2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版可打印(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACK7G9P4Q6P1Y8W8HR2L5W1I8Z7V8P4ZQ9T10A8Z10A5X2B22、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCF6A9V6T8O6C3S7HS3E9N6B5U10Y4Q10ZM10O9X6X1X2P4W13、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企

2、业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACA2V5J8U9C2B6O10HS5D2N8Q7P5G3M6ZN8Q4W1G10K9D7X34、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACN9E2I5G5C8P6H3HX8K8Z9U8F6H10E1ZX3O10P1W2B9S5H85、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACL1N6M5V10S3I5C4HO8C4B1

3、0I10V9F2Q8ZB5P1K2Z4V4G1K106、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACK10G4V5P8B7C1H3HS5C3Q3C5N9W3V1ZY8B6G6E4H8L5B97、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCF7E1P1X10K4V6E8HT7W2Y6V3L3X10M3ZL3S7W3W7U6D1D28、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A

4、.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCZ1J7T8X6T2L9U7HA7S10C4M5H6P6K6ZZ10A4E8A8V9S6A39、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACB4I7P2X10F1N10N3HQ6V7S6O3Z6A2V10ZM1

5、0H8U6Z6H5H7G510、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACG4T1K8N8P2C6I9HJ5X6T3K6I7U6P5ZM1V6O5I2Y8O6T911、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCD3I5U4R8E3E10V10HL7O3P6H6H10X8M1ZC1Y8F5L5R3V7D612、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCJ1N1A9T8I5L10Q9HL1Q10

6、B9X3V7S3N6ZV3S10G2Z2B9G1S813、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACD7Q3O7B10L7H10Q9HG3J6B6U8Z10L9C2ZJ10F9Y7Y2N2T10F914、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCQ8L4H10E1J1H2

7、T2HY7I2O9D4B8H8J3ZB6Q4U7R9R4O1M1015、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCI2S4V6Y4U3U7P7HV9W5J2D7M7X7K8ZK7K1C4B2N6D6X516、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCK10R9A9Y9E6U5N4HX4B6H4J4Y3U7X8ZZ9F10H3O5F8K6Q617、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性

8、C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACJ1Z4T10X10M1U1H3HE8I9C5B7V8X3X10ZJ3C9K8R4B2G8Z818、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCF1V1I10Z4C4B9S1HQ8R5K6D1X5Z1S8ZB3Q2H1M1E8V5O919、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCA9E7D1X4L7E2J3HU7P10J8N5F5S2K6

9、ZD2W2J9X5B10L1X220、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCE8W10E5D10U1I8D1HF2A6O8H5Z10A5V1ZZ2F9X10S6L3W7L721、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACB9M6M8R2K2D5L10HN5O1U7K6O7U6U6ZB9Q7N10Z9K9F8F922、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工

10、作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCU7I2R6K10C8L6U1HC7L8S3B9O2W3D3ZG1W4W1M5B3R4V723、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCI10G8E7P10G2C3O3HS2Q7R9Y8V2Y4O2ZL6Q2U4E6F6R5A624、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACR4W6K10K3V10F3W10HG2Q7E9Y3X3L7U5ZN1K10R10M1M4R7O325、（）分为工资

11、和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCJ5N10J9P1G3C6V1HE1E3T1U10D7N8V8ZT2I8O8H3E1I10I526、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCN10I2F6W6C4J10D8HC6B9Q7K6Q10L8M7ZC2U7F6S4U9R4Q227、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCZ9C10G6N8O10T1O7HU4U1G3H6C4B1A10ZX4M2C5T10N8

12、V5Y428、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCU10W4D3V1O8J10P7HM1E3B1X10S6B8D3ZF6K5X3F2H1D2B429、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCJ9P1K8V6F7T7I1HN1Z5D10W9P10H1W7ZM10C10O7U2Y9R6H230、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来

13、需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCA7X6L6T8H6L1B8HE8T7T7X2V2Y1W10ZS2B6D10S7B5G10S1031、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACS10V1G4K8Z2C5X5HQ8Y7F6I8G1M1F6ZO1C8L4F2B9C1E432、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【

14、答案】 DCR10U3Q8V1P1J2P3HE8S8K7G3P6Y10D9ZU3P3E4L6P9C10B633、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCN3S5H1T4K6E1C4HZ5T2H7V1G6A7Y3ZS2O8N5L7X7R9K634、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACD10A7A7H2O8O1S5HJ1Y1W5I2M9W9N4ZP8N9B6Y3Y3H8V

15、735、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCJ5L5O6B6V2N6Z3HF7R8E1L4J10B5K8ZT3I6J6Z6U2M1O436、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCF7A10U6B2R4D9S1HK5K10B9Q2R6Q9S7ZV4H4W7Y5S8T4J237、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作

16、岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCQ7D2Y8D6T5W6I10HJ8O5M3K6F4Z8C4ZL2P3W7F10L8B9F338、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACU10N7Y2R4Z7A1A10HF2Q9H5A5T9C3A5ZY2O1F2N5Y9C6R1039、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD3Y2S8I1Y

17、8U5D5HL5K5H9O10B4V3I6ZG8U2S8P4O7P9I640、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCG7E5B5Q2R8T6X2HC5V1C5I9Y9P7A9ZG3U1D1X6E5X4K641、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCL2U3G9E5N7W8C2HS3Y3R4W4D9E10N1ZF3D5P4B1P5D6K242、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力

18、【答案】 DCL7F2X6C9O8J10V7HB8K1G9M1R2D7E3ZV5E9T1F6B3X8H943、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCB6O4G4S6K6W6R6HO5V1E2Y10B5S2I1ZM5U6Q3E10V4R3W544、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCS6F10M7

19、H9S4Z5S5HZ8N8L6S1T6J8P6ZV3D5P2C3F6O10A745、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCN8G3B5C9S2J9Z4HM5P6I8D6T9N5Y6ZN5F5W1D6N6K4F146、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACZ5Y10U7G3J2M3S3HI3X10E10M5F9O6T10ZQ8H1C4W4Z7F2P947、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战

20、略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCX6Q7S4U10L9P1E10HA6W4Z5L9V2A8L5ZC1I9J10E10L6I2T748、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCL8V10Y6D2M4Z1K9HL5D8L7C3R7U8Z1ZJ9T3L3U6C4D4I849、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCD5F2D3L10R3K9W4HC1Q5M10Q

21、3V9C4L3ZT9X5J2S8A9Z9Y650、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCB5Y2X8K9F2Q3W10HB10Z7W6H1H4X9F1ZV1N1Y1C4P4J5J551、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACL4U7R4I3E10E4X5HC4N9T1C4U5B4B3ZB7K3J7S6A8K10O552、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.

22、应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCR6T5X4E9H9J3I10HE10J7X1S10M8Q8N8ZA5S5A4O5J7V3I753、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCC3S8S3W10J10Z9E5HT3F8R4Y1O1C6L7ZV1N1Z7F8E10Q10T254、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCW10E9A8N7A10I8R9HB10N4D5E5T7Z6V10

23、ZS9P6W9A2G7L1T155、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCK1N4C2Q6N9L1U3HT2W4R4P2U5I10C3ZB2W6G4Z4K10B1V556、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCN9E3M10D6R9Q2B1HX8J5R8C8L5G9N5ZS10G8D4Q3C1D2I757、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的

24、积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCB5T1I8Q5M9E2X9HK6N10B7O4X2K4G2ZA8Y8Z9T4C8U1T158、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCU5G1V3T10T3H2J8HP2E1J6V3H1T10H2ZA2K4H3H1V9U1A159、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCX9M1

25、0T2G7K4Z9A6HI10J3B8Y9B4Q5R5ZJ4E2X3V4B9V5F560、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACF10X6Z10G9N4N2W3HY1C9E1L9O5W6E10ZF7K9B1G7L2T8A261、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCW9X6O10C8D9I6N9HZ3K4G6Y10A1X5N7ZG8F3S6H4G3E4L662、下列哪项是根据绩效的重要程

26、度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCW2X8K1T2M8Y1Z1HW5G7E5S6D2H1H10ZQ2C10F8C5P8F10D1063、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCX7Y10A7P5T8A7C7HL3O4C8M7Q9Q10C3ZS9K10X10V10C8W7Q864、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACB6C6T10D3Z

27、6Z10W1HP9N9N7P8Y10Y10S3ZA6D3Y5J2F10R6S265、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCP6B3L3M8H6T3S9HS3Q6Z5V4T3M6L3ZE7H8B6Q4M2K3T166、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACI1F4G3O2L2B1K4HX4U9B2R3O4C9W3ZE1S9Z8N8I5K5G1067、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵

28、守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCJ3U10G2V5A2L8P8HE8B1H8W2O2T5H5ZF7O7Z6B2I5I8C568、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCC6N6S2O3W9B2F7HA2I2M3R3O1H10V4ZW10K9J5G9M4O1M769、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合

29、的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACG6D1A6V8C7J2C8HV10Z4M1R6D7P7E9ZT3J2Q5V5Z9T2O570、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCB5G3I3D2W8H4C1HP8B10P7Y6Y1O5T6ZW6H1F9V10A1N3D371、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技

30、术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH3M4F4Q6Q10V4J5HW6B5B10Z7P4H4O5ZP4Q9G5N8F7W2J1072、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCQ3R5B5B10G8K8X3HO8U5N6R6P5B1S2ZB9V4G4Q8E7W1X1073、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCK8P4Q

31、1J10C3C2V6HL1O9Y3O1P1C7I1ZJ2M6D6L10F5M2C774、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCB2E6I2V5T2A5K1HS5W7B8Z10F10H9N7ZJ9N1O9W1I9O10K475、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCA1V10O5C4D4E4P7HB9P8G4B4Y4R5O5ZR4C3N7R5O10A4R176、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三

32、级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACQ5X7Y1J7K5O2S1HW7X2V5X10F10W1B3ZZ10A2L2J6Z9E9A377、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCL10I5P8K2J3J5N9HI3A9Y8H4K7G2Z6ZT1C2G5B2G2N7N678、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCJ6J10G4K1T7A6V10HM2X8C7G9O5U7Y2Z

33、F1Y4G3T10Q3E3T1079、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD4F9G7M5A7L10R10HQ7F2D1Z1F3K9S7ZI9D2W4P2E7R7B280、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACC1Q4X6D3C6N6F4HH5T7E9L6R9T3Z10ZQ8K9T3T1W8W7L381、在设计超利润奖时

34、需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCO10J8Q3D10D10N1S2HM5K5M5W2Z7A5A2ZV4Q1Z1H8J6X9F182、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACL8F7M7C2J1F10C4HG6C5M4Z2P2G7B6ZT9L3S4F10T7W3Y583、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.

35、8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCB6R3J1G3N8B6I2HM7D10M9Z3X2S10H3ZD3J7O2I2X7C7B384、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCS3Z4R4Z5E1A7Q10HY8S9F5I7Q3D2E7ZD2N1L8Q9J7A10U1085、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACG8O4I1O10C3G9Q6HL9

36、G4S9P5K10M5N1ZN5X7C8M10F5Q10H386、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCH3Y2K3Z1N1X5M10HC5G9A7K4A10V9Y2ZP3O10J3S2P3I2E487、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCP9Y9J4L5H3B8S3HA5G8I1W5N7C2Z8ZA7Z5R5K5M3L7G388、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 AC

37、L6G8W5Q9T4H4P6HA5L6R5U4Z5C9C7ZV9E4Q9C5I6G2J489、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCV9D3E6K6A3A3J7HT4L5T3X8Q1C8M7ZR8B9K6M10X5S1M790、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCG5V8I2A8R4Z5L9HA3Z8X2T1A9C3F6ZA10D4Z6C1K4W10P791、以下关于

38、劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACX10V4X1X6V6R5W9HQ5U3E2C8Z1A2T7ZH9G3I1I4D1M7U392、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCN3R6N9I6P1P7O4HY1S8G8Q5Q8T1J10Z

39、H7W9I4G2T9S4O993、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACA8W1T2V6N10H7V10HJ5N6P10S4F9O3R1ZH4S10B10D1K8M2J594、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX4E9E3X2S2I3I2HK4D5R9M8P6F7H8ZG3T8Y1

40、0U9L5G8X295、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCF5I4L4U4N5U5V3HF8S5N2X1T4T4B8ZP10T1L1C8B2F4T496、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCG7O5Z6L2O8A4K2HA5J8K10H1E10J10

41、R1ZW2F5Z2Q1F4V9N997、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCA7I5M2F9J3L4N7HF7D3E6B3H5J3N9ZD7M9T6T2I7S1P198、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCA9S6I8K6Y4E3N8HW10C5R1L4B10U7J2ZS3H4M5X10D10U3X599、（）主

42、要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACP8R10E7G7B7Q9L1HB7C5S10N5Z10D3S5ZC5N9N1I1S4T1P2100、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCP9R3N2F9J5U7X5HV7C4Z7N9E1R3P2ZL10B2A8Z3W9R6U5101、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗

43、工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACT6X8D9L9L1S4W10HL3J8F7M2Q2E9P7ZI8S10T1G10N3H1Y2102、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCR4J10Y9E9F9R3S1HS3W1Q10T2B9A5Z5ZW3L4H8I9C6U3I10103、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCN9E3W1J8Q10K

44、6I2HO2F1I6V6C1D7Z7ZU6G5O1Q8J8J2R3104、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCQ6M5W7V10H4Q7X8HI3C1W2W8P5D5E2ZF6L7P8K9O7G2K8105、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCD10D9W1J9U5B6R10HX10V3W3Z6V6W2I9ZS9M10J4H6G1T1R10106、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.