2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含解析答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ9G8P7U2H6G6B5HR5C7C3Z1G10K1H7ZJ8G3Y1H7M4B8R82、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACT1U10O5G3A7U3Y9HI4K4O5D6I7K3T10ZX1D8G6G9B1Z6A73、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人

2、员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACP10R9F7Z9Q1B5X2HC6Q2N5T9P3P6F2ZW4L6E7L3N2D7U34、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCG1H9K2U1F5B6K10HP6R4T3C2N3M6N1ZF9K4W2L3L5U1Y65、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACN7F3Q7F8V9P8B3HB5E9R3Z5T2N1M2ZP3F

3、1Y3R6L9D7M66、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACM9L7W7Q3R4R7R1HE3C10A8Z8W1C1D5ZR6U5I8B8R6L2Y107、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCW5F1Z7P7Z3L8F7HK6P1W1T7K7N2O9ZF4R5P4G5G6E2J98、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件

4、法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCC5V6V2Q10B1M5L9HO3Z8Y5Y6V7I7T4ZM5D1U6A9U4V8R49、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCB9L7H6M2H6E6K10HD4L4I3T9N8M1V1ZP6Z8L10E7P5Y9T210、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与

5、受训者群体特征相适应【答案】 BCN2E3S2I10X2P9P9HL7E8R5M8L1V2H1ZZ4S9Q7A6J8U1X411、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCV7Y7S4O6X4J9T8HH5O3F1C9E10Q2Y9ZI7P7C4H7V7K2M612、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACA7A9F6V5X8V7G5HL7D8S2J4U9C7P6ZO10W5I7J9T2C4

6、W613、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCK6O5Y5U2D10Q6V9HK6V5W1L3L3S5P5ZE1D5R3O10O8L3K514、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCX7T5G10I8V4S3K6HM6X7V8J5J8J3X6ZD7M1X3B9D8K7Y615、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DC

7、J1M4E4P4Q10W1F10HA1I10Q1H2T9M1J3ZU10S10O4Q10P6Y9I616、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCV9E7W3X1E1E10C7HS6M10J6E2S3B10X3ZB5D1O10X1H9O8R617、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACA8K3H6D8J10Y3G5HY2Y6T7L4Q8B4Q5ZD7Q1N8J2J8X6G418

8、、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCK3O8E1R5I1V3D10HH3H6B10Q10F1G4A6ZX8U6U2M4W6V4M619、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCE4U2J8V3O4M8U10HZ9S1R6Q1B7Q7N6ZF9A5J7S2U7D6O520、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCW8R7L

9、3X7B4Q3V2HF10V1K9L1J7D9W5ZE9B7G4Z6S1F6S821、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCZ5N1R8B6U6J9V1HY5Q3R5R4H2E3Z4ZE7T5H7O2U5T3S622、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCP5K3B4G8T2N2Y8HM1U5F2R9G8V1S5ZH10

10、R4N2L9W5G9I623、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCI10Z8R10Q7S8W6Y7HV1G7M8R1X1E2O9ZV7P10O6S6L9Q3V724、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACR4W6L4J7Q5E6D2HI9F9Z9D9P4Z10D9ZF1V1W10D5V3D9R525、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.

11、大范围环境污染【答案】 DCI9D8A8P6X3H8S3HS9L6R1B9E1O7Q2ZC6C1U7U6O4I3K626、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCU2W7R6T4N10R9X5HR2O2G2B3K2N10L9ZF8V2Q8Y5X9T6H927、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACM6M2W4K4E7X10S2HO4Z9K7Z8U6O2U6ZW10Z4T3P9W7D5H828、在人员录

12、用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCY4P5C4U9B8D6M1HW8D2A8J1R4U10I6ZR7B3Q6R4T7O9C229、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACH7E3L8Q5X5N8R8HL4A10F4B3I1O7U1ZO7E4U7M10U2C5U630、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCE5D2P8Q

13、8X2C8M4HK5T10C10B1L6A5T4ZE10L9H10N5J3G2T531、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACV3J7N3K9G1G8L4HN9Z9A9U8B6E10N4ZB10J1Q3C3Z9M8F532、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCH5R9Y8D9B3F10N10HW5Q10B9U7A8U8S9ZR8O3T4A7T9D10A333、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列

14、入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCJ1H7R9K7Z3Q10W10HZ3O8V4D2Y3I6C7ZQ4A3Z2K10U7R10K134、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACS6N8T8X4D3M6L10HR4A2A7N1L2V4D5ZB5J5N2L9B9W9C335、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCD2R2G10J10S8

15、J7Y9HK6V1Q1P1Q2Y3Y1ZE3B3P6B2Z7P6N736、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACN7U1A10T3E2C2X3HD1U3H2X2O5C5Z3ZB3I5E7U2M9Z9F337、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACV6F3D8D6S1B9X8HN3F5A10V6K2K1

16、0H8ZB1W3U10B10W5C7R738、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCX10O3Q2N9B5P3I6HI4G7P9X3B1D10D8ZG4G10V9D1C4Q8Y939、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCC8U10A1F2W7S2L10HL1P1N8Q8O4O6U10ZL2V2Y5M2Q10M8V140、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】

17、BCM8A8O2A1C5C2C10HA10O4H1D8Y5U10D2ZG8U8C8D1R8M6R141、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCH1U10I7G3R7D4Q5HL8Y6Q3N8T2S9U6ZW5Y10E10Y3V8Z1S342、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCW7W9O6K1Z2L5D7HS3L5R3K2Q6E8Y10ZL3J5P6F10B6U4Y643、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐

18、教材D.参考性培训大纲【答案】 ACC3H3O1Y1D5E8X3HA4D7L6B6J10G7C3ZB9X10D4F6I4Q10W844、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCG4H9U10G2S9Q2O1HB1A4U5W8P10T4W10ZL1V3S5E10G4E2O745、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCH2S10U9K7J6T2T10HN9T8L5T5A7K2D8ZA1J9O3B3O4J10J946、确

19、定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCG10V8R6X7X10J9S6HY5I7L9O2S3T1G6ZG1F10A2D7O10M6W547、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCK4L10F1B4J3P5D2HW3V10K10U8X6U10J5ZH10W7X7J7F1O10J848、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直

20、接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCY7H8O9V8U9P1P10HH9M6P2R6X7Z6B1ZW4P1R3P3W7J10P249、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCJ6A2R6P9V8Y4I2HS7H2N1X4W2N3V4ZO6T10D5R3A4M1P450、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACF10C10F2M4I6M7N3HR2D8

21、A4A9H7H3D3ZD3C1S3C3A3Y9A1051、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCB7T7D2J1T6B7B5HG7D6V4I8V5Z3E9ZN3F8G5L8E9J10V752、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACP7A9M6H6I4J10Y8HI7Z10R9F4M5H1R5ZP2L4L3T3K1F5G1053、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本

22、【答案】 ACT9X5B10W7I8O1F2HN10D5O10J4E8B1H7ZV5W5R8H1R9C3Q154、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACG1S10Q4S1R9I1P5HK1L6V2R2V2R8W1ZV4H6A2F4F2Z3R555、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCM2P

23、2Z2P6V9G7B4HP2R9K8Y3D3Q6M2ZD3D4B9V8K2T1X756、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCM9G10Y7W4G1I8A7HG5W10Z9N5C6W1H8ZJ2O6T4N8X9J3C457、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCL4F9S3M2L1Z4H6HC2J7K8

24、D4M8H5C9ZL3L8P8H6F7P4Y158、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACQ8A7Z4E6H10A6X8HR8R1F9R2K6P1C9ZD4V4M1G10C3R5R259、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACF1Q1N7X9F8W10A9HK2W5I4N4F6E9H9ZQ1S7Z8A8R3H10B660、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保

25、证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCY1B9T8N6N8K5V1HL1H4P5K8E6R1A5ZQ4O6I7H8O10I9Y1061、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCE7H2J5E5V5D3Y4HY5I5O3Z10N5T10R4ZQ2F3G4S8M4T4T262、同一种

26、测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP9X7E2B3B5B2B1HO1L7Z5T8A10N5O10ZM9C2A3T4Y4I5U963、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCG3I1E1G1E1V3O1HJ1W1K2S6L6G4B4ZG1I4F4E1Z1Y10M664、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACF4Q4B6G3Y10M5A1H

27、I8V3U7J7P8U3G5ZK7H2V2Q3Y7Q7F965、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCV8O2P1O7A9O2P4HP8L5J8T1S7D7P5ZL5O1C9G8U7X8K766、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD9H2S6N3A1Y8A7HV9U1F4C10K

28、2N1G9ZP1N9P1N7O3W1S1067、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCH9R3G3X1V7I9M5HJ7Y7S10O3I6K10I1ZH3Y10F10B2J10Q2R768、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCM5G5Q5T2W2D1B4HE4Y8X9E4Z2H5A6ZS9N1O5X6P5N5U969、（ ）

29、即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCA8A5N4R4R6I9B4HN6T2E7G2F3R2G8ZR2U6J4H8E6R6V970、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCP4P10E3S5N10E1B1HW3X4U9T3Q10K7G1ZO4W10W9K1X9Z7E771、(2015年11)从

30、横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCU1W9S5O1V6X4M6HO5B2L10B10F3M10R6ZV7L10S9F10Q8Z1Q172、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACJ6E9Y8D9K8F3G1HW1O6N7W5A7T1E1ZP8F3K4W9E8Q2E973、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考

31、评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCH6T5Q6P8Z7F4S7HA6R10Z1V8H1S5G7ZC6E10J6H6L7S9D974、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCJ5X10G3K2X2T2M9HN10D10S5Z5J1F10T4ZH1X3O10X4P1C4K475、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCJ9F3K3X6H4A6O5HZ10R4B3D8A10N8O10ZI5S4G10P9S7Y2K976

32、、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCW10A8A10H7C3K2G9HZ4X5H9G8L6D7I2ZS9R6N3Z7I6I8U177、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACY2G6E7H10A4I2Y3HL6G8V9C7D1U5E7ZK5R7G10S2G2F9R278、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答

33、案】 BCJ8H9W6Y1L6S6R7HH1Z9L3P4X8B1P2ZX6T9N7O6K10S5F679、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCF1F4W1K3R10X6Q8HX10Z10T2O6L7G7D3ZP4D4C8H9A6T1Z780、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCW10Y4X2U1U9R5H3HS3R2M8A7N9G5I9ZV4H7Y2

34、C7F9P6Q781、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACG8A10A4K8F7Q6L8HG5C1G1R2F9M10D2ZL5D10T10U3A6A7V882、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCW9A8P7G10S4Q6Z8HZ10N8L10V3I2L1V2ZN9I9L6L2D1B3U1083、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCY4F1

35、0M4W8E1X5O10HE2N3D5A7M10S1Z2ZP8V10V4A2O3W10E284、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCH9Z4A7S5F10J7A1HW9X4R10H9F3J7V10ZP1W6Y4E4E5M6P485、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCV9W7W7J1K4U6E6HY9O7K10K9G4N8L3ZC2Z6D1E4E5Q9S386、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同

36、自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCM5F5B9F10G4K3G1HG5U7V9B10V5O9F3ZJ4I2S3D5P6L1U787、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCD8Q5Q4T10U6H10C3HS9M4N6I9A3F3W10ZI6V10X10P3G7O10D288、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCJ1N3R6V5F6X2E9HY1J2A5L3L5E2Y2ZP2M1E3D9J3Y2F1089、（）是行为观

37、察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCQ10H9U3D10Y8W3W9HA7V2O6I8M6Q9I10ZB3E5I10M3F8C2A690、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCI10Y4R4P7D9M10B10HI6V1D8D3O9M4D6ZM8E5C5N8I5I5M791、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCB8O1F9J7C2H7A8HA9Y7G2J5

38、R5K8X8ZX10U4K10M6F4A2N692、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCZ7R3F8B7Y2C3D2HB1I2E10F7Z2T3R10ZZ1A8O2U8E9U10F993、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCL1P9K6R9M10U1L9HW10U8G3Q8V3I7B6ZV10G6D3V4L8A10O194、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域

39、中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCB4N1Z10T10Q6I5T1HE6I3H5Q1W5B1B5ZT3A1X4W1Y6P3C395、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCP2G6O5A9X9O2V7HC8J10R3H3W6B10U6ZZ7X9T9P6K9B5N896、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCN1D5V2M6W5I5J2H

40、U2P4S5G4J9S10E5ZC7X5I1V5Q2W9K697、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACJ7L10N2P8U10D4V8HV10L10Z3Y2Z3H4B9ZN3A6V5K7F2I6K298、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCB4F10D2L3V2K2O4HH8D6J2Y4W9F8F1ZV4K2H9B6I

41、5E9B799、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACF10O6P10S9X4P2J9HI10O2O2K6R2N8Y9ZI3C2J4E9M2Q1F1100、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACV8U3I5P10C4B10W8HG1V6L2S5Z6M2Y9ZM8O8R8L7V3I3W3101、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的

42、（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCC4Y2W8H8B1F10U5HX2Q7S5D3P8B10G6ZP7P9M8A2S10P9Y8102、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACW6H8Q1M3E8H5R7HJ10J7U9D10Q10K2H4ZT5N7Q4W2T7M3E5103、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果

43、导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACF8K6V9G1J1F9A1HE4W10O2V3C5B2L1ZP3C10U10U3R9H2B1104、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCK6U3S2K7M2O4K6HI9E7I6S3J6V8P3ZM7P7R8B5R6O7N8105、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCQ2E3B10L4F4J5P6HC4W7V5H3S4U1K7ZH7S9A10

44、Y1Z1S2M1106、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCM7A1K2C9Y6X5X9HJ2Q3I3O7S6C2A4ZJ6R9H1L6A10A8P9107、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCO8K1D2V1U7X1B1HV6H3W1X2R7S5H2ZS2H9M1R3Z8E4N2108、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP2G5Y6N6C6I6O4HC5A10O8F7C2F1V10ZM6W10T5D5J6S3C1109、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决