2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加答案解析(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCP4M7R2C9L3K7E10HC8L10T6C3P4B10I5ZI6E2Q9P3B7W5F62、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCG1S6P10D3J4U7P2HR2Y2N3J4W1L7O10ZG7T4Q7B4D10D4B23、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCM7G5N8T6H6S

2、8X2HW3B6K3C5A5R6H3ZC1O8X2N9W7O3Q104、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCI4D9M8M2H7F5Z10HS8W4U10V6S4Y10G9ZQ8Z1E1J6Z8Q10A95、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素

3、、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCA10Q4X9N2I7Q10G3HH6W7V1U8F9F8G9ZU4Q3W3O8D8B5G106、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCZ4E3N10T4V8F9Z9HQ10G9M5W4A9V3C9ZN7P5A9F1U5M4D17、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】

4、 DCB9V8D8Z9W5O6W6HK2D1N2G4D9G7T1ZF8B1D9X10A10H6M58、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCZ2T4S6A10N4Q9M6HR8B7F10H7G6Y10U8ZA1C4P2P10V3W6U69、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCE4S2X10Q4W10Y9I10HZ2Y

5、5F9T2K6U1X4ZK10K6B10P10U3I3R910、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACY5V2U1N6F2Z6I1HE3U9E5E4J6L7Y8ZY1P3V8S2W8H3T811、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCR8M6N3C4Y3L6O9HT5S3E3X6U5Z4Q5ZR4B6L2R10B3F6F712、（ ）不是“人的发展”所具有的特征

6、。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCE6Y8S1M6Q7T6Y6HO6L1N1I4S3V10T10ZX1N8F7K4S3O4E813、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCX9H4O5L4C1I4R9HJ10P2U10D4I7R6A3ZK1Z8C10G4L10B3R214、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCW6V4O1K3Y10I8T2HJ7N5R9A1D5P4

7、H2ZT9B2Y2S6L10J7V715、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCH4Z2T8J7I4C10L3HQ1B8N10P6E7K6C1ZK6F7A1K8X9K9T116、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCP2O10Q2K1Y3E1X5HD5P7N8N9O4K5Q10ZB5M3T5Z6W3Q5S517、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案

8、】 BCQ3L5Y8P7W7D4D4HD1K5F7G8Y9C10Z6ZA5A3V6V5L6E6H618、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCX5W9T1C7L10G5S3HS6J3U9W5Y6B6T3ZR7E4L4C10Q2V4U1019、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCN2Q1Z10I5X6R6P1HW3F3X10O10W2B1J7ZR2U6C9Y6Y7D9Z220、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下

9、列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCR2A9V5G4R2X8C1HK6F4C2U3K7Q7D4ZO3U8Z7W3W4I3R1021、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCQ10E1V6X4O4N10N4HD4A5B6W3L2U4P2ZW1B8U10L6T3E3U722、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性

10、薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACG8F1Q1N4Z2K8Z7HW1W8A3D8H6W9X6ZZ6D7C4G6G3Y8G723、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCF5J5G6J9L10O1G3HB7U6T10O9I1N7F3ZP9P10Y9P1F10O5B724、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCI9N4E6W7P6S2P8HM9W8J8V5U10O9I10ZU5Q7R7P7K6X7U625、企业员工素质测评的

11、准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACU5J6E3R7N8Y10M5HZ2N6V5S2R8E7W4ZA5R5L4G6Z10P9Y626、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCK2M4R2A3T5R9V9HW9A1P3L7U2U10W8ZU7M2P1E10L8J2I727、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCH9B5B2T4P9C7I8HN9F1M3Y4Z1U2K10ZU2

12、A5L2M8R8I5Q1028、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCQ3S9R1P10B5Z9U6HR2E5K2Z2H3J4R10ZQ9Z3V9H10J5X2V829、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCT7D4Y5I10M5F1K9HS2S2N2I1R7I3P1ZU7J10J1E1G3H10V1030、劳动争议仲裁委员会

13、的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACC7R6L5T5C10Q6X5HU8N5M6T4X4X5E5ZF2J2V2U9H10D9L331、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCD7F7G7S7C6O5C6HX9O10E4A10T4X6Z10ZU1P6P6Q8S9U2S1032、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACY5G7C4R7T9T2

14、D6HV4L1X5M10M8R6K7ZH8J4K6T4T6E1R833、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCG8E5W10E5B9W9O9HS7N4Z4L4G3U10O6ZY1O9A9G6U5W2R634、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCP8B10B10V5H2H3C6HU4T9E5W2H10A5I6ZO10H2Q6D9L5V9O335、()是组织设计的最基本原则。

15、A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCF9E5H6V6Z8G5N3HG5Y1P9V3K8E7R5ZZ7M8J9I7X5F2Z736、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ2A10X3R10I9B3E5HI1V6M7U7R6M2H1ZY7N10V8S10E6F6G137、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比

16、系数法【答案】 CCZ9S1J8G8C2O2V8HR1H2S2U2P3Q1B5ZK1T1E4C7X4D5G738、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCE4N2D6N10Q8X10B7HP2T6E5G4I4L8Z4ZO5M8Q5J9T1Y10Q239、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCB5A3Z8E4K9X5C10HP5S10J9I9X8H9T7ZA4R10K10Y4H7X8W840、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动

17、合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACG7N6Z1L4R3W5Y2HQ3B1R5W6X4C7B7ZZ4N4H8M5D7O10Q1041、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCX2O1A7Y2R3L1M6HA4D8P10I9Y6I7M2ZV9Q6F10A10I10S9J642、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCP1A6E9X8X5Q10R9HK3N9K5E10W4O4V1ZK7A3

18、V10K9V5P9C643、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCC8J4T4L5T4C3Z6HO7U2H2B4M8Q8Y2ZO9B4Q5D9E3C3L844、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCV8I5W3F2U7L9G10HE2P4X6T1V5O10E2ZT4S8N1Q4K10U5T645、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCT7V10R10I10M10J4I

19、2HW6X2H4A2X9S8H4ZU3P2C3G10E2G10C346、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCR1V6N1V4O8E8H6HL8G9K5X2Z2O3V8ZK4A8J9E7X2E9J847、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCL6P3X8Q9X8Q1P6HJ4C9H3L2G7U10D10ZK9M6I9S9T10F

20、1U1048、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCT8M8M6T8O2M5L10HC1F3B1A5B9C10D1ZX9I10V5W9R5C3Y949、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCZ8E6J4G9W7H4X3HR10M6L10C3V10J6E10ZF7T8Z8K9Z1J10T350、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCE3

21、G10G4Z8F6N1I8HE6E5A6L1A3M8J10ZP2X2B5F2B5F10X1051、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCC9F7D5E10G2I2Q7HJ7E7L1R10W2K5I8ZT3S6H10M1O1O9V352、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCP2X1U2K5W8H6N5HD5D4P3E4Q1Y6X7ZS8X10J1R2G2E3C453、结果导向型绩效

22、考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACM10Y3F4Z9J2E9A8HD7R1P10T6P9Q10V6ZD9H4F9B7U1C4W554、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCF5O7O10Z8Z8J7V4HU10C9T7G7N5F4K3ZT8J3L2R6W1V3I555、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCE4Z9O6A7Z5T9N8HL9Q1J5U10K6F8O4ZI2R2T10U

23、7Z9P1U956、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACU9N7L4U4O5H9W5HE1W1T8Q5B1N2C9ZW10R4J2K8A9F9K1057、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACJ3A7N1R10N4O4A2HI10W8S2B10M1E10W7ZT9Q1L7Z10X6W7A658、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCN9B4Q5Q3H7D3P1HJ10A7U9G3P6N3I10ZY

24、1N8V2T3W3A5W359、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCN8B4X9D7U1U2Q8HN1C1F7P5E6C9L8ZY6I1X9N5L9Q6J960、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCE10N5Z6S8E6G1W8HY4R9P2I1A2V5M6ZZ1X3D4G9B2V3

25、X261、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACO2U2M6G7D8N1R3HV4L4Z1N4A5A3C10ZF4F1Z10S8I2F9I762、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCJ10X6V10H4H8C8I6HA4F2Q1K7J6O3I1ZZ9T2B6F5U3E4H363、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为(

26、)。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCZ8S4L2O5D10Z3A10HF4B4Z7U2Z1B4J4ZG6R5A3Z4S7H2Q964、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG9H1W10B10T2O3Y2HY2Q7C9J9T5H2W4ZX9Q3R4V10S3Q6T965、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACE9G5O6P9Y6V4X10HY3V7N7A1U8R10O2ZI1M5C

27、9M10L10L1U466、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACN1L10T10D9N8S1T2HK3F1O9O3R3L9J2ZN2T10G7A7Q5H9B567、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACF2L9G1V3Z5S3R3HU3T8H9F6V1M9J4ZQ4J7Z8K1X6B7K868、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACH10X8M3W7

28、A4A6T1HE4V8M4J10V10Q8F5ZS7E1Y10R4A3Q6E869、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCV3U4B6Z1T1B2L3HC1G2G10R2T2N5K3ZG10B9C2T6C1E4H1070、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCX2Y8G5U7A7W8I4HE5I8M9Q4I5R7T9ZV8L5W9P9M2S10O871、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部

29、人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCC4R3W2R9F1O6G9HM4U7W8N5M4H8T9ZH7R4W7J9O8G1T1072、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCM2U10Z5P3P1H3H3HL9O4P3Q4Q9I5S6ZK10S3K6O10I8K8T173、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACV9W9X10W5U8Z4W5HY10H5Z4A3P2T8H1ZM6U

30、6E9K8B7V1R974、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACE9O10X4B3U8O2Y3HY2P7Z5G10Z1H4P10ZH1N6V5T4S1Q5I275、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACX9R10U8R5J8N2X10HT3C8V5X3E7Y6J4ZJ9K9G10N8P2T3I476、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集

31、体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCI1F8R6W3X5H4O2HE9P6G4H6M10U5C6ZY1I7S5D2V7G10T677、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCM5H9Y8N1B4S10M5HT2W8Z2R5I9C5L5ZO6R5L2D2Q6L6P978、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCG8F10Z10P1V4B1R5HX9V10K3A5E4F3P

32、2ZD7K8H2P4X9D9W679、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACR2Y9L10Y1F9Y9Y9HD2C1C1V9H5I4R10ZQ1X8X5M9W3Q3B180、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACQ4N6H9X5P1Q9H5HX1E10B6R9O5J3W10ZK3A9R3A5J7Z6T981、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCN9O2M5K4X7F

33、7O6HN7I9F10W2R1W4E4ZL8Z5O8B1U10Q9Y982、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCS4C3Q4X7J9D5C9HE10Q6G5J10U1R2H5ZU1B9V10K3X8C6D1083、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACM5O4V2A1K3Z8Q5HT4U10H2U8F1Q10R5ZV10B2H1X9R8N3B884、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培

34、训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCN3O1F2W1B3B1S4HT4M4T7C4A7C1Q1ZP10C6R10V9N1Y9M885、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACU5S10K4N2T2N3V7HI6A3X6E8J5N10A7ZH5O4G1W2O2P6H286、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.

35、对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCI8T8P2X4E7E4Q1HF10A5A8Y3D4R1V9ZR10F6Q9M1O1G7C787、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCO2V7T7Q5O6D4P5HD5X9H10M2K10K10C8ZO4W1P2M1K7N8N888、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCQ4K9S4R3V5J2A4HF1T4X10N1D8B10I2ZL

36、4G6T1S1X3W8Z489、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACA5D7U4N2Q5D5L1HP1F1Y7Y2G4T6I1ZL5L9K7L1R8F9S890、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCG8V7G10E1R10H5C7HR5T10B6M3D7A4K3ZV5G9C8F6Q2X1H891、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬

37、制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACX3W1U9O5M7H4B5HS1K4V6Z1D8S10A1ZC6I10A3N8P2P10A692、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCZ6C5D3P3N1E4X2HS9V2L7K10F2Z7S4ZI5V10B6B7T1T10H193、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACH1N6H4G9H9R8P3HI9N6Y8W3H9K5O7ZK8V8U4C10B6X7V594、培训成果评

38、估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCQ1E6X5G2Y1B5L10HE7O7M9P10S8A2C3ZE2D4A4T2D10L4M295、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCH9R7G4A1I6O10A2HO1A4H10I10H1A7U3ZB2N2T3B9N5V8N996、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCN1H1W

39、2M2A1B7D7HS6C10K5U10H9I7O3ZF1N2O10Z2N5B8L597、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACS1C5U7H9C7L6U2HC7D4L6D9Y6S8Y9ZL5F3K10G7H2D7Z798、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCR9Y5K9B6R1X5Z5HX10P2I8R10E8I6M5ZC3Z6Q5X10H10R2E399、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能

40、部制D.直线职能制【答案】 BCU5J8D8A9T7G9G3HD1R5O1F8N9X10S9ZY5S5M8Y8E4W7C1100、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACJ1H8G9A3R6N5W7HI8W4H7T8Z10Q5R9ZV10L6J5L7T5T8W9101、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCR5Z7G10H3P6D5V8HZ10G4N5O2S3N5C8ZH5E8C8H7I1H9J101

41、02、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACY2P5J9U8N2Q6R7HE5W7D4R8A3W4B2ZH3W9K2A9E1O7P6103、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACC1X4G4K3O9R3T4HU7S3A1C5B1F3T1ZH3H1Z9L9I4B8Y5104、（）一般采用问卷调查

42、的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCQ1B5U6T10Y1S8D8HG10V6C8L2L4E1H2ZJ8T9Z2L4L3X4T3105、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACP6Z8O9E6P4Z10V10HO6R5F8L7L5M10B3ZE7B9R7R4N5S1U3106、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得

43、( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCS6V9B4F5K8T9X7HL10J6F5V4D4K2Q8ZH4F6L7C9F7X8Y10107、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCF8N3F7N9P5C10E4HZ4K7I10Z2Z2K4E9ZV6P3M10P6R6L7E9108、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】

44、 ACL4X9I6G2H7W3M5HL6S10O8L4I6W7R4ZV9D6G3R6D9R7D9109、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCN3Q4T4B6N10L10Z2HI3T3T6C6W7O10C10ZX1N8J3H9C7S1Q6110、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACL3T10T8E5A7K2Z2HV4D4G1K2J6F7R6ZX2L6R4S6R3P2A1111、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI3I6C3W4I8Z10S4H