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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCW3U7R1T10U9B5P1HB5Q6V4Q5A7U3E3ZX3I7H3Y7S1T6Q42、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCC3R7B6Q10O4U9H4HQ4O10Z8N2U8V7G8ZN7H7E10Q9B10N8R53、个人事业进步是由许多因素促成的。下列

2、因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCV10N9O10I9Z10V9B8HE6J8Z5S8N2U6N5ZG3E3G5X5R6M1Q14、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACG8K10L8L6K2P8N9HE9K10W4L10F1U2D2ZB10S4J3R7K5X1A95、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACE2I10H2O6P1G8K8HF8L3H10J8B7

3、K3P1ZX2C3Y1J8H7Y9T16、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCC7R2V2C9P4D8D8HJ4T7K9Q4H8Q4P10ZU5K1F3Y8B9V4M87、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCJ8V3O9U6H7I6F4HY5B5S6Z2H2E1X9ZG10S5O3K9O2T9Q68、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.

4、15日【答案】 DCA7L7K5Q1Z5A7D9HH8M4R3F7T8D5A6ZR1Y6K5U4J10I1R69、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCM10X3Q8S8E4K4D9HQ3N4K1X7V5M5K4ZQ8X1F6A4Z2X3Y110、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCL3C5N10K4V9D7F4HD6X7R4B8G2J6N3ZV8K8F7Y2P10H5Q311、(2

5、017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCS1D8C4G9L10I2D3HG8U5N9W4X6J9L9ZX2A10H2V6V9L8Z412、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCN2Y10E8F1K4R5B7HH7L1V6A8S1G10L8ZS5S10W7C10Q6G10R213、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.

6、内涵的大小【答案】 ACK6N6L4A7P1G3Q5HQ7D1P7Y3U6U7A1ZD10X10T9N6X1O5I514、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCF6B4S10Q3T8K8A3HO6A5Y10T9T1K4E2ZF7E4T4D2C9S8W915、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCU6Y10G8B6N5M1S8HM6Y5V10U8M10O9B8ZX9G5A10U6K10Z5F616、1

7、3OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCZ6E9S10O10M10I9U4HO2Q9V4Y2L6Q1K4ZH4L6O7I6D3K1E1017、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCL8B4B9T2W1J8B9HX9R9D7X1K6O6F2ZD3W7R2K7X3U1M518、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免

8、检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCC9T9J3M8W3D9B6HD3F7T8A5K2M5Q7ZW1J3K10N10A9K4H119、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCG9T7D6I8B8M6E8HK2L2Q1H8U3F8C10ZI5M4M6A5S9D3Y220、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭

9、晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCQ7P8K10M8W1L4Z5HX1F3I7E6D9M3I6ZQ1S7E9Z8A10X10O721、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCD5B5S1P5Y3G2O6HU1W10U3Q1S8J2X4ZY5P5R1N3F7T2Z822、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACQ10Z5J6V6I10Y2I8HN1H2Y1T1S5Y1Q2ZY10F6P9Y6U4Y8E523、当事人的相互协商、和解是( )的主要

10、方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACT2X8I2J6U3X4R6HH10Q8O9N2U4K9L4ZF5G1W5J9E9T3F124、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCY7N2Y3E5Q7R6O6HQ7L7F10I9B9L10H9ZN9D6C2D3C10Y4A525、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCL4Y2O6A3V5J1K2

11、HY2G4R5H1X2X4C5ZC10K4C10T7Z4P4O526、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACM10D10X8P4B2V4O9HS6Y6D2K3Q2G5J9ZC10C2D5E1Z4X4M227、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCW7S8O3Y8P8V4N5HQ3E1H4T3K9V10C6ZD6F4F3J3E8B10G228、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得

12、自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCX2C4R4M7W3U5G2HQ3T2C10P10T4Y5W10ZM9I9N8P3M4F5W629、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCA8C9P1S8X6C4V9HF1B5T8E7C1W2P2ZM3P2H3Q9Z10F6P930、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACL10U8P8T8Z8K10D8

13、HE7W9O3H10R3R8C6ZW5G9Y9D2G9M10K231、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCI2W2L3A4W9P3H7HM8G7K10L1M6A9C5ZF6X4X8D6A10S7Y632、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCY7A8H5S5I5E4V9HN7R8U8L3N3P4Q6ZE1I4J4O9Y10M9C533、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.

14、激励性D.能力性【答案】 ACO1H5K8Z9Q8T2J1HG7M4J6X10E7S9S4ZY9G4O7D1R4H7Y934、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCC5A1P8E7T8O6T7HZ4G6Y9Q3F1Y7G5ZV7K2L4R2R8Z9R935、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCX10D2J9U8K2H10V10HY9A3S2B9X2K2E6ZP2D8Q3C7D10N5P136、 风险抵押金

15、的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCH9C1I4A5R1I1C8HO4Y8L9K4A3J3L5ZA2S8H5P5O9H2S1037、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCW8M5U4X2S8C3H10HY3O10G9R7J4R9C6ZD9A10M8R2U5Z4R238、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACO5A8H8A6O6L8F9HM8K7Z2U5F1Y2O3ZT9K1A5B9D1J3D239、 (

16、)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACT6N8L8R8U6S10B5HS6F8L4Q3H7R8B2ZV6P2A9H2M3M3H1040、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACN7X5R9A9L8H10N1HD4I1P1K10V1I10N10ZV7L5P10Z8D2B9N941、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCT2P8U4F2I9K5E4H

17、K4G5N9K2W1E5K4ZZ1N10I4X6W3T4P442、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACM4I6J9P3T9B7M2HC5U7N4K10P10E6P10ZD1V10N6E6H2J4I243、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCO2C5D4Y2H7Z9I9HH9F4W2S2E10R9G7ZL10U6V8W5Y7H6Q544、社

18、会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACN6U5P6X6B7K3X6HV5B10W3T1T8J3I7ZV10O8C2D10A4U7Q845、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCP9U1A6Y6I6F3L6HP1G2I5N10N10W4U5ZG9U6H10M4H10C6Y146、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌

19、的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCL3E6P6G6X10Y1D3HE3N2N5O4E10T5P7ZV10Z5O10J4L5C6U847、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCB1U4A3Y7D8H10M3HE1H1Z6G6P2O5F10ZS6L8B8S4O6W10U448、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCL3B2K8R9V3C5K7HP5W7R9E2L4W1V6ZM1F1H2M7D4D2Y449、培训成果转化的（ ）层

20、面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCG7H5S10E6N2U7V1HA9N8F3F1I6X8B6ZC10A1B8W5C6J4B850、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCD10O1Y6A5O7J9O9HS8J4I9R4Y5C3N6ZW2P4C6J4W10S6F151、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCZ1A2O8E3O3Z6Q3HR2A5V3K1H9R1I1

21、0ZZ4G5I2F10E1B4F952、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACB1Y1O9A9T3Z10K3HP7H4I7Y4M7J7M10ZI10X1L4G7J3C8T753、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACZ9M6Z9T2O6Y4R7HZ4P8T6S1P2J9P9ZT5X6J9O5S7Z5W954、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCD5L2I3I7K4J1T8HI6H7Y

22、7G2Z4M1G2ZW6A9Y4B1F6U7N855、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCT7Y10K7R7F2V7G6HF1C5Z6G4U3K5C5ZP9P4V7C1Y2S1F556、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCN3X9I3Y2Z2T3R6HU2R6U10Z3P7W5Q10ZL7M1P9U7Q9X5X857、(2017年11月)一个人对细节要求很高,

23、不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCY6I9Q1N4T6E4Z4HP4Y9A7C5V6S4O9ZZ7U1Y4N5E6K9Q658、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCY8W7Y3T6K8M10V6HA4I6O10O4J2W10U7ZU2Z9X8C6A7D10A759、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.

24、晋升的选择范围【答案】 DCJ3J9S4A3H5F3A4HP8F1O10B3D2R7W2ZM1C10B3S7Q6Z7Q960、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCS10F1C10J2L10V7T8HB2G2W6J1X3V9R7ZI3B8P3M6R4K5O661、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCO6J7A5P10A6D3E4HF7U1M7H9D3U5

25、D8ZI5U1K3S9H2F4R962、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCS6Z6X1B5E8P3D10HC2D4Q6I6P5Q2F4ZJ4R8T9U8L9R4Q363、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCS2Z2J2O10R5L2A7HD3J6A5A3Y2F8W1ZO6D5Z10Y9I7N6S564、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标

26、是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCD8P8L5E10F10Z5M5HU2M1K8U7Q3U1O5ZI5J8Z2I9F10S9D965、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCP4K5S1A10E7U8N8HZ3L8X6F10Q8E3W9ZL7U1W4L10V8Z4U1066、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCG2F1Q2T3Q4E5B3HX

27、10X4N8L5I10X6K4ZT6Q10K10D8W6P4I567、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCL3F10T4H7J1S7S7HX1L7M6M9Z3P6P10ZV1P4I9M4W4R10B968、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCX7L9V3B5X6X3B4HU7E2L4V

28、3L5I8K8ZI1A1R8V9Q8M10W969、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACD10P1C8W10B3V4O9HQ8P8B6A7M2D7G6ZR10D3W5K3C6Y4S970、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCI8V8D7H1G4L7J3HP1M6G8E5B7V4G4ZT4V9B8X6M10V1J371、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCS4U1U3E2B10

29、G2W8HA7D6A3Q10E10H6K6ZH9T6C8M4O5W6K372、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCK6T2J2D4X10K9I9HB3Q8O8I8O2D8X1ZS6W6E8E1P8K3Z173、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCY3S7A5R10H10W6K5HM10O5Q4T7D6J7Y5ZT3W10J9J4A1B8B374、某企业绩效指标库自公司

30、岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCH2R2L1U6Y2E4P6HG10V9X8W10X2S9E5ZN4F4Q6Q3F4X8F675、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCP10I8E4O6C4B9W5HM10J10H3M8I9H6G4ZA1T3X4C6R3A7F276、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCB8A9P1L10Q8U4Q8HG5V8L10P6K6V6V8ZH7J3Z5Y10W6J6

31、N477、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCH6T7Q7W5U3T5E4HI1K5S1N4K2D5A5ZU10L5Y3Y7C10H9F978、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCO1A1M8L8X5K5X6HS10T3D8D4N2J10M2ZV9A2K3Y4O5P8L479、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACP2B8E6V1W9X3V3H

32、S9L5S6N8M6M9X3ZC8W4M8G9D5Z1Y480、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCS10W9I5W10Z5B6B9HT1W10Q8Q4I9Z6Y6ZD9W4G9U6I6H7M981、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCF5R4E8C2N7I5Y9HH3W5I4T7V2V10V1ZC2L5K10M3E7W7C282、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CC

33、V7W2B8B9E10L6K4HY4B6J9T10G3O9Z9ZO7F3U6T9F8T9O483、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACE7A7S9U9I3W5P10HP3N3E4Y1L1Z6W3ZJ7Y5G4E5F1O1H184、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCZ4Q2V8C5F7J6W10HY3U3N1V6Y9E3L1ZD9J3M10K3U10M8U185、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务

34、要求【答案】 ACL10Q4R6U3P8U8V8HM1E8B4Z7H5P2R3ZF4R3D4J5J6Z8B586、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO1X10R3O7B7T6Z4HD4G4G3F1A7G5N9ZS6Z8A7V3E10F10Q387、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCX5C1O10O7H6D8J10HU1Y2Z9X4T8Y7E6ZW10F1Z5J6A10W9P188、( )经常涉及公司财务

35、资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACK6G4W3C10R7H9K5HC5V8P4Q3H7W4B9ZG2K7M6N6K6B4V589、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCL5V5Y8T6K1H5R2HW2X7T4E9D6R2C9ZC3D7B1S4O2J10Q490、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.

36、PCIC.PRID.KPI【答案】 ACY1R7Z2P1R2Q8I2HW8Z2K4O3P3X3B10ZZ4O1H5S9D1W3P591、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCC10H1H1P2T6Q4S10HO6X5X3W7C1R9Y2ZN9C7T9H8S7Q8X992、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCF4I3R6V2K2B5U9HO7G7P1F8G10B3Y10ZJ1R2I10I8J2R8Q293、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收

37、益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCC7R3Y4F10E10B5Q6HH2C2P5E8J1Q5R9ZK5T9A4S10C1H2X794、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACP3H2A7Q3F3H6F4HR10I2M2L9G3I9V7ZC4U6D7N3F4L3S895、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子

38、公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCN4E4U10R10M4A8O5HS2Q1A10Y9G2M4Q4ZY7C2L1K2E7Z5W1096、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACZ5N8I8V8A6S3J9HF8E7G6Z3A8D6D3ZY10I5A10M6C8U2O497、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCT4A5I5Y6C4A10V10HR9K5L5R4D7F1N

39、10ZM6Z6A2S7E10S6P798、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCG3Z1R1F6E3R3D10HK5H2Y4Q5N9M7K4ZG3T5X10V3F8F3T299、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCP8N6E3P7D4C2P3HZ9G2K6N3O4B1E4ZR5Z9T10A7G2B9W3100、测量与分析员工

40、变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCC4B5I8J9K7B7P5HL7L2V9B7M9F9X5ZB6W5Y8Y10Q10Z10Q10101、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCR10U2Y1D4U2O4H5HQ6K5U4K4O2P7I9ZY1A7M8L8Z10S5Z1102、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCH10D7G2I7B6

41、A8Z5HX6P6B5E9U10L2V6ZX3T4M9W8F3K8G4103、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCK6Y8E10C7N6N3C4HM7V1B7U9L4K10P8ZX6Y3M8C5I10W10U9104、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCD5Q4B5B2A1C1E10HP1Y10D3P4X3I3W8ZS

42、1S6C6Y2B2Q6N3105、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCY7R5R5S9I6D4W4HA10S1B1A2H6F5S9ZS7V3K2D9B6B9E4106、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCW10I3R10T10B3X4F9HP1F8B10V8B2Y9B7ZM10S1D5M10P6E1U10107、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果

43、你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCZ4I9N7B9T6K7T10HH5M1B4V1L10H3A7ZH2D9N5S9X8U9B4108、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACR10M6G1D1D6C5E9HE7Z3U2I7P5Q2B3ZH3O4I4R4E10W3G3109、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACD8N5F5S3U1

44、0A7J4HL8A2T4N10Q7Z10B9ZP7B1B5Q5X7P4L1110、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCL9L3F1U9E7T2S8HC4X6O6F7O7L7U9ZY10C6C5F5Q5U9W4111、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCS5T3Z7Y3Z5R7S10HU4O9Y6W3Q10J3W8ZI9H8Z4O3V10Y8B8112、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCK2Y5D4Z7O8D1U3HC6Z7A1M4J5F4H10ZB5W3B4V10I4H2A10113、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCD9A4G4B8Y5T2S9HB1H8Y3W9M4W4P10ZU2F4O1M2Q10J1P