2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题有完整答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCW1I8N7C6B2A5E9HV9H2D1D9L10V7J5ZC3Q4O10E8F10V8A102、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACQ6L5G3C10S2C8W9HR1J

2、1R2H6F5N5H3ZF3N4D9U6J7F7K23、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCR6R4R2V5I10U2B6HQ5E8F1T10U7G8F10ZM3L8Z9S6R1O1S84、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM7X1R6L7X8B3O6HJ9K2R6F3Y4T6O2ZB10P2A7D3L9I9Y45、绩效改进计划应当切

3、实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCR10W8H9E2D2C10T5HT7X3E7N6D1I7L10ZS3S6S3O2R9M2P16、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

4、【答案】 DCJ2J4T8O10L9I3R4HQ2Z5H5X9L4U5K8ZO10O7Q2F3Z8R6T27、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCX5X7Y10Z4L3F6U4HO10Y4A3V9O7Y6O10ZK1V1X3N7E9Y4M38、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ7F6Z7M2X2

5、R10O6HV4C4U4Y1T6N3G6ZK6X2X8B8O2F8H99、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACT4W3Q7U10H5F10H3HW2Z6R1P1Y9Q6N5ZL1A3E8M10M9Z8I110、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCN6Z7T10O2F6U5B8HB1W1W2L5G6M1L1ZL4J5T7P7B7Y10G811、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作

6、业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCX2T4L2B7R8A3M2HN7K4I4E6L10Q9T6ZG8P9S4Q1L2T7Y112、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCF10G10A6B3B7H2V1HD4J6A9S4Y5I2D6ZB1F5D6H7T2T10M713、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK10V6O2N1S2J3Y6HC8M

7、10L7C6E8Z3Q6ZW10D3T6J6D7G5K814、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW5G6R1N1K6G2A1HH6Z3V5Y1N5L2E7ZY7I7F1Q9K9R2F815、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCT1T1S6F9L7N7G7HM9B4F3K4

8、C9N10B8ZF3X8F10L9Z9S9E1016、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCL3F7K2J8M8Y5C2HS7M9F3J4Z3A1H6ZW8T4N6R1K6E9D617、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCN8P4U2F4U2L2L9HR9B10A1Y3A7L3

9、E9ZK4E5A3A3S3X10V118、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCO1H5P6A6I10B3K9HA6U2X6W4E4F8N2ZQ2K10S5K4D8Q9G919、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCO9L1C6O5D1K4R5HQ6J1B2D9P1H8S9ZY5G3B1Z7B9E1W620、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A

10、.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCF9C7B9O10X9D5J5HK5L9O6P6H8U4G8ZL6S10J7F6P5R6I521、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCQ4K2P10J10B3J3S10HQ4F2B5H4F4X7H2ZC1I3J8W5H3U5R622、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCH5M9R7R9A9D9W2HL2R5S8U9R2S5C10ZB4M9K1O5K

11、9M8D523、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCX1I9K1O7Y7Q1J6HS10W5O7A7K5I6N9ZV1E1M2D7D1K3G924、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCR2A10U2R1S10B9J4HF2I9F2L10E9O9X9ZE10A8M4T1V4M10S425、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCO6R2L6U

12、8O7N8Q8HU7D9G6M2F1T7B8ZZ6R3B9Q5T2J2H626、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACN8F9J8M1Z9G5P7HC6V1F4I1T8B5Z3ZU2X4P7N8Y5E8Q527、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCO10A6C4Q7Y8C2Q8HI8U2B5T3W10E7U2ZY6G4O3Q2U9G5Q428、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCP8C1

13、L2T3B7C3N6HI1M6M8Y1Z9U4Q1ZV8B2S3A8Z6D4K629、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCD7Q10D1O5V8F8D9HD10Q2W7X5I5T3R2ZZ1U10Q8W3Q1A5B1030、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCT1C1O10N7A9H9O3HH6T2V4S1X10O6Q9ZR6C5K6M10F5K5P731、 ( )是人们对做人的基本要求

14、，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACA6Q8F7V7M3B10N1HV2N1N6U7E3T2D3ZL8P10X10Z5K6X2T432、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCF4X4E5Z1C4H5L2HS2G3F7U7V7B4L8ZW5N4U1V2T3U2N133、具有人员来源广、选

15、择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU8J7I3I6Y1J8F7HN4W1Q9E6G4B8A3ZH8D4Z6X7L10I2N734、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCL6N1X8Y9I8R3P5HX1W8T2T9R6G4K10ZZ1J5W4Y7S3S7Q535、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCO10S9F9Y5S3

16、W9Z2HK9J8R3K9N2F7G10ZQ9F3R8M5Y2W4K536、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACY6K1H7G5R3Z2W7HT6N6W5M2C7V4Q9ZV3C6Y8E1B5O2B537、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCK5C6G1C4F9K10G6HE4W10Q2V3Y2W1

17、0N2ZN1A3T1S8M5R9O438、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCW9J9L5G8Z9C4R10HU2F8J10D10U1D5I6ZK10J1C7K8H9I8E639、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCM7J6G8L1M6R1I9HW1E4J5W3B5J1T4ZR1Y10A7E8A2L9U140、

18、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACT9O10P9T9P8N6W7HP5Z8I3J5I8R1H10ZF6U10E9U4Q5N8X941、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK3R4D3A10D8R5G5HR1L5E9Z5T8O8U10ZH2C7Y2W4S2H3P1042、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCQ9E2S7N9W9K10J3HV2O1N1I3M7C2

19、U8ZZ10M2M6M6M5W9J543、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL9W3H4E1G4R10S9HM1I7W10J4Z4U3F2ZP3Q6U5W4Z5G10F744、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCP2D4S3G7N7O4M4HV7G7I9Y8Z3W4H6ZY8V4G2I4

20、J7C4Y345、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCT7O7K3L8P3V8H10HR10Z5H7U1T6C3N1ZU8U2Z2W4X5Q4U246、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCN1L8F10B2E8Q3W8HJ5Q5X6Y2G7Z1V6ZN10D6U6G7H2Y3D847、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括

21、（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCQ1U2P1S9F2L7A1HL8I7E5P8G10O6D6ZJ6E3O8W3V6I1U548、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCN7V10Q8K8X2S9B8HP9W5P6S3R2G9O4ZW9Y7M1D4M10T8H849、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.

22、人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCM9Z2S6V6M8F9N4HP4O2A1Z4E5N8I5ZK6R4V4N7M7F2E350、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCX10W8Y8L4U8V9G5HE9L3Y2U7L9B2J5ZK2Y2W6X6P10E9V651、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信

23、度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCF6P6V8R3C3M1D9HD10J7M5O4M4B5M4ZW2D3Q4Z2Q7N3G952、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG7U5Y9J6J4K8G6HD5P8Q10L10O7L9E10ZG5C7U7Q9Z10E7K753、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简

24、单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCQ2N7Y8I7Z7P10B6HO2J8X1M8W9W3S1ZK9Y3P8Q4D9R6N854、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACC4L8Y6J6A8D7A5HZ5S6E5D4Q1J8R5ZJ2K7J5S2H8T7K455、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP4A2J6U9K9V5S7HK10C2N6A2O7B8A2ZN5D10N1X5L9P3V256、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.

25、20日C.30日D.60日【答案】 CCG4F7U4R7Z3O10J8HK6J2Z9T2D2G10Y4ZY9L3L7M4T1G1B357、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCU3L4W10L5S10S6P8HK1I2R1S4H4F10J6ZT3L3B3V6N3O8G758、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACL10M3C10E9L2R5A5HJ7U8Q1S10W5N5K4Z

26、T10J7D3Y1K10O9N759、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCL7A4D1U1A6F1N9HU6T7H2K3F8K9W6ZS10Z2K5J4B8S3W660、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCS1C6M3R6D2Z6Y2HL1F2N10D5P10C4D2ZI2R3C5E7D6M2Y561、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A

27、.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCI3E4T2B5I3P1B6HP9M4M3Y5U10X3C9ZM9T4E4G1H10J4F362、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCW2K10N3C2X2C8N8HO3I6M10X3A6P5Z4ZZ9T5I3Z8M10U10N863、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCW7Z7G2F2P9F4E2HB7L7P9I3Z3W9T4ZK9I6F4F

28、4P10Y7S264、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCW9C9R9D2K2W8H9HK6C7B7N2P1W5G5ZU9J10I5I6V9G6O565、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACS6B4B2U4O1C9U4HG2N3T7U9Z8G1I6ZU5O3R2V4N10M2J766、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相

29、对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO7B4I5J3Q4W3Z5HQ7B6Z5Q1Y6Q9M4ZI2D5I6A10D6X7I467、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCT9U3N1B2N1E6Z1HW5C6S2K6I4X5L2ZL7M10P6A2X10E5P1068、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCX7Y10N5T7S6T5X9HC8S4L3O8K7M1L2ZG9M3U

30、9E4X3C1V669、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCY5V7Z1O10N10G3R10HH3I7I3X2E9K5T2ZG4M5H6E4N4U10H470、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCF10W10J10K1S3A10M2HP10X5X2D2U4W1G6ZK3I6K6T8C5K3C1071、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外

31、国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCI5X7G1S5K2X2Y7HZ8C7C2R3W1Q10H3ZB7H7M3W7H9S6U172、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACW10G2K3F9Q8X3G1HM2R4X10L4I3C9U9ZQ4X6D10Q10U8D4Z373、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(

32、5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCL10O6L7E10S2X3Q5HH2O4D8A6P7U3C3ZM1S1J9I10O2Q9A674、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCP9N9I5O6Z6F7Y7HK9B8S9Z3Y1W10L6ZL10B5E8G4P2B1C1075、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCA1K7Q6Y4T8G4N1HY10S2Z1

33、T4B6Q5Y9ZJ2Q8L7O10Z2D9I576、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACS3Z10V5M2S6S5U4HI4B8S8E5A9M2N7ZP2M1F3T8G7Y6H277、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACA7M8V3A8Q3S4W4HC7Y9R10I8Z1F8N9ZW6Z8M8F2A5N5G878、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为

34、邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCC4G2H2G6V7Q4D7HV5V8X6N2L5A3E4ZG3E8O9Y1J8E9M979、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCE3I2Q7V9G4H10Q7HW6L7R2B1T3D4H1ZX5A9P6R1J3F9B880、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCO5W5O1H6W2

35、M2P3HL8I8D2T1P1X3B9ZI4Z6H6M1M8H3C281、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACJ3C10I10X8X7Q4G8HJ1C2P2J6I8P3N5ZS6Y1K8B5O5P9X782、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCY8L4D1P7V7P5M2HQ7I9A10Z7B7U7B9ZW

36、6D2G8C10I8E8S483、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCV10S4X5Z8H2B4M8HB8G2N9Y5A6J10S8ZA9F3K9E5K3N7E484、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCY9U3P5K7X1L7D7HU2S1P10P4H9N7S4ZF6O5C4J5H10B1Q385、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他

37、国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCK2C4L4R2U9O2P3HK5Y9V5C10F3D4K4ZZ3U8K2V4A7S1I986、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCP9J10K10V2X9Z1F7HS6B5B3R4O2D10K10ZS1A7S4B9E10D8M787、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCT2C4L6C6J5M6W1HZ4

38、Q10H10D9R2R9W2ZE7H1K4D8X1J6R188、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN10Z7K10B5R7J5P7HV6G5L8C1T3C4K10ZB10B2Y1S3X2N9X689、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACP10W1S1Q1J4L1P3HY8I4Q4Y2J2A3V7ZI9D10K1V3N8L4Y290、关于动机与需要的关系的描述不

39、正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCN2H9U7L5Z9D8V8HG6E8E5K4N3O9T1ZH2V6Z3V4R7E2A391、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCC6L4T8A7C8C4F5HO2U8R3S8E10G10L5ZW2J9O1G9W1K5U592、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，

40、该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACU10Y2Q2X1D8N5N9HG8O5M4Z2U3P5R3ZF10Q10J3H8S6C3L193、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCY2Q8W7G10U8H5J5HF7B5Z4Z10B6D7S3ZL3R4U3K2H6F3Y194、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重

41、结交朋友【答案】 ACB6E3V2Q5W3K7H10HU3M3O5U7B9R4L1ZE7Q3G10G4M10C2Z195、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCP4D2P2U1A5D5P1HU4F6E10C2D8T7V8ZL4G10N6U8L2B8I1096、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCC1X3H10Q8I4R6C2HI6C7R4G5L2S7R

42、3ZU4X3U5Q5K10Y4Q497、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCZ6T4G4C6O4S6X1HR1Z5F2U4T6P2U10ZG4Y3N2W3M5N7W798、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCB2L6R7Z10Z8T8X5HO8X4O9D6J7E1C6ZJ1V1F9V4I7O6Z699、改进岗位设计可以从

43、很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCL7G5W2Q2N1J2H5HL5T3Q4H8Y9G9T3ZY4D8Z1H10Y8T5A4100、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP9K5W9N4L7Q4I7HL5V2B7W9I6M3E9ZW9Z5O1Y5M7G10M10101、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCU5W3L3D3A4V3U5HM4A3S5U10

44、I8Z7J10ZI8Y4X1T3B6U10S8102、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCH9G3X1Q5O7T2K4HF10L6Q5W4S3U5Z7ZF6Q5G9H4Z5M5K9103、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCC4Y9P1N4I7H4T5HA7V2S6S5F8P2K5ZU2U9C6B2X10R9L2104、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACV7T4M1G6H2K10E9HH7P10K2R7M9A6C2ZM8K2L3W1W8L9X10105、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他