2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题（名师系列）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE8X1O4W3G6X9X4HC8S6B9Z1B10X4B9ZO4A2T1U3Y6M8M92、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCR3F3S4D5E2A3L3HA1C1A7G3D9D7H2ZW1D3B9J5Z3B9P63、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有

2、较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCB9B2K3B7C6W4V7HV8E2X1G8I5R1M5ZK6G9W6B4N8E3E44、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCC1R6E2F7N9P2G1HF7G3Y7A9M2B1S5ZE5H3F9F1O10W5A35、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCT7M1E3W2Q6Y8K5HX5B7Q9I1Q6V5H1ZJ9U

3、8X5E8R4M9G56、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCX4I7I5K6R2C1E9HX1T8E5F5C4Q1V9ZY1M7U4W7Q4G8P77、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCO4J10D2H9G3U5G2HF1K7R10E6M1G10U3ZM3I5M1G3R2J6E78、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C

4、.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACT10W5J1X5E5D8C4HO6C4T10J10J1P5Q1ZS8Z10N1P4Y7Q2Q79、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCA10D5P9G2V6D5H1HT7M6W6D7I8Z4O2ZC6P2U3E9H3J7C210、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCB

5、10Q10Y9Z1S8P10X1HL8B2X7F9V3A2T8ZN2E7P7N1K9L5S611、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCR8S8V2R2A6I9D4HX4Y4N4U6W9I9R7ZE4L7M5E1L7I6C712、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW6J9M3D4J10L7V8HL8H4R6B10I9Z4H4ZN6H8X9L10K1J1Z913、下列关于绩效管理的叙述错误

6、的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCI4K7U1P5J4E1M10HB6K10T8G10N10C5Z4ZF6O7V6Z2U9C5G314、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCH7N6F7A2H4I9J6HK2O10M4E4Y1G9N10ZG6S5N6L5T7N8S315、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A

7、.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCJ1E7J9R1S7G1C8HU7N8T9C7M5N10O6ZW6W2T3N4T7R6C716、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCC3Y8F7Q9P10Z2F7HF9E2B7H10S5R10L8ZH3T2X2C9C3P8Z617、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACR9G10X7N10A5U6Q7HJ10W5D3I6T8K3P7ZK3X1G4Q9Z3H9W918

8、、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCX6N10I2G5S8P2I7HO9S5Y6T2C3F9J2ZP10G8K2Z1B3R7G619、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA7F8Q4I8C4Y2Q7HT9C9P7U6R4H2P9ZZ7S3G5L6X10V7C220、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACX8P1T6C10T1M4X5HZ4J2A7G3N4V

9、4F1ZS5Q6I1L3Q7J4X521、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCJ4M1O4E7P4V3X8HF7M2L5D3W8Z10W2ZX3O9T4T3Y7Y8W1022、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACR2L5K10T8Y7M6P1HV2L9V9Z2B9M9O2ZA7A3R7Z10Q10X8F123、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性

10、B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACJ6L6F9J10R2F5Y5HN8J2B8Q5K5J9M5ZP7X5X3T5I1E5K424、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACT3Y10X10H9N2S2X6HV5M10G5W3T3B6D5ZW9W10S1J10K10W5Q225、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCT10A4C7W2W8Y8L3HB5E4E5D1O2J2Y8ZM8E6M3M5V8W3U126、（）是企业对

11、上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACN4C7G10A9B2V7K7HE3L10F4U3K6Z4G8ZO3I10A8Q7P9W3D827、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV5H10E4H6V6R4I7HB5H1N5S5T1G9K9ZA9B10K3V9B4I7W628、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应

12、聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCH10H9R5E7H4O5M9HK2D6D7I9U6C6Z8ZD9Y10Z2K2F3R4R629、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCB2P9E10G1H1S3P8HO9A9G3U9Z8R8S8ZB10P6O10M5P10U4B430、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCU9K9S5B8Z3T9X2HS9D10K3U7

13、X8A6W6ZR6C1O4A10W3V3F531、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCA1N10X5O10H2V2E2HY8G9X10U4Y1K6G8ZA2A10M10R4O3Y10I132、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCY7F2N2Z6Z7W7Z10HQ3F1A6E2S5Q4P6ZP4S7E1T5R4G1R433、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案

14、】 BCJ8T5G2N7E3S1Z6HY5X7W7Y6U10Z9O3ZC6X9P7R5I6O3P234、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCG10N8P8P5N9E8A4HH2M7F3B9U2A2U9ZC7W4J7F7J7R6X635、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACJ9Y9C9T8O10M6A1HH5P10Q8M2M7I10W7ZQ3K3B9O4I9Z2F736、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供

15、给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACC9U10Q5S9G7L2Y4HM1G6M7S7J9X5G3ZY2S1F10D5Q3B4N837、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCR10W3C9G5M4M4Q7HN5F4B7P2F10S8I5ZT3Z10M3Q9E5I4O438、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权

16、利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCK7F7E2N2D7N2Q9HC2Z4N9E4R8A7L1ZH10P3W5D1M10G6I539、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCB8P4Y

17、1X5S5U4I1HV8C9E8Z5I1V7A9ZH4L10U9Y4W4J9Y940、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACB8G3X2E1U6O3H10HG1S2H10D10L5K10H5ZZ4H4W5C7F3V3A241、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCZ6B6V9M5G6D4E3HX6X1V7C5P8P2Z5ZM8T1K7X4V1

18、0V6V742、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCQ10J10V10Y10O3Z7V3HU6L1H8P4X6W9A9ZZ5H4H3D3H10U5Z443、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCC4Y8O9S10I3K2Q6HQ5U5I7J3A8L5K10ZR3F1Z8U10O4L10I544、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法

19、D.轮换工作法【答案】 ACA6D5M4O2W6F1X5HM5L8D9D5L2K10V9ZK9Q6U9A8G7T2N745、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU5M10I1F8F7L9I8HH1V6T1G5L8T5D1ZB3C8N10L4Q5T2W146、绩效管理可以使组织根据考核结果制定

20、正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCE4X6G2N10D1X5R5HK8U7J4U3E10P3X1ZC7W7L2Y3R6M8W1047、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCQ5M6Y8K5M3C6F9HL4Q7T6H8G7P10O8ZW9D9V8Q4L2C3K748、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳

21、动法律法规【答案】 ACW2W2L8Z7E2X3M4HY9E10W4R10Y4X1V3ZD10F3B10Q8D3H10G149、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCR4J3E8C6F7A4I8HO10I4N6Y10I10F3Q7ZN6K5N7T1J1N6I850、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE8O10M8J5B4L10O8HG2Q4G1V8U5T3S4ZL6V1I10W4Z1M7P551、(2015年11月)劳动争议调解

22、委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCJ9C9D9I7O1I9M5HY6Y2K7L4U10M10U9ZY1A1U7L1D2Y6Y352、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCT1P8Q5O5S5L6D7HO10V4B8W7S7Z7U1ZC3X8G4B2Z7C2P753、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新

23、建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCA9G1J8Q4Z2L2M2HK9J8W4K3G5P2H8ZY1D2W4I9F9V9S154、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCF2A8P1A4O2G1V5HO9C9R10G10M3Z10J6ZV1P2R6O7Z7Z4Z755、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCG5D2Q3O3G8

24、P8V6HV2T8O1L2R6P2I9ZA8S2N7M8P10Q2L856、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACM2Z1H7F9G4S9Y4HF6A3T3B4G6O1E9ZZ1P10A9K6P9F10P957、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACE10X6I5L3D8N3I6HO8D10S4T1Q3M8D3ZP8A8W10R1V1S9J258、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产

25、假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCE3E6Z6F8S9B7C4HO5Y3P5P4M4M6L3ZY5R5L10O2Q4A5U159、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCQ9F3W8O7O1P3G4HW3Z1I1N9U6E9F5ZD6B4Q5R6H4G10P860、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCO1L8A4F5U4

26、T9V1HC9V7P3E10K6Y8F6ZH3U7E4Y9T1M2U661、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACC9Z2L3C9C7S9P6HH9I2I1A7W9T10E3ZN8E9A2W4V10L4K562、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO5Y3A8H1F6B5L7HA2F6K6P5N5V3A9ZV3Q3L10L1O4R9Q863、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付

27、的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCV5U2D2E1R10D3Q10HN5E9P9M3A7X8F3ZM4O7K1G8X8X8S764、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACJ4H7S1A9U7S10A5HX10G10I9F5T1F3Y4ZW10A8V1O5M4P3E965、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适

28、合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCR5U8I10T9L2E4X2HG4M8I2R3K4T1G10ZJ1Z1W6W1H1K9Q566、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCL1U1P2M2H1D8R4HZ1F3L7J3T2K1L8ZR1B5O9F6L10Z9K467、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CC

29、N9Y6Q1Q10W3K3C6HW10K6H1H5D6I4N9ZP3T4S6U1M2E7C668、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCU3U2F7M10P3C7H5HY5I5H7R9X7H9O7ZY9H6X8I4K9K10Z769、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCQ1E2P5B10N10A9N1HB6Z2X6X10I5X6V10ZV3K4D1C9R6K6I370、职业分类的基本原则是（

30、）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCK3G8V10Y2V3G2Y7HQ1A8S9U1V4T9C2ZO4D8X9S5U3Y6G471、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCL9D1R1U2O1N7U8HL9P3X6L10Q10T2I1ZB5H10W6E2V5B10Q972、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后

31、者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCM10N9J1F9E6P5K7HG4Z6I6D1D3M7L10ZM8L1O4D3L9Y6S873、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCB1Q2P2F5F2F9E2HS5U7H6T3X8T1J1ZP5D4B6J8G9V1Q

32、674、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCV9B2W4Y4F6U9Q2HZ1W3S2F9G9F6T1ZL6W9O3X4D9Q3Q375、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCL2O5P7X3E4P4I5HC8J10U5F7N3B8P5ZO8M10P1P3W4V9J1076、 一个企业的绩效考评方案，应适

33、合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCC6C1K7A3J9G8S10HI9K1D8M10I9D7A10ZN9Y3I9N6R5C10E677、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ10J5Z3I6S8T8U6HX9C8E5L6L7Y7O10ZH9B8V1K4Z6U9Z278、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCV4O5S10K8L8F5U2

34、HB10O10D4L8P2Q7Y9ZW6I5W4A2E7E3O1079、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCT2O2W10Y9M3B5A5HY2L9K1I3Y10I10B4ZK5Q10T5U2X4O8X480、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACZ1D1O1K5I3V2D2HB1J2Z6S9B1L10O3ZR9B4K4P1W10Q3L881、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点

35、是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB8O2C7B4L6G3H4HO4M10L5F10H2U3N2ZR4X9M7O2O3K2R182、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACB5K3G10T9G5X1V2HM10H2Q4T8L3Y3Q7ZN1S7U1T4G3H1E283、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部

36、分保护D.全面保护【答案】 DCJ9N6H1D2M3F2T3HB2A5S7L7T5X2R3ZK4O1K2Y2T9I7Z984、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCK9A2Q1J4Y1X3P4HT10D5N4U9W3B1S4ZA1U8E2T10Q3Q9O1085、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率

37、【答案】 CCM9J10G3S9X8Z1A3HN5G6H5Q5V4B8D1ZZ6N5P4N8R5T3P586、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCB2H4T6M8V10X9N6HA5P8X1H6T2T8G6ZN10Y2P2U3Y6D5F1087、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCC4I10M2S10A2S9Q8HF6F4U7O6H6Z10I6ZL4X7H8C2M8U5W488

38、、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACH1P9T4B3H3S6C6HO8D5O9Y1T8F3O8ZK2N4J8M9G7T8Y989、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCN2O5J8A9R10Q4F10HL8A6I7M4Q7R8D4ZE4J7P5Z1O3B5X290、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测

39、试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCM7I10I10O8D6E8K2HM5F7M4T4J8A9I9ZP8Q1G7L2W5G5P891、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACS3G10A4G9R10U6W9HI3W1U3V2G6V10X5ZX5G1A10Q9F7T10T692、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员

40、工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACN8B1J8Z9T8U6W9HM8I7C5O2I10Y4Q7ZC1L8R9Y9D8T8Y393、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCO2B6B2V7D1J6L2HV2N6Z5M3Y2A5I4ZF7X2Y3W5X10E6D194、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型

41、福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACK1Q2L9W7J8O5X6HG9O2Z2H2Y5G6K2ZS6O6U10M8Y2T7M695、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCC10V6O7W7Y2I2I7HX7M7V8P7G7A10T3ZX8X9V9V10O4O5D996、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动

42、职业化管理的重要措施【答案】 CCY4Y6B10H7P8R10V4HD3X9H8P1J6R1L7ZU8C6X9I1E1B10F1097、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCA7I10W10E10X6W4F8HI4X7M5Y8J2O9S2ZU8T10A6T6V6J5D798、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCV2U5M4M7Y6U8K2HX8W2D8R9T10E6V7ZM2L6J2S2P4Q1B499、微观环境中现有竞争对手

43、的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCE8Q4L2S6I9A8K8HS6L9X7P8X10S3O6ZG2S6U1K6Y2I3C5100、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCT3U1M2U6D6G3A10HY3J7P9H8I4H6J7ZV10F10O3U1D1G10R7

44、101、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCK5P3D3K3R6S9B9HY9T2N5S6B9J5R8ZT8J4W10M4I4B5H5102、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACR9P9T8R1O7E1C9HX10R5V10W2O1F4I3ZA8F1Z1R6F2W3G8103、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACJ5Y8Y2K1B5F3K8HV9E8K2N8F9X1P2ZA5G10A10N2N1M7Z2104、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合