2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题带答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCG2X6B1M7Z1W10B1HR5M10X8R2P4M10Y9ZV4P10I2H4S2W1E92、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCR9B9S6I2K9I3K2HL10R9G9K1A7M4M4ZP9R4Q6K9M3H2R63、(2016年11月)（）是组织

2、对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCZ7D5E9O9N4S2X10HK5A1K1V9U5V9B8ZC2D6O6R1F3C8H14、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCT8I8S3J10K8X3Z4HI6N1K2P2M6W10Y3ZN5M4S9J9E3G1W75、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的

3、是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCA10F3V4H9W8O7N7HN8W6U5Q4P9D10T10ZL6X3V9N2V3I1S56、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACY8A7F9K7M5W5G1HH1B6G8Z2E1D3L10ZI1M7A1G10L6W6S97、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C

4、.目标D.战略【答案】 DCN7D3S9D8T7K6S1HI6S1B2Y6N8T10M1ZH2I8O8A6D7I1O78、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCS7T10K1G6C1Y4E2HB3F4O10Z9I2U7A9ZL6D5X3V5Q2J9X99、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCC3O6V7G8Y9O2D5HV7I3D4V7T2P1V8ZB

5、1I4K2U9T4L6J810、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACN2Y6Y5C10A8D8G9HV7G9D8I5J1W8T8ZZ5F8S3C5S8O9U611、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCB3D3B1K2R7M6B2HG6D1T1Q2J4H1X6ZL5F7W8M6N8W8V812、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定

6、员法C.数理法D.推断法【答案】 BCO6D2U9U3M9F3A3HP7Z6U4P3G6G10Z6ZG10I7W5D8V1Z10C113、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCU6L1R4S10M9D2S4HP2H7P4A4F3X5F7ZD8W1I6I1V4Q9R314、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCV2A3A2K10Z10K1D2HT8H2S1B6R5O10T10ZO6Z6D1B5A9K6J515、劳动定额的

7、（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACG5P10G8D4V4U10L10HQ3Z6K2R6U5N8V3ZP1M9Z4S5A1I1M216、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCU5L7D7H5Y5U3P7HY2Z6D10P9I2I5Q5ZM4Q5Z4J9I10A6I317、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACZ10W8E5O9D10F9I4HS8X4Q2O5W1Z5S2ZW6O2Q3C3Z3V4R21

8、8、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCY5M10K9D5R6V2R7HY8Y5C1I4S2G4I3ZP2Q7Y9A4P4C2O519、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW10P6J6V5S5V7T2HY6R5X5F4U2Z5M1ZP10Y4A7A1W6H9A420、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测

9、试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACY3L3Z10W7L3G4Q6HN1Q8T1G4L7U2K6ZW8N4W4U3Z2V6Z221、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACF6X5C3N5M1K5K2HW1G5P4A10C5Y10F6ZV1E8C1A5D10D2V1022、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的

10、比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCI9Y7J7O6J6U10K8HD6D2M3Z5H6U6Z8ZX4Q7E6S7B1Q6L923、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCV6V10H3Q2R6T1E10HT2M4M7U9U10R5Y6ZC6V8C7U10M10A7I324、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】

11、 ACA10S7I9O8E9M3S4HE5T3V2B1K10E5V1ZG2N4R8K2J1R7N225、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCC5D1B4I2R1C2E4HA8W1K2O2N1N4B2ZO7J7Y7U10L9K6L826、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCK9Y9U5E10I4K5P4HV1T5E7T4A10F8L6ZH4U2Y5L6L1H1O1027、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（）

12、，有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCK8X1T1I5G4F10R5HM8F8T3Z6G1K3O6ZJ6M3N3B8K5Q4Y1028、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCB2B5X10B6B9W7E9HB5R3T9M4Z4R3Y1ZQ6D7X5Z4I4H1X229、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCU8H5P3D5A9R2O8HV1N6J3V6M1D4E3ZV1D7E6U2M

13、4X3R430、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACO2E1K6G3O1J3H8HH7J4U6U6M5F7O8ZQ9X1V9F2B1L8G831、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCY4P6G1Z6O7Z10W1HQ2I5T8D5O5R8H9ZW2Y7P4N1W2D8C632、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A

14、.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACP5V10P4C6O9B8D7HD7Q2A2A8Y5S4T7ZT6X4K2S4A7O8K233、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCD4X10E4Q1U6L7U9HB9K6T5Z7T9A3M9ZA1E8V6U1D5I3X934、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生

15、。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCQ1W7N10S9L6V4A8HH3S9A7Q5H2O8A4ZV1O4W8I4A7I1B435、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCH3M2M7P10J10T6C10HB4M2M7Q7E4L1M7ZN1W7B3C4H1H6W1036、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCP3B9I5H2X6C9B10HR5B4L4W8F2

16、D9E5ZG5D5H8F6Y6J8W1037、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCR6X5R10X2T9W3F6HI3X4Y9U2P7H9G6ZN6G6J2A1S4C2U638、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACM8W3S10W3Q8U1P3HB2R5U6Z3C1E10S8ZQ7Y10L2K2B10K9M939、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，

17、方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCI4H3I4Y6R9X10P9HF2M8A8A9V6A6J10ZZ5G5Q6P7P9L4Z540、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACJ7G4C2R1G6R6G2HM8W4R2K4G9A9U1ZY9T7V4Q2N1R2W541、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACO2D10L2U3D4S7H8HH4Q5B7L5T4A2J7ZF1

18、0O2T7U7D6Z6E642、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACM8H4T4Q3K5Q2F10HB6V6E7Q3Y6T4H2ZR6I9B7L1E8H4S943、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACD1J4E4Y7T5K6C2HA10W6W6R3J10F5Y10ZT1B5O10U4M8U8S644、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【

19、答案】 DCG1L8B1N5N2Q4Z10HE4S5L3Q2E5T10N7ZN5T1M10W1Y3J9M945、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCE4U7T1D8T1I10Y10HA8A4L9P5E4J2P4ZG2C1E6F2Z5E5P946、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACT10S2T5W9A6E6U8HD10W5U7L1K10I8Z1ZH9V3A7W10T5Z7L947、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务

20、目标D.岗位规范【答案】 ACW3Y9U6R5P6K5X1HB6O10K3H5Y4G10H5ZD6C7K5J1M1A8O948、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACG7M9X10L8A7Y8Q4HR2R9F6S7E7B1H2ZS1F5B6Y4E6X9Y849、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCB1P4C10P7Z3V2Q8HR4Y3V8M8U1X2T9ZO5F4U9D7K3Q1B250、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳

21、动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACT1J10U8B7C6V4Q4HQ4E1I2S8V3Z9I7ZN10J9X3Z1N3R5G751、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACN8Y10P3A4X10X3P1HJ3Q10G7H3S9J3G3ZT1V2O5E10R5X8X752、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACQ4O1X4F6O2D10E2HZ5B5N9I1

22、G1G1A2ZZ9I1P4K6F9P3I853、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCX5K1I1G5T4N10A8HC4E9M7G1F4T8E6ZG1C5V6H9G2W6J754、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCT2K4O5R3X10O10Q7HB4W3R5C10L7O9J6ZH7I5I7L7M4R10Q855、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.

23、结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCA6L9V2N6L10U7O2HM10Q5K7F1P2P5N6ZR7G10C10G8T1V3I856、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACG5C9G8I5N5W3P3HG8S2S9Y5S2Y3P3ZM4J5I8O6C8W6I757、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCN7H6O

24、8R10Z6L7Y8HK8H7J7R10N10S7D6ZP5Y8M10N6D7W2Y558、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCL3T5H9M9K6V7P10HF7O2J1D7P1M9H2ZS1O9D10C7Z4O4G459、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定

25、员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCI8P4D5B5F10S5J5HL8V8P6S2F2X8I7ZY7O1D7L5Y3A8K1060、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCQ2S2D1I2E8M9A7HD5Z8W9T8J8A1P9ZX5B2N5I6N8C9E561、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCC9X4M8T4V5L3Z6HZ3U3C9A4D7X2W8ZE2H2O9X5U8K2

26、G362、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCH1C8S3U1B8B8N1HN10F2U1J5F5N8Z10ZV2Z5O2Z10U3R3U263、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCI7A1U10D3J8W5W10HC6J6J5T5L10K4X3ZO3P9B2R7B8Q4L464、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学

27、的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCF6W3H6E8Z5N1T7HI3S6A8Q8K3M3B8ZX5D10G2J8A8F5T665、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCH10M8Y10X8R7E1S1HA10K1W10H1U10W9L2ZB5Y3Q7R6H6C6D366、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCS4U8P7C4N8X8T

28、9HS10G9L3O9M7Z3K2ZU8G9Q4L6B9I3Z967、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCW6B2L8H7A10C9Q2HL1R2B4F4W3P9F2ZC10K2E2P7J10O3A1068、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCE8F6S5W2U2T6J8HI5O9F3V1E5Q2J4ZB1C7E3Q5K6O8M869、商业性薪酬调查一般是由（）

29、完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACM1J9T9Q1A3P10U8HQ3U8A5M3N4I8Y7ZR2I8L10F9Q6T3F570、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACV8K9H8B10W1L3L7HX4Z4L10G7M10K2C4ZL2T6R2E9K8N4J871、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCT2R6C7Y2P5I1X7HC10U8A4M7A1

30、0X8M6ZO5N3S4T4O3E7S772、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACR8U8Y4G2Y7O5R7HL3X10Y3D9R1I1B6ZF3G7O4S4R3P2N373、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCV7M6I10D6T3L10Y2HN6Y7H3W1Q1X4P10ZN10T8N10O9L8Q7D1074、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行

31、业D.公司【答案】 ACP1C8E4S7Y8F4I2HY7F4R2M10O3Z1R8ZX2J1A8Z9O5S9L375、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCE6L7W8X10K4L5N7HP1V9D4F5K5C2H3ZH4Q1C9R1R1M4H476、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCH7C6Z8A7Z10E4U1HA8T3G8U2D9D9A7ZQ9L9Y3V3J4M6A577、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机

32、会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCY2O1T8Q1Z6A5E7HW6D7V6G2W1X9Z10ZN7T1G6S10C6T7G278、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCW1E8G6A2K2L5K5HD3W10F4I7V5Z3P5ZC10X7S1P8Z10K7T479、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACB5X5W9X8T7K1C6HD3Z3F8Q2D6X3I4ZO1T8V2S6

33、E1V5F780、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCZ7U6Y8P5K9T9C1HA1S3I1R1H2Q3K9ZP9D3H9E3L9Q1Y481、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCX7S10A10V9Z10Y10X9HB1L6N8P6V7U3W8ZU2M1U1Y3X7T6H382、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCJ6S2N1I1F

34、8O5J1HR8Y1N7L5U7K6L1ZG10P4U2D10E2J6E983、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCP6H6X7A2U8D5V4HF10I6H1S7T10B3G1ZP10F2F9E7W8L1G584、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度

35、规划D.人员规划【答案】 ACQ6Q2T3M8B2F2F5HX10A7R2F9S1J6T5ZC6W6I4X8I10H10Q785、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACO2I1D6Z9E4E3I5HP9U6Y1C9O7Q1W1ZO3L1U3U3X2F9Y586、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB9T4H6A2X2E2T9HH7B10B2Y2V2V3J1ZV7K6U1V

36、7T7Q2A687、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACU8O1F9I6X9R2H9HW7M5Q2P10I7W10S7ZQ7L4G5H8A5W6P488、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构

37、不多【答案】 DCP8R2I8Q6R7N9B3HA2B7J7S2E1V5Y2ZV9O2H4J5B10R2Q889、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCN10P5L2E8A10Y7E9HC5K7U10W3T1E9B4ZN8T7P8D8V9O5Z690、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCV1H3T3W8F6S6B3HC3B10L10R10X6X7B3ZF7V5U5R8M7B7K291、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进

38、行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACB9I6V3D7N1S4J7HQ4V4A1M7G6J6G6ZT1L7I9V9C8Z6T792、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACW7I2S4S2W4E1G2HU9G7B4S5C2M3E8ZP1G6D7Y2C10I8L893、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCL8P1H7U3C

39、10I8E5HW1V7T10L8R8Q1C2ZK2T3G2U7M6B1H694、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCQ6O6M1S6E5W1C6HM4O1I4X1I9O5O5ZE6Z3T2Z4I7V10W795、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACE4I8I1Z1O2U4S7HE3X1W4Q5W7A4C6ZD4B7U2M8C6V7Y896、 （）行业的主

40、要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACV5D8M7U2B10D2W4HK1N2P10Q3P8K7L1ZI2I10Q6L2Q6V6H197、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCO3Z10U10F7J5A3K7HV4Y8U7C3G3C8C6ZJ7H2V2F9Q5U7E598、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCF3Z9G3S9M10W9Q10HN1G9V2A7R1N5A3ZT7L

41、4K2O4P2G3Z599、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACR9L7Z6M2V6V4Y9HL3O2Y4H3I6M4K6ZM10U2R8O9Z8S4F4100、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCT6G3W10A9Q3Z2L5HG5I5Z2N7O10K1P1ZW8O6G8A2J9J4R4101、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划

42、分D.产品设计方案要科学【答案】 BCW9V9L2K7Q10Q8A8HM1Y7U8U10R8O8L9ZU9T6G9O3C3P10U8102、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCH5R2Z3A7P2A2P2HB7T2A8L10L7A10G1ZL5G2C9G3N6C8S9103、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCF8O1R2F7S8

43、P8A2HK1W1Z9R6C7V1S5ZL4I6E9N1C9C4Q4104、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCX5O4X7W8J6L3M9HE3C2K8K1S4E4L8ZX6Y5U10C8Z9D9H7105、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCG9N7W3R3Q10J8C4HH6J2K1

44、0M1Z4A7I8ZK3O3K6E10S9D6R3106、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCV7Z4P5V5I6O3V10HS8C3S2S2C9G3Q6ZD5Z5I2B2J7Q3E8107、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACA1N4Z6W7F9D1R8HY6A10L10U10G9J5C2ZC9W3O2U7H1X10K10108、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCT5L3E1L3A8B5Q1HF6A2N1