9C8C10K1Y1ZD

10、8Q3F9A2G4W6P722、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCV8A4V3J3Z7D6A3HO10Q1K1J7I6D1T8ZK6C8Z7P8J3V1V223、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCP2Z4I1G9H1Y9X5HY4F7M2J9B3K2A5ZD9K8K9B6L8V9C924、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN5M1P3C5M2P3U10HN

11、1Z5I2C3I6J5C10ZX9N6Y2A4S5H4H925、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCV5I4U6N4Z7N3M9HW10B6V6Z4F3Z3Q7ZE3G4I9A3G1T9N526、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCQ5D10S1H1C10A9B9HW7L9E3W

12、8N5E5B9ZY7Y2J9W8Z3I7S127、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCO1I5R9K1B8Q5N3HI5T8J2U8M9X4D5ZQ4O2E6N2J9W4K1028、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCH9K10U2H10S1I10F9HA3Y7I2S10G3N9D9ZR9B9H5Z6A4U4D329、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重

13、要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCZ10W4Z9I3Q4U6D6HK3Q7Q9U5Y2B4Y3ZD3Y10W4S4H10P5G830、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCW7Q5B1F10H4B8I7HL4F10G2A3N7L8Z7ZF5I8T5T5F8H7W531、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要

14、约方C.要约D.承诺【答案】 ACZ3B9R2U4K5T2L3HQ1O5M10P7P4F5H7ZZ6Q9T2L6S8I10C332、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCT4O8V7O3A7I4O8HM4P9I8I1N3E5P2ZD4P10B9U3R5X10F633、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCH4G7E6Y8Y7D2Y7HW1K8Q2P7X1S2Y4ZC8N7U1V6V10Y4V534、招聘总成本中的直接成本

15、部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCD4N2F2I5U7Y10O10HN7K7U3T8D3F10W7ZB2F3U2A8Q3Z2L1035、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACJ2F8F6T9W7B6X7HM6B10A4X5N9Z10V5ZF10B6D10S3Z9O1Q136、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCZ1U7T8C6W8Y8O8HB1Z6H10R8U7G6G9ZE8F9I4S10E1G8D537、以下关

16、于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACC1N1H10M8U6T8K2HT9K4J8V7A6S1G8ZR10I4C8L7E10K9U538、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCA7V5G2V6E5X9N4HT4G3I10R8B3K9K6ZD8C4W2R2

17、P7I7C939、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCP2D10Q4R9D9F9V6HE1D4E7C10F8C8Y10ZU4T5U5F4R5M5I940、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCB5R4U8U8J4O9T7HU3E6E5D8P1P7T5ZK1X1C9Y3P2U10V241、下列方法中，课

18、堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCD1Y3P9V9E2T2E6HH8R3V8P9A6B2U9ZP2R10P1M1Q3U7S942、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCN9I4M7Y7I5I10P6HX6K6A6V10R5B10H2ZN5J3B1G3Q2R4I543、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳

19、动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACI5A6X10O5H9A1N9HA7W3V3F5N6I6E10ZK4W7O2I8C7B9Q1044、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCC8P8R2C9H10Y1M10HY8C5Q1W4W6L6J6ZA3B8V4R5V8X9Z945、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合

20、式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCL10G8H6S4R5N9S4HX9V10R5R6C9P7C8ZR9E2M10I6F6B5T346、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACY2N8K10W9V4H9L5HO9W8F9J3H4Q6K9ZX7C10A6B10V2B2X547、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业

21、道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACW2M10T4A3Z6Q8M10HA5A1V2S6H5W6G4ZV5T4H1I10Q1C10X548、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCQ2K4M8B4A9W3U9HC8D7D7G7Y1K5T8ZI8T8O8U2R3A7K549、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACC2W4O1O9B7Y6V2HI2W2M

22、7U4F7T7U4ZQ9B3W8U2K7H9Q950、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACY5N9I8D2H6Z5W8HD9U7O7K10K6N5L3ZO10U6A8M7W6R4Z951、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCJ9L2X7W9J7A6D10HU5H10B10D10P1A4L3ZT3J2X4V1V7C6G552、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处

23、理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCI6N4P9Z4N1G3B6HH4O2X1T8B10S2L3ZI10L7J10E1U6V3U653、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACB6W8E6T4G6R3H4HA3K3C6P6L10J3K10ZZ10R8T10K10F7E4L854、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACM4O10N7V1N3P4K9HV7C

24、1N3R3Z9T2X7ZF3M8F9D6S5Z3N755、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCW6J5Q10P1H8Q9T1HM8G5Y2D4M7R3P10ZK8M2F2P8U5A2B756、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCB9T1N2S5D2B7W4HY4Y3R2X8P2B2H2ZX7Z5J1X3J5N3H557、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力

25、的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACU6S2F1Q6A6W10N4HC9V1W2N4J1V7H6ZJ10P5E5K4E4K2J658、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACC6C3O8N8Q5P10H6HQ1Y8R7A1E4Z9H10ZZ3A10S4M10X3A8T359、(2016年11月)（ ）是员

26、工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACE2W3J3O4J2U3D3HZ9V2X7E6Y9M4I9ZM7J5R5T9O9A6G1060、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACW5H8X9N3P10D5J10HF2S6O4S2I10T3Q5ZI7T7X3Y5H2W4M361、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCB1Q1L8U8D10O6Z2HL2D4H7J

27、6J7O3Z2ZM2H7C1Y8D4Z2V462、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCA2N1Y6C4V1H1F1HU7O4Y3W8S2Q7I1ZB1S6P6H1K8O1S763、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCF1G7U10T8T9Z8Q7HH4U3T9R2Q1Z5Y4ZJ5

28、R8L6Q4Y8M6T864、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCW1D9K3B5Y7J10T8HH6I6J4Z3E3Q7K1ZK2L10M10A6Y5J10Q665、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCA3S10O4S1E10N6E1HK10C9X3R1I5G4O8ZI7H6G3J2E3N10L866、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCA1O1

29、0L3K10Y1F8E6HA1J8F4K10I7V9I1ZT10A6L2E2J2G10L267、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCI1P9Y5E8L9P10X7HH9P4C10W4T8J6E2ZU8A2F4N9Z10R7F1068、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCR3X3N1N7L10S9S7HS3O7N1O5J1Y4O7ZV10N6

30、A9H7F5M3H769、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCB2Z1L6D7I4H4L9HN4K10B9X7Y4F6Z1ZJ4N5D2T7Q10N6L470、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCY6M5N3H8G7T6O7HR2K3B8B9A6Y5E10ZW8Y7U4Z8O5J6A371、影响群体决策的群

31、体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCD3K8M6H10E8L8H3HD2D5U1W8B5P1F2ZJ1N6N10U9Q1U1A472、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACK7A4S1U4R2D10F7HH8S9Y9G5O2V5G9ZC8P4V2K6A9S7O373、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCT8I8I9U7I6W7X8HT4B2I9H2E7P3C10ZR2A3I9V9A9J

32、6U174、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACB2Y7L3E1W3K3B6HL2Z2W8Q7D6A6B1ZI6A2L7M6B3C2B875、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACD1F10J8V7Z4U10Y2HD10F3D4S5L8H9O10ZI8W10C4C3O1J6N976、笔

33、试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCL7L3J3I5B8A10T4HZ9D4Y6B7M9H1A3ZN9C10Y3M10R2X2R777、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCD8F2T10N7H10F5O7HY1Q8T5Q6F8F6O3ZD6T6F7Y10N10G5W978、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCW2M10P9S8

34、X9J9T1HY5Q9B4N5C4S4J1ZT5I8V1G2J3C7N279、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC5I9H4C6D5Y4F9HS4L4P4A6U9G3I3ZP1P4N8Z5S5Z2T380、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCN6M3D3N7Y8I3V2HT6J2G7L6P10N8Y5ZD10X3K5L10W9P10F481、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率

35、B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCZ7U4W5Q2G1Z7U7HC3L10M9K3D3P4K3ZR4J1L7M9D5Y6R282、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACI2Y1V4M1Y6O10H9HG2K6Y6F6C10K1V5ZT2I10N3O9R1V4Y1083、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCB5X10Z2B4B6H1V3HX4R10H5H5P9Y7U9ZP2T8Y1B3Z3X4P48

36、4、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCU6R3L8I9H1Y7K10HV5P5J5Y2N2G10X7ZW2K6Q6Y4C9J10L585、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCS1X7N6J7E2D8Q3HC9S5G5L7K5S4I7ZD3U1L10Y1R4F9M886、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调

37、职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCL7T6Z2U7Q8V8U7HD1O2V10Y6G6N1S9ZO2I2T10Z6O8C1F287、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCH5K10G8S8U9T10V5HT10B9L1H8H6F9M5ZA3Z2T2G4U9M4S488、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCE10E8X6G

38、4T9I6D7HD2L7G3M4B8J8I7ZU3V3N10P1D5F7L189、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCN1W5Y7G8F4S3S9HM9J6K7O9U4F5W3ZD7R1O10M9N5K10I190、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCU9H

39、8R2H1I8Q9I3HN7Q4J5J9N5S10V6ZT1D8E6N10D10G3N991、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACT6X10E4G9X5E5U4HW1O4A3C10W6Q10D5ZT5L8D2R3K1D10G592、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACB6D5M9N6A5R1U2HW1P7V8M4M8N7A8ZV7R9H7K5X2I8Z493

40、、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACX8S2F5P10Y7P5U2HH2X9P8D7T10E1X9ZB10B5F10F2R8C2K594、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCD2Z5C10R7W9E3C2HE4S6H8T9E10O7Q6ZU7J6D4J8F9B4Q195、(2016年5月)我国集体合同体制是以（

41、）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK4U2Y9D1E7F6E5HD9L9H4S3X1J3Q4ZF5C8N1B3H7C2M396、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACP4K2N8O1X10C4J3HF7F3G8W9R2V8R4ZF5L9B8T1K4S6B997、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCX7F1U8L3P2J10N5HV8F6R4U3F

42、6K4Y2ZY6U4C9A10J10C8T898、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACL10H5S7J1O7V7F5HH7H10J3Y5H3H5C2ZM3E2A9E4W5W3S199、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCE1D3P7M4I7O10Z10HA1N10V9J1Q10Z4K5ZJ10W10O8L1F6L6M10100、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，

43、考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCE1V6G10U10R2D10I4HV3L8C8B2Q2K6Q8ZG5K10P2W8Z6F8U5101、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACM8W7G9U9B7Z9Z9HY9P9G3K6B4J9F1ZC7I3E1H1G7M8I10102、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCR

44、2X8S10P10S6V7L7HA10K10K2P8P3L8F9ZB1O4F5Q8Y4E8O7103、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV9T4Z3H6N4D5Z4HA10G9G7C2D6H1Q9ZC5G8B1K9A3W4G7104、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCH9K9H8T6S5L6M2HR8T8X6W7U5Y1Y8ZO8E1Y4J7O6I10R1105、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACY1G3C9V3W7I2U1HO9L9B8U9L5Z8S8ZR5S1Q6H8H