2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及解析答案(辽宁省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、( )属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACJ9P5Q6Y8Y7R3E8HR6Y2Z5I4I5H3L2ZU1X4H6I1J10L9U52、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCP10H5O7U6D8X9P1HV3W3M1Q10Q3O7J8ZA7P6O3R10R7O3C93、停薪留职属于()。A.自愿流出B.自然流出C.非自
2、愿流出D.非自然流出【答案】 ACB2I9J3F3D6E5S9HK10I7Y9F3B9B5B4ZZ10C9H3D5H6M6Y54、弹性福利计划,又称“( )”,它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCF5B5V5M9B8I7W10HX5E8H8U8E4E1S5ZB3X6O6W7D4G4J15、在对平衡记分卡进行综合数据处理时,数据处理的顺序是( )。A.先计算最低层次指标值,然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值,然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值,然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最
3、高层次指标值,然后计算中间层次指标值【答案】 ACC6Y5W9U9Z6I3T9HI8M7A6H6Y2S8Z3ZZ6S5M1R3Y4K3S66、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACY7F10B4R8S3Y1Z8HV8D6R9F6V4Y5E4ZK4Y9Q10F10Z5N3E57、( )是指不敢怀疑权威的理论或观点,迷信权威,一切都按照权威的意见办事,是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCO2
4、O10V10T7E5J4D4HZ8L7O3U6E6I2D6ZM3Y7P8N9H3V9M68、( )方式和其他方式相比,具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCR2L6T3D5Q9X4K4HB6Q4L1G1U4Q9Y10ZP10G5B2Q6B6D7M59、(2015年11月)培养()是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCN5U2B4A5L1Q2T9HM2D4T9K1L6T7Y8ZW6K3E7Y4O2E1S210、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起()日内做出工伤认
5、定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCU6Q5Q9X1B1L3N3HF9Z4X1U1O1E8D5ZV7L2P1L1P3W7R411、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCC3P5K9Q7L3O3L4HT2H7Z6Q5D9O3M8ZD6K7N8C9K4R4U512、采用参与策略的企业一般与( )的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.
6、家族式+发展式【答案】 CCZ5D9E1Z4S7E7M9HD6S10B9O8J6F10N10ZB4L10V1Q8C9L5R913、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是( )。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCT9U4L8V9U9C8R7HO7U6T7Y1E10H10O5ZA5Q4W8G8Z8P2D214、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是( )A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCY9C5H1H4G7C2W6HM1Y3Z6K6Q3X5N6ZP10T9D8D2C10J7G615、()最类
7、似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCJ10A9V9D10V10J1G4HV4Z5O9X7Q7X4D1ZI6Q6S9P5Q5L8L416、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCI2F10Z7Q5F10R5O9HJ7C6N9F4A5P2I5ZJ5Y4L5O7F8D2O117、对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BC
8、Y6V2W5E2V6G3H7HF8H5T7L8O1X1S1ZB6A3N5I3N6I1B918、(2015年5月)对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCA3T5J5J5I8T4L9HR3R8L8A8P3G2Q3ZG9K6O7P4N4G1N719、(2015年5月)()是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCY3Z1S7C1W7D7H4HP6E4J8I5U3S2G9ZQ1D9K8Q5M4R4X420、假如你平时没少帮助某同事,但当你遇到困难向这个同事求助时,却没能得
9、到帮助。以后,当有人求助于你时,你会( )。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCK7Y6P2R2Y8W5X9HS2O1H3Y9L3R7B1ZU9G10E8M4B7U6F1021、(2016年11月)()属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACS2V7F2P4M9F7E8HZ5Q7E3J9N2Q7H5ZP2N4P10E7X5H10B822、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
10、A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCC1W5Y10B7O10F8D6HY1E9K6G10L3L8L3ZD2Q7C3D6I1K1B123、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACC2I1V1Z3S2I9H2HV1P4C1D8J3U2I4ZW10W3L3E2F9V4D124、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是( )A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCO8C2O3H8I9D4E5H
11、L9P5V1W10R8L3H6ZE10O5H10U8J1D2O925、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACD2B10M3B4C6E6N3HJ6W8I5G9Y2U9A8ZX3P4P9Y5C6X2S426、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC6M6W3R5V7Y6N8HV5X10R4S7P2S9P9ZB2F10H7B9D10L1E827、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在()A.现
12、代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCC5N5Y4K5C2Z5A10HL4H4R7E8R3E4K3ZV7X5D4Q3X2V9G128、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCH10C6D4P6V1B1N7HA5U5P6W10R4I6Q5ZT2P1R6X10G2E10L929、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是( )A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型
13、组织模式【答案】 BCO10G8Q7D8A10T5I2HK10B4R7T8A1L5N1ZA3D3I9K2K1W3S130、下列不属于人才甄选流程设计环节的是( )。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCF3L6E4V5P9V2Z10HV4L8P9M5M2K2R9ZW3G10G10R7Q5W7W331、如果你发现某同事因粗心出现纰漏,但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责,你会( )。A.对企业要真诚,向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错,故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去,但会私
14、下建议同事找领导承担责任D.责任自负,自己不要越位关心此事【答案】 ACR7V10B5G1G4F8Z4HM4V10E10F2G7J1V6ZK6G3Z6P6G6G9M132、(2015年11月)()不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCQ1K1V3G6Z8D9A3HK9R1W10Y1C9Z10P2ZB5S7L5T5B8T1B1033、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCN9C7B7D8V9X3W5HM2D9E2L9
15、Y5K1O4ZD4K9M7V2F10X6D634、除了人员测评外,沙盘游戏最适用于( )A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCY3A10H10V10X1E6V1HF8Q3Y1G3C9N4Z6ZT10B3X1V3K3E9O835、 在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCJ2U9V1T5Z4U10J1HT7Q5P9M9K3C3Q9ZW10S5J4O7E3M1Q336、在职业活动
16、中,总会有一些爱较真的人,这些人很容易得罪人,如果要你给他们提出 建议,你的建议是( )。A.要增强灵活性,别太死较真B.要较真,但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结,别太较真【答案】 ACK10S8H2Y7T10N1H5HA8B4Y8L1E2W6D7ZP1D6L7C9E2T6C337、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于( )。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCB9N3S3B4P8I2Y4HX9Q7G8U10J6N7T2ZY9V9Z3G2Q1E10C738、分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作。A.需求分析B.流程规
17、划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACN7U1M1N3C8Z1N4HD9C8W10H6A1L5B4ZG1S4F2Q8I9X5C1039、真正反映人力资本实质的是劳动者的( )。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCL10A8L3Q9K4M5W4HI9M3Y4I9Q1L5N10ZG9I2B8U4F5D7M440、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACF6W5X2R2M4Q4E6HA3W1V5R7S1H10K7ZF7G6I2V5J1Z4K341、以下关于工资效益的统计指标不正确的是( )。A.每百元工
18、资产品成本=产品成本工资总额(百元)B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额(百元)C.每百元工资产品产值=产值工资总额(百元)D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额(百元)【答案】 ACY1S1A5W9O9R5T10HY4D7K6G8B4E6M10ZJ3I9A5A4K1O5N942、头脑风暴法的会议通常限定的时间是( )。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCC10O5Y7S2I5U4J10HT3Z8S1B6W7G9S4ZQ6H3X9U5W6C3R743、()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B
19、.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCF6B5U9O9O1Q8U4HR8L2Z10M5R4L7K6ZC5Z1Z8I5C6K4V1044、关于平衡计分卡,下列说法错误的是()A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的【答案】 DCM1A6Q5A5E4G4V6HW8P9I7U4J9Z1D1ZE7H2T1K5M1K9X845、关于股票期权,下列说法错误的是( )。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励,而没有约束作用C.期权是经营者一种确定
20、的预期收入D.股票不能免费得到,必须支付行权价【答案】 CCD3F2R1S9C7J3B7HJ3O8Q6V5J2W3O4ZW9B6H2C5P4L2Y246、通常情况下,员工的组织化通常发生在( )。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCT7A9P1O4F4M1J10HT2F3A5Z3J10Z7R3ZS1D9U8K4Q4J4D147、人类历史上最重要的人力资源流动是在( )之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCF1Y7I4Z2C1H4O5HN7F4U3U3G1B8Q6ZS4
21、D1E3J3X9A7S248、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACP5E10D1H10P6I10T9HR1J3Q10M1X4O10O10ZP7O2B6W7R8L10M549、公文筐测试法的缺点不包括()。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCL2R5A5L1J6V1R1HO9Q4C7V5J10W7H9ZD8N9Z8H10M4Q8Z750、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCW7X8H3C7E8Q5E7HP10P1K3H6V10L10M3ZG
22、4B7Z2P4M7U4S951、如果你是上司,在“说话”方面,你喜欢的员工类型是( )。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACF1P4L2V3F6Q7Q1HC4I7R1D4Q9S7O10ZE2G3J2E8E8L9C152、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCH10R9O6Q4E3R4Y2HG9U3P4T1L5Q7Y8ZY6U1I3S1P10P4V653、相比销售类企业,生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.
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