2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题(有答案)(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCK5O7S4U7B6H2Q3HG2G1K10B6R2V5M8ZP1I10G1D9Y9R10U52、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCX4L7Z6J4S1X5C10HQ5E2Y9F9R6R8B2ZP9P8X10E10K4E7M13、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.

2、绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCA5V2U6S6J8T2R8HS1R2Q4B9Y9S1U9ZY5U4Q4E7A6Z10C24、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCF2N10L7S8A1X5N9HH5J6U5Y10H9K3P7ZA2W7A3W7L9M5C35、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCU9D10T6R8E9D10X6H

3、I5J6B6M2M4J6M7ZL7Q1V8N6D5E1P36、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCC7W2Q3S6O7I6Y1HG4I5K3T2W10T5A2ZJ8O7X7F8N5Q5G57、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ9W8E6U3N2B1O7HX9B2H7O1V6H3W3ZD2L2V3J3G9K9W58、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪1

4、20元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCG2D2L8N6V7K7I2HQ9K10E10X7B7N1H6ZQ5O3R8U3X7T3O69、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCS5X6L3J3I6L4F2HJ10P3W4G3S5W9B8ZV10F2T8Y5P1Q10O410、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保

5、险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ6H9S3Z7U9Y9Y7HB5F8A3T7J6C9B5ZW6A7W7E8Y4T9B711、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCA5N5P9V10W6D10J4HU2K10G2B7G7R5H6ZD10J4J5D7L10F5I212、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答

6、案】 CCB7Y8C10F10Y5Y1B7HP1E3D9J6N10J5F1ZQ9P8X3Z2T7I6M813、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCZ5H8M9D1W2V7V7HZ9I4F9H9V6O8K3ZF3I10Y7H5F2P6H114、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACP6W6F9X4J9Y6E4HC1G6V8C3F10O1N2ZI5L5Y2V9W9Z9H915、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.

7、顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCL3M6X4V3N10B9Q4HQ6X4Y3D4C10H1K7ZM10U1L2D10T10J10M516、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACY5V10W9Q5Y3S5C8HP6H3B5H9E9P3C3ZE6H3B8W2D9S4O517、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCH1E6S8D3G7O7B5HS1X3W4R4K4O2H1ZA

8、7X4H9U8G3S5Q918、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCB9M1A4L4Y3J5T8HX1R7J6C6X4A4N10ZC5Y8L2U10R8E10Y119、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策

9、支持层D.绩效考核层【答案】 BCP10R3K1I2B6S7R4HE10K8H1D10M8L4Q6ZP9J5Q10L3O6Q7I420、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACN7B4K10W8B7N3O10HZ1C7T1I5N9E8N3ZJ7Y7T1W7C6T9F321、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCI7L5Z6J4J1D10Y10HV4E2W7S1V3X10N6ZM7D8D1J9L5B7T

10、722、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCP6K5R4L8Z5X7C2HD6J2W5M8H8O10D10ZZ1Z2G9Y9C10L3H823、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCF2F8O8Q7F4P4A4HB1H10P5S4Q9D3N1ZH7U3Q1P4A1N6B924、超市正在营业， 突然停电了，

11、超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCW3H7S7J9K8N5R2HO1U7E10V10L6I2D2ZI2O5A10C9L4Y7V125、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCQ1B2E3I6L8D3C8HN7U5M10V10U3P2N6ZS5P6I2A5J10D3Y1

12、26、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCK5S1M7Z5O3Z1D4HF10P2G4O7X2Z9E10ZB1L9N8G3T8R10X627、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCG9Z2A8V3V3F4K9HE2V8N4X2U9X9J7ZZ4P9B4X4F8D6F1028、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 A

13、CW5Y7V8L10T4Y2F10HG1B9L2S4K6C10L8ZH10R2H2W10M2I2F429、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCH4L3N5U7G5B8Y5HH10M3Z10Q5W4D8T1ZN1V6R6M10X2V9H430、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCA9G7V4L7E5K2S5HM8U1Y

14、5C9R9X3C4ZA7K2R6D8K3E2M431、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCK4N4H2M4Q8U6X6HY8F1N4D7W5X3R10ZQ7O2C5X5J10T6V532、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCO1D4W3K9B4D5S2HM4R8N8K5O7R10P4ZH

15、6A2I5E4H7Z9B1033、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCL6K8T6G6V6G6Q1HB9R6R6N1M4X1S2ZN9H5M2R5S2L4Z334、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCF1Q10I10O7G7P2I7HA10T5T6W8N3T9I1ZK3P7

16、F3D7J5M3C335、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACK5U6H10L8Q4A10W6HP1S4F6O5Z8R6W2ZS2R9Z9V10E8P10C236、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCK1R8C5R4Y1F6T4HE2A2C6R5M5O6O2ZW6D8X1K8I10W4N837、在案例分析法中，

17、案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA2W5Z2F1G7M10P9HF3K3Z10F6O1N5N9ZG8W2H5O3Z2C3O238、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCH4R6L10O4J4D5D2HE1Z7N5C5P8R10N1ZB5C1F5M9G6Z8V339、（ ）

18、是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACW1P5A6O10C9D8Z2HB4U8V8K6J3L9T2ZS9J7R4S10Z6Z3X640、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCS7P2S1F1T9S10A6HF5L2J3K1Z2G8C8ZM3M8P2C3F4V7U941、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序

19、。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCW1W5H9P9U3Z6G9HQ9W4V1N5O4B3J3ZP6L5G8Q10T2B7T142、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCI4F3I2E3K2T1E5HC4A8P6E6H5Z6X10ZW10H3B5U9G5Z5O843、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

20、【答案】 CCX4A2L10B2X8F5W4HE2O4M2F7C6H1O6ZO6Y6D1F5I7Z9V844、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCH3H2I3W2E1J2K9HU9T1P9Q7A6S1O6ZZ7L6I3L1J9M9C845、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA9C3S4K7J4R9P10HK7A1H2D4S8G1N9ZT8T6E6A6I3L1Y546、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作

21、业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCQ5C1F9K10U6X7Z3HS3S2H2V7K3H6P10ZG5G2S9R7Z9E10K147、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACZ10Z3K6O4G7F3J1HO6S2C7I5E2C5W9ZA4Y10K3S2Z1H2W1048、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCC8G2Z9B4H3T4Z8HP8M8H4O5D6J6O5ZT7N2Q9C3E

22、7D3G549、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACP10J2J2L1R10T2D8HE9P1I7W2L4T5O3ZZ3N5K5V9M9N7S150、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCG4Z9Y2S4E9F1K2HV5D10M10J2I9P5M7ZR1G7Q5

23、D6B1J4C751、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCS5D6J3O9S8B7M8HQ7U3Z7V8J8E10J9ZJ9M3E8O10G8Y10S952、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU8I2V4C4S5B8X9HB4A8R7M9G3C4R1ZJ1Y4D4V1F8R1Y453、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没

24、有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCE6H9S3S4Y9O8F9HG3S2Q2F4I9L4N3ZK10X10L2U4F7L5G754、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示

25、同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACA5X2E1W4O5H9I9HR1U5H9E10H5S6Z8ZS10F5C10B4J3N8H755、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCT7X1C1V6R8B7G6HK10M3O4G1V9V9J6ZH4W3G1I8T3L9Z656、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCW5Z3U7P1H8L5N2HK10X1H5I5G4J

26、7W5ZP3H6U2P1Y5Y7X457、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCW9S2N10U3F10K8S10HW10Z7F8H3R5I4R1ZI6D6J9Z10P1W2D958、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCU4E8E9J3O3J2B10HK9P5J1R1D1G4E3ZI7R6D5W2T5I3X159、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工

27、作态度实施【答案】 ACN7Y7J2L6C3N2B7HG8X3P10A9N6P2X10ZC1T2P9Q1C4Q10F160、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACT6P6O5E5M3O2V4HC10C2T10E5P3Q10T8ZR7F10M5L1H1L8M861、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工

28、资支付成本【答案】 BCA8M1E1A6N9V10R6HS3N1N5V2E8N3H1ZA8B3O8U1C9I9X1062、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACE8G9F4I2Z10D5D8HY5E8Y9X4W3G2T8ZB3K7O9T3L6R1Q463、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】

29、CCV7P3G1J3N5A3Z8HC9U10W6G8W1L5E2ZU4Z8S3H6V4R10F1064、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACM8B10C8P9I9G2V4HO8R10B2S3R10M2E9ZB10G5Z3O6C2I8X465、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】

30、 DCG5Q5Q9H7O6Z7Q8HO7B2H2Q9Q3I10A4ZD7U3X3Q4P1F8N166、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCX8U8F10Y3Y5C9H8HI5A2B6L9H3L7R7ZX9N3Z4T3J2F1X1067、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACN2E7W3F7T9Y8Y9HZ2Q7Z2D7V1I5K1ZZ1U8L6Y8L3Q4R1068、 生活中， 你能够认可的观点是（ ）

31、 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCE6I3U2W7S4A10Y8HL10O7I1P7C6B4G6ZS3K5W8A1O1F3I269、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO1P1J10Q2O9F9J2HA4U10P10G9P4E1S7ZD1D4W4Z7J7Y7A870、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACJ9R10Z8I7D2M3

32、W5HZ6M7P3M9I8M1G3ZR1D4E9V4G5H10U471、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCG9N10U9D9I8F10K1HE6M8I4I9H1T2Z10ZS2J4W8H6P3J3G172、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCX9M5P2H1E7V7G6HB4G2D7H8G6Z4O1ZM4R8O8S1V2L8C673、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业

33、培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACS8L6A4H8W9E10C10HG10W3V9M8Q6T4K1ZS1M8S10Q10E9I2B674、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCQ8L3I4F6S8D4F4HV4B5N1Y9P4Q8K4ZT2A9Z6R2J8T1

34、0U475、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCM3A9S3Z6J2G9R5HZ2X7R3I8G3I10T7ZJ10I6T10V4Q8H10G676、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCX9B6E9Q1E5Q10U10HB9V5D1I2O7I1G7ZE9H3V6O7T3P4P277、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所

35、得税【答案】 DCT9G8Z10S2Q5N2A5HP4Q10P2O6X8D8Y10ZK7M3O9E4I9Y5O678、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCY9Q8L8C2V8Q9K5HQ4T10W9M4K6H8L8ZY7G10Z4H7Q5B5W879、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相

36、匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCM10W6J10R4M2H10W2HN5B8Y10N5V3J10T6ZD6I3V8V2I4Z8Y780、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCT5R7J2X6N1Q10Z2HA3Z8Y5A8T3D2T5ZB4A6M5R6Z6E8U681、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC7F4D9K9

37、Q6N9I9HU1C9N9M10D9B2F1ZG8U8B6K6C3J5V182、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCE7D2P4M3F7L3V6HT2D10Y8W9P4V5M6ZR5J2L7R3X1U5H683、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACF3E10K2I8W8D5D6HF1H5T7O8B9F6F5ZH7E7R7X3P6U7G684、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；

38、做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX9O7X5S2L4R2A2HR1N7L8Q5C4G8B4ZZ3G6H3M9G3P6P685、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACO9K8W1B8A5X9L8HK8R1S8D3D10H9W7ZH2H4Q4Z2O2X5R386、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员

39、因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCH10R6G2L2L7E1A7HA8K3H5M10S1L6G5ZY1O10Q6Y10B4T9Y187、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCG10G9S1F3P10P8H2HJ4G2N5W8N9T3X6ZN4W10E2R4F4J5P788、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCG2L4N4H9O4M7P6HG1C5H3Z6V7

40、O5L3ZI3V2R4L9V6U2M689、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCU8H4D5E8X6I1C5HK8S4Y5Y8E2L8K7ZR7A8U4V6X8G1R390、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCO10P2N3T6S7M7P1HZ6G9S2V9Y4P4B2ZY9C7E10G2K10H9C591、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.

41、劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCM6B8M2T8Z10P10D5HO10Z8R1R9I10Q1F2ZZ4T5W4W3J1J9H592、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCM10W10R5E6S3M1K4HH7X1F8K4C3N4Z2ZE2L7L1W8C1A7E993、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.

42、雇佣关系D.合作关系【答案】 ACO2A10Q7B2E10N9N8HH5J10J3Y9X4I10V7ZN10Q2F3H2D6G7V1094、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCU5Y5Y5I3D5I9X8HT5C3F8J3K7O6B2ZK6S8J10G6Q5U8Q495、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCQ9A8C

43、10Z4A7E3N6HS4E5P1Y7E6L3S5ZB10V3N5G2L8R2E896、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCS3H5P10O8R9S10G9HL5J3K10N6U9L4P10ZG10V8V3A9E7P7E197、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCY5O6T7A7C2M3P6HY4R10V3F1C4A10E9ZP8Z1G2O8X3J4D1098、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制

44、度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCZ9K10A10O6E7V10Z3HH7W2A10R6A8L8O2ZF7M2K10W6K7F1T599、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCJ5L2H4K6G1L3V10HP8R8T6K2O7V8B8ZM8L7N1I9C7B7H4100、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCA5A5F5J7I6Z4R3HF7O3L3C3F8B6E10ZP5B10Q7P2M10R6A3101、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCZ8P9P1U9V2L9O10HF7A5U8S7N6N3X1ZB1H5Z2U8Z9Y2B5102、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标