2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题有答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCL10J8M8G7D6X1W4HO6M7P1I10D3A9T3ZI6R1T9G2Z1C9N32、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCB1L5F7Q7J10G8W7HZ10Q7E1E5Z6A1L6ZD9B2C6C4T3X8Y93、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【

2、答案】 BCN10J8N7A1O5U10N9HK7K6R1Y10Q1O4M6ZH3L6E5F1Y5Z2X24、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCC4S8I8S7I4Q1Y3HR6G8F6G6F7C10T3ZO3D2P2S10B9R10W85、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCU8G10G4F5Z3U1R1HT8M8U9X9H4J9X6ZX4C5

3、S10S6B1T2P36、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCD9E5S2X3K1Z3A7HH10M6T1P1M7N4A5ZM10S1I5K6H8F4D67、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS4V5A8C8H9D4O5HK5X2F8F4Y9B2E7ZX7V3N3S9A3V4C48、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCB1S9L1H10Z1H4W10HL1Q4W

4、5X6J10V6Q4ZY4U7D8S6S4F1W109、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACE1I10U3G6B10C4M5HK9W3E8Y4M2S2N8ZZ6N4Z7X6I1B5H510、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCE10Q6T10N4B2D9W8HD6U3N4L7R3R9P10ZC9G3G6C9F1W4U211、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展

5、总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCD8A8Q9N2L7Z2F4HX8C4C6K6F7W10Y3ZB8U9S3Y4F5S6M1012、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACZ5R2X4M9M4B7V8HJ10T8W1B1P2S9M3ZT6A2Q8Y3B6E3D313、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCL4E9I10L2I2P7L9HF4O10F6G9N6C6H2ZN4O2J1V7Y7N7K814、绩效考评的（

6、）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACR5K9E1J8Z8X4V8HQ6L4M4U6E6G2O9ZW10Y9P2O8K1Q8V815、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACE1K2A4Z6E2O5X4HP9M8J2E2M9K6B3ZO6J2F9T7Q9B10G616、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【

7、答案】 CCP3E3W4U8F8Y9O8HG8V4G4I3S2D8K4ZH9H6R1Y7R7S9B817、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACB4F2V7B5Z7Q6O10HW7S1C7H10B10O5T4ZW8V1I2M7T8X5E218、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCJ10J9W8X8B4F5F8HN3Z3R5W1O10X3C7

8、ZF5M10J2V8G4O6M1019、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCV7D6A2L4L7D5T9HR1U5C4Z7F3F2H6ZR6X5X2G7U3C4G220、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACV3C1L4T3L7O2L1HN8B3U2O8N2I7H9ZD2D9C4P4Q10S5X521、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预

9、测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACB2E10Q6L8E1W3E10HG9U9K5O1Y1X3E2ZT7C4O6B7G6Z3T522、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACD2R1M4X8I2Q2L3HS3G7U2X6E6Z8T4ZO2O10H5O4C9E6F823、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公

10、司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCO1Z9T10X4F9P8C10HD6D8Q9B4C7P6Q10ZL1C8B10Z3J9G10Q224、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCV8C6N4N6J1E1I3HY9J5T10T7U8T5E8ZZ9V9B10W10H5P3M925、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACC2V10J6H3B1U2B4HO2V10Q5D9Q8E8B7ZY

11、6I9Z3N7K6K9Z626、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCV2N1H9U9Q7O2W5HO3R3X3D3U5L8B2ZV1R8S1Y6X3N8W827、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCY9H9Z7T10B10Q9J1HW6I3C4Y6B1E7O5ZV3Q7S10J8I9X10V628、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强

12、大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCF2N3O7P1N5N5X1HN8P10Y8Q3O4O2T9ZK7F4G10U10U10V3U929、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACB10V10I7U3Q1T7D4HP6S5G1Z7B2B1O7ZJ4Z7Q9B10V8M7E330、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCG6G4M2M10

13、B10S1O3HG7X4X6H8E8L7T2ZH10K10W3Z6V9Y5Z931、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCG1U1V6X3A1L7N8HW1M6E7C8A6Q6T5ZZ3L8P1D7Z7H5X732、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCK6R1S1H7D3D8V10HU4E4M7C3T10M9I1ZF6P2S5I2Z2O5Q733、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企

14、业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACA5R3X2S10F4Z3U10HK7O6M5O9P6D2V9ZJ4W8T3H2R2G9L434、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACS7M3V5K5A3J8U7HF4S4M3H10R6O3L7ZD5T7G4R8U2U1B535、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开

15、会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCV4Q6D4D2W1T9S2HJ6H9E6I1H2R2Q10ZD10Y10L5J5I2K9P336、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCC4C9J6H10Q10R9I2HV3Q8U5P8H3T6O6ZG3F2F6V1L9X3H737、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCQ9S8D2C9B2K2D7HM2

16、S3T8H2R7N10R2ZO2F4X1O4O4S7U138、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCU8O6O7U1E5X2K6HO9G2S9F5F2S1A4ZQ6X3T2H8V5K8S339、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL7S8W8O10S8C3C3HR6A2M10I8W5Y3K7ZC4K8U1C5E10K4Z440、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以

17、依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCJ4F1M4Q9S10Y5F9HE1V4N9D10Y1G1G9ZL10L9V9R2N10Q6P941、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCY2Z1Z5G4I5W2O5HW2V1V1D2Z1V4Z3ZE3Q9S5Z9M10N4J442、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACN10B2U6L7N1M4F8HK8L5I8K9W9W4S9ZJ1G3

18、F9P1P4T7D843、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCO7N5F5V4T6G7E4HA5D2O5Y10A5A10F6ZG10Q1M10K5B8U4S644、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACA10P8U10B3M6C5V3HS1S1H9Y3H5F10G5ZR4I9A4O4V5W4B645、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCO6

19、S2P8H6X2I2M10HM4A4L4W10X8W6U9ZD3V8N9K7X3Q7Z846、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACO8B4W8Y4K6B2B2HU2P3Y2X8H10D7O8ZR7G6R9C10B2R2D947、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM8H9U7R9J1D10Y10HT10W5G8F2U1X4Q1ZV8U3F9O1H5D9K104

20、8、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCS6B10Z8M5G1V7Y4HK8V5T5Q2C1Q3T10ZS4L4Q2D6H10E10P949、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对

21、企业管理的替代【答案】 DCV3G10K8X3W5H2T2HJ4P2B7H7A6Q8F10ZZ3U10H10T4Y1X8W550、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCX9B3X4E3L10D4T8HU10U7R10V8F5R5D9ZY5A4G6C7T3G10R751、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCG1U5V4K1S2T3H10HJ2C2Y1B1G7R10E10ZG8I1I2R7O10Z5S652、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与

22、权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCT5A9K1P6I4V6X2HB4Y6C8V6D10L9C6ZY2P10W5A2E10U5G653、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCD1T8Z3T4M10X10M3HI10Q10I4J5K9C7N6ZQ4Z1W5D2D7L6H254、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上

23、3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCW6A3V6C4Y10Q3B10HG1O5K4B6D9U2Q3ZJ9T6X6Q1C3G6O455、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCD6R5T10S1O8V4N9HK10L10K5Z3U2N8A8ZD3X8B5W8S10K1N356、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C

24、.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCG3T2U4A1W3B5G1HT6W1U9U1M10F9Y8ZM3R3D8J6B8J6K557、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACJ9X3C3D5R8O5O5HH2C6K4L2U10A9V1ZT5Z9V8M5V8W8P658、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】

25、 ACH1E6C6P1P9J3Z2HZ7T10W9L8D6U5S9ZC8F6X3S10N5S7R459、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCQ6I5S9M3O3I9N4HG6H6A6I9S6I8Y9ZE3K4I2U2A10J2T660、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCS7M4I2R8U2E4A3HD3D3N5T2G2H3M1ZH10R7U5Z2I5N6U7

26、61、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCU5M3C5X4I1S9S9HW5M3N1U1R5M4H5ZV9P2W1E7S10I3G462、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCE10Q7O10R4Q10K9D4HE10O6Z7A5S6Y8L10ZW6C2S3I2L8F6I663、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCP2J2A5B6Q8O7S5HH2W7G4B6Y5R4P7ZC4Z3N6

27、Y1Q7T10B564、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCD3C3M2W10N9G5D10HC1S8K7D2K9C5B8ZF2G10B1O1X6O3I665、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCN8I10J10O6G4F6P8HB3B8Y5D7P7W1O2ZE10J7B7E7V10X9P766、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳

28、动法律制度实施的手段【答案】 DCH5Q1X8H1H3C10U8HQ2F2M3B8Q6H5H7ZC7C5B6A4U4B2O967、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCP1S3G2H8G3V8E7HQ2A6B4A10C8W6N10ZZ5K1O6O4F2R4F868、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪

29、制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCQ9N7K5S6V3V6Y4HO8Z9W9B6I7S10O7ZL1I8A10M9L4F1V369、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCO9D3C9H9F7K10Z1HQ6T7M6B5Q2R8U4ZD6W2R6H2D9S5H970、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCB4S10J4N8C6Q10V8HB2N2V9W3G5W3W7ZR

30、7W2R4C6S8Q8L971、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCK2C4X3U1H3X9J7HM7S9Q2A7P8R9N10ZY10X2O6P1H4W9Z272、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACP4W6T5O8O10E10D8HQ7H6Y1C6B3N6Y1ZD5M7O6O7V10V10K473、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可

31、靠性、正确性【答案】 BCD8U3J5H6U5X5Z6HY5G5I6U5H9O4Q4ZL6V6A8R9N3I5B874、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCG2F7T7F2N6Z6N6HY3X9M3Q7A3B6Z1ZY6F8C10M7R9P5T375、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCP8S9O5I8M3M1Y7HS10U1K10P7C10G3D8ZI6X4O9D8N7J8M376、当劳动力供给弹性大于1时，表明

32、()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCF8B2G5Q6D5M8D6HT7J10U4N9N8D10S1ZJ10I5A9J4L6H4O1077、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCE3E9C1D9X7X1F9HD7T10A1H7A8Q3P10ZT5O7K10K9Y4U6P478、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCJ6V7R2T7W5M8P9HK10G2F2Q3H2S3S9ZO5G3R9

33、O1J3A5K1079、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCB7H7I4A7M6S5J3HH9I8T10A10A2O7N2ZJ7V8H3Q10J10K6F680、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACC4R9U3L2T3P10Y2HP9M8U7R5W4G10O1ZW3H7C8G8J3A10X1081、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCR2H10I3X9O5O5N10HS3A7P2A5G6O8

34、W10ZS3G10C1I8L2P8T882、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCA8V7W4F1U10S4H10HW5P4P4D2J2K7Q5ZA6Y4I6P1Y6B5C283、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCN9N8K8J7T2S8V1HV2U3F6Q1R2I3V5ZX9S8L9L7E1D9A984、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCM1P4U9Q4

35、O2L2A4HK5Q1D6X6P6A2R7ZZ2D7S10W2S5U9X985、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCJ6B6Q10C3F7D2L5HT1T10J8G5J6D2P8ZW10T5E5J3F6E3Z586、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACU3W9I7O1B8E8B9HZ4K10W5K1P10N9N3ZV8B8H6A4L9O8R987、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究

36、法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCA7S3P2Z9U8S1W3HQ5E3M8X2H3W4Z5ZW9C5Q7U1E10F1U888、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCL6E9O6G9G3O4F3HN10P1F4S4Z4O9L4ZK6A2W4W6M9Z2B189、()不是

37、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCC10F1Z7W1E5R6M3HI2D9N6V4R8S5S10ZS10C3V8G8Z10K4D390、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCJ10L8J7K7C4J10F10HT10C10M7Z10S3R8L9ZF4V1Y6K5V2O7N991、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

38、A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCA4J7T8Y5X4N9O2HJ9J7B7J10U7M6V10ZY3Z8E8F7Q6P8O292、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCG7L7O10N1G10U9F10HZ9S5E9N10Q9P1H4ZL9C6Y10V4H5S7Q693、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACL4Z10D6I10H9P7H6HS8C6B7B5Y5S9S10ZT5S10Q1T

39、9V10X8E694、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCQ3U6G3S10T6X8A4HR2H5T9X2W3D3Q6ZI7B1S3B6P5U6D895、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCC3O1Q9H3Y5Y8L3HN1W8O6M3X4C9Z10ZU10Z6K2I2X3Z10O596、招聘工作一般是从

40、（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCI6Q2V8R1I8H7G6HU2H5S3F1A10Z5V8ZS7T6T2H1N5I10N897、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACD1R4C2C6S1M7M7HW5C3C8J3C5C6D4ZP6M6N7B9W8X1T598、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACT10O4J9O2O4G3B5HH4J3Z6C1T7G9X6Z

41、H10S10H7B10K10S9A399、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACP8B8H4V6S8N3M10HC1N9O4M10P4V1A6ZW8H9Y5W2M4X10C2100、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCC1E3I6K7W2I8Q9HU2K8E6Y4R6Z2H5ZU1V6I1E2X6M10J5101、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.

42、有效性D.普遍性【答案】 DCZ4E4G1N2S6T4Y10HZ8N6V6Q10Y5A5O1ZQ8Q1A5Y4P1A4G7102、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCA4U2T2V8S4W4P10HZ3S7B2K4D10L4K3ZD5I9J9I7X1B9O1103、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCS1V2H6U6G9E4F7HH8G10C10S5H6P4Z5ZH1O10M10Z8F5L

43、9C5104、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCN2P9O7I1G2E7K9HZ6I2Y3U4G5F8J10ZT7O2N7Z8Q7V5Z1105、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCC2D3O5Z6M8V3B5HK7R1F7Q7C3O2P10ZA4K10W3C6Z2I2J3106、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制

44、的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCC9K8P4O9S1P1Y7HE1D2N8D7D3W8U5ZL2D6G1Y5G2C6K8107、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACW4O9H3W3Q1U8E10HL7V7Y9R8Z9W5S10ZO6V3Y7J3O10S8L10108、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACH5H10V3H10X1S4T5HL4O10J10B8X9T7O7ZF10W3G1R5T8H9H3109、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCB1G2U8Z1T5S7M8HM10P3N3H8B8J9X10ZB4B2M9O7F8W7W3110、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一