2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题(含有答案)(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCU9I8N10O2S6Q3F1HF6A5I7I3T6W3M9ZE4Y2B7A6I10P6D12、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCY3F3M4Y5X3X8T5HO3R2J8Z8J8H5A9ZO2K1O9Y5U6K9U23、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提

2、高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACY6P7G6Z6E9W9Y6HD4M7Y3H2C8F7B6ZQ5N4Q3U6Z1W1M54、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCI5Q4A3W8F9X6M1HP6N9T1X8D8J1U10ZM9G7W2W4S3B6G15、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACI3W10H3L10R4M1C6HS10M10I4E3B10W8G2ZJ4R1Y9C1X3E6Z26、一般“初级董

3、事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCY6U4A3A4C9O4T8HC2L9D8Z10K4I3D5ZW5U3B3Z1E10Z3Q57、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACR1U9Z7Q7E10H3I6HY8S8T7L9S2H9F7ZD5O10P2T9I10U10Y58、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACH3A3R3E1L8P5N1HX3T6R1F2T2J6K6

4、ZH9O4U9D7Y3W3E29、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCU4B8P5K8M1E9J7HL1F7K2Q7Z5E9X2ZB5N8R4K5E3L9P810、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCL10H2E2J3R3I1X1HD8C5D8T7B10S9J1ZJ1K5T5D10B9C7G611、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DC

5、G7D8M9V10R4O10B3HP5S5V4S7W4B5O4ZO6R2J6U1W2K8N712、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACR1H6N9B10Y2N5R7HL6T4C10R5O9Y8T1ZD1T9E6G4U10X2L413、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACZ3I9O2A5G9J7S2HE6T10P6H9Q6J1H7ZT1J10K5J5W1N2T314、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作

6、为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCQ7G6S9H2Q5J10K1HS2U5I4J5D8H7L10ZP4S5Z3V1I2L7Z815、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCX5K3G2A6T2P1K4HU10J5V1Y3C10B7F1ZN2M10H8W10Z1N4A1016、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物

7、C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCS10Z3W8R4I8E9Y10HT5M3Q9P4H7B10D5ZW5W10O2I7N10E6L617、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACV2P10Z9C1I7M6F10HY5D2U10J9L6Y8E2ZE9B3T3K2P6X4G518、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACJ8H3Y10B7H5J10Y9HN9W10Y4U1W10V5U2ZX9T9Y6P4P3K4D319、制定

8、（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCU6Y9B4E3I1V1H10HM6V3R1K9B7P6J8ZJ8K9A8C9J7T2S1020、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCS7O7R4Q9Q10F9I8HK10Z9Z6A10S4F9Z3ZT9V10B2H5L8K8V821、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）

9、的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCF2U4M7L2X3G8X6HL8H1Y8H3L2I2K9ZC6T9V3P7N5O4D222、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCO6M4X8Y5M4I7R1HV5N4U5J1T1J10C10ZG5J8F10V7Y10N2S523、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCP1H9M6K7I5X9V7HT8K10L10T10D10R8V4ZF7Q10L10R7

10、A6O10F324、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACB3M6C4L9A7Z9F10HE1Q3C1C8A5F9D7ZQ3U2X4C6W3B10L925、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】

11、CCH1T10A2C9R10X7A2HJ1N5O9R5Y8Z6N7ZO1A9W3J1I10W6M326、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCF4C4J10P5U6P4G2HI8T4J9S10G9J7O9ZK6N4E5K2F6I5X127、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCY2K7X5Q8E1V9S6HP1B2A10I1I1Z4B3ZA4U7S10D10A3J8N228、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工

12、个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCJ9T2R8I4I7M6Y8HY6Q4L9Z6Y8C8K10ZG3R7E9H6R8W7M529、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCM7U1V6V3C2V3C7HT4R9X4I10C5V1S3ZJ1K1T7G1E1Q6W930、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCQ8E4B7V1Q5A6A7HW8U4U1L6D5Y8F4ZL2W9R7Y7Z1N9V731、外部培训资源不包括（）。A.专业

13、培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCX5V1P5N10Q7I2V8HA7U7P5P7T7W5R9ZC8P1V9Y6G4S3O632、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCZ6Q4Y9J4I4S9F7HO7V3Q9S1U3D8Z3ZC3P6B7I6J7F10Y533、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCP3R5U6H6C8I3H1HU4M9I1C6I9K6B1ZE4U7G2N2T10A4N234、管理跨度也

14、称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACO9T5X7H3A8B9P5HP10K9T9J10M9U9E2ZP2W1Y10F6B9Z5U435、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCO5H6K7V3V1T6I4HH1X1P3M8J7L7D8ZO5C10B10D5W10W1F1036、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCW9J7R10W1S1D8G1HE9Z

15、3X2K7I10Q1F7ZI10H7Q7T8V5O6D437、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACX9H8U6R7E4F2E2HM3U10A6L5P10G8L2ZA1U9Z3W8Q2G7Q138、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCL10G10Q8P3B4K7H9HJ10A8Q3P6S7Q3N10ZK7A8A2N7J7O6B339、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.

16、刑事【答案】 CCS4H6X4T6Z9C9X10HJ5F4X6L10P7R10H7ZN4W5V2Y7I10Y2P740、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCA6T7I4U6A2Y1P6HM9J2X8I8X9P9W2ZJ5Y3X1X10C5Y7L141、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCT9R9W9N2R7D5B6HW6B1Z3Q10G6A7Y4ZX3S4G8N4U9T1W64

17、2、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACX1E2W4V6R1U3X9HL6H2K9V8N6L3X4ZJ3V5K10U10G5E1D443、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCE6R10N8F7J6Y10N8HU8M1U4T1B6C6G2ZA9O3M3S5M10A9O344、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议

18、处理费用【答案】 BCG10Q4A8C2C8S8H4HC3I2L5A10W4S6L10ZE7I1C3A1Q1S7V645、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX3H7G4G3K7Z2W8HQ8X10N10D8V5L5Y1ZO2J3L8Y3S3T8B946、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCU5J9F3J3G9T2M9HP1X9G7W4I6Z1X5ZF7B2S6Q4A6W3A347、 （）是一种岗位评价方法

19、，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCL8G5W9K10X1F2K6HC5F4D8Z2C4Y6T2ZH6K9F3H7R9X2M648、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACB2Q5N6G2S3P1R5HY1X2J10R6H6K1V6ZG8H6K6K6U8V10X949、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACG10M2Q8D9E8X4T1

20、0HW9R8E3M2D2L8Q2ZE4Q9E4W7J7V9Y550、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCQ5J5K3A1U6S7F7HI5O2V4G3E4J6V3ZV9F4G6B3Y8S8Z1051、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCZ5I6P8Y8J5M10R9HJ6Y10Z8L4O9Y4G3ZZ9R4Y10R9R9V5D352、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、

21、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCN1R8F10F7Z4C3W2HI10W8X1T8I4U8C3ZJ3K2P8L8B6R5E253、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCV1Q8J6J4T10Y4T10HZ10B8B6M3C1R9C5ZY4K7S10F5A5M9Z254、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCJ7X3E1U3X1L6W4HX8A7D6P3N1Y2O8ZZ10A9K7O

22、6S5L3N255、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCB10K8W3P2L7B4P1HX1B3Q6F4P5T1Q6ZR1P4G9P9R2M1T556、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCI7X1I8E8O5P4A4HC10Y2J6X2I3P7Q8ZK6H7K8X9P3A1M757、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCD9J6Q6U8Z4X1W

23、6HU5S7L8R7E6M7L6ZV1B10Z10P4W6F5P358、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCL1B3U8O3U1N7T9HU5C8E2W7J4Z7N2ZF2T9R6B8H2A2P559、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCW3P5Y4K10F4E7Z10HL5I1O4T3K10I8S2ZT7C1J2Z6J2R8P160、

24、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCD5I3W8P5A1S1I8HW6O10O1Z3Y7F8K7ZE8O5J10I5K6J7N661、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCM1S4N2B4J1N9Z8HT3O1N8S9B2M4T4ZL8B5T1H3V6T1H962、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布

25、告法C.档案法D.任命法【答案】 BCZ9E4Q5Y3X5Q4T8HI7L4K2R8Y1I10O6ZI4E2I1P4A4K7Z563、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCV7T9Y7J9M5C5L7HL10A10J7T5T2B8K5ZE1J10O6G3C2Q4U464、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中

26、的集体合同制度【答案】 ACI9M5Q6K6X10J8T1HC1W4K8Y7Q2J1A1ZE10E4Q10T10J9L8T765、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCM2O3M7E2Q9N9C5HW4U6V4L9G2D1J10ZY1O7Q3N4U9Q6Z566、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度

27、B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACQ9G4D9E7U10G6Q2HX3P7X9V3T2B5S10ZS9U2W4A4S9L5C167、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCF5K2W10H10D8G1A9HU3M1Y10L3J4T8P5ZM10H4M4U6L2R7W868、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案

28、】 BCN5M1U9T6L8R3M8HY6F2Y10Y10M4A3Q8ZY7S2B4N7L4U3X469、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI8Z2S6F10U4M1G10HV4X7D8S8N9Z3F9ZC3O5W6J6Z5Z9T770、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACI5Z1X1I10F3Q3Q9HF9V8K3A10Z9N6U8ZA8B4V4D1H10L1H571、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、

29、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCM1A3N8B2L10I3K6HN10Y2K3X7O4Y4L2ZJ5V6P7F10A6I4G572、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO2F4F4J3R10E4X4HI8S10L1G8E2F9B5ZY2V1W7O6F10O9S273、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCU3L4

30、B9Q7C3O9D10HW7I9S6A8E10O6L9ZB9V8L6H10K7R3J774、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCX1P6B2G5C9I8U1HC1R9Q3B8L7P5G2ZU7B5X1F5X3G1E475、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.

31、综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACV9R2U6N6K6A10A4HN1F6D10C6J9A1I6ZR4C9B2H5G9M8X876、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCY6F5D5V6Z8D6E5HS6I9Q7J8Q1H10A9ZO2A4V7E2U3R9C1077、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCV1T1I1F9K

32、6D5C8HS1V4D5F10Z5X4T6ZA7D8W1G2Y4F6X778、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACE6W4D5G3U9W7N6HO5V10B7B4J7V3A4ZB6C5M9E2A2U7I779、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCA4M2C1N5U10M4J1HC2H10R1P2I3U6P1ZA1S8C1E4Y2B4T880、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职

33、者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCR10V2J3E1A10J9U4HN4A10C9T4N2A6H5ZD4U6M6B1G3W7B781、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCF4S3O7J3A7L7L6HA2C9Z8B6Q5P9Q4ZA9O5Y2S2K5E6Y482、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCF8X3N9N

34、8E7E9W3HU9G3Y6Q5V6A10X4ZM9C7Q8B3K10V10W1083、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCK1G4E7Q5O2D6M6HT6C5J5B2H4F4C1ZD3Q1X8W5K5C5X484、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCR4B6L3Z5S3W3N2HC6B5U9V9H5F2F2ZL1E10A4Q6Q9L6O185、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反

35、应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCL9J6F10A1W6W7V1HH8Y7H10E4Q7S9B3ZU7S6W7Q3I2T7G1086、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCM1V6L8K6P4P1R8HH5W2X1R9U8Y1A8ZX9S1P3S4U3K2H787、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCK2C3Y6H9

36、F7W4Y7HP9L6Q10B5D8Q7M4ZD5F4T2G10G8E5X1088、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCZ9J10W9A2N4Y6M6HD6Q3S7K5H9N7B9ZG1S10R5B4T7B5D489、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCA9N6Z5C6H10M6C1HD10Y4R9L2X3Z7E6ZO5T3O1S10I7G5M390、(2015年5月

37、)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACR4H3R6Z2M4J4Z9HX4F1Z7J7M10J1S4ZY4X6M10M8Z1Z6A291、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCX10I1G5M10D7V4V7HA2V6R6Q9S7J5G9ZY2T7Q8V4F7J1G692、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分

38、级提供了前提【答案】 ACB7O6I4G9P6A5H10HE2R7D8R1T1P3J3ZM5Q4X2X7D6S6C693、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCW10P1N2G2K5Y2Z1HH4S3H7C6H5J8R8ZU8B10W8F5Z9Y6L1094、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCL2H6D7F4G2N9R6HW5R10C5S4C9O6U10ZL7W3G6N5I9S7W295、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果

39、之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCZ4G6N9O3K10E7B4HC7T7J7I2G1O1U2ZH1U5A4J3Y10H3W696、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACC9N9W7L5E1G9L5HE3P9Y4U2Q7Q9P5ZF1C1Q10R10N2R10U797、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCS3H1R9S2Y2R10J10HK4E9Z1A4H7E7V6ZR4K9I7H4X6F5R598、

40、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ7B9Z1P9D8G7O9HZ2J9W4O10W10E9R3ZB6N9M5R6F1F2V499、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCL3R10C10B5A1C6T10HH4D1P3T1O10U9I9ZZ3Q10I3D2Q5Z9Y8100、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积

41、极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCX8Z1W1I3T6Z5O9HM8G5D1N6C3Z6O8ZA4K4Q1H9F7O5M9101、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACI7K7J7L5K2L1T3HS9W5D5T6O7L9D5ZN10T10J1P1M1T2D4102、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总

42、结面谈【答案】 ACX5V3K8F6X7O8O7HJ2E5Y7X8F1G5T6ZZ7T5N5D2L5S6Y6103、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCV8S5O4O9D7V1F1HM10L10C6S1Z8X2I5ZF6K5I4R10Z1M6K2104、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCY4E3V10G2I5L4R3HL9W10S10S

43、10O7C5G8ZF4K9J6W1V1E8S10105、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACB4O7Q4T1Y10Y1A5HB10S4G6J6U8Y4H10ZK5M3I1D3G4I7E2106、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACK3F6C10K8K8U1C9HY8A4H10W3R6L1O3ZL3Z9Q4T4E4D2M6107、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B

44、.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCK2K10I8L3E7E2M2HR9P9W4T1E2A3B2ZQ1V5K7K1T9V5B6108、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCA6L9Z4D2A10I7Y1HZ5U5G3D4F6F5F8ZX5O6Z4T9Q7C10N7109、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCB1D6M1X10J6T1L3HN5C10D1E9N10B4F10ZI3C6V10H5E3G1C1110、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACX9Y4