2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCE2V9Q3D7O1J6J10HS3M8Z8W5Q6Q7R10ZD9X7D10K8Z6C2T32、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACT8E5N4C5U7P4W8HH4N5R8D3F1Z10E5ZH4J6T5S10R3Y4M13、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成

2、熟和发展【答案】 BCD7F1R7V8P8S6O9HU10V10U2G5Z10Z9A6ZH3H5D6W9Q9L9X54、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCK3Y5F2M7N1R10A3HT7E6P5H4G9V8H3ZI3S8I5O1F4P6K35、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCM4L8A5K6R5A2H3HA6J2Z10X7W8Q2X1ZC7R10H6Q2N1I4G86、衡量收入差距最常用的指标是（）。A

3、.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCE1G7M6K3E1V9E9HG9O6V10D3H5S7J6ZX9J2M3G5J8H2M47、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCN10Z10W10D7N1X2B3HG7L1Y5U4V5N7C8ZX5O5H9B8Z8G1P108、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCR5G9N1R3M3T1K9HE1R6G2O4I5N6U10ZB6G1W6Z2C1

4、K9H99、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCV6R2H5B8V8Q2H7HJ7L8Z5T3K7G2X1ZI2C4L9J9U7Q8H910、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACU2K2B4H3K7L10C4HZ2N7J6R6A7M1Q7ZY3D8E2U4L1Y1K311、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCY2

5、C10U10J2Z10C8J3HE8O7Z10G2M3K4X10ZL1Z8I3D3Z7U4N912、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCE3D2N6U5V2A2D5HI6X2B2T9O2O7J9ZD6H6M8Q2P8N3P813、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCU7E7R5Y7B3U7E9HC6W10N1O1G6I9J6ZK9W5W8C1C3U5W914、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 C

6、CM3C1W8N4U2N2J10HN3X10Y3U5V8Z7R10ZF1I4E6T8J8J1H215、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCB10U1S1U3N9N6C3HW8M8M7Q9T5J4O3ZJ7X10J9H8L10O5I716、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCD3T10U8G6K8B8E5HQ10W4R6V1H10F9R4ZP7S6C4P6Y4N6G717、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答

7、案】 BCM7S2T4J8U7X1T1HF4E1T10P6V9O5Z10ZU5C9L6G2H3P2A218、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCL9O3P10X6B5E5J6HD3F8P9E7O3K8R10ZY1T3Q7J3R2L6F819、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCI2A3O4U6X1X8Y3HH1L3C1V4Z3R8H6ZC9Q6N2M3E1Z2A520、劳动关系当事人基于

8、集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACI3I6N4A5J4Z6R6HD5R4F2P4W1F8F9ZW2S9G4R1X5N6E521、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCN7G7F6B4S6D7V9HZ8K5W5

9、M10X3N3J9ZS5T2G6H8H3V7S422、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCJ7Q7H2U8W3I6S3HY7L10P4H4W10B7X3ZP9D7D5D8F10W5V423、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCL10I4N7U5Z3A5Y9HU2V8D5L3O2L5J4ZM2Y6A10D5A3H8D624、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【

10、答案】 BCZ10H6B5L8F8B2F2HX10Z7N2J1I4G2C6ZH8U10Z9Z9G10Z4I1025、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACU7W2O3H1Y7I9E1HN2J6P2B2N4K1U7ZU5R4C2F2L1Y2N726、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCM8Y5R8L1Y4O7C9HY6N2M7Z10S8A4Y1ZR5O1N2M8A2W1B627、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中

11、心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCO2J1U9Q3U8X10F6HB9W7C6O7M10L7U7ZU9K10V8K5J1G5X928、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCI8G10N5P6M3C3R7HN7I4A5U5Z3J7G7ZP6Z8M6V10M5R10G729、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCU3E10A6B8A10S6W1HC2A8E2R7N4W6L3ZL2E7N7C4Y1F8X8

12、30、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCV5D6K9I3Z10J7M8HS4G4O7M7D4Z6K9ZN5Y3H4U6I5W3K831、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCS7O3O6D6H10G7E1HI1J8S6I9O1Q3O7ZA9T6F4P2K8B9A932、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCP7X6Y

13、1P5O10C10L7HN9F7Y8N6B3M8Y4ZH7V5U10W8C6X4G133、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCF10I9Z10N5T7T2Z1HG6W7B4T4U4L4K5ZJ6P2P3Q9C10E6R1034、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答

14、案】 ACV10Q1E10U4R3F10Y10HI7D7Y6K10Q9G8X7ZT7A2N6F10T7D1I135、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCT6O7G10H8F10N7K6HI1M5M9P8U2L5C4ZD9E3V3G10C2M5K936、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACC8I10M9N3C1S5C9HE8Q5N3G1F7N3C5ZH2M9R7Y1D4C9E537、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养

15、B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACL10M10H1J4W1Y1G1HA4P7V7N4X4F8Z9ZZ10E7G6F10P5N1J838、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCV1C1A2U4V9H2A6HU6U10L4X7H5Q6K1ZP9X3T5S8B1U7L1039、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCK5F1A6N10C10U5F3HF3M6Q8D5C6O6O1

16、ZU7N3N7P4N8S10G140、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCM4F4C10R3W5O10Q9HJ3I4E4V2J6F8L7ZC8R8M9K4O8Q2K441、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCN9N8K3C7E6Y7U9HO7O4E3V5J5K1G8ZA9S10T4K10C2Q7A642、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会

17、组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW5C4Z6F10J2E8P7HV4T3F3O5Z7X2W7ZW8W7H1H7T4P9F343、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCD2R7A9P10G1V3E3HM7D10W4Y4E10S10U9ZF2Q5I2M10N2C8E1044、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效

18、方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCC2R8L5D7B2V6Z10HK6K8H6V8Y3A7C9ZG8O7B7Q4H2M10C1045、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCM9O9X6I5U5W5C4HR9F5E8W7V7R9E1ZC4H9X5C10D10N8T446、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACD7G6Z8G6T5J8U8HI10B8B7R6B3B10X4ZR1B7E4W2X5P2A547、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以

19、随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACM3V6A6G2E9R3R6HI3F8R5A8X5Z8T8ZR3Y1T9G4Q2F2Z448、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACT6A6C6H6Y9N3I7HX9L10W10G8W10W6P2ZL2O4M2Y6Q9A1C1049、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCO7B2S1J1M9F9C6HJ7X5F6H7Z1C

20、4C5ZR10X2R1C1S4P5M950、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACE3L3Y2S9D5U7Q5HD7A1M4J1B5C4E9ZH5H1B3L2X1B3K251、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCA1C1O8R6N10V8J10HU8N6Y1B6Y1Y7T6ZB4M7Y1I3K9D9M652、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 C

21、CN2B7C10V2P1Y7D2HJ7B3J3L5M6V9J9ZJ7G7K10F3Q1G1F753、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCK7L3I10P8Q7Q7X5HR5Q1U10V2F3C7J4ZV3K10X5D8T5S5B654、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACP2H9P3A4V4H10R10HT4O10D9W5H3C3H2ZS7Y7N2R5U6R6J155、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团

22、队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCE10T8F10B7I3R3N9HF6Q9Q4J5D5Q8B9ZN5V2X9V7X5K3M1056、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCA8T9Z9G6X6I4D9HP10B9I2W4Q9S8D10ZD7Y4H2T4M6W4O1057、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCP2V9R5W1Q7F9O2HK8Z2H5G5K6A1W7ZW8W4R6J8W2

23、F10C658、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCO5D8X9H10G2P5H3HK7J9O1V7F3H3L10ZY1K9E5G4A7M1W159、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACP9F5O6R1I10J7M7HT2I5J7G10X4T3M5ZL8S2L2R5W1K3H660、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量

24、进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACN7J1E10T7T7Q3V9HF4I6A8Z10H8S9C5ZM8L7P4W9L4U8V661、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCI9C1J4B3O2E10J9HV7K2K9J8B4B5Y7ZZ10L3A9I2I1M9T662、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCJ1Q10X7P2N8L1N7HB6Q1Q9J6P2P4S7ZD4

25、R4R10C1X1K9J1063、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCT6O2Z5X4A9L1X8HH9B1H10T4S8B2M6ZG5W1O7D4D5F7M564、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCS8D1L8R10S4G1K7HH1Z5N9M5R10T4R5ZL2G8X4T8U8K10I965、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCY4W4J2U5

26、K5B6X10HT9K8K7P10W9F1M9ZA9S1W10L6I5P6K466、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCO3U3P8B7H9H7P7HW5H7U9A6H5I10Y5ZU2S9Z5Q6P2B2S267、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCC8C1L10T4K6Z8E1HB7U1Z10X6M2N5T7ZQ5D7Y3R8U1F3Z768、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重

27、叠D.浮动幅度【答案】 DCG4I6B5G8M10K3X8HM6G4Z7R8Y2R4Q6ZX8Q7F7H5R2N7A669、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCT6T8B10L2C2M7L7HU10T4I8B2L5H10Y10ZX7R3L3V10T9B5K770、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACT5Q3T3O10V5K3Y1HJ3S5J3R9B8T2X1ZP4M1U3M8G7G1J971、用人单位自

28、用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCW10K1T1Y8U10P3Q5HX8D3K2V2J10Y1A1ZC6F7I4D6Q3N10D572、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCC5C4S10P6J6S8M8HS7G10K6I5K10M5S1ZY1B9E8N7I5X2J873、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组

29、织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCH10Y8O5K10N7F2T2HX7L8G8U6O6O4N10ZU2Q2W8Q9T8F2W174、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCR9Q8I7L1W7Z4K9HY5E7X5E3Q8U9M10ZY1C8P8C9U1C4Z575、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCC2T3A2Q2M5

30、S3R7HQ10V5H4V9Q10M4H10ZC8I5N3O6O2J2D376、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCM4C4E2J10N6U4W1HJ7W9A7N5D6T8Y9ZH7B3A1N5V3H3X977、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACC2Z4D9C5Y1O2L6HB3B9E2J6A9R5F1ZS3K10W9B

31、5P4T4B978、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCP8N10Q7W7Q6M9A4HO7P3G9K9Q9L3L3ZN6H3X6L10Z4C8F879、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCO3G6J3F7C5J6Y4HV9U10Z6K8O2J10J3ZN4G8F6S5W9Z4U980、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能

32、参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCC2Y6L10K3R9Y10Q8HY9Z9I8K6E10J8G7ZW5M2C1D3V5Q1K281、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACS3O1Z5N4B2O5I5HN9B8I8T4R7F1S7ZH2Z6D3V1D7B3U982、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACY5N8Q2A6P3C2D5HU4M9P9L6B3Q9M4ZN1W1X3Q9

33、M3R5E583、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCC3M5J4W9X7G7G7HC4A6C10I10A6B5O3ZD1R3A5R7K9D4Q1084、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCQ6F8G7M10Y1D1X8HH2E5A5L7W7M8T7ZZ9G9O3X4E10J4X785、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

34、A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCQ6X7I7C3W10D1I8HQ6N8L5B6Q2X1F4ZA1W6I2B1W6V7S386、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCV9I10O5J1J9L2B7HC1X3F5P5H6K4Z1ZF10H10D7E4D10U4H987、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCJ10R2C9C7D4L2F10HS2U4B2F5V6J8Z2ZL2V3A7O5

35、Q4X2V988、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCF2D7G4G8Q3O10N4HG9G10R1F3P1W8C8ZC6K5Z5E5T4Y7P289、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCA10V1A6R8H1O7H9HG1I8G8Z4P7V4R10ZF4B2S6N10N6Q8C990、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACV6

36、P6T1Z3V9Q7F6HC2V3J2K7T4H3J7ZK7D5Z1Q3I3G4C291、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCJ10V6F6O10D9W3R3HM1Y7C5U8D5L8B7ZE1W7N1C7V9Y9T192、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCH4Q10M2Z10O5M9H5HQ4H7T10F2J10S9R8ZW7L10A1C10S1R6O693、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指

37、标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCZ4H2Z10B8R5W1C5HP5S9T9S8D8V10R9ZO10E1S5P10V7Y8A394、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACK7O1V8G3Y10R4Q8HA7N4Y7P10M3B6R1ZJ10X4Y7Z7E1P5N795、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCA6N4P8X6E1V3X9HG10O4P8F5R4Z8F1ZC

38、8C6I4I9Z8C1S996、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACF4H1T8W3J9J2Z7HX7Z2P3M5V3M3I8ZP3R6F10F10E2W6P197、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCA7Q9Y1M8Z3Z7L7HB5M9U1M8L7Z3J10ZV9I4T4I8W10O2N798、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳

39、务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCS8G10K4F10D6E2N9HM6T8B4N7A10W9Z4ZG2E6Y3A5K8J5A699、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCH6R6V6M3X4B5Y1HI3C3O4D7L10Q7Z7ZI6D4J10M3G9O1V5100、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCQ6P6S1B5L10Q7J7HH6

40、Z5U3J8R10J6E8ZX8V1N5J10U3Z10J2101、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACX9B3Z9C4D6F9L2HI6I8Z5O2F9L2N2ZW1X9K6C7K5Z7S3102、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCZ3C7F1E3S9Z10B5HK2V2A10V9A6J2Y2ZN8N5T2R1M8C4A4103、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是

41、法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACS9Z9H7G4Q3R9E7HM10F2N7N9P4D4M9ZL4R6P9F2Z3E6M6104、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACG8A5E5O3N10N10O4HB10W9G3B5M10B10W2ZD10K7W3W1H8X1Z6105、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACV8T

42、1B10E9J3W3M10HP5V5P9B9X9D3O5ZH8X2I3R6T6C6F1106、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCO10Q1A10M8V8Q5E3HK5W10J7X9Y8W5K8ZI10C6T10F6Q5M2L6107、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACA10T8M1P5A7T3T2HK8Z9T10Q10X8F6

43、C6ZC1C9P7V4Y3C5Y7108、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCC1M6S5O7L5Y2Q3HK2Q9Y4O7S3O9P5ZO3S9H8E9I5C9R8109、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCU4Y3K6Z2G9Q2L4HT2N6K8A6M9J4X7ZU5V6F9I9I6M3W3110、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACC10N6C6Y3U2L5D4HJ5Y6D3Y7I6C4S6ZT9C9Y9U8G5C3Y

44、9111、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCN6F1W9X2V10B3G2HO9F2B9M2P8Y3F10ZW2L8P3K3P9Q5I2112、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACO7V1T5V8B8U2S3HM10R10Q8D7O3R5R1ZA4R5X2H8A5A4A2113、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACQ4N9P1C9B9M2C8HZ7U4A8K1L3K10P9ZR3N6L2W9M7B9C8114、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（