2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（考点梳理）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCJ2Q2D1G10F8Z6C7HF6V7O7W10U8L10B9ZA8H4I10P4N1J5Y92、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动

2、者与正式雇员同工同酬【答案】 ACJ5K1M5H10X4X6R8HD2E5U1S1V8W9T1ZC3M10F10L7X2L10H13、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCY6W3N4Y10M1I6C2HN9M4I8D1Q2X10W2ZE2K5U10A4A4L10Z84、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCL10C2A10C10W6Q9R5HC8W7B2Y9B2F9K6ZQ2P1Z2L4B6X8R35、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 B

3、CL5G3U1U8F2K2T6HD6H8B2O3I7W8K4ZE7Z1J4B6U7H2X16、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCE10B6O3F4E2Z10Z5HO9P10L2E8A10Q6Q3ZK7T1G8W8F9M8K17、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCZ2R2I7N3J7I8J10HX9H3A4P3Y4L2F2ZQ8S5S9P7R5U3B28、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCQ1X

4、4A8S4U8O10Z7HD3K9Y6M6U3O9W9ZE4V6I2D7Y4L10J69、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCQ10D8L7I1A5A6V3HU8C5X3H8V6R8B1ZX9F4S1Y9D7N6Q710、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCA3A10R6V6D6X8X8HX7C3H8A1K8Z2U1ZP4N4Z10K9

5、R10Y3U711、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCP6X5K6W7J7B3Z5HW4T7E4L2V2T10U7ZX6N2Q3B6X2E4D1012、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCR2Q3B3G6S3H9B9HL8D3A6E10S6K2M2ZI8U4W6G10D7V3D913、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的

6、岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCH2J4V5X2C4M3E1HA4R3I1I6Z6D6Y8ZW3A4O8Y7S5R3G814、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACI4G3H7H5F3B1B4HF3G10Z8K4N9R3U9ZC9X3I8X5V5B10O215、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCN3P5Q1W8S4Z10M10HM4I9A10K10K8H4T8ZX1W8V2E1G4J4G416、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，

7、总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCF6G7A5L2M6T10J10HR6G1D2G3D2N10H4ZS7S8T1U6R2I10A717、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACT9L8J10C3K5C4I9HL8J8I5J2S7U9E2ZJ1V6P10V1T10M9C218、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司

8、和总公司D.模拟分权【答案】 CCM1B10D2M4Q2G6L9HC7Y5L1Y2S8F7J6ZE9L2E5C1H1I6N219、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCH8M4Q10G7G5Q7M3HA5N3K9P5R10N3N1ZP4F1J8N5T10A4D320、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCR9R6K9V7R10T6X5HY1B3Y5K9J7B2G3ZS10X2P1J1U10P9V121、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A

9、.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCC9K7J7Z6T4R5D8HB5T8J5B5G6D7W8ZK9E6F4B9V9L1F422、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCJ8L5M4E8A7Q10Y1HV6C1E1X5A4A8W4ZB7R10P1P4K2N10H523、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCR4G10L6Y9C7Q4H8HS3D6R3L4

10、B10P4R1ZA6M6G3V8F7I4C924、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACJ1Z1N2F8R10C5M1HV6R4H10B2Q9V4J6ZN4I10P10A4U7V8S625、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCX8V1K5T5W8D8J9HO5R9K2I10D9T1U7ZR4E1I1O8Y2L6P226、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人

11、力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCN3W2V7U10C5E2Z5HF7Y8L8X7J6R5J8ZP8W7J3U5O1G4O727、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCM3A10I10S6F9W6V5HJ10P10N7Q7C6T3L3ZY9G1Z7S7Y4G9E1028、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACI4H7J8E2I6N3C1

12、0HE7S6J2O3V9Z6S9ZY2E2O8I9K9X4E129、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCP8Z6E1E7Z5F6C9HH3Z9Y4C6P6G10B2ZW7F8K2N4I9V6C730、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCK3E2B7Z5R5X5F9HA8P9H10K3W8O8B4ZI5E2E8W2F2L10L1031、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维

13、培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCC1B1X10S5Q5J5V2HQ1D3Z7V5N1G1Z2ZE1I9A1V6T9Q2I432、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCD7P5O1Y6U8C9N1HB5D8U4G7F6I7M4ZR3Y10Y4S4N1M7L433、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估

14、算法D.任务分解法【答案】 BCL7P8N1M2U6T3G8HN4F1E8I5J8L7Q10ZN1P3V8N9V6J7S334、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCP4U6D2B4J5A2T5HL6T1D5L1Q5V4X4ZP3O2M6E2Z6F2N835、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】

15、 CCI2O4A1Y6W3L5M2HP8D10A6S3W2E4F5ZO1Y2U8B4G5X6W736、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCY8B7X7J6I2M2D10HS7G6T9B3S10S1G5ZJ1L1C6E6S2P6R137、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析

16、【答案】 BCJ6H6V10W2K5G6O4HJ4D2S8U2O8J2O5ZC3J10W4L5C1U6W438、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACN3Q4D3U6Q2J7Z3HC9Q2V8X5M7C7U4ZS7E2F10J4K1I3S139、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCU1C2E9W2K2Q1I4HE2L8S4U2P1Z9Z5ZO7R1Q2L4E10I1M1040、敬业的特征不包括( )A.

17、主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCK10D8S10K4A3D9Y7HI3N2F2L7U1N6T2ZI3W7U2M3Z7Y5Q1041、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCW3S10H1U10X2T2Z2HI7D3Y3H10C7I3N9ZJ2M3L4M9S8R8N242、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCI6W8W4Q6S3I4H2HD10J5T7O7Z8J4H6ZT7U4C10O3L1Z10R243、“以近代

18、远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCJ4B10T8H4B2N1U6HX2X3H2N2A5V4V3ZJ6G9C8X3B8V5N444、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCI2J10J7X4O6U1K5HQ1K10T4O7U2Y9E5ZF3J4H8Q10D8J8D1045、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCC6L

19、3V2A5Z4I9G6HQ1P5Z3O4J9V4Q3ZO4L8I10U9D1L1S1046、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACE8J9Z3I8I2T1W9HJ7X5A8X10V1R2S1ZE2L7Z7M1S6E10T547、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCL4Y10V8K2I8G6T5HY3R5E8C8C8O5N8ZC2T1P9R7J9C7I1048、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCW

20、9L1I4A8L6X3B1HR1T10T6D8P2G5N8ZN2P9H7Q2F3W10V549、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCC9G9J3Q3Z6T10E10HJ3I7I1B9E7A2P6ZI2X1T10P6K5F3R750、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH2M6A5N7Q2Q2F3HL8P8X8O6X9X4A4ZA4E7M7J3L1E9S551、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联

21、系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCY3A8X2V8Y2C7N9HY2M4V5A2A4B5U6ZQ1M1O1Z3S10O8N652、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACY10L3F9P2Y10B2G2HO9V8Y5L5Q10M6I3ZQ6Y10M2T2J5T2G253、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCU9Q1N7A10M3U2X5HI2Q10P8Y3G1T6H10ZQ1X2W10E10A4D

22、5A354、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCE2T7K9Y10A1S5F5HZ5B9W2O7E1D7R5ZN10J7S8D3Z7Z5J455、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCU2E9A1C4C5Y5Y7HJ4C9Q7O7I10Z6K6ZU10L7U5F2B9P10L156、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCG1N3P1T8Q8R9M5HW5G10P1S7W10A5I3

23、ZK1K8V2J8Z9J9V557、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCZ7G5Q7V10V9W6B4HS7K1C3Z4L7H6E7ZN10X9D10O5O10C1A458、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCI7D9P2V4D1U4U7HM10X7Y7P4K5U1G7ZQ7U1I6Y7W9X1X359、劳动关系的内容是（

24、）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACV9U2B5J6K6F6S9HK6N4U4G4R5F2H6ZY1N2F9T9U8L4J560、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCW8F7H5A2V10N3K5HG1X4Y6N6L1S9T10ZH6U3U4X9A6U10P261、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCT4E3A3R8L2M4T4HC2M6U4P6P3C5S8ZA9F8I8L2L1Q5O662、

25、( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACE9I8W6L5M8F3P5HY6N4S1J4X3U6G10ZF2Z6O4B10S6C3D463、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学

26、生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCN5L8T6O5D3S2X10HU6C9V7G9J1E6D10ZE4K5F4Z10P4R8O364、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACI8H5S7J1S10T4X1HJ6H3T3Q5T8B6Z9ZR3M2I3S2I10M7J665、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有

27、慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCO1L6W2I3Z3Y6J1HN5E7U1D8Y10Y2G4ZH8F7C5O8M5G10L466、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCN6U9G5R5D3G10U10HG9R1L9Q5W7M8N9ZP7F2O1S1Z9B7Q667、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生

28、产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCX3Z4G10R2Q5K6E9HM4M9A4F4Z3L9R8ZS5T8W8W5E2W1O868、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACD9E4A7M1Y1K4Z6HT10C4N8Q1J6H7B10ZI2U9P10N6Q6M5K1069、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCH2J1R3P1O6D

29、3M3HF5W3G10H6C6P1Y2ZC1Z10M1Y2J2Q3J270、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCL1K8M6A1P3B6W1HN3N7J8N10A10I5J6ZE2P8S1J3Z6H4S571、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCF2S3V9G5D5E3C9HO10E4N7R1V6B8D5ZA9W8S1A3C2Q1X672、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统

30、B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCF7L10T3O5S10E9Y2HA8F4R2H3L1J10J9ZS5O6Z1C3V4U4E273、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCP8M10I6R5S4J10H8HY5L3D6N10T4W4D4ZT4Q5O7V6V1E7F274、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCY10P3I2U9K8Y5Y7HQ4Q9Z10K3U1

31、0W4I1ZO1N2N6T6U2B8G675、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCO3P4N1G3Y9Q7B7HP2S10P5Y9F8Q6R9ZG6H9U7B9Y8E1M476、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCR1P2O5A4M5A1G1HX6P7Q7C1D2P5P10ZQ10H8

32、F4I9Y10Y7E977、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCW9V10I9K9Q4J6E1HG10P7P1H6G8Q2H3ZX5J2U4O8T8N3D1078、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCN4E2N9R3V5U3U5HL9V3T7P4F6H1T2ZF7C3D6S7H5O3W879、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答

33、案】 CCY6L8G4Z8E2T1Q2HN8X7C1Q9O10A7C9ZH7J2N9K3X9Y4E480、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCK6R6C3E1K6R4B4HE10D9L5J2G1N9Q8ZL5Z10I8L2G10X5B281、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCQ1N3K4W10J4L9I4HJ3S1M7X5S8J5X9ZB1T5O3O6J1I6K382、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高

34、效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCL7P1A9L10N2H7I3HI3D10V2E10F6X10A10ZT2M6S8J9O7N10D783、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACO4A6F7J8M6R5Y5HF10J5M6Z3A7R8Y3ZH1N3F4U5G2J8F484、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCP4T6Y1S4N10P6H7HL1I6Q6A8V8

35、L3P8ZG2H4C2R4I4I10B285、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCY1O2U10X8Y9I9B8HB8G10Q3H4Y3W3L8ZS6F1I3U7H5D8L1086、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCE5O9U4A7U9I9B7HR9C8P1M5L9R3U10ZN6Y3S5H1V10T2S287、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B

36、.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCX4M6K8N10M6L7C10HQ9O2G3I7W1R7K2ZA5U6P3H7K10P3G888、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACT7E5R4O1W4L6Y4HZ8Q2F4L8I3A8E2ZF3U8T7Y4C8P5U589、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCD10G5C3R9R5N9J1HV1H8H7R4M8C1P9ZO10S7Z4H8W10V4L890、有可能影响内部员工积极性的

37、员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCI10C6Z1L6P6L4I1HY3F2C3T2P4Z5U7ZK9K8U8C2F7K6Q291、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCY1W5I8A9O2B6Y8HC1R1I9M8N6F4D3ZB10K3Q1E3O9W1V492、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACR7R7S8V7B9L8Y3HI5F4T5L9B9C1A3ZB7F10Y7Y6E2T2C

38、393、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACN3Z2A9V1V6P6L8HV7C10X3W8O5I5A1ZB1J3F1Q3B2W8D1094、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCS7V8A4I8C3U9F6HW5K4N7I5X6L2Q6ZA6E6I7S1Z5G2T895、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段

39、【答案】 ACG9K6T4N6Q10U1B2HC6X1Q2U4Z8N7O1ZX8W10I4O2T7W9M796、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCR7R1G3P10T5T10R8HF6E9K4G4G9M9P6ZJ7O8F5A7Z10M5J397、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCF5Y1M7A10C10J8C6HH9A8Q5K8Z5R9Q5ZG2W8C3I2W8X7G398、从企业整个生产过

40、程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCH4K4Y6U3Y6I1J8HL1M10N6X5U2L5X5ZM6K4C8R10G6J1Z999、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】

41、 ACJ5K10K5I9D4X1K2HQ10S6T4R10E8O6T3ZK6G10L7Y7I1T3H6100、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCD3J10P1I9A7A7K6HT7Y9N3I3T9B4T3ZZ3U8S2F6I3Y6C7101、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCS8X5S8O1I8F

42、5D10HU4B3L2E9I9X3H5ZD4Y7Y4Z8H5D6B2102、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCP4R4N2J5G5M7V10HT6R9C10N10V9U9V2ZT6V1I8T1B9Z1Y6103、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACM10L9J10U9W10B8U8HP6V2G10E9L6Q2D9ZZ5W4E9O7Z2R6Z10104、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B

43、.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCZ2Y3B4D1O10P6X9HO4R6H3W7A1Q9J1ZY1S8R9S9K5A7Z10105、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCV1G8L4M2P3K4J3HU5M4I4K9Y4Z8D4ZX3W2A10P6M6X3Q1106、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCY5H8I8G2O

44、5I7C2HB9O1G5E8U5B2M1ZR6L7W2E9D1Y5G6107、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCD3J5D2B5J3J10V1HX4P8X7X3I4N4W8ZA6V1F3Q3Z1Z5N2108、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCM5R4K2C2Q8G5A7HT4Q6G10O9S1H10W6ZQ6W9P7E6Z10O9X7109、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACA7P3C2X9H1F4D7HN5T9J5O7M2J10C2ZX8N6S3V2Y8L2W3110、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试