2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCI3V1E8H5Y7S9S9HB10Q3C3C10B5J1I5ZB1L3K4H10K7P10L62、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCX9Y7S2N1Z4T4P3HV7W8R10I6Y6U5P2ZI6J7Z9U9S7N8V53、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还

2、是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCZ6B7Z5K10Q7Y6C8HW6X9H10P9X2J10Z4ZE5P3P9M7A9A5K34、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACK2L3Z8X9B3Y1Q3HN2H6D1M5M1J6G9ZF1Z7W5O2O9W3H25、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCR9B2W6M8G5D7Z7HC1A6U2F1F7R2T4ZO7J6V2F1O

3、1F6P26、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCD1K5I7K6L3R4T9HV2F10Z1W3O6A10C9ZF7O3O1O10M1E10U67、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCK9N10S3X10H1S3E9HZ8T9L6M4Z2B3T8ZZ10V1X1K4V10I1F38、()首先选定岗位的主要影响

4、因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACE2T8J6D2Z3Y3W9HC3X8Z4E4A10D6Y3ZM7P1M10S5P3F6O59、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCV8X10V4Y1E7B6P3HA10S8K3D3F8A8F3Z

5、M4D2U6A7A9I5H810、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCB5U3P8G7B4C9F7HR7O2R4C2K7T3K3ZN10C3Z7Z8A6P7J511、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCQ8E5W5Q8G8P4S6HN4A7R1Q6V7K10J4ZJ4F2W7H7N10R4H912、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规

6、范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCI2A3W2F7J9D6W5HG7U2B1B9L7Z4K5ZM7C4W2N8U7G6R613、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCT1M5Z8K7Q10T8V10HV8I3V3C7F4N6B10ZN4Q6N4U5K9C3I414、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCB9W6H1B1J5S8D8HX6F6Q4P9D8S6E7ZE8

7、F9X7I9Q4W8M615、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCD7Y9R9Z8E10O6Z8HN10J10X10K6R7E1C1ZP7T8Z9I6O2D6U1016、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACE2W8U7D7S7L3Q2HJ6C4V4M10Q4A2B4ZX1M4E3K5U7V6I217、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.

8、劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCN5Z10I6S7D10S8I1HY2T8U4L1P5O2P8ZO8L2J8Z6G5V2K718、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCE7Z4H8C4X10E10R5HR6Q3E8M8Z6N5D4ZF3F4A9E9E4N4X119、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCR9Z6T10U8B6G7J4HH7O7V5P7W9I7O7ZQ6R5A5T6J7D1X420、（ ）是保证培训课程的设

9、计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCV4V4M4X7X1X4V8HA5B7U10N1Q7Q3Y10ZB9H3D7C1X7F4C221、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCF3B10Y7B10L9Q3A9HV1S10I5Q2G1I6W2ZW6H6F2A6F2A

10、5M522、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCE5H9D1J7S4S4X8HM1J2I1Z5P7D5S2ZX6J2M7Q3H8K4N523、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACY8A7Z6H5C7A1E5HU9V9G1F5A4Y3B2ZH4D5F6C3F2P8W124、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A

11、.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACY10K9F6I5T4H6K4HK3K3C8J2V8P3R3ZO4I7U10L9R3U6M625、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCB8X9H5I1E8F5I6HR5S1M10U2L2S2K7ZZ5E8L5N4I7Z1O826、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCM6P5V3H10M5V4Q1HN3L7N3A9S7H8T9ZW7V10M3U2Z8D10R527、下列

12、各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACU7P7K1K1N3L6R7HI5J5H6N4G9P2S6ZY9Q10D4Z5V2K5I728、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCT7Z3H7Q2A2Z9L4HE1L2O1S1D4M1H2ZE10H3M3B1L8Q5R529、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCK2X8R8M3

13、E5Z2J2HW7A3H1U7H3N1U5ZF5M5C10C7Q6I5V1030、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCD1L3G6W6V7H3D5HV10J9E4N9Q8I2N8ZF5X10T3I9S6J9J331、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCG4N3I4H9E8N9U9HT10H6E9C7H10G9Q3ZL7G10F6P8E5F4F1032、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D

14、.行业单位人员【答案】 BCB8U9X10N1M2W1Y1HF3Z2L10I1F3X5H9ZN2N10U2U5Q7J3Y933、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCY7N7U1C7D10M5C2HM5I3Q6B2R4U8R8ZF10Y7S2Q10D3Z9N834、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT4J8J7N8T10W4Y1H

15、A1Y9X9J7P6G8N5ZL10D2L9Q1B6H8F235、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCW2T9C10Y6X2P7Z5HQ10V8G1V8T8A7L3ZJ8R10Z7B9I6T4W336、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCF8A8I6H2C5Y2C1HH2F3W10X5S10H8I4ZU1W7N1U8J7O7Y937、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCB7Y7F7Q3N5K

16、9N5HR2O3I5U9W9I3J6ZO4E8I5G9A6X9M938、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACA5O10H7M7F10L4T6HH10S9M7Y4H4Q10V3ZW2L8U3V7I2K6Y339、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACP10D10H9X4L2Z5J1HM9M3F1N2W9L7O8ZF7L7D8B3M7A5K440、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答

17、案】 CCS6R8N9M9N9I9J5HG10Y4Z4S8M1F4O8ZI7B8C7F5Z3U1Z241、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCD3R8R9M8V3F3G9HO10Z6C8Y5L6Z7H6ZS8L6F1D1E1Z8F142、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCS5Q4Z2N3D3A10Q6HJ7W2W5Y2C6K9T4ZS8Q5P7B3V4M8I1043、培训考核有两

18、种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCU6S6G9O4L9T7C1HV10A10M4M7U1D5Q2ZC1J8J1P9F4L4J544、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCN1D7A6T4B4D5U6HA4X6K2H8J10D8R10ZN2Y5I4M10Z8L9R345、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

19、【答案】 CCK6S1A9I4R4S5J4HL4M3S2K10V6U10M5ZZ3Q5L10W4A8D4S1046、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCZ6A4F10Q4J8X6V1HN9J6O10J2U1R2T9ZD5W7B2N4D8C7Y647、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCC3T1S5U5D2L6L9HF5K

20、9U4Y5T4Q3D6ZG4X9E6E4Q3W4X848、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCN6L1J2M2P2E3H3HN9J6G6S6V7K3N8ZI7D4X1K4J8P8W649、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCF9Z8R10C6E5H1F1HS2C3F9X7L1G1O10ZG10A10E5D7M4T2N250、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观

21、察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCZ10F9R4Q5Z9C4S5HZ6D3L9U7E9H7P3ZG8O6E2V1G2E4N351、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK6S4L10D7D2M8Q6HT7V3H1Q6J5Q2W6ZQ2O7L10H2A5R10V652、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF1A10J6V7F7U5D1HC7K3D1E10V8Y10F7

22、ZJ5G3F3M10J4P3P753、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCL6R4N8Q2Q1F1C1HN9R9C10A6C7J6F9ZJ3D3J8A3K3C10G1054、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCU10A7D10V5Q10U7W6HW7Q4Z6H3Z3H5J7ZQ1B7I8B7N10A1E555、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时

23、处理原则【答案】 CCQ4J8G2N1O1Q7U9HA3Q9B3B2X10W2T5ZH8J3I7Y8Z1U6Y156、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACM5F8C4E5U3S5M10HT5A9E9N8P3B10U1ZF1N9V9B6Q1K8H657、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCN10L7W7E10B10A4I8HA6Z4I7A2E1M8X1ZT6X10C1C7S3T10G658、高层主管的职责不包

24、括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCN5I3B2E9F2G7K1HL9G7V1W7L8H1D7ZM7N6L7V6O10J10H559、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCW2F7X1C1D9L8G1HB7Q5X10H4P7U5J4ZV7Y3F8F2L3F8E960、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCC6E4J10Y4T

25、7L1M8HM8X4V1X2G8S1Y10ZW6D5H10J6N4T2W1061、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCA4Q9Y7C6Y5F2V3HS8E6J8K9E9T8I7ZL7B2C6S7F7O9E562、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCV9P10J10T9M4N2K2HR9Z9N8W1U9Q3B5ZA10Z4R9Y2V9J6V563、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作

26、过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCG4B3E7F6O5V1Y2HA10N10J5H3G5W1X5ZY8Z9O7M2K4I3M1064、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCQ3S9H8Q1N5W10T10HB8I6Q9M5B2U3N6ZF3B7O7K5M4M2D765、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCP2

27、T10W9Q6L7B6I10HV9S7N3T1P2B4L6ZI6A4U9J9Y5D9J266、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCB5U10Z4Z8B2H10E1HO1C10G8F8N9L8Z7ZY4O3U9V9M9P5B967、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCM6F5U7V9G2N6I6HS3L1O5P9V4S1A7ZT4K9N4L1I3W4N568、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是

28、要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACG5P10D6O8M8B2B9HY7L5A3J2W7E2L3ZV1V2E9D5K1V9F469、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCZ4G4N3O6J1W1J10HO5Y8Y2C1K3Z6M8ZG7K4H5D8J10S1Z970、企业培训（）的根本作用在于为

29、培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACG1X9T4H2T7L3I7HB7V5N5W2X10J5F9ZN1J8V10P10U10E7R171、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCD5U5C7M6Q10L7A1HF5X3E3L8V5F3W10ZC6E3G1H7Q1T4Q972、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACF6T5F2O4I8H

30、1I6HW6D3P10H1H7O1K9ZJ2T3Y4O2H3E10F873、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCN5T7G6S10P5Z5J1HA2J7V9I4Z6Z5X2ZR2J10E1E2U4O6H674、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCM9T8E2J1Q3X10V9HJ7I2J9M5M6A3C10ZV9I3H4M8E2O7D575、（）强调的

31、是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCO7P9P7J8H4H10O1HR6X6K5O3Y5D7O7ZE6X1G2R2W9L3Z776、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACF6F6B2M3L4Y7D8HX9Z10U2H7C5K3P2ZP10G3V10M2J9Q8W1077、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCI7E3B10M4I10N4H6HM10W4D4W10Q1C3M5ZC4F1G2I3M1V8W178、设备岗位

32、定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCK5T9E7M2U2U4K8HX3W2U3I2Y4Q2Z10ZR5R6Z8E1V6Y7C179、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACQ5S3Z3J5Y5Z3Q1HA9R2P10C9X4D7N5ZJ4D9L6F7Z2G5J280、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象

33、和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACQ5J7M8Y2N6L5V2HA7W1L5G4U7X6O2ZZ2M7J3G3M8W2X781、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCE4M7H8A10K5A3F3HR6A2R2K10J6E5A3ZQ9L5J2T3F8Y5D582、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCM7G5Y3J2J4A7X

34、4HI10L8H10N2K10G1I8ZX9Y6A3Q1Z5M8H283、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACV9X1Q7X6V4C7M3HY7S4S2N9J7U2J4ZC7B4H10O4U10Z2Q184、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCQ4N8N10N7S7A2Q7HC3X1E7C1B10Y3U5ZB4B5H9D9J9C8W685、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者

35、为主D.理论讲授【答案】 CCB5O1Z10N2T9T7Y6HZ3Y3Y2W8E6K4W10ZY7I4V5H2L1F10I486、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCE2D10L3F5K6E5B9HR3L1C1O3H5X7Y7ZH5J4K8Q3W4T6D987、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核

36、算定员人数【答案】 ACO5N10U6T5K1L2Y3HO9D8F6H8Q5K7J2ZJ7Q10N3T8S6L3G888、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCX6Z6T5C8D9V10Z3HS10P5Z4S9D1F1Z6ZK6P3J7N1D2G3B789、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCB6B1S4X1S1Z1B6HY9B2J10E4Q4T5O6ZK8M9H10R1Y6J3P290、巴克制是具有（

37、 ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCD2C6C5Y4H2Y8D5HE10S4S1O8I2R7H9ZB4L9M3B6K3S7Q391、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACB10L9R5P9C8K5O2HR4B10W9L9R5P6S7ZE4X4E7D3U6M4A392、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向

38、激励策略D.制止性策略【答案】 BCI10W5G3K2M4J4F1HP10N8B3B9F7B7U4ZQ7S1N1B7P9Q3R293、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACI9A9J9O4I3B10C4HG4D3F9X7V10M7Y5ZZ4B10V3X2V1U1R294、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCD6L7Q1W2W3F7X1HO10L4C7A5J1Y7C1ZD9G7H6W8P1F10H795、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B

39、.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCJ7V2W7K2S6H10I4HC1H3M7Y5U10Y10D1ZP1A4X9T1D1G4G496、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCV8V2V4C6K1W3H4HB5V6R5J4J7Y7T2ZM4T1P3D2G9X8T397、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCE6A8S6Y1Y6Y6U3HY10P1K9N7F3Q9T2ZN5N1P7

40、S6Y8U7P498、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACR4D5P10U8J6B10I6HZ9D4F6M4N7H9U2ZH8E6N4X4T9J7E599、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACV9A4D5Y8G6S10Q2HJ4Y4C4S1V5B8B8ZD6F7Q9G3

41、A6D2U9100、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACF4D7U2K7I9A4M1HZ9O10L6X7F2S4S2ZO9Y3Z4R2O5O5P8101、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCK8X3W10X3G1B10B1HC10O4Z4I1Q8U4I8ZJ6I1F8J4G10C4V6102、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略

42、规划【答案】 BCD6J7R6A10D4S9K1HX4P8C6O7J1D6E7ZA8B5Q6P7J8L10F3103、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCA2N10U9F1U4U8E7HH9Y3A9F10N7A10E9ZY3W8E7S8V7C10R4104、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACF10F2V2B5Z4R10P10HB8V2X9M5A2E4I4ZB3E10X1P7B10W5T6105、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.

43、酌情C.全部D.部分【答案】 ACK7Z9L9I1Q2H6F8HJ5A3P1L7X10K7M9ZV4W4K4S4V9F2C5106、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACH4L1Y6F6U10D4J6HD8Y10R1O1U4J9K6ZT4D9Q1H2A3O1I4107、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCL5J4I1E10X6I7B3HM8K1Y5E5H2P4T7ZI7O1B2T10A8Q6F5108、阿伦和梅耶提

44、出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCO1O7X9C9M8X1Z5HQ8Y6M8E4W7P4Q9ZB6U7S3F9U7Y10L1109、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACU10D5S9M9S4V3J8HQ1R3P10T7R5L1L4ZW4P9R3Z1A6X9I9110、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCH5U4C6H10F10W1J1HD7T2D9Y6N8N4V5ZU9Z1S3W7I9J5C