2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含答案(广东省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCA5J9P5O7N4Z10C5HH4V9Z7A2Z3Q3O1ZP1K3P3J5W3Z3I62、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACO9M9T6N5Q5H6S2HP3V9K6I7Z6Y9L6ZT9O10K1I3M5J10Y23、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家

2、C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCB1K9N5K7P4J3R6HV1Y4K1R4L9M1L6ZH2M2O8J5Q3C9S104、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCP2T1H2Z4V2I9G6HP1B8S7B5E6C7V8ZO6M1A8M2J8I2D35、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCY8J7Z2B1T2Q2F10HA8A10V5B5X8K2L1ZL9Q3Q7V

3、3O8N7N106、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACE10A9G8N9J4C10K5HW3Y3N2Y9R8H7Y10ZH2A5O7P8F7D8Q47、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCJ2F10Z1D2G8G9E7HP4M5V8N9H1N9N1ZM4R4H5T9R4B7S28、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCR7Q3M9V4S2W4A3HB

4、1H6H8S7E9Z5C2ZJ8W5A2X5E10R10Y19、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ7Z10P6Q1N6Z8L2HK7B8I3O9R3Y2B2ZW9B3R7Z3H8O7O110、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCO7R9I6H

5、8Y6S1B2HZ5K3P6I8E10W2O9ZJ2D7U1R5J2B5X1011、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACG3W9O7Z10C4H1I8HJ4C10F2I7Y1K5E3ZI6P10Y9W9U6X6I512、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACU9D7U10B8L1V4N8HA9V1V7U6D4B7Y4ZP5R2S2H3S8V1O513、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCF

6、1Y10L5L6V8Z8B9HE5H9G9H10R3F10L9ZN3O6M7E10Q2R1D514、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCW5Q6Z2B6L2M3R1HU2M10Q4X6P3K8G7ZO9S2Q4L9R2Q6E615、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCD7A2Z5R5B6P9Y2HF6U6K3I8X6H6W8ZQ10S1Z9S4L2X9F416、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤

7、保险D.企业年金【答案】 DCD8U2S3W4M1D9H10HL10F8V9P8Q1H7E9ZA7G7G1R7T4M2P717、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCP9H7B5H2C10H4A7HA6P5Q3C4G9E2Q4ZD10V5K10C1Z3K10S318、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACB9H4C10W9C5G1X8HF6M9A9Q3P4T1Z1ZX4V1A1J5U7F5O819、 在培训成果

8、转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACJ4E1B4M4W6F9O4HJ4A1K7J9N10E4P3ZG1B1I1K8H3P4S720、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCT3Z7M8G4I6P1R7HY10S7P9Z10Y5C8N3ZJ3I7Y5N1D1L10N921、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管

9、理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCY9F3T1N8O5F3J5HN3Z2T4Y5W10Q3M3ZB7M7T7Z9L6A7X922、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCG10C6C5Z5X5K3J4HM10S8B1Y1C6F10P6ZQ2W5W10C4Q7S4A123、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACM2G4Q4G9J2W2B9HG6Q5E1U6B5

10、Q3J8ZD1N5Y7F2S9Y8E624、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCA1N3A3I4Z3P9K1HL7A4R7N1N2U2N3ZR10U8E4D5Y3J1F825、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCF10T7M4I9S4I4S4HV5Q6U6J8W8K2Q4ZJ1A1T1A2D4I9X326、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCX3U10P6K6V4I2

11、J2HC8D10E8K7B9H1S10ZZ1B4A4K7D4N4J227、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCB7G7O2O6J9R4R1HH9O4S4L5R5R6O2ZY4O10H8A8X2L9M828、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCW7V10B4K9K6M3Y5HF7K2V5O1W8R5Z9ZA7L5Y9E1Y5F9K329、某企业甲产品的实际

12、产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ5W5Q10B5Q3W6O4HG6F7R8N4J2V1N7ZO5F1U9O1V10A2T930、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCB4A5I10F8X9Y3S8HS8B1C1Q7B2J2R2ZU5M4W3C5A3Y7J531、下列说法中，

13、属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCN4L6D5C3D1W4O6HD4K8O10I2E10O8E7ZT6O1S6L1V4P6A132、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCE9K9Z1R9I7S7Y2HV7U9O5C1H6I10C5ZJ5Y3Y4T7A2O3X633、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCO1Z8G4C1Q2Y4

14、Y10HX4O4R8K8B9Q8O9ZT8O2P8H8E8H2S434、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCA1H8S6F6X3X8N2HY6S10N2J1J10X5K7ZB7R5A8H3P6W6F635、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACT2L5A10F1T6C10I5HN1K4D2O4E4M7B5ZJ6E10M10A4R1T6N936、(2015年

15、11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCS3I2G6B4Y1Z5O1HU2Q9I2P4O2L7B6ZN10O4L1O5V4K8S137、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCC8D7F3G9G3I4S7HY6F4T10K10G5W7U7ZI9D5E7F9S2K10B638、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤

16、D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCE4T8O8M6U10B3M2HE1J7U3Q3I4L10F2ZX3J8D6U1M5Q10U239、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCL10X7I2O1J9H2P9HB5P7O7Q10L3D5M9ZS4J5D10K7Y5R2M240、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCQ3C10V1X6M8Q7N5HG9D2B10B7M1U9S3ZV7P9Y10D9C4V7

17、N1041、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCC5C5E6L9B8F9Y5HR7R1K10J2R10O3P10ZH10S4Z5L6R10S1M642、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCQ3Z8B2U4Q3R7J10HM2X7B6K7G2K7O9ZV1H10Y6N10Q9O1Y143、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BC

18、I10C1E9F8B10K5C1HS10F10X4M10O6A1X8ZL5C7W4W2L7E9P644、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCG8T1Y7L1I3N5K6HG1Y4X5F8V5F2T8ZM7J4E8L5C1U5F745、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK5I1Y3A2C4Q1Q8HD7R7M5E2P2Y10H4ZD2L2M8D2Z3W3C346、基于胜

19、任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCU1O6H4Y1X4E4H2HP6M8W1O2D8Q5B5ZF8K9C1L8P8D5W447、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACY2T3V6C9O8T10A7HA5H5G2E3B5P6V6ZB7O6Q5L9I7C7H1048、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCP4D5Z2F7T9R1G3HE4Y1G4U9W1H6L

20、9ZY4Q10G2F3Z7O9U249、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCU3N3V5L1S1T9P3HD5F2H7P4O5M9J9ZB4Q7J6Q9U8D3Q750、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCW6F7I5G10E6A5B1HH2B4R8B1R9K5T1ZI5Y4H4T4L10Z3J251、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACM6H8O3N8W1I9N10HQ9H3N

21、5A9X2U1J3ZN2C1D9F1O4P10Z1052、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACE7L10S3I8J2O3W4HK5V10F4V7T2V3U1ZX9A8V1U1I8X6T953、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACO2M9W1C6A6F8I3HW9W7M3X8X8J5U1ZG3U7U10N8I5O9W254、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判

22、未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACD7A6W10O8Q5K10X4HN1C4L3X1M2T8X8ZT4I10C3T6P10B5X755、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCC1J3B2O2E1I3F2HU9R2H1H1T1N8J4ZZ6F6C9M9J3V2I256、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCL2S10L4D6B1I9W1HZ3R7K10H9W8A1Z10ZD1T9P10S5Z5Z7N857、注重发挥绝大部分员工的积极性、主

23、动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCS4Y4Q3L4U10K9W3HI4M4P4X7Z4L7L2ZC9I2B2Y5Z7H5L458、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCU9Y10Z9W1P9N7U10HD5C9B4K10L4W6V3ZY4K2P5S7Y10L5K159、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCL1Q2I4D5Q5H2C

24、7HH10N7V7S10F5Q4A7ZZ3S10R7L7C5S2U460、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCI9M3W8X7X2F9B1HY4F7H7M3M9I7T9ZT7B1D6Y2R10B5O461、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCO1Z9Z3J1B2U8J1HZ10A2L9Y10L5N4X7ZQ10Z6Z9X10M4C9U162、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 B

25、CX5Y8C3O4F2U5A7HP9Q10X9T9S10O7D5ZC4I7N5I2F5C2P263、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACD6I6W2W8O2M7N8HP4Y4N6C4O3B4I1ZE1G3R9Q5Q6F10L964、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCJ1M7H8G9O

26、6D3D3HR6A7P7N3B5R2V4ZW1J1I2N4Q6Y10I465、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCW6F4G7A10Y1M10S7HG8S7B6O10W3T5S3ZY7Y10K6L5A10P7X366、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCH7G8I4Z7C3W4B5HT5N2X2L1M2Q3D8ZZ2C5A8U5I2S2U867、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 D

27、CX4M9F4A4C4W10O2HQ5Y3O9Q7B9X5K7ZG10V8D8D9B10B4Q968、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCQ8L6F3C5A1D6D9HM2I4C9F1T4M1M6ZF3J6C7G8N8N6V369、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCN6B9M1I8U5Z6F9HZ8P4Y6N1L2P5U5ZX7H10E6F5X1B1N670、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C

28、.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACO7E2J8R3O10X1V4HZ10B3Y4Z10K2S10H8ZO7M2X6I7B2X6G271、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCY8G10A3S10V2E3D9HB9O9Z10M9R7K9F2ZK9H5C8Q4A3C9N172、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负

29、，自己不要越位关心此事【答案】 ACX5U1F10T7S8N5E7HR6U8C8K9Q1C1W2ZO8D7T7G3Q7O9M673、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCR8X6G1Y8X8H5H6HY4M9P6G5R1S6P1ZG1T5K6K2V4X1K674、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】

30、CCA8Y6L8Z5S10J8P9HK10C10F5M3E7E3S3ZR3W5H9L5S7P6E1075、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCN7T2T4E8J5F2G1HA5O5H9T8J6K3O2ZH6I5M9N1G5M3V776、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCD2K7Q3E5Y10T10J6HP9B7P9U9Z10V5V1ZA4N10E1F1B2X6W777、(2015年11月)与企业战略关系最为

31、紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACF6F6L7O10D2A1A4HF8Q8W6J10J5V2N5ZJ5T6D6V8P2R6G778、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCV10E5C3O8F10M5U2HO1M5Y5Z2K8H3X1ZD6R9F1O2H5R8B1079、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCP2E9X9N1P8W10W10HC5Q7Y9O1J6V10Z6ZW8F3X3I10M7F7Z780、企

32、业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCS2G1C4M8Q9Q6B8HB5R3C5G8Q5H6F4ZH7V5Q8V4B8T7H181、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCH7Z7I1A2U6Q6V2HM7W2Q5Q8G4W2D7ZO10R2W4K1A6I7K482、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答

33、案】 DCK2P7T3Q3L1J1F10HM6W6Z5Z2V3E9B3ZQ3Q8D2J7D2D8C583、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACC9A7J10E5N8M10Q10HN9P5J10W9V3N5R6ZQ6R1V9Y10J3N1H784、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCI2P10V8K4G2U3B8HC4P8F9X3R1M9M4ZI6S1W8J6P2S2V585、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重

34、新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCD3V9Q7E3T5R7F2HO8I6S2I5N3W8X8ZN10W7J3F7E1D9T286、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCG3Z10Z2W9T7B3L9HY6X2W2C5G3T7V9ZD7I8D9Z6S1A2P487、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCI9E2B9X10M5S7T5HM4L5D9M1M1C2R3ZG3H6F7C6O3M

35、7O688、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCW4V8W1N10N6Q8S10HP9N2S7Z9U1O10Y3ZX5D7P9C10T8F1L789、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCK7R5V3Q1P7Y1F9HG9X6L4X10S8S4M10ZW9R2G3K9K3Q3O190、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACQ8J2X10F

36、5O10Q6I2HI1X6A6V6S6P5O7ZQ9R6P4B9O4E1N1091、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCI4H3F3N3J5U6O4HG10G9W4V9V3K6M1ZF3X4T3V1L3C7U492、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期

37、望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCY2V1F10A4S7M7Q5HA8T7Y9W9Z9O8B8ZQ7G5G1M6T8V8V993、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCK7F9H3V2D7W5S8HH7D1S7U6V8V3C2ZR6O4M5E1E7A1B194、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCN7R10L3A1U1Y2K5HW5W6N6E2T9X5N7ZZ3H7V

38、1Q4L6W5M595、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACU7G6O5E4Y6D8E5HJ1U1D7Z8G1F1W10ZF9I9J1L8N9N3Z596、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACD3W6B6E9J10W6E10HF9O8P1G5Z9I4I3ZF10E8Z4W2O4L2E1097、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCT

39、1M7C5G8S5H8Y1HY4X2J1O4F9T3D3ZU7M2O10L9T5D7W998、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACX5H4J5X7I6P5V4HK7M6X4L6Y2O9N1ZU6R2P6X10L3D2L499、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCX10K2W1K3K1Z6U4HZ5U4F4W4W3K10O9ZQ6H8U4F8X5C10F8100、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】

40、BCX9D2V7K2F2T6R5HW4M7M4I4S1J3Q6ZV4Z3F5E10Q9X5Y1101、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCU10N1L10T4F10P3P10HM8K7M6X6O10U4V9ZD2A5J2R4H5Y5R1102、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操

41、作规程、简化操作规程【答案】 ACE3K9L1A6F9G3O1HJ2Q1D3Q2Y3U6J6ZR6N1W3L6N10V2X6103、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCO8Q1D3X1V6P4T1HI2Y4I3Y4R3J10U8ZU1T3A8Q4U3Y3J8104、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCW10Z5Z7E10T10X3X7HG4O8H6Z9O7L2O5ZB10P5

42、R8E6P6D8P3105、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCP9Y9Y5F9J3B7A3HT3B8Z4M4U2V10M7ZI2B10F7Q5I8E3S9106、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACO1Q4B7G7R10L5U9HB6U8W10R10G4A7D6ZI9H9Y7Z8J9E

43、9F9107、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACU10D2U8L3W3W2Y7HM5D3J10L7Q1P5C5ZM1Q1Z3R8A6A8Z8108、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACR1T3L1O6C9V3N6HN7L1Q6P2E6Z6B7ZB3C4Y3P1C2Y3O4109、对于企业的KPI，

44、实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCV8L9A6V6F1K4Y5HD9Q4B4X4Z1X6N7ZW3K8G5E9T1Z3C8110、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACL1G3W2D2L7B3J3HC4G8M9U9V9N1F2ZB5C8N2M2N6L7C4111、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACM2R2Z2G1Z9F7Z4HU8N6A8C6F1B7S9ZX5I10L5D9V6G9L8112、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCT1S1J6X3P7C8B3HU4D3Z7W9G1E4X6ZU1E8Q9C3B7R3B10113、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参