2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及解析答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACD6V10T10D1P4L5Z2HR3G1H5M1D10P8I7ZR2P7Q10Q5H2A4A42、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE5V9U9Q9O10I1O9HW9S7J9K4U10T6T9ZQ9O6S5K7N7W10N103、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选

2、定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACT5N9X5D5Q9I9N9HQ8I6J3G1E10U4B1ZJ5R10A4I2B7X8G44、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCB9H3E10Z5L8R3D2HM8X7B9M7Q3W9E1ZD2J6I10Q2B10C8Z75、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资

3、料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCD10X5P2D2E1Y6G3HK2N2Y4K8A3E3K2ZK6U8E7Q7Y3S7G96、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCQ1P6R2Y9Q9S3J9HA8D5Z5Z10D7J2L5ZD5E1O10Q9M2D9U27、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设

4、想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCE3J3G6V9M3Z7E2HJ3K9G4A6U1A5H1ZH3X5W3W6R1Y7S78、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCY3Z7R9Q5A6D5P1HC1O5Q4D8L6K3R5ZD7N5F5O2J6Y1S69、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCP7D10T6F10H7W10C3HH2O4I6P2E3V8Y5ZQ

5、6T3P6D5U3E8Y810、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCR8K7A8G2Z8Z5R3HM5S3B8V10L3E6X8ZB3Q5A2C2V4T6R311、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACK9G2U10R5M3R6L8HE8X2Q7T9X7S5W8ZX1K7N9J7S8O5M712、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCM1P4N2W5C10Y6M9HO7H5L

6、2Z9M10L4C10ZG5E8O7T7N4E10N513、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ3D7X3W1B1Q7V8HJ3Z6V1X5D10Y10N7ZK4S5C9P4N1N6S414、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCZ9V6M4Y4M8M8U2HE10A10W9K10M6C5Q10ZX6M8X6O4H10L4H215、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，

7、充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCR10I2A10W4K7I7I3HP1X10P3V9U6K6D2ZU2C5H3B6L8Y3F916、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACS2J1P8J3V6V1N2HC9I5S6M4U5E10A8ZT6Y2U3S7B2A10X317、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、

8、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCM1T3X3A3J10A1A9HT10X1N4I4T10O4S7ZQ9J5V3C8G3S6U918、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCM6V1X2Q4A4P4R9HW4N8E2F6Z7T5E4ZL8G8R6X4D5N7S1019、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D

9、.增加；降低【答案】 BCY1O8R10D4A4E1T10HX7U4R9Q3J3Q2G2ZY9R5G5B8R3Y5U820、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCX3Z10E10R6B1F5F3HJ8S7D4K10O2E6J8ZP7G1B2K8I1A7K321、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACT2P2A3N10A3F7J3HJ8X9A1S4O4Z1O2ZZ4N8N9C6P2S4L322、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能

10、进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACD2Z6Y4N3L6U8X4HW7O5R8E10C1L2C2ZZ2Q6T2U4M4K10E523、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCQ3G3J2I3Z8L6N1HR5M1J10O1S3O7R6ZO6G9A5F10F2G10K924、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCT8J5Q9A5V3N7X4HJ9V3X9I8U3M

11、8V10ZR1W10R3G2Q3K9R325、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCH9V10N9G10I10H2N7HH5S1Y1B3B9J5E9ZR4L3S3N6Y8U2Z1026、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCL7I8F1L5T3V10M4HS6O5V5G5H7W1Y3ZL3C8K1

12、0P7R6S8K627、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCO4G9B3Z9N6C3O2HA2S2P1D9Z3W3C9ZR6N9Y6A3U8X1V728、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCW10Z8Q10P2N9I1D3HC3V7S4K4G7D3L5ZI2B2H8N4J3Z5S329、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人

13、的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCV6O3P5G10T4C10M10HC2S1Q1Y1J2L6M9ZQ3I7W6Q3K10P1P1030、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACS3Y8X6T8B10D4A8HN3T4G1N2Y8I1W2ZM6O5Z3E2R9S10U731、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.

14、总结性评估【答案】 BCZ6B9V3W9P3Y4U4HI5G7O6B5A6T6S7ZZ3L6R2V2J5G3J432、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCL2L9C6T6Y7R7O8HG3G8D10L3E2P10V8ZY9O3C2R3P2X5P933、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCH10N2F2R9B2T8D9HV7X9O4M4C3U10U10ZB5A2E8T5K8G7E634、(2015年11月)以下关于工作态度

15、考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCZ7F6Q5I10Y3A8X8HS6Q5H4Y3U5Z6W10ZE7Q4P6R5E1D10K535、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACQ5T2U7B10N8K5U9HL3B10R1Z2S2I1I5ZK8G6V7M10E7T8E136、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等

16、方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCH4L2T2E5T10N1F4HZ5V3C7P10G9N3T8ZB9Y8H9C5V2F8K537、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCJ1G8X6M1E8T7X10HH8T1N3N5N9Q10H2ZX4U6M2A5B4J2P938、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制

17、定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCG10U6N4N8N6C6R7HZ2A9G10E5T8B3W1ZQ2R10X2L10Q3X1C739、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACT3I10F7I7E8X6J10HS2P6C8Y7Z5G7E9ZE3W3M5A5V5U8Y640、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCY3R8Z8T8O4Z7A10HZ9

18、R1Q2I10H9V7Q2ZS6V6Z3D5T7R2X541、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCS5R9G9D4S8X6R6HA3S9Z6G2I10P8M7ZT4E1E1W10H5N2M842、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCX8O4N1X3F4K8G2HR1S1L7V3A3F3L10ZG8L10T3W2S5A7E743、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更

19、愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACD7A3Q6U7D2E8R2HD5C6L7Z9A10W1J9ZC1W8P5J4Y5W5G144、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCA3T9H3X9B4T5E5HF2M2T9H9U1S4S10ZG2Y9Q4B2L6T5Y1045、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS7F8

20、O2P7X7V9Q4HB7Y9P4J5X9E3P1ZY9Y4E9K9U3K2F846、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCI8H6K4U4Y2U6A7HT10B2N10Z2X6H1J4ZC6F6K4P4K8J9S547、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCC9M2X2E3J4K10B6HQ3R2E9F2D5D6U6ZG8M5E2C5R2A6U448、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B

21、.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCX4T10W8O7N10T5A8HW7R5G1S5B7F1N10ZW2L7F3A7E2C10K449、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACG2K3B4N5A3B4M6HL4X10A9Y8W10M2P2ZZ10P9V4P6Q9Y5W650、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACP7Z4R5D4N2W10

22、F5HW2E9H9V8C9D6B3ZL3C3J7C4K2S6J651、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCX10M10F1V10Q8Z6T3HH3O9A4A3W6D1E4ZI6S2T8X8S6W2H252、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCB6X1K6L1Z7A7

23、D7HW5G6U1D7X4D8N7ZX7G8I1R4L10L3Z953、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI3O9K6L2K8Z5Y6HE4P6F6Z1K5I7J9ZS5F5G1J6A1A5B254、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCK4M7X10G9B3C8W2HO3Z6Y8L4D4F5T5ZV9Q1E8W5N3U9I255、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要

24、用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCK3T6A3L6A4G4C2HH1J10R4S8U10N8S10ZS5X2J2W9J1B9P556、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCD5V2W2C8X3T3P5HW7E9W9D5V4V2E4ZW2L7J9V1V1G9D857、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责

25、C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCX4H5C8A9D9Z1Z10HN6A9D5R8I7F3B5ZP4R9Y2G5O7R9S658、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACK7K6G6R6H5P3Q9HR10A1W5Y1M1F10U6ZH1N7K8H1O6A4R959、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 D

26、CE2P5J3Z8Y5S5Q1HI6Q7A7Z3N6O2A6ZB1B3Z5Y10F10S3B160、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACM2D7H8O3M2F4O6HE9B6F4A8G7D3G5ZX9V1N2M6O6O8L161、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCB2M4C8T5J10E9N10HP8G4I7R8R8E3Z5ZP7Q1R2K2R8P8L762、(2017年5月)企业

27、缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCT5E1J4P3F5M6F8HD4B8T4L6R5R1B2ZJ3B1F10P4V9X1H663、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCO10W3F7P7T7U9W3HR4F7U3F10P3J10Z4ZO3D4O1A7H6Z7I1064、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾

28、向D.筛选难度大【答案】 DCX3N10M9Z7Q10R6N1HK9R6V7O1D10O2R9ZC3I10A9G7Y6I5S765、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACQ5L8R5N4M5I8Q5HJ3G6Q9P1R7W9L10ZS3X2F5I5T9O9O966、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

29、A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCS5L1N9Y8G6L5P9HB6I4P2I1O8D7B7ZJ5Y6Y9B9D3Y7Y267、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC1E4J5X1T3X4K4HQ4C7D6W1P5R4N4ZB3P7B1U10N6N6I668、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCM8C6Q2T9M1W7O1HN8U2V9H4P2E7U5ZU2P8Z6N8B1F9H769、()承担着双重

30、角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCM9F9Z5Q8O9T7U5HW10O4T8Z4P9F6Q10ZE1H9E4A3O4I2J270、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCW4I6B2K3P8K7U10HP5T1D6E3L9A2H9ZI5Y3R7S10G5A7B471、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCE2W

31、9H2E8X7S2U10HP2A4U7P5T4C3W5ZO1X6W3C9F1B3X172、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACX7W8V4C8Z6A4D4HF4Y6X4U2S7G6W1ZO3A8F6Q7U4G8V273、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACX9M4P7H1W6J4E8HI10P3T1R7S9S1I3ZQ3V10N2B7E3B4Y874、下列关于绩

32、效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCS6S8R3O8U5W6X5HL8P5Q3S6H3K2G9ZW5P4X1H6U8D2P775、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCR9Y4H6C9Q5V6I2HO9A2I4Z6X10E1M7ZI3D1C6N2L2S8F2

33、76、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCA8V3K4N8F6F10L5HM2O1U8P10A1K4W7ZQ4Q2T4R4V1Q8R577、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCE8G5J3T1N8E9Q1HZ10U9Q2C10B4N1H9ZV7S1A4P4F2V5W578、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经

34、济性【答案】 DCW2Y10S6Z3M9S5Y9HY3G3J4X3A8I1U8ZE1Z9Q10U3H4H2M879、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCD8D10W2J9I5L3K1HK6W8T9M6B9I6N2ZL10X2S10B10F7D6L1080、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCB3F4P10O9I10K9N2HA1L10T9E8O1I4I7ZN4P6H3N10R1W9D681、企业中不同员工的

35、能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCR3X7D7D5H1B5O2HE8J5S1U6Z1G3N6ZV5A5P8B3O8R5R582、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCI8Y10X3E10

36、W9Q8B2HL4F8O1X2E3Y7H7ZR2V1I6H7J9J1M183、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACE10B8D1K8V9F4P1HV1N9C6B3T2C1A10ZU8M3S6W9C8I8U1084、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACJ6V3Y8H10T6M7O4HT3Z3U7B10K2W8P1ZL2T3T5F7E4Y3K785、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准

37、的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCO3E10L4R9I4X4H6HS8X5X5A10J6Q9V3ZV6O7H10A4O3S10F986、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ3H8L9Q4Q6V7R6HV7T8A2I10Q10X3U4ZQ2F10T10J3M1W6N587、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎

38、头公司【答案】 CCS1N6J5F6T5E6N5HT9G7L1Q9D3Y2H7ZJ3R9H5O3I6C3J688、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCK3Q1B6Q5Y5U10L5HU9Z10V8P4K3E8D1ZM6Z6O10C10E7H10G389、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCG9V2H5Z8C9S7C5HC10S4J2P4K6W3T9ZP3V4I9M6W9Q1L390、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素

39、。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCN6L1K10B9Y7K4Z2HB9F3Z5S7Y1T3R4ZE6M8W5Y8Y9K2Q791、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCW9K10Y6U7X1M5G10HQ4D6L9M8K7C9H2ZG4M3O10O1V7M3F292、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试

40、【答案】 DCR3S10O10B2Z4O7J4HV4V5M6I4G4D10U10ZW8D6C7K3H4E1B1093、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCI4V8Q7F5H8K2D8HS2G6V6G3I10C9D9ZB9J4C5K4T8I9J1094、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCR3C4W10L2Z2M3E4HH1Q1J6P4W2E7S5ZU2W7B4O10D1N6Y995、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传

41、授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCK6Q8R6B7B8A6B5HU8Z10B1C5O9A1L8ZP7P9W3E6O2Q3L496、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACY5C2L8K3U3O6L10HZ8K4Z5I7V2T9W3ZP2A1B5W1F5K5S1097、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCH6N2B7G7M8G1L9HN1X2Z2Q6U7R8L10ZR4W10H10N1U6M3M598、（

42、）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCZ4S3Q6O2K1H3E1HB5T9V6I6Q10H8U6ZC2X8B8A5D3K1J599、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACO10C1Q3N1A8E5Y9HG1F3U10F2W5K7T9ZO4R6V8D6V3I3J6100、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D

43、.评分法【答案】 DCC5D2D5D7S9B1N6HN1D10J9N5B5Y1Y8ZZ10A3T8H5F6F3V5101、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCZ10T2G1Z6U3S1Y7HC3N6N5K7C7Y4L2ZA5G8C10G1V8K7J5102、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工

44、充分发挥现有工作能力【答案】 CCI4K1C7H1R7Z10N10HP1Y10M10I4Z4M4B10ZY2P2M9W3D6D1P9103、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACB7M8V1S8G1N1T4HU6W7S5I3D3W8B3ZV6P8X2P8D1L5P10104、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCZ1K4M3F7J10X10U1HA7R4Y8N9H7V9A3ZQ10I7A1B7Y2H1Y1105、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCH7D9R4E9N9B5D1HN9N10A1Q2T9X5T9ZM1I10C3H7F7R5A9106、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具