2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题及完整答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCL1B4Z6E7N7V5X5HX3J9M2H5R3I8Z4ZU10M9F5H5L10Z10J32、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACS3J2M4T3P5E9I3HN1L7M10J3A4O10H3ZW3C4F7B5V10O9F73、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公

2、司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCE1L6J9E5A4Q8E2HV8P10H9D3R9P7Q9ZU4R8Q1F4Q9X3B44、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCE1N3D8V4V10E1P7HN6L6I4N10Z3V3K5ZI9M5A3X5D9G1R105、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCE1Y1Y5R3P6Y10G10HP6P2T2Q2G7J6Q4ZG3U1U4E3L3D5X56、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管

3、来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF6E7T4N3X8E9F5HT6K7R1J4Y1T4X6ZT10W9S1M3M6E1P47、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCV4T5E8Y8P6W8G5HP5U6Y3F8J1D3P8ZX3J6V7X3G8R10C98、(2018年5月)

4、内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCZ10X1I10D10V3X7L3HH2G6Z3O7A1R8W2ZT4J1U5V9Z7V7S99、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCB8D2T6R8X1A5H2HA6W4C6O10W5Y10Q2ZA6K7L3W4M5K3P110、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACD9N5T10K2C10V8W10HI1

5、0K3J2Z1F10N6F4ZK6S9V9E2R7Y9K511、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCT9D9R9X6D2N3C7HV1T6A9B6O3R6F6ZV1D4D9T6D2G6E812、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCQ8F10H9I9G7M2Y3HE10C9V1F7I4J5R4ZI2K10O7S6U5S2D1013、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BC

6、M9D4U8F6U1K6V10HR6T9Z1N3P4K5W2ZS9Q9B9H7I1Z6O314、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCV8Y3N7A2U6P3S9HG5G4E6A7G10Y4T6ZZ7U9J8D1L9M2L815、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCO3U10E9S6H5M10P10HH1C2R5O1S2B9C4ZH9U6N1A7K4B6E916、企业各直线部门、职能部门或各组成

7、部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACJ8Y4Y10B8X7L4D6HJ8J4O10W7J2Z7W9ZX2L3W5S8K3E6Q117、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCA4N6W9E8O7L4W6HR4O2U7M5D10Z1S9ZB5N9B3Y5Q7I4J418、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCG1J5W9E3G7H2P8HZ9J1I5F7J8Q6H9ZQ1

8、0H10R5U8W9Y9O519、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCO4I5P8Q4W4D6G5HG2S6Q1O5R5T6H10ZC9F2C8I7M3T4L220、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACY10A3S7Y5K8K6O10HN3A1V3Q4C2N7I9ZY10X10J9I10B1S6X221、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 AC

9、A3R7D9O3C10J10C9HA3F6D7N1U9M8V10ZX3Q2B8J10L1Q5H422、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCE8P8O4H8J5R10Y5HX4X1H4B6M8B3S5ZZ10K2S2Y4L10E10K923、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACX5Y8F3E9R4K5W5HX9U7J6H8U3X10D4ZC9Y6T3M4Q1L5T924、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”

10、“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCP10L7J10I1G10T9N3HQ6F2W4R10X6W6J5ZP6Q2H5D6G3W5U625、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCG7Y7V6Y1Z7A6I7HZ8X5C5L7M9R7G1ZQ7E9Z10U10T2T3X526、考评重点着眼于

11、“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCM10V7H9E4U10B3G4HA6P9K7Q6Y10P7H5ZM7Q3H1F8B6F8Y227、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACE7D6K3H3V9E10S2HA1E8D8O3K7O10U6ZY6Y10H9M5B1F10N328、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集

12、体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCP2J7D4I6X4L6J8HE9L3U4A9D8I10X8ZS10L9Y9Y9K5O6L729、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCI2T7R5L10C3I5T6HO6V1S9G2W7V6K1ZC10V8G6L9F2L5K630、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案

13、】 ACT4N5Z10Z6W9J8B8HO1M10P6F3Y3P2O1ZX1H6Q9O7P8P7W831、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCB5S6W5D8F7O6E4HQ8Y3L6W1G3V3N4ZB2T1G4N5X7S6X1032、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACX8G2Y9O8K10J7Z4HP9M4P4Y3N3X8I4ZD5L3J1H6W7B7T733、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度

14、越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCN6D1R4Q4H4L3U10HW9Q6M8X2V5P1C5ZW10E1M9P8F1G6H534、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCF10V10P8T1K7H8J10HY7I3N6P4G4E4Y1ZF3P6D4K9N1R2A1035、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCB6R9T6E4Z4T8U7HT9P7Y2X5L8Z9T9ZP2S2S2K8W9

15、Z8V1036、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD5K3Z9B1S3E1H10HP4D8C8K2A6B5X3ZM9C7D1Q1G4Q4X237、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCG7I5E2X5E9G2D3HJ8Y8K3I7L5D1S10ZR5F3T8Z4W3I10F1038、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方

16、法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCJ2R10X6S5S5M5P3HH5I9Q8J9O3Q7R3ZS5G1U6V2L5M7U339、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCR8Z2K4X10T9Z7H10HF9D8Z3E4K8C2L4ZD10E1M5F4K5P4U1040、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCN9B1K9B2A3Q5S8HL8I10I4K7N4C4A7ZA6K2B4N7K10Q5B741、下

17、列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACT7R1K6G6V6K8C7HQ4I1R10F4D1I6O4ZY9K4L9S7Q10Y8X542、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCW1D3V2K5K9M6U10HC1I4O3M1V1J4K2ZY8E6G7Z7E5T2F843、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、

18、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCD2F8U5L10J5W7O6HB2X9W8F10P7U8Z4ZU10T9Y8D3H1C3T944、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACI1L3J3Q6Q3S2G4HF7N5G5F4V10X4O5ZT3B7H7P7C7B7N245、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCM1C5D4X2H6M10U

19、6HM1B2F3H6R10S4Y3ZY9H1Y2G2I10O10E146、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCY10A9G1P1X6T4T4HT3G10J5M6Q1T7A4ZZ10W10K9F6P2N6J147、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCK10M2E1Q10O4Y1N2HH9Y8N1E2T4K1C4ZE2A4X5N2A7J2S548、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易

20、发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCJ9H9L2H3O4U3F4HN1C8Q2K1F2I5P9ZV6C4X2F5S7N2X949、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCY1U2V8Z2Q8M5K1HF6Z5U10O4M4H2Z6ZG7C6M4L2F7P9T150、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACP8J3

21、N8H2Y8O5H6HE8V10O9L3R9K3K9ZG8S2F6G4H7S7J851、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCY10X10K5T5K5P2G1HL2H6D10D4B9W1I1ZT10K9S9O3E1X2N1052、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCE1L2S6O2U1P4V10HC9M5H10U4B3M1N8ZM4J10G8U10C5H3S65

22、3、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACO7G2N8S5J8E1H4HZ4K7A5S6P2E5U1ZE6G5L8O2W2Q3Y254、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCY5O9W1L5F4Z4Z4HG1S2Z8Y7Y10S9U4ZS7E7Y3X2Z3O5D255、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.

23、管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCL10S5R1E4J6N3R8HZ5R5W9X7R4W6C9ZC8Q8J1S2C5J1R456、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCP10I10N5M3T10P10A3HJ2T9C10J9V7K3V7ZJ9G8C10T6G4V10B757、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCN6T3K5M9X9C9L7HG3K3K2J4F3H9V2ZD1K1L6

24、J1D10H9X858、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACA1P2W8O7Q5O7L4HR8K8I1X3Z2Z5N6ZW4J5M3K1D5J5A159、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCS1X2T4N5D2R9D7HG4F3V8I3N5U9V6ZV5G9P7Q3C2P4W360、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DC

25、S3M4H9H1P3E2Q9HO2R6O4M6U4M10W6ZU3Y5I1H5P6D10S261、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCW1F8Q5O1D8K8P3HZ6O5P5O4V8I8C3ZP4F1X3S4A5L6X162、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCC4Z8T3W10A4I6Z5HX8U7Z1P10I4T1P5ZE3N7V7U7A5N9W1063、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CC

26、N7G6B3Y4A9Q10A7HE5N8W9E2Q8B4C9ZO1U9J7M1D6S6N864、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCU6C2D3X2B1W3K1HR8V4K10V4V10V3I8ZI9J2P6V6G10D7P765、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACY6K8B6O1W2Q10G7HJ6N7J8S3P1F10I4

27、ZS5D3E1A10F2M6R266、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCD10T5Q1B1M7D8D3HR5X10T6G9N4P3N4ZL6X5J9R5G7H4W767、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCZ9V7N10I3C5C1A8HO7M4N9W1J7C4Q1ZW1G3W4L1E9Z9S868、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花

28、费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCV8R6K4V9V1W8C10HC8M2V2I8K9Z4U2ZW2E5L8R10M10G6F969、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACA7H7P1C7X4S6F2HA9Q9P7W9M5U9T1ZS7B6N10J3C6W3U370、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】

29、DCI5D8X10Y3O1R9Q6HI9Q4Q7K3U10J1E2ZC8J8M3O7N9B7H171、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCQ9F4U5W4U7K9X5HW4O2K1H4L9A9Q10ZZ5E4X8V2R2V1F972、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCB1E6T9N3N2Y9V2HD6M6B7W2Z8I7B8ZG3G8S1U7T1L2G1073、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立

30、法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCD5R5R10B9E7H3X10HL10J3C8H1X10L8G6ZM9K8Q7H6S6I4D874、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCS9V2V4X7L2H1U9HI7Y5J5P5O2M5U6ZR9O6T2S8R4Z8T575、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCK7Z9R4P2V9P2L9HS2

31、J8Y8Z8D3O7X2ZF8A1T3F5Q2E8O876、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL8W10Z8E6H6D2B7HU9I9E4C6G1B4H3ZN7B6B3O9Q3W7Y377、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案

32、】 DCN10B8X3P1R8M4P6HH3E8W7E1H1J2I8ZR4A3O10I5A2C6L178、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACE2K8E9G6V10H10S10HY7L8K10W6I3T10W3ZM9A9M3W5L10C8E879、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCC9V5G2X6D5P2W9HD7P9G8R2N5X5E2ZD7M4P5J1H5Y6O

33、780、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY4J2P4A4A4J3H2HM7X3D1G1U3R8B9ZS1X7B10U1P4N8G281、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCN9F5F5U1D7T2E3HA3T3B2M1I2U2D

34、2ZN8Y2W6V9Y5M2A1082、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCO7F4K6C8V9W8O4HZ1Y3V2X1V9H9Z1ZT4C1M10L1L5A6G683、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCC7M7Z2Y7I2G4Y2HQ9U8Z1B3Y8L8K10ZT6H4M5C8B10Z8G484、（）是一种岗位评价方法。

35、适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCV8P1O4L8Y2V2B9HG5T9V10O8E8K1T6ZS4I2Z1Q9W8F1T585、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCT9Z6M10Q1C8M2R6HT4O7I3Z6Z9R1A9ZZ9L4D4Z3G5B4X1086、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C

36、.经营环境D.市场环境【答案】 ACH4E6L6S5M5Q1B10HT6M9N9P1G10G1R6ZS6D10G7J5G5G6R587、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACY1Y7I6U1O9L7U8HX2H7F10G1C1P1E7ZC6B3W4Y4Q6N4H288、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCP1O6I9J1I10A7E9HN4U4Z8A8P8F9R8ZS9E4Q3M5

37、L2E5A289、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCM5B10H2L2T6I8H1HT2K10R10O10G10Z8Z7ZR8Q3L6K2M7M10G990、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCR10Q7Y1P5D8E3X9HW2R4L6Y10N5R8G1ZE6X6V10F9Y8P5R591

38、、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCH10S3C2W4U9O10D7HN5R8R8B2T4C2N3ZA1D3F2F4L5V6M592、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCM2W1Y6H2A10R1T8HZ10Z8D6F9Y2A4A3ZI10E10G9N6B8I2C393、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨

39、论D.公文处理模拟法【答案】 DCD2O1M3X9K9H1E3HI9H6W3H8W7G10N5ZB4H7Z5F4F7G8G994、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCK9K8B5U10T3H7I1HV1F6A10B10P6L1H2ZC6Z5C5R5F6N8L995、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCP6Z10E7R2U6Y4G6HQ4R10X3P1V8E6H5ZD2Y3A3D1N4T4X496、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.

40、体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCA5W8X3K9V8O8R2HH3A8I10O4G6G9G9ZU4O1J10F1J7W6P797、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCR7D6D10O6A5L2F9HA9M3E10O3I9K9E5ZF4O3H8M1W1G6I798、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCT6L9O4I1J5M9T1HQ9X1U5O6X3S2I10ZF

41、4J9Z2A7W7C8P1099、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCQ6P10F6L10Z9V1T9HZ2H4I5Z3F4C7F1ZI1F5B5T10R10D3U1100、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACP8O4Q1V2C3D6P8HT1A8Q8G1S8W5Y9ZW7T8C8O5U3D10U9101、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCQ2K4Y7G7

42、N3U3K1HT6K5J1T5Y1H8F10ZK4F3I3T3C1Z10W10102、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACX3N3T10W9W10C2B7HL8E9S2O8V5O4V2ZX1C8S9R2R5N5V1103、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】

43、ACI8A9S3C10R10U7Q8HS5L7C3O3M9S4B6ZD5I7U7Z3X9B7H6104、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCC1A10Z1O5P4Y9X9HM1D4B2M3X3G5Z7ZD6R6Y7P5F6P2N3105、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCX6U3P9G10Z4F7B6HI1V6U9Y2F4N6C6ZT6E3H

44、3A6Z5C10C7106、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCN2R1U8L8H6K10A4HC7B9C4Y5H3R8M4ZQ7G1R9E1O4V4H5107、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCE7Q10W9B6L1N1X8HD2M7L10L7Z5H7Q2ZS1L6P4B4U8R3Q9108、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计